合同編號(hào)：__________事業(yè)單位員工停薪留職合同甲方（事業(yè)單位）：_______乙方（員工）：_______根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方停薪留職事宜達(dá)成如下合同：一、停薪留職原因1.乙方因個(gè)人原因，向甲方提出停薪留職申請(qǐng)。2.甲方經(jīng)審查，同意乙方的停薪留職申請(qǐng)。二、停薪留職期限1.乙方的停薪留職期限自____年__月__日起至____年__月__日止。2.如乙方在停薪留職期滿后愿意返回甲方工作，應(yīng)提前____天向甲方提出申請(qǐng)。甲方根據(jù)實(shí)際情況，有權(quán)決定是否同意乙方返回。三、停薪留職期間待遇1.乙方在停薪留職期間，甲方有權(quán)終止向乙方支付工資。2.乙方在停薪留職期間，應(yīng)自行承擔(dān)醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。3.乙方在停薪留職期間，如有突出貢獻(xiàn)，甲方可視情況給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。四、停薪留職期間職責(zé)1.乙方在停薪留職期間，應(yīng)保持與甲方的聯(lián)系，及時(shí)匯報(bào)個(gè)人情況和意向。2.乙方在停薪留職期間，不得以甲方的名義從事任何營利性活動(dòng)。3.乙方在停薪留職期間，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得違反社會(huì)公德。五、合同的解除和終止（1）乙方在停薪留職期間主動(dòng)提出解除本合同；（2）甲方因乙方嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度或本合同約定，解除本合同；（3）乙方在停薪留職期間達(dá)到法定退休年齡；（4）乙方在停薪留職期間死亡或者被宣告死亡；（5）甲方根據(jù)國家政策、法律法規(guī)調(diào)整，需要終止本合同。2.本合同解除或終止后，乙方應(yīng)立即辦理相關(guān)手續(xù)，交回甲方提供的辦公用品、工作證等物品。六、爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。2.雙方不愿調(diào)解或調(diào)解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：____年__月__日注意事項(xiàng)：1.合同簽訂前，雙方應(yīng)認(rèn)真閱讀合同條款，確保了解各自權(quán)利和義務(wù)。2.甲方應(yīng)確保乙方的停薪留職申請(qǐng)符合國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度。3.乙方在停薪留職期間應(yīng)保持與甲方的聯(lián)系，并及時(shí)匯報(bào)個(gè)人情況和意向。4.乙方在停薪留職期間不得以甲方的名義從事任何營利性活動(dòng)，不得違反國家法律法規(guī)和社會(huì)公德。5.雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。解決辦法：1.協(xié)商解決：甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.人民調(diào)解：協(xié)商不成時(shí)，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。3.訴訟解決：雙方不愿調(diào)解或調(diào)解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.事業(yè)單位：指依照國家法律法規(guī)設(shè)立，以提供公共產(chǎn)品和服務(wù)為主要目的，具有獨(dú)立法人資格的非營利性單位。2.停薪留職：指員工在保留職位的前提下，暫時(shí)停止工作并停止領(lǐng)取工資的一種協(xié)議安排。3.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。4.勞動(dòng)法：指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系及與勞動(dòng)關(guān)系密切相關(guān)的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范總稱。5.勞動(dòng)合同法：指規(guī)定勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止等方面的法律。6.社會(huì)保險(xiǎn)：指國家通過立法，為實(shí)現(xiàn)公民在喪失勞動(dòng)能力或失去工作機(jī)會(huì)時(shí)得到物質(zhì)幫助，建立的一種社會(huì)保障制度。7.爭議解決：指通過法律手段，解決雙方在合同履行過程中發(fā)生的糾紛的過程。特殊應(yīng)用場合：1.乙方因家庭原因（如撫養(yǎng)子女、照顧老人等）需要停薪留職。2.乙方因健康問題需要停薪留職進(jìn)行治療或休養(yǎng)。3.乙方因繼續(xù)深造（如考研、出國留學(xué)等）需要停薪留職。4.乙方因創(chuàng)業(yè)需要停薪留職，且甲方同意提供支持。補(bǔ)充條款：1.乙方因家庭原因停薪留職的，甲方應(yīng)給予一定的理解和支持，并在乙方返回工作崗位時(shí)提供必要的幫助和指導(dǎo)。2.乙方因健康問題停薪留職的，甲方應(yīng)關(guān)心乙方的健康狀況，并提供一定的醫(yī)療幫助。乙方康復(fù)后應(yīng)提供醫(yī)院出具的健康證明，以便甲方評(píng)估乙方是否能夠返回工作崗位。3.乙方因繼續(xù)深造停薪留職的，甲方應(yīng)鼓勵(lì)和支持乙方，并在乙方學(xué)成歸來時(shí)給予工作安排。4.乙方因創(chuàng)業(yè)需要停薪留職的，甲方可以提供一定的創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)和資源支持，并在乙方創(chuàng)業(yè)成功后考慮其返回工作崗位的可能性。附