（圖片大小可自由調(diào)整）2024年高等教育法學(xué)類自考-00167勞動(dòng)法考試近5年真題薈萃附答案第I卷一.參考題庫(共100題)1.對(duì)于用人單位非法招用童工的處理形式有（）。A、警告B、罰款C、責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)D、責(zé)令改正E、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照2.徐某于2007年12月進(jìn)入丙公司工作。2008年丙公司未安排徐某休年休假，徐某月工資為4350元，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，徐某可享受帶薪年休假5天，單位應(yīng)當(dāng)支付徐某年休假工資報(bào)酬為（）。A、600元B、1200元C、2000元D、3000元3.下列論述中，符合勞動(dòng)就業(yè)的法律特征的有（）。A、勞動(dòng)就業(yè)的主體必須符合法定的就業(yè)年齡B、勞動(dòng)就業(yè)的主體僅需要具備勞動(dòng)權(quán)利能力C、勞動(dòng)就業(yè)必須是出自公民的自愿D、勞動(dòng)就業(yè)必須是能夠?yàn)樯鐣?huì)創(chuàng)造財(cái)富或有益于社會(huì)的勞動(dòng)E、勞動(dòng)就業(yè)必須使勞動(dòng)者能夠獲得勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入4.勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)是（）。A、派遣單位所在地標(biāo)；B、用工單位所在地標(biāo)準(zhǔn)C、兩地都可以D、由派遣協(xié)議約定標(biāo)準(zhǔn)5.工作時(shí)間只能由法律規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定。6.簡(jiǎn)述集體合同的法律特征。7.根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，致使勞動(dòng)合同自行終止的情形包括（）。A、勞動(dòng)合同期限屆滿B、當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)C、用人單位依法破產(chǎn)、解散或者被撤銷的D、勞動(dòng)者退休、退職的E、勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的8.簡(jiǎn)述工會(huì)的權(quán)利。?9.仲裁裁決書送達(dá)的方式包括（）。A、直接送達(dá)B、留置送達(dá)C、委托送達(dá)D、郵寄送達(dá)E、公告送達(dá)10.我國(guó)相關(guān)的勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定，屬于計(jì)時(shí)工資制度包含的形式有（）。A、年工資制B、月工資制C、周工資制D、日工資制E、小時(shí)工資制11.根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》的規(guī)定，縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)對(duì)可能出現(xiàn)的較大規(guī)模的失業(yè)，實(shí)施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制的制度，這樣的制度稱為（）。A、失業(yè)保險(xiǎn)制度B、失業(yè)預(yù)警制度C、就業(yè)援助制度D、勞動(dòng)力調(diào)查統(tǒng)計(jì)制度12.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，但一般每日不得超過一小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但每月不得超過三十六小時(shí)。下列哪些情形不受上述規(guī)定的限制（）。A、某市發(fā)生特大洪災(zāi)，急需救災(zāi)物資，為此進(jìn)行的加班加點(diǎn)B、某工廠決定利用公休日進(jìn)行廠區(qū)的綠化活動(dòng)，為此進(jìn)行的加班加點(diǎn)C、菜市自來水水管爆裂，自來水公司組織工人搶修，為此進(jìn)行的加班加點(diǎn)D、某產(chǎn)廠供電設(shè)備發(fā)生故障，造成全廠停電，影響了全廠的生產(chǎn)，為此組織工人進(jìn)行搶修13.勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，勞動(dòng)者可以上班的，用人單位應(yīng)安排工作。14.根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局和勞動(dòng)部的規(guī)定，下崗職工的特征主要有（）。A、由于用人單位的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)狀況等原因而下崗B、原用人單位已經(jīng)破產(chǎn)倒閉C、離開本人的生產(chǎn)或工作崗位，并已不在單位從事其他任何工作D、在社會(huì)上沒有再就業(yè)，但仍與用人單位保留勞動(dòng)關(guān)系E、在社會(huì)上已經(jīng)另謀職業(yè)15.勞動(dòng)合同的下列條款中，不屬于勞動(dòng)法規(guī)定的法定條款的是（）。A、勞動(dòng)報(bào)酬B、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件C、勞動(dòng)合同終止的條件D、試用期條款16.《確定兒童受雇用于工業(yè)工作的最低年齡公約》（第5號(hào)公約）是確定準(zhǔn)予就業(yè)最低年齡的第一個(gè)國(guó)際公約，它頒布于（）。A、1918年B、1919年C、1920年D、1921年17.勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，實(shí)行酌情賠償原則，而不是要求賠償全部實(shí)際損失額。18.在最低工資的計(jì)算過程中，不得作為職工的最低工資進(jìn)行計(jì)算的收入有（）。A、職工按照工作數(shù)量或勞動(dòng)進(jìn)度獲得的工資B、職工的獎(jiǎng)金C、加班加點(diǎn)工資D、特殊工作環(huán)境、條件下的津貼E、國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利待遇19.按照勞動(dòng)者與用人單位關(guān)系劃分，勞動(dòng)法律關(guān)系可分為（）。A、工人勞動(dòng)法律關(guān)系B、本*單位勞動(dòng)法律關(guān)系C、兼職單位勞動(dòng)法律關(guān)系D、技術(shù)人員勞動(dòng)法律關(guān)系E、集體勞動(dòng)法律關(guān)系20.勞動(dòng)法中對(duì)于民事責(zé)任的規(guī)定體現(xiàn)了（）。A、約定責(zé)任優(yōu)先的原則B、法定責(zé)任優(yōu)先的原則C、客觀責(zé)任優(yōu)先的原則D、嚴(yán)格責(zé)任優(yōu)先的原則21.根據(jù)有關(guān)法律的規(guī)定，在集體協(xié)商中，職工民主推舉的談判代表，須得到（）以上職工的同意。A、五分之一B、四分之一C、三分之一D、半數(shù)22.某公司的業(yè)務(wù)員田力在外地出差時(shí)目睹了一起刑事案件的案發(fā)過程。當(dāng)?shù)胤ㄔ和ㄖ涑鐾プ髯C，對(duì)此該公司主管領(lǐng)導(dǎo)的正確做法是（）。A、允許田力出庭作證，但以不耽誤工作為條件B、耽誤工作的情況下，將扣發(fā)田力的工資C、不允許田力出庭作證D、允許田力出庭作證，正常支付工資23.勞動(dòng)者不參加勞動(dòng)但仍享有工資支付請(qǐng)求權(quán)的情形（）。A、法定休假日B、婚喪假期間C、依法參加社會(huì)活動(dòng)的D、產(chǎn)假24.根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，我國(guó)工會(huì)的法律地位主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面（）。A、工會(huì)的唯一性，全國(guó)建立統(tǒng)一的中華全國(guó)總工會(huì)B、工會(huì)的獨(dú)立性，在憲法和法律的范圍內(nèi)依據(jù)《中國(guó)工會(huì)章程》獨(dú)立自主地開展活動(dòng)C、全國(guó)所有的工會(huì)組織都具有法人資格D、中華全國(guó)總工會(huì)、地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)具有社會(huì)團(tuán)體法人資格E、工人可以自由組織各類工會(huì)組織25.勞動(dòng)管理法的主要內(nèi)容是（）。A、對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行審查B、勞動(dòng)管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置C、對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行仲裁D、勞動(dòng)管理機(jī)構(gòu)的職權(quán)E、對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行審判26.甲某于2001年6月與某飯店簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同。合同明確規(guī)定其責(zé)任是負(fù)責(zé)飯店大堂的接待等全部工作，試用期8個(gè)月，月工資3000元。8個(gè)月試用期后萬隆飯店表示滿意，合同正式履行。2002年4月，因飯店餐飲部門負(fù)責(zé)人調(diào)離，飯店主管又認(rèn)為大堂經(jīng)理最好以女性為宜，于是在未與甲某協(xié)商的情況下，便安排甲某將大堂工作移交，接手餐飲部的工作。對(duì)此，甲某表示不同意，認(rèn)為原合同規(guī)定是來做大堂部經(jīng)理工作。飯店認(rèn)為甲某與飯店已簽了勞動(dòng)合同，甲某已成為本飯店的職員，就應(yīng)當(dāng)服從飯店的安排，仍堅(jiān)持由甲某去做餐飲部工作。甲某堅(jiān)決不同意，并仍到大堂部上班。飯店硬行安排甲某去餐飲部工作的做法是否正確？為什么？27.簡(jiǎn)述勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系的特征。28.根據(jù)勞動(dòng)部《企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制審批辦法》的規(guī)定，可以實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者有（）。A、實(shí)行計(jì)件工作的人員B、出租汽車司機(jī)C、企業(yè)高級(jí)管理人員D、外勤人員E、推銷人員29.魏某某訴某賓館勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案 被告辯稱：原告成為其合同制職工后，一直在餐飲部工作。后被告與他方組建某娛樂公司，根據(jù)需要撤銷了原餐飲部，原餐飲部的16名職工成建制轉(zhuǎn)入某娛樂公司。這樣，原勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，需要變更原勞動(dòng)合同的相關(guān)條款。但原告對(duì)被告提出的變更合同的意見置之不理，被告依法定程序解除與原告簽訂的原勞動(dòng)合同，符合《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，原告要求被安排在賓館客房部工作，被告不能接受，請(qǐng)求法院維持其決定。 縣人民法院經(jīng)審理認(rèn)為：原、被告簽訂的勞動(dòng)合同有效。原告成為被告的合同制職工后，一直在被告餐飲部工作。在合同履行期間，被告與他方組建合資企業(yè)，經(jīng)合法程序?qū)⒃惋嫴康穆毠こ山ㄖ妻D(zhuǎn)入合資企業(yè)，原告亦實(shí)際到該企業(yè)工作并領(lǐng)取酬金。原、被告簽訂的原勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，被告為理順勞動(dòng)關(guān)系，要求與原告簽訂變更勞動(dòng)合同協(xié)議，符合法律規(guī)定。原告拒絕簽訂變更勞動(dòng)合同協(xié)議，致使原勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行。被告多次與原告協(xié)商末果，經(jīng)合法程序解除與原告的勞動(dòng)合同并無當(dāng)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第26條第3項(xiàng)之規(guī)定，該院判決駁回原告魏某某的訴訟請(qǐng)求。某賓館在與魏某不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議時(shí)應(yīng)如何處理？30.勞動(dòng)法上的工作時(shí)間包括（）。A、生產(chǎn)或工作前從事必要的準(zhǔn)備和工作結(jié)束時(shí)的整理時(shí)間B、因用人單位的原因造成的等待工作任務(wù)的時(shí)間C、參加與工作有直接聯(lián)系并有法定義務(wù)性質(zhì)的職業(yè)培訓(xùn)和教育時(shí)間D、連續(xù)性有害于健康工作的間隙時(shí)間E、女職工哺乳的往返途中時(shí)間、孕期檢查時(shí)間以及未成年人工作中適當(dāng)?shù)墓らg休息時(shí)間31.勞動(dòng)合同被確認(rèn)為無效后，應(yīng)當(dāng)依法予以解除。32.世界上最早出現(xiàn)集體協(xié)議的國(guó)家是（）。A、英國(guó)B、法國(guó)C、德國(guó)D、美國(guó)33.北洋政府于1923年公布了（）。A、《勞動(dòng)立法原則》B、《暫行工廠規(guī)則》C、《勞動(dòng)法案大綱》D、《勞動(dòng)立法大綱》34.在各國(guó)工會(huì)立法的實(shí)踐中，職工民主管理與民主參與的形式主要包括（）。A、機(jī)構(gòu)參與B、個(gè)人參與C、崗位參與D、代表參與E、政府干預(yù)35.我國(guó)勞動(dòng)法禁止用人單位招用未滿（）的未成年人。A、14周歲B、15周歲C、16周歲D、18周歲36.職工代表大會(huì)進(jìn)行選舉和做出決議，必須經(jīng)全體職工代表（）通過。A、三分之一以上B、半數(shù)以上C、三分之二以上D、五分之三以上37.在19世紀(jì)率先頒布最低工資法的國(guó)家是（）。A、美國(guó)B、日本C、英國(guó)D、新西蘭38.用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同后為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，具體時(shí)間為解除或終止勞動(dòng)合同后的（）。A、7日內(nèi)B、10日內(nèi)C、15日內(nèi)D、30日內(nèi)39.煤礦決定招收井下作業(yè)工人50名，其中有20名尚未與原單位解除勞動(dòng)合同。用人單位拿出事先印好的勞動(dòng)合同要求工人簽字。合同中的內(nèi)容包括： （1）婚喪假期間不支付工資。 （2）每月延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過40小時(shí)。 （3）職工一方要求提前解除合同需60天以前通知用人單位。 （4）職工可以自愿參加失業(yè)保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)。 （5）在合同期內(nèi)工人患矽肺病不得解除勞動(dòng)合同。 （6）連續(xù)工作一年以上可以享受年休假。雙方在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)發(fā)生爭(zhēng)議。該合同的簽訂程序是否有違反法律情況？為什么？40.“待業(yè)”與“待崗”兩個(gè)概念含義相同。41.違反勞動(dòng)法法律責(zé)任42.1995年10月某某公司與郭某某簽訂了無固定工作崗位和工作期限的勞動(dòng)合同。按該公司規(guī)定，勞動(dòng)合同簽訂后，工人如上崗或換崗應(yīng)簽訂上崗合同。隨后，某公司與郭定福簽訂了在其下屬生產(chǎn)福利司膳食科工作的上崗合同。1998年5月，郭定福在體檢時(shí)查出患有乙型肝炎，8月又查出患有肺結(jié)核，不適于在膳食科繼續(xù)工作，即進(jìn)行病假治療。 1998年9月15日，公司為加強(qiáng)其下屬生產(chǎn)福利司殯儀館的管理，經(jīng)過公開招標(biāo)，殯儀館承包經(jīng)營(yíng)由退休工人葉某中標(biāo)，公司與葉某簽訂了為期一年的承包經(jīng)營(yíng)合同。葉某在承包經(jīng)營(yíng)期間，并聘請(qǐng)了農(nóng)民作為臨時(shí)工。葉某經(jīng)營(yíng)有道，經(jīng)濟(jì)效益可觀。1999年2月郭某向生產(chǎn)福利領(lǐng)導(dǎo)提出到殯儀館工作，生福司負(fù)責(zé)人口頭答應(yīng)其請(qǐng)求，但未與瀘天化公司辦理變更崗位手續(xù)和另簽上崗合同。郭某便于同年3月擅自到殯儀館上班，遭到承包人葉某及其雇請(qǐng)的員工拒絕。為此郭某即向當(dāng)?shù)厥袆趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。稱某公司讓臨時(shí)工占有了正式職工的工作崗位，剝奪了職工的勞動(dòng)權(quán)利，要求瀘天化公司清退臨時(shí)工，恢復(fù)其上崗的權(quán)利，而且指定要求公司安排其到殯儀館上班。 某市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)于1999年8月2日作出裁決：郭某要求崗位恢復(fù)和調(diào)整是合法的，公司應(yīng)及時(shí)清退農(nóng)民工，安排郭某到殯儀館上崗。 某公司接到仲裁裁決后，不服仲裁而向當(dāng)?shù)貐^(qū)人民法院提起訴訟，訴稱：原告下屬生福司負(fù)責(zé)人曾口頭同意被告要求到殯儀館工作的要求，但被告未與原告簽訂到殯儀館工作的上崗合同，也未辦理換崗手續(xù)，因此，被告擅自到殯儀館工作是違反公司規(guī)定的。瀘州市勞動(dòng)仲裁委裁決由原告安排被告到殯儀館上崗是不當(dāng)?shù)模蠓ㄔ撼蜂N勞動(dòng)仲裁裁決，維護(hù)原告的勞動(dòng)用工權(quán)利。 被告郭某答辯稱：原告下屬生福司負(fù)責(zé)人已研究決定被告到殯儀館上崗，而且瀘天化公司發(fā)給被告作為殯儀工技能考試的準(zhǔn)考證，現(xiàn)在原告卻將崗位讓與臨時(shí)工、民工占有，使其無法上崗，剝奪了被告作為殯儀工的上崗權(quán)利。要求公司恢復(fù)其殯儀工崗位，并賠償其因扣發(fā)工資造成的經(jīng)濟(jì)損失。雙方未簽訂書面的上崗合同，郭某就以領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)同意和自己有殯儀工準(zhǔn)考證為由就到殯儀館工作的理由是否可以成立？43.下列不屬于最低工資組成部分的有（）。A、高溫津貼B、加班工資C、獎(jiǎng)金D、單位為勞動(dòng)者繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)44.根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的《關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老制度的決定》，企業(yè)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例不得超過企業(yè)工資總額的（）。A、3％B、5％C、8％D、20％45.勞動(dòng)者與用人單位享有勞動(dòng)自由，意味著雙方可以排除國(guó)家法律的強(qiáng)行規(guī)定，自由簽訂勞動(dòng)合同。46.職工代表大會(huì)是國(guó)有企業(yè)職工民主管理和民主參與的基本形式，出席職工代表大會(huì)的職工代表必須達(dá)到職工代表總數(shù)的（）。A、1/2以上B、2/3以上.C、3/4以上D、4/5以上47.2000年11月7日，劉某某雇用兩名外地人為她家收割晚稻。當(dāng)天下午3時(shí)許，劉與兩名雇工一起拉一輛裝有稻谷和打稻機(jī)的板車回家，拉到一橋下坡時(shí)，因在前面拉車的雇工沒有控制好車頭，劉某和另一名雇工在后面也沒能施住車尾，致使板車滑坡失控，快速撞向橋頭老人亭里，板車前腳撞中了在亭內(nèi)擺攤的林某某腹部，致林某當(dāng)即休克，被送往醫(yī)院搶救。傷情診斷為："腹部閉合性挫傷，陰肌破裂、脾破裂、腹壁挫裂傷、腹膜呈血腫、結(jié)腸脾曲挫裂并糞瘺，外傷性血?dú)庑?。事故發(fā)生后，兩名雇工即逃離，且身份和下落均不明。林某住院治療至12月27日出院，共花去醫(yī)療費(fèi)5747．03元。劉某為給林某看病付了575元，其余款項(xiàng)不再支付。為此，林某向區(qū)人民法院提起訴訟，要求劉某及其雇工賠付自己的醫(yī)療費(fèi)和有關(guān)損失。劉某某與其雇工之間的關(guān)系是否是勞動(dòng)關(guān)系？是否受《勞動(dòng)法》的調(diào)整？理由是什么？48.工資請(qǐng)求權(quán)的特點(diǎn)有哪些？49.以下哪些社會(huì)關(guān)系不屬于勞動(dòng)法的調(diào)整范圍（）。A、社會(huì)救濟(jì)B、行政機(jī)關(guān)在執(zhí)行行政職務(wù)時(shí)發(fā)生的各項(xiàng)社會(huì)關(guān)系C、軍人優(yōu)撫D、勞動(dòng)爭(zhēng)議E、集體合同爭(zhēng)議50.根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁減人員后，在一定期限內(nèi)錄用人員，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用單位被裁減人員，該期限為勞動(dòng)者被裁減（）。A、3個(gè)月內(nèi)B、6個(gè)月內(nèi)C、9個(gè)月內(nèi)D、1年內(nèi)51.下列不屬于勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法的是（）。A、職業(yè)安全衛(wèi)生法B、工資法C、女工未成年工特殊保障法D、集體合同法52.因用人單位做出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，（）承擔(dān)舉證責(zé)任。A、用人單位B、勞動(dòng)者C、用人單位與勞動(dòng)者共同D、人民法院53.工作日內(nèi)的間歇休息時(shí)間的具體長(zhǎng)度由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)而定，但最短不得少于（）。A、半小時(shí)B、1小時(shí)C、2小時(shí)D、3小時(shí)54.1900年，世界上最早的《勞動(dòng)合同法》誕生在（）。A、德國(guó)B、比利時(shí)C、波蘭D、法國(guó)55.勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付（）。A、賠償金B(yǎng)、補(bǔ)償金C、違約金D、損失費(fèi)56.歷史上出現(xiàn)的最早的勞動(dòng)法規(guī)，是1802年英國(guó)議會(huì)頒布的（）。A、《暫行工廠規(guī)則》B、《學(xué)徒健康與道德法》C、《勞資關(guān)系法》D、《勞工仲裁條例》57.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或視同工傷，這些情形包括（）。A、因違反治安管理死亡的B、因犯罪死亡的C、醉酒導(dǎo)致死亡的D、自殘的58.以下哪些法律事實(shí)會(huì)引起勞動(dòng)法律關(guān)系的消滅（）。A、勞動(dòng)者喪失勞動(dòng)能力B、勞動(dòng)者死亡C、勞動(dòng)法律關(guān)系主體變更D、勞動(dòng)合同期限屆滿E、約定的勞動(dòng)合同終止條件59.勞動(dòng)者在（）情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。A、生育B、負(fù)傷C、升學(xué)D、失業(yè)E、退休F、工傷60.下面有關(guān)競(jìng)業(yè)限制規(guī)定正確的是（）。A、不得超過3年B、僅限于高級(jí)管理人員C、富有保密義務(wù)的人員D、高級(jí)技術(shù)人員61.張某作為甲公司的高級(jí)管理人員，掌握了公司大量的商業(yè)秘密，張某的勞動(dòng)合同尚未到期，乙公司高薪聘請(qǐng)張某，張某就到乙公司上班，給甲公司造成了重大損失，下列說法正確的是（）。A、張某應(yīng)當(dāng)向甲公司承擔(dān)賠償責(zé)任B、乙公司承擔(dān)連帶責(zé)任C、乙公司承擔(dān)全部賠償責(zé)任之后，可以向張某追償賠償額的50%D、張某將甲公司的技術(shù)秘密泄露給乙公司，甲公司有權(quán)直接起訴乙公司和張某62.我國(guó)現(xiàn)行的工時(shí)制度形式有（）。A、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制B、計(jì)件工時(shí)制C、縮短工時(shí)制D、綜合工時(shí)制E、不定時(shí)工時(shí)制63.簡(jiǎn)述延長(zhǎng)工作時(shí)間的條件、限度及工資的支付。64.試述勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德的關(guān)系。?65.公民的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力開始于（）。A、14周歲B、15周歲C、16周歲D、18周歲66.區(qū)分與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系并由勞動(dòng)法調(diào)整的社會(huì)關(guān)系的因素有（）。A、這些關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的前提條件B、這些關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的直接后果C、這些關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系附帶產(chǎn)生的關(guān)系D、這些關(guān)系不是勞動(dòng)關(guān)系附帶產(chǎn)生的關(guān)系E、這些關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系有邏輯聯(lián)系67.社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的各方主體是特定的，被保險(xiǎn)人特定為（）。A、用人單位B、職工C、用人單位和職工D、專門的保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)68.勞動(dòng)者所享有的福利包括社會(huì)福利和（）。A、國(guó)家福利B、個(gè)人福利C、家庭福利D、集體福利69.金某某通過應(yīng)聘方式進(jìn)入某廣告公司（某實(shí)業(yè)公司的子公司）工作，職務(wù)為總經(jīng)理，任職起始時(shí)間為2001年3月，雙方未簽訂勞動(dòng)合同。同年3月5日，金某某領(lǐng)到工資1000元，4月、5月、6月三個(gè)月金某某的月工資為2000元，7月5日，金某某領(lǐng)到工資3000元。期間，某廣告公司還向金某某發(fā)放過加班獎(jiǎng)金9000元。7月6日，某廣告公司內(nèi)部發(fā)生打架事件，7月9日，某廣告公司董事長(zhǎng)宣布免去金某某的總經(jīng)理職務(wù)，公司停業(yè)整頓。對(duì)此，某廣告公司對(duì)此有有關(guān)的董事會(huì)會(huì)議記錄作為證據(jù)，但該會(huì)議記錄上沒有董事的簽名。7月30日，某實(shí)業(yè)公司書面通知金某某，告知因某廣告公司目前內(nèi)部整頓，故決定原有試用期人員暫不留用，待整頓結(jié)束后重新考慮是否錄用。金某某遂停止到公司上班，并于同年8月22日向區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求裁令某廣告公司支付其創(chuàng)業(yè)期間的加班工資5000元、其為公司創(chuàng)利70萬元的30％的分成2l萬元，以及因辭退而應(yīng)給付的三個(gè)月的工資計(jì)9000元（每月3000元）。金某作為某廣告公司的總經(jīng)理，某廣告公司與其解除勞動(dòng)合同與一般職員是否相同？70.按照集體合同主體和適用范圍的不同，可以把集體合同劃分為（）。A、企業(yè)集體合同B、行業(yè)（產(chǎn)業(yè)）集體合同C、區(qū)域集體合同D、一攬子集體合同E、國(guó)家集體合同71.從法律的角度把握勞動(dòng)的概念，以下說法中正確的有（）。A、勞動(dòng)是一種自愿勞動(dòng)，而不是強(qiáng)迫勞動(dòng)B、勞動(dòng)是一種社會(huì)勞動(dòng)，而不是家庭勞動(dòng)C、勞動(dòng)是一種有報(bào)酬的勞動(dòng)，而不是義務(wù)勞動(dòng)D、勞動(dòng)是一種受法律保護(hù)的勞動(dòng)，而不是無保障的勞動(dòng)E、勞動(dòng)既是一種權(quán)利，也是一種義務(wù)72.初期勞動(dòng)法的特點(diǎn)是（）。A、多數(shù)是從改善女工和童工的立法開始B、適用范圍很小C、有較多的監(jiān)督條款、責(zé)任條款D、一般缺少監(jiān)督條款、責(zé)任條款E、適用范圍較廣73.法律規(guī)定職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，屬于（）。A、標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間B、縮短工作時(shí)間C、不定時(shí)工作時(shí)間D、綜合計(jì)算工作時(shí)間74.下列選項(xiàng)有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的表述，哪一項(xiàng)是錯(cuò)誤的？（）A、勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人就爭(zhēng)議的解決有仲裁協(xié)議的，可以進(jìn)行仲裁B、仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的必經(jīng)程序，未經(jīng)仲裁不得訴訟C、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)可以依法進(jìn)行調(diào)解，仲裁調(diào)解書具有法律效力D、因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議不能采用仲裁的方式解決，但履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議則可以仲裁75.依照《集體合同規(guī)定》，集體合同應(yīng)當(dāng)由（）勞動(dòng)行政部門的勞動(dòng)合同管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)進(jìn)行審查。A、鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上人民政府B、縣級(jí)以上人民政府C、市級(jí)以上人民政府D、省級(jí)人民政府76.針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的工時(shí)形式是（）。A、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)B、計(jì)件工時(shí)制C、不定時(shí)工作制D、綜合計(jì)算工時(shí)制77.1944年在美國(guó)費(fèi)城召開的國(guó)際勞工大會(huì)上通過了（）。A、《國(guó)際勞動(dòng)憲章》B、《關(guān)于禁止工廠女工夜間工作公約》C、《費(fèi)城宣言》D、《關(guān)于禁止火柴制造中使用白（黃）磷會(huì)議》78.社會(huì)保險(xiǎn)具有的特征是（）。A、自愿性B、社會(huì)性C、強(qiáng)制性D、互濟(jì)性E、營(yíng)利性F、福利性79.安某是民辦幼兒園的員工，與該幼兒園簽訂了為期2年的勞動(dòng)合同，期限為2007年5月1日至2009年4月30日，月工資2000元。2008年10月5日，該幼兒園向安某出具了一份解除勞動(dòng)關(guān)系通知書，內(nèi)容是安某違反了該幼兒園《員工手冊(cè)》中的“合同期內(nèi)不準(zhǔn)結(jié)婚”的規(guī)定，故決定與安某解除勞動(dòng)關(guān)系。安某不服，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴。安某認(rèn)為幼兒園無法定理由解除勞動(dòng)合同，在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外還應(yīng)額外支付經(jīng)濟(jì)賠償金，這一請(qǐng)求是否合法？為什么？80.裁員通知書： 本*公司遭到4月24日特大火災(zāi)，四車間在相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)期內(nèi)無法恢復(fù)生產(chǎn)。公司董事會(huì)于5月2日進(jìn)行了討論，工會(huì)主席也列席了會(huì)議。根據(jù)本公司個(gè)人勞動(dòng)合同第三章第五條的規(guī)定"企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或者技術(shù)條件發(fā)生變化而人員有多余的，可以解除勞動(dòng)合同。"現(xiàn)已決定：解除四車間全體員工的勞動(dòng)合同。請(qǐng)您接通知后，于本月25日，隨帶戶口薄、工作證、勞?？ā?huì)員證等前來辦理解除合同的手續(xù)。公司將統(tǒng)一發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的裁員補(bǔ)償金，待保險(xiǎn)公司理賠后，再發(fā)相當(dāng)1個(gè)月的工資補(bǔ)償金。希望各位員工體諒公司的困難。祝您另行擇業(yè)順利。 此致 ××公司人事部（章） 2006年5月3日以上是某中外合資企業(yè)發(fā)給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)性裁減人員的通知書，請(qǐng)依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，說明該通知書的錯(cuò)誤。81.勞動(dòng)者雖在試用期間被證明不符合錄用條件，但此時(shí)如該勞動(dòng)者恰逢孕期，不得解除勞動(dòng)合同。82.郵電部門中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制。83.隨著企業(yè)工資制度改革的深入，國(guó)家目前試行的企業(yè)工資分配制度主要有（）。A、工資指導(dǎo)線制度B、工資集體協(xié)商制度C、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度D、人工成本預(yù)測(cè)預(yù)警制度E、企業(yè)經(jīng)營(yíng)者年薪制度84.下列用人單位可以解除勞動(dòng)合同且不需給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾伟ǎǎ?。A、勞動(dòng)合同因合同雙方協(xié)商一致而解除B、勞動(dòng)合同因雙方約定的終止條件出現(xiàn)C、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任原工作的D、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間確需裁減人員85.公約和建議書的主要區(qū)別為（）。A、公約需被會(huì)員國(guó)批準(zhǔn)B、公約不需被會(huì)員國(guó)批準(zhǔn)，只作為制定法律的參考C、建議書不需被會(huì)員國(guó)批準(zhǔn)，只作為制定法律的參考D、建議書需被會(huì)員國(guó)批準(zhǔn)E、公約屬于國(guó)際法范疇，而建議書屬于國(guó)內(nèi)法范疇86.由于勞動(dòng)法基本原則具有（），因而具有相對(duì)的靈活性，在缺乏具體法律規(guī)定的情況下，可以運(yùn)用勞動(dòng)法基本原則對(duì)某些勞動(dòng)關(guān)系做出解釋，從而解決實(shí)際存在的而法律又未明文規(guī)定的實(shí)際問題。A、細(xì)節(jié)性B、微觀性C、抽象性D、具體性E、概括性87.用人單位在勞動(dòng)者存在哪些過錯(cuò)情況下可以單方解除勞動(dòng)合同？88.根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的《關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》規(guī)定，個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)滿（）的，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。A、10年B、15年C、20年D、25年89.甲某于2001年6月與某飯店簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同。合同明確規(guī)定其責(zé)任是負(fù)責(zé)飯店大堂的接待等全部工作，試用期8個(gè)月，月工資3000元。8個(gè)月試用期后萬隆飯店表示滿意，合同正式履行。2002年4月，因飯店餐飲部門負(fù)責(zé)人調(diào)離，飯店主管又認(rèn)為大堂經(jīng)理最好以女性為宜，于是在未與甲某協(xié)商的情況下，便安排甲某將大堂工作移交，接手餐飲部的工作。對(duì)此，甲某表示不同意，認(rèn)為原合同規(guī)定是來做大堂部經(jīng)理工作。飯店認(rèn)為甲某與飯店已簽了勞動(dòng)合同，甲某已成為本飯店的職員，就應(yīng)當(dāng)服從飯店的安排，仍堅(jiān)持由甲某去做餐飲部工作。甲某堅(jiān)決不同意，并仍到大堂部上班。如果飯店欲以此理由解雇甲某，是否符合法律規(guī)定？為什么？90.調(diào)解委員會(huì)主任由（）擔(dān)任。A、職工代表B、企業(yè)工會(huì)代表C、企業(yè)代表D、企業(yè)法定代表人91.企業(yè)招用勞動(dòng)合同制工人，應(yīng)當(dāng)訂明試用期。92.下列人員中不能夠依法實(shí)行綜合計(jì)算工作制的是（）。A、外勤人員B、出租車司機(jī)C、電腦公司軟件設(shè)計(jì)人員D、鐵路巡檢工93.簡(jiǎn)述勞動(dòng)仲裁和一般仲裁的區(qū)別和聯(lián)系。94.張某某于1999年7月份被某食品機(jī)械廠招為全民合同制工人，擔(dān)任廠部技術(shù)科化驗(yàn)員。同年10月份試用期滿，雙方正式簽訂勞動(dòng)合同，有關(guān)合同條款如下： 第一條合同期限3年，從1999年I0月5日起，到2002年10月4日止。 第二條實(shí)行每周5天，每天10小時(shí)工作制。 第三條張某某工作崗位為技術(shù)科化驗(yàn)員。 第四條每月工資800元。 第十二條若雙方在合同履行中產(chǎn)生糾紛，應(yīng)將糾紛交由某區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁。 該勞動(dòng)合同中，除了工作時(shí)間與《勞動(dòng)法》不符外，其余條款均與勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī)、規(guī)章不相違背。2000年3月，張某某提出每日工作10小時(shí)違反了《勞動(dòng)法》，要求廠方縮短工作時(shí)間。廠長(zhǎng)史某當(dāng)即宣布，既然合同的有關(guān)工作時(shí)間不合法，就是無效合同，如有意見，就另請(qǐng)高就。4月2日，廠里安排另一人接替，停止張某某工作。張某某不服，按照勞動(dòng)合同中的爭(zhēng)議處理?xiàng)l款，向區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，并且勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)時(shí)間應(yīng)當(dāng)改為每天工作8小時(shí)。 區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受案后經(jīng)過對(duì)雙方當(dāng)事人簽訂的勞動(dòng)合同的審查，認(rèn)為勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)時(shí)間條款不符合《勞動(dòng)法》第36條關(guān)于勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超44小時(shí)的工作制度的規(guī)定，違反了法律的有關(guān)規(guī)定，應(yīng)認(rèn)定為無效勞動(dòng)合同，裁決勞動(dòng)合同無效，終止勞動(dòng)關(guān)系。張某某不服，訴至區(qū)人民法院。 張某某在起訴狀中訴稱：雖然勞動(dòng)合同中工作時(shí)間不符合，但其他主要條款仍符合法律，該條款不能影響其他合同條款的效力，仲裁機(jī)關(guān)的仲裁是錯(cuò)誤的，請(qǐng)求人民法院作出判決，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，且縮短勞動(dòng)合同中的工作時(shí)間。區(qū)人民法院經(jīng)過詢問雙方當(dāng)事人，并查看原來的勞動(dòng)合同后認(rèn)為：勞動(dòng)工作時(shí)間不符合《勞動(dòng)法》的規(guī)定，其余條款合法，該不合法的條款不影響其余條款效力；同時(shí)，造成工作時(shí)間條款約定無效的原因在于用人單位而不在于勞動(dòng)者。既然其余條款均符合國(guó)家法律規(guī)定，除將工作時(shí)間的條款改按《勞動(dòng)法》規(guī)定執(zhí)行外，其余條款仍須繼續(xù)執(zhí)行。雙方勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)繼續(xù)維持，被告因此而終止合同，停止原告工作的決定是錯(cuò)誤的。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第36條、第18條、《國(guó)務(wù)院關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定》第3條之規(guī)定，區(qū)人民法院判決（1）該勞動(dòng)合同的工作時(shí)間條款改為每天工作8小時(shí)。（2）勞動(dòng)合同除工作時(shí)間條款外仍然有效，應(yīng)當(dāng)履行。（3）恢復(fù)原告工作，工資照發(fā)。張某與某食品機(jī)械廠簽訂的勞動(dòng)合同中的工作時(shí)間條款無效是否導(dǎo)致整個(gè)合同無效？95.在我國(guó)，根據(jù)最高人民法院《關(guān)于雇工合同應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)法問題的批復(fù)》，無過錯(cuò)責(zé)任原則只適用于用人單位對(duì)（）的民事賠償中。A、工傷B、違反勞動(dòng)合同C、違反社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)D、非法招用童工E、職業(yè)病96.凡在法定勞動(dòng)年齡范圍內(nèi)并且具有勞動(dòng)能力的公民，都具有就業(yè)資格。97.某公司以“末位淘汰制”作為本公司規(guī)章制度，要求與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。某公司這種做法有沒有法律依據(jù)？為什么？98.根據(jù)《企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定》，傷亡事故的種類包括（）。A、輕微傷事故B、重傷事故C、死亡事故D、特大事故99.甲公司與勞動(dòng)者李某在勞動(dòng)合同中約定的下列事項(xiàng)，無效的有（）。A、發(fā)生工傷，公司概不負(fù)責(zé)B、合同期滿單位無須向李某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C、試用期內(nèi)公司可隨時(shí)解除與李某的勞動(dòng)合同D、合同期滿后的三年內(nèi)，李某不得從事與甲公司同類業(yè)務(wù)100.以下有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的說法正確的是（）。A、勞動(dòng)關(guān)系主體雙方存在管理和被管理關(guān)系B、勞動(dòng)關(guān)系雙方在維護(hù)各自經(jīng)濟(jì)利益的過程中，雙方的地位是平等的C、勞動(dòng)關(guān)系主體雙方各自具有獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)利益D、勞動(dòng)關(guān)系主體雙方有統(tǒng)一的經(jīng)濟(jì)利益E、勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生在直接的勞動(dòng)過程中第I卷參考答案一.參考題庫1.參考答案：B,D,E2.參考答案：C3.參考答案：A,B,C,D,E4.參考答案：B5.參考答案：錯(cuò)誤6.參考答案： ①集體合同的主體具有特定性。 ②集體合同的內(nèi)容側(cè)重于維護(hù)職工權(quán)益的規(guī)定。 ③集體合同的訂立有嚴(yán)格的程序和形式要求。 ④集體合同是特殊的雙務(wù)合同。 ⑤集體合同具有勞動(dòng)基準(zhǔn)法的效能。7.參考答案：A,B,C,D,E8.參考答案： 根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》工會(huì)的權(quán)利和義務(wù)有以下幾條： （1）參與立法和政策制定。 （2）參與勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)。 （3）監(jiān)督勞動(dòng)法律，法規(guī)的執(zhí)行。 （4）提供法律幫助。 （5）建設(shè)四有職工隊(duì)伍。 （6）協(xié)助企業(yè)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。9.參考答案：A,B,C,D,E10.參考答案：B,D,E11.參考答案：B12.參考答案：A,C,D13.參考答案：正確14.參考答案：A,C,D15.參考答案：D16.參考答案：B17.參考答案：正確18.參考答案：C,D,E19.參考答案：B,C20.參考答案：B21.參考答案：D22.參考答案：D23.參考答案：A,B,C,D24.參考答案：A,B,D25.參考答案：B,D26.參考答案：不正確。因?yàn)轱埖甑男袨檫`反了勞動(dòng)合同，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。27.參考答案： （1）勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人具有特定性，即勞動(dòng)者與用人單位； （2）在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中所發(fā)生的關(guān)系； （3）具有人身關(guān)系屬性和財(cái)產(chǎn)關(guān)系屬性相結(jié)合的特征； （4）是平等性與隸屬性兼有的社會(huì)關(guān)系。28.參考答案：A,B,C,D,E29.參考答案： 本案中，對(duì)于魏某的處理，某賓館本著慎重、積極的態(tài)度，在長(zhǎng)達(dá)半年時(shí)間里，同有關(guān)部門一道多次做魏某的思想工作，希望其能顧全大局，就變更勞動(dòng)合同與某賓館達(dá)成協(xié)議，但魏某我*行我素，終無結(jié)果。此種情況下，如果一味強(qiáng)調(diào)維護(hù)職工的合法權(quán)益，遷就魏某，是不現(xiàn)實(shí)的，應(yīng)允許某賓館解除與魏某的勞動(dòng)合同。某賓館提前30日以書面形式通知魏某，后正式行文解除勞動(dòng)合同，符合《勞動(dòng)法》第26條第3項(xiàng)的規(guī)定。 根據(jù)《勞動(dòng)法》第28條的規(guī)定，用人單位依《勞動(dòng)法》第26條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)依法向勞動(dòng)者給予補(bǔ)償。1994年12月3日勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》明確規(guī)定了各種情形下的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)及辦法，涉及到本案情形下的補(bǔ)償，該辦法第8條規(guī)定，由用人單位按勞動(dòng)者在本*單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，第11條又規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的月平均工資。所以本案二審判決是正確的。30.參考答案：A,B,C,D,E31.參考答案：錯(cuò)誤32.參考答案：A33.參考答案：B34.參考答案：A,B,C,D35.參考答案：C36.參考答案：B37.參考答案：D38.參考答案：C39.參考答案：有，沒有與勞動(dòng)者平等協(xié)商，遵循自愿、一致。40.參考答案：錯(cuò)誤41.參考答案：指用人單位等行為人違反勞動(dòng)法時(shí)所應(yīng)承擔(dān)的法律后果。包括行政責(zé)任、民事責(zé)任、刑事責(zé)任。42.參考答案：某公司下屬生產(chǎn)福利司負(fù)責(zé)人雖然曾經(jīng)口頭答應(yīng)郭某到其殯儀館工作，但未按企業(yè)內(nèi)部規(guī)定與原告簽訂上崗合同，故應(yīng)認(rèn)定公司與郭某未簽訂上崗合同。公司發(fā)給郭某殯儀工準(zhǔn)考證，僅能說明被告具有參加殯儀工考試的資格，但并不意味著被告具有了殯儀工的上崗資格。進(jìn)一步說，即使被告經(jīng)過考試合格，也只是取得了殯儀工上崗資格，但由于其實(shí)際未與原告簽訂合法的上崗合同，根本不可能成為該企業(yè)殯儀工。因此，被告僅以原告發(fā)給的一張參加殯儀工考試的準(zhǔn)考證，便認(rèn)為是原告某公司對(duì)自己作為殯儀工的確認(rèn)，顯然沒有充分的依據(jù)和理由，法院理應(yīng)不予支持。43.參考答案：A,B,D44.參考答案：D45.參考答案：錯(cuò)誤46.參考答案：B47.參考答案： 首先，要確定劉某與其雇工之間的法律關(guān)系是否是勞動(dòng)關(guān)系。如果劉某與其雇工之間的法律關(guān)系是勞動(dòng)合同關(guān)系，則應(yīng)首先適用《勞動(dòng)法》；如果劉某與其雇主之間的法律關(guān)系是雇用合同關(guān)系，則應(yīng)適用《民法通則》和《合同法》。 勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議；雇用合同，是指當(dāng)事人雙方約定一方為他方提供勞務(wù)，他方給付報(bào)酬的合同。 勞動(dòng)合同與雇用合同的相同之處主要表現(xiàn)為勞動(dòng)合同與雇用合同均以當(dāng)事人之間相對(duì)立的意思的合致而成立；兩者均以勞動(dòng)的給付為目的；兩者均為雙務(wù)有償及繼續(xù)性合同。但兩者有明顯的區(qū)別，主要表現(xiàn)在： （1）兩者的性質(zhì)不同。雇主與雇工之間不存在從屬關(guān)系，當(dāng)事人之間是彼此獨(dú)立的。而勞動(dòng)合同的當(dāng)事人雙方存在著特殊的從屬關(guān)系--身份上的從屬性，勞動(dòng)者成為用人單位的一員，其不得不處于用人單位的指示監(jiān)督之下而給付勞務(wù)。 （2）合同的主體不同。勞動(dòng)合同的主體具有特定性，一方是用人單位，一方是勞動(dòng)者。根據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)，用人單位包括中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體。而雇用合同的主體則主要為自然人。 （3）法律救濟(jì)的手段方式不同。因雇用合同的履行發(fā)生糾紛的，當(dāng)事人可以直接向人民法院起訴，其訴訟時(shí)效期間為2年；如果是因勞動(dòng)合同的履行發(fā)生糾紛的。當(dāng)事人必須先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁不服的，方可向人民法院起訴。也就是說，仲裁是人民法院受理的前置程序，而且，當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為6個(gè)月。 （4）兩者受國(guó)家干預(yù)的程度不同。雇用合同的當(dāng)事人在合同條件的約定上具有較大的自由協(xié)商的余地，除非雇用合同違反法律、法規(guī)的強(qiáng)行規(guī)定，否則，當(dāng)事人可以基于合同自由原則對(duì)合同條款充分協(xié)商。而勞動(dòng)合同則不同，國(guó)家常以法律強(qiáng)制性規(guī)范規(guī)定勞動(dòng)合同的某些條款。以合同的解除為例，在雇用合同，當(dāng)事人可以約定解除合同的條件和時(shí)間，雇主解除合同是否提前30天通知雇員，悉由當(dāng)事人自主約定，法律并不干預(yù)；而勞動(dòng)合同則不然，用人單位只有在具備《勞動(dòng)法》規(guī)定的可以解除合同的條件之一時(shí)，方可解除合同，而且單方解除的須提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者，未提前通知的，視為合同未解除。 （5）處理爭(zhēng)議適用的法律不同。當(dāng)事人因雇用合同的履行發(fā)生糾紛的，人民法院處理此類糾紛所適用的法律是《民法通則》和《合同法》，但當(dāng)事人因勞動(dòng)合同的履行所發(fā)生的糾紛，人民法院處理此類糾紛所適用的法律是《勞動(dòng)法》，只有《勞動(dòng)法》中末規(guī)定的問題，才適用《合同法》和《民法通則》。 （6）責(zé)任后果不同。因雇用合同不履行所產(chǎn)生的責(zé)任主要是民事責(zé)任--違約侵權(quán)責(zé)任。而勞動(dòng)合同不履行所產(chǎn)生的責(zé)任不僅有民事責(zé)任還有行政責(zé)任。 （7）當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)不同。勞動(dòng)合同的履行貫穿著國(guó)家干預(yù)，為了保護(hù)勞動(dòng)者加給用人單位以較多的義務(wù)：必須為勞動(dòng)者繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)。這是用人單位必須履行的法定義務(wù)。而雇用合同的雇主則無義務(wù)為雇工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等保險(xiǎn)。48.參考答案： （1）勞動(dòng)者在法定工作的時(shí)間內(nèi)，有效地完成用單位規(guī)定的任務(wù)，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程，勞動(dòng)者有向用人單位請(qǐng)求支付報(bào)酬的權(quán)利。 （2）工資請(qǐng)求權(quán)的轉(zhuǎn)讓受到限制。 （3）優(yōu)先支付工資的權(quán)利。 （4）工資請(qǐng)求權(quán)的救濟(jì)程序特殊性，先仲裁，不服仲裁再訴訟。49.參考答案：A,B,C50.參考答案：B51.參考答案：D52.參考答案：A53.參考答案：A54.參考答案：B55.參考答案：C56.參考答案：B57.參考答案：A,B,C,D58.參考答案：A,B,D,E59.參考答案：A,B,D,E,F60.參考答案：A,B,C,D61.參考答案：A,B,D62.參考答案：A,B,C,D,E63.參考答案： （1）用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，應(yīng)與工會(huì)或勞動(dòng)者協(xié)商延長(zhǎng)工作時(shí)間，每日延長(zhǎng)不得超過一小時(shí)，在特殊情況下需要延長(zhǎng)工作時(shí)間，在保障勞動(dòng)者正常的身體健康情況下，每日延長(zhǎng)不得超過三小時(shí)，每月延長(zhǎng)不得超過三十六小時(shí)； （2）用人單位支付的工資情況：延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間，支付不得低于工資的百分之一百五十的勞動(dòng)報(bào)酬；公休日延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間又不能補(bǔ)休的，支付不得低于工資的百分之二百的勞動(dòng)報(bào)酬； （3）法定節(jié)假日延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間，支付不得低于工資的百分之三百的報(bào)酬。64.參考答案： 職業(yè)紀(jì)律與職業(yè)道德既有聯(lián)系，又有區(qū)別，二者相輔相成，關(guān)系密切，是社會(huì)主義建設(shè)不可或缺的。職業(yè)紀(jì)律和職業(yè)道德對(duì)于加強(qiáng)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)，提高生產(chǎn)效率，建設(shè)社會(huì)主義精神文明，都將起到十分重要的作用。 二者區(qū)別： （1）性質(zhì)不同：職業(yè)紀(jì)律屬于法律關(guān)系的范疇，是一種義務(wù)；職業(yè)道德屬于思想意識(shí)范疇，是一種自律信條。 （2）直接目的不同。職業(yè)紀(jì)律的直接目的是保證勞動(dòng)者勞動(dòng)義務(wù)的實(shí)現(xiàn)，保證勞動(dòng)者能按時(shí)、按質(zhì)、按量完成自己的本職工作；而職業(yè)道德的直接目的是為了企業(yè)實(shí)現(xiàn)最佳的經(jīng)濟(jì)效益以及實(shí)現(xiàn)其他勞動(dòng)者的合法權(quán)益。 （3）實(shí)現(xiàn)的手段不同。為了保證職業(yè)紀(jì)律的實(shí)現(xiàn)，法律、法規(guī)制定了獎(jiǎng)懲制度；而職業(yè)道德的實(shí)現(xiàn)，則主要依靠人們的自覺遵守，依靠社會(huì)輿論、社會(huì)習(xí)俗以及人們的內(nèi)心信念。 二者聯(lián)系： （1）主體相同。二者共同賦予同一主體——?jiǎng)趧?dòng)者。 （2）調(diào)整對(duì)象相同。調(diào)整的是同一行為——?jiǎng)趧?dòng)行為。 （3）最終目的相同。都是為了保證社會(huì)主義生產(chǎn)勞動(dòng)的正常進(jìn)行，促進(jìn)勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高，完善科學(xué)管理，還可以促進(jìn)社會(huì)主義精神文明建設(shè)的發(fā)展。65.參考答案：C66.參考答案：A,B,C67.參考答案：B68.參考答案：D69.參考答案：金某某受聘擔(dān)任用人單位某廣告公司的總經(jīng)理，某廣告公司與其解除勞動(dòng)合同與一般職員有不相同之處，既除了遵守勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定以外，還應(yīng)當(dāng)遵守我國(guó)《公司法》的有關(guān)規(guī)定。70.參考答案：A,B,C,E71.參考答案：A,B,C