


下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
3/3出納個(gè)人年終總結(jié)和計(jì)劃作為出納人員,應(yīng)當(dāng)維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律,執(zhí)行財(cái)會(huì)制度,抵制不合法的收支和弄虛作假行為。今日第一我給大家為您整理了出納個(gè)人年終總結(jié)和方案,盼望對(duì)大家有所關(guān)心。
出納個(gè)人年終總結(jié)和方案范文一:
我調(diào)任到如今財(cái)務(wù)部出納,在財(cái)務(wù)部業(yè)務(wù)種類繁多的地方,我的職責(zé)是現(xiàn)金收支,現(xiàn)金日記賬的登記和賬務(wù)核對(duì),手寫支票,工資及獎(jiǎng)金的核對(duì)和發(fā)放。回顧這幾個(gè)月來的工作,我虛心學(xué)習(xí)新的專業(yè)學(xué)問,樂觀協(xié)作同事之間的工作,努力適應(yīng)新的工作崗位,以最快的速度和最好的狀態(tài)進(jìn)入自己的工作狀態(tài)。我的缺點(diǎn)也是不行掩飾的。我的述職報(bào)告請(qǐng)大家評(píng)議,歡迎大家提出珍貴看法。
首先,在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心下我了解了出納崗位的各種制度及其日常的工作流程。在同事們的指導(dǎo)和關(guān)心下使我學(xué)到了許多工作中的學(xué)問,使我最快的熟識(shí)了這份新的工作。在工作崗位沒有凹凸之分,肯定要好好工作,來體現(xiàn)人生價(jià)值。同時(shí)為了提高工作效率,平常自學(xué)電腦學(xué)問和erp的出納學(xué)問及操作,利用erp使工作更加精確?????和快速。
其次作為公司出納,我在收付、反映、監(jiān)督四個(gè)方面盡到了應(yīng)盡的職責(zé),過去的幾個(gè)月里在不斷改善工作方式方法的同時(shí),順當(dāng)完成如下工作:
一、日常工作:
1、嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)金管理和結(jié)算制度,定期向會(huì)計(jì)核對(duì)現(xiàn)金與帳目,發(fā)覺金額不符,做到準(zhǔn)時(shí)匯報(bào),準(zhǔn)時(shí)處理。
2、準(zhǔn)時(shí)收回公司各項(xiàng)收入,開出收據(jù),準(zhǔn)時(shí)收回現(xiàn)金存入銀行。
3、依據(jù)會(huì)計(jì)供應(yīng)的依據(jù),與銀行相關(guān)部門聯(lián)系,井然有序地完成了職工工資和其它應(yīng)發(fā)放的經(jīng)費(fèi)發(fā)放工作。
4、堅(jiān)持財(cái)務(wù)手續(xù),嚴(yán)格審核每一筆款項(xiàng),不論金額大小均須總經(jīng)理、財(cái)務(wù)經(jīng)理、經(jīng)辦人簽字。
3、必需建立健全現(xiàn)金日記帳,逐筆記載現(xiàn)金收付。每日核對(duì)現(xiàn)金庫存,并填報(bào)當(dāng)日現(xiàn)金流量表,做到日清月結(jié)、每日結(jié)算、帳款相符、定期盤點(diǎn)。4、銷售、修理配件的貨款必需入賬。
5、提取總公司銷售嘉獎(jiǎng)款和報(bào)銷各項(xiàng)費(fèi)用的現(xiàn)金必需入賬。
6、當(dāng)日有到款,必需當(dāng)日開具收款收據(jù)。
7、月底準(zhǔn)時(shí)與財(cái)務(wù)人員對(duì)帳。(帳實(shí)相符,帳帳相符)7.1現(xiàn)金帳收支。7.2工程部回款與已送未結(jié).7.3外圍發(fā)貨及到款。
知道了要做好出納工作絕不行以用"輕松'來形容,絕非"雕蟲小技',它是經(jīng)濟(jì)工作的第一線,財(cái)務(wù)收支的關(guān)口,占有重要的地位。
三、今后的努力方向
1、作為一個(gè)合格的出納,我必需具備以下的基本要求:一.學(xué)習(xí)、了解和把握政策法規(guī)和公司制度,不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平和學(xué)問技能。二.學(xué)會(huì)制訂本職崗位工作制度,發(fā)揮財(cái)務(wù)掌握、監(jiān)督的作用.。三.出納人員要恪守良好的職業(yè)道德。四.出納人員要有較強(qiáng)的平安意識(shí),現(xiàn)金、票據(jù)、各種印鑒的保管。四.很好的溝通力量。特殊是銀行等單位的外聯(lián)溝通力量。
2、物流
作為公司物流部,準(zhǔn)時(shí)精確?????的將貨物高效率送達(dá)指定地點(diǎn)(顧客、經(jīng)銷商、專賣店)和外圍退貨的準(zhǔn)時(shí)跟蹤到位,做到完善的物流服務(wù)。
同時(shí),我要進(jìn)行物流與財(cái)務(wù)學(xué)問的不斷學(xué)習(xí)與實(shí)踐,吸取20xx年圓滿與不足及收獲的閱歷,來進(jìn)一步完善自己的工作,這樣才能更好的跟上公司進(jìn)展步伐。學(xué)習(xí)前輩們的特長來發(fā)覺自己,進(jìn)展自己,準(zhǔn)時(shí)的與他人溝通,建立良好的工作氛圍。
以上是我工作以來的一些體會(huì)和熟悉,也是我不斷在工作中將所學(xué)的學(xué)問與實(shí)踐相結(jié)合的一個(gè)過程。在以后的工作和學(xué)習(xí)中我還將不懈的努力和拼搏,我的20xx年將在充實(shí)、喜悅、收獲中度過。以我的座右銘"好好學(xué)習(xí),每
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2025南平國網(wǎng)順昌縣供電公司車輛駕駛服務(wù)項(xiàng)目駕駛員招聘模擬試卷及一套答案詳解
- 2025北京師范大學(xué)一帶一路學(xué)院教學(xué)助理招聘考前自測高頻考點(diǎn)模擬試題及答案詳解(各地真題)
- 2025廣西石化分公司春季高校畢業(yè)生招聘20人考前自測高頻考點(diǎn)模擬試題及答案詳解(考點(diǎn)梳理)
- 2025屆春季中核集團(tuán)社會(huì)招聘及實(shí)習(xí)生招聘考前自測高頻考點(diǎn)模擬試題有答案詳解
- 2025年麗水遂昌縣中醫(yī)院醫(yī)共體招聘臨時(shí)藥劑工勤人員2人考前自測高頻考點(diǎn)模擬試題附答案詳解(典型題)
- 衡水市中醫(yī)院醫(yī)療資源統(tǒng)籌與跨部門協(xié)作項(xiàng)目設(shè)計(jì)試題
- 2025年蒲江縣醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘事業(yè)單位工作人員(23人)考前自測高頻考點(diǎn)模擬試題附答案詳解(黃金題型)
- 2025第二人民醫(yī)院超聲儀器操作規(guī)范考核
- 滄州市中醫(yī)院兒童內(nèi)分泌疾病診療考核
- 2025安徽淮北師范大學(xué)招聘高層次人才90人考前自測高頻考點(diǎn)模擬試題及答案詳解(奪冠)
- 珠寶營業(yè)員銷售接待流程
- 紀(jì)檢比武試題答案及
- 2022新能源集控中心軟硬件設(shè)備采購及配套實(shí)施服務(wù)技術(shù)規(guī)范書
- 形體訓(xùn)練24課件
- GB/T 12643-2025機(jī)器人詞匯
- 學(xué)校裝飾裝修工程施工方案
- 品質(zhì)部IQC進(jìn)料檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)
- DL-T 5876-2024 水工瀝青混凝土應(yīng)用酸性骨料技術(shù)規(guī)范
- 【MOOC】數(shù)據(jù)庫原理及應(yīng)用-電子科技大學(xué) 中國大學(xué)慕課MOOC答案
- 節(jié)約集約建設(shè)用地標(biāo)準(zhǔn) DG-TJ08-2422-2023
- 捷聯(lián)慣導(dǎo)算法與組合導(dǎo)航原理講義
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論