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文檔簡介

就業(yè)見習管理制度(最終版)一、概述就業(yè)見習是指企業(yè)或機構(gòu)為新進職工提供的一種培訓機制，目的是幫助他們適應并掌握所需的工作技能，提高工作水平，更好地完成工作任務(wù)。為了規(guī)范和管理就業(yè)見習過程中的相關(guān)事宜，制定就業(yè)見習管理制度十分必要。二、就業(yè)見習管理制度的適用范圍1.本管理制度適用于全公司范圍內(nèi)的所有見習員工。2.見習員工包括新入職員工以及在職員工新調(diào)入新崗位的情況。3.見習員工在見習期間應遵守公司的規(guī)章制度和相關(guān)勞動法規(guī)。三、見習期限1.見習期限一般為3個月，具體情況視需要延長至半年。2.見習期滿后，公司將根據(jù)見習員工的表現(xiàn)決定是否轉(zhuǎn)為正式員工。四、見習培訓內(nèi)容1.見習期間，公司將根據(jù)不同崗位的要求，安排相應的培訓計劃。2.培訓內(nèi)容包括但不限于崗位職責介紹、操作規(guī)范、團隊合作等方面。五、見習考核1.見習員工在見習期間將接受公司安排的考核。2.考核內(nèi)容主要包括工作表現(xiàn)、學習能力、團隊協(xié)作等方面。3.考核結(jié)果將作為是否轉(zhuǎn)正的主要依據(jù)。六、見習保障1.見習員工享有與正式員工相同的工資及福利待遇。2.公司將為見習員工提供必要的培訓和輔導服務(wù)，幫助其更好地完成工作任務(wù)。3.見習員工在見習期間如遇到問題或困難，可隨時向?qū)熁蛉肆Y源部門尋求幫助。七、見習期間紀律管理1.見習員工應嚴格遵守公司的紀律規(guī)定，不得遲到早退、曠工、違反工作紀律。2.如有違反紀律的情況，公司將依據(jù)規(guī)章制度進行處理，包括但不限于口頭警告、書面警告、終止見習等措施。八、見習期間的轉(zhuǎn)正1.見習期滿后，公司將進行評估，決定是否將見習員工轉(zhuǎn)為正式員工。2.轉(zhuǎn)正員工將享有更多的培訓機會和晉升空間，同時也需承擔更多的工作責任。九、不合格處理1.如見習員工在見習期間表現(xiàn)不符合公司要求，經(jīng)多次培訓和指導仍無改進，公司有權(quán)終止其見習資格。2.終止見習的員工將被安排離職，公司將不再續(xù)簽見習合同。十、結(jié)束語就業(yè)見習管理制度的建立旨在規(guī)范企業(yè)的人才培養(yǎng)機制，幫助新進員工更快更好地融入工作環(huán)境，

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