第2頁共2頁2024年事故報告和處理制度事故報告及應對規(guī)程：在發(fā)生事故的瞬間，應立即向現(xiàn)場負責人、值班官員及調(diào)度部門通報。報告內(nèi)容應包括：(1)事故發(fā)生的精確時間、位置、涉及的單位以及現(xiàn)場的即時狀況。(2)事故的簡要經(jīng)過、傷亡人數(shù)及初步估算的直接經(jīng)濟損失。(3)對事故初步原因的初步判斷。(4)已采取的應急措施及事故的控制狀況。事故分析與處理制度：1.事故分析處理應遵循“四不放過”原則，即事故原因未查明不放過；責任者未處理不放過；未對群眾進行教育不放過；未落實防范措施不放過。2.對于因忽視安全管理、違規(guī)指揮、違規(guī)操作、違反勞動紀律、失職或發(fā)現(xiàn)安全隱患、危險狀況未采取有效措施、未積極處理導致事故的，應追究相關責任人和事故責任者的責任；構(gòu)成犯罪的，由司法機關依法追責。3.對于隱瞞、虛報事故、故意拖延報告、破壞事故現(xiàn)場，或無正當理由拒絕調(diào)查及提供相關情況和資料的行為，將依據(jù)相關規(guī)定對相關負責人和直接責任人員給予處分；構(gòu)成犯罪的，由司法機關依法追責。4.下列人員必須嚴肅處理：(1)對工作不負責任，不嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，違反勞動紀律，導致事故的主要責任人。(2)對已列入整改計劃但未按期執(zhí)行，且未采取應急措施造成事故的主要責任人。(3)因違章指揮，強迫冒險作業(yè)，或經(jīng)勸阻不聽導致事故的主要責任人。(4)因忽視勞動條件，削減安全措施導致事故的主要責任人。(5)因設備長期失修、帶病運行，未采取緊急措施造成事故的主要責任人。(6)發(fā)生事故后，未遵循“四不放過”原則處理，未認真吸取教訓，未采取整改措施，導致事故重復發(fā)生的主要責任人。2024年事故報告和處理制度（二）事故報告及應對機制：在發(fā)生事故的瞬間，應立即向現(xiàn)場負責人、值班官員及調(diào)度部門通報。報告內(nèi)容應包括：(1)事故發(fā)生的精確時間、位置、涉及的單位以及現(xiàn)場的即時狀況。(2)事故的簡要經(jīng)過、傷亡人數(shù)及初步估算的直接經(jīng)濟損失。(3)對事故初步原因的初步判斷。(4)已采取的應急措施及事故的控制狀況。事故分析與處理規(guī)定：1.事故分析處理應遵循“四不放過”原則，即事故原因未查明不放過；責任者未處理不放過；未對群眾進行教育不放過；未落實防范措施不放過。2.若因疏忽安全管理、違規(guī)指揮、違規(guī)操作、違反勞動紀律、失職或發(fā)現(xiàn)安全隱患、危險狀況未采取有效措施、未積極處理導致事故的，應對相關責任人和事故責任者進行處分；構(gòu)成犯罪的，由司法機關依法追責。3.對于隱瞞不報、虛報、故意拖延報告、破壞事故現(xiàn)場，或無正當理由拒絕調(diào)查及提供相關情況和資料的行為，將依據(jù)規(guī)定對相關負責人和直接責任人員給予處分；構(gòu)成犯罪的，由司法機關依法追責。4.下列人員必須嚴肅處理：(1)對工作不負責任，不嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，違反勞動紀律，導致事故的主要責任人。(2)對已列入整改計劃但未按期執(zhí)行，且未采取應急措施造成事故的主要責任人。(3)因違章指揮，強迫冒險作業(yè)，或經(jīng)勸阻不聽導致事故的主要責任人。(4)因忽視勞動條件，削減安全措施導致事故的主要責任人。(5)因設備長期失修、帶病運行，未采取緊急措施造成事故的主要責任人。(6)發(fā)生事故后，未遵循“四不放過”原則處理，未認真吸取教訓，未采取整改措施，導致事故重復發(fā)生的主要責任人。2024年事故報告和處理制度（三）事故處理與應急管理規(guī)定第一章總則為確保公司安全生產(chǎn)，有效應對各類事故，明確事故處理與應急管理的責任與流程，特制定本規(guī)定。第二章事故報告第四條若發(fā)現(xiàn)事故隱瞞不報或延遲報告等情況，除責令立即補報外，相關責任人將受到紀律處分。若行為觸犯刑律，將移交司法機關處理。第三章事故應急處理第六條事故發(fā)生后，事故發(fā)生地的相關單位必須立即采取措施，嚴格保護事故現(xiàn)場，確保證據(jù)完整。第七條公司安委會在接到事故報告后，應根據(jù)事故性質(zhì)迅速啟動相應的應急預案。公司應急預案包括但不限于火災事故、道路交通事故、人員傷亡事故、重大財產(chǎn)設備事故、防洪防強臺風、治安防盜、防雷應急救援、房屋倒塌應急救援、節(jié)假日突發(fā)事故及高峰期車輛進出倉等應急預案。第八條公司安委會應立即采取有效措施，組織救援工作，防止事態(tài)擴大，減少人員傷亡和財產(chǎn)損失。同時，按照相關規(guī)定，及時向?qū)俚卣踩a(chǎn)監(jiān)督管理部門及廣東公司報告事故情況，嚴禁隱瞞不報、謊報或拖延不報，并保護相關證據(jù)不被銷毀。第四章事故責任確定原則第九條因以下原因造成事故的，應首先追究相關領導的責任：1.員工未按規(guī)定接受安全教育和技術(shù)培訓，或未經(jīng)工種考試合格即上崗的；2.安全管理制度不健全，或安全措施、安全信號、安全標志、安全用具、個人防護用品缺乏或有缺陷的；3.機械、車輛設備嚴重失修（帶故障）或超負荷運行的。第十條因以下原因造成事故的，應追究肇事者及相關人員的責任：1.違章指揮、違章作業(yè)、冒險蠻干的；2.違反安全制度、勞動紀律，玩忽職守的；3.違反安全技術(shù)操作規(guī)程，違章駕駛車輛的；4.在無安全保證的情況下指揮或進行作業(yè)的。第十一條事故直接責任者、主要責任者和主管負責人責任的確定原則如下：1.其行為與事故發(fā)生有直接因果關系的，為直接責任者；2.在直接責任者和管理責任者中，對事故發(fā)生起主要作用的，為主要責任者；3.對事故發(fā)生負有管理責任的，為管理責任者。第五章事故處理第十二條發(fā)生事故后，應按照“四不放過”的原則（即事故原因未查清不放過、責任人員未處理不放過、整改措施未落實不放過、有關人員未受到教育不放過），查明事故原因，分清責任，嚴肅處理，并限期整改。第十三條發(fā)生責任事故，無論責任大小，均須嚴肅處理。第十四條任何部門或個人不得非法干預安全生產(chǎn)事故的調(diào)查工作。第十五條事故責任的認定、事故責任單位和有關責任人的經(jīng)濟處罰、行政處分及領導的處理，均按照《公司安全生產(chǎn)管理實施細則》中關于“安全生產(chǎn)的獎罰”的要求執(zhí)行。第六章事故檔案第十六條公司安全監(jiān)督部設立生產(chǎn)性事故檔案庫，負責保存、管理重傷、死亡及以上人身事故和重、特大機電、交通、火災事故檔案。第十七條事故處理經(jīng)批準結(jié)案后，事故檔案材料應在十日內(nèi)送交上級主管部門。事故檔案材料必須包括以下內(nèi)容：1.員工傷亡事故登記表；2.死亡、重傷事故調(diào)查報告書及主管部門的批復；3.現(xiàn)場調(diào)查記錄、圖紙、照片；4.技術(shù)鑒定、試驗報告；5.物證、人證材料；直接經(jīng)濟損失、間接經(jīng)濟損失的相關資料；6.醫(yī)療部門的診斷書；7.發(fā)生事故時的環(huán)境條件、操作情況、相關設計資料；8.事故調(diào)查報告書、有關責任人的檢查材料；9.對事故有關責任人的處分決定、通報等文件；10.糾正預防措施及其整改驗證材料。第七章附則第十八條本規(guī)定中涉及的名詞解釋如下：1.生產(chǎn)安全事故：指在本企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營活動或與其相關的工作中，因各種原因?qū)е碌娜松韨觯ê毙灾卸荆┦鹿?，或因機電設備、交通、火災等事故造成的人員傷亡和財產(chǎn)損壞。2.輕傷：指造成職工肢體傷殘，或某些器官功能性或器質(zhì)性輕度損傷，表現(xiàn)為勞動能力輕度或暫時喪失的傷害。一般指受傷職工歇工在一個工作日以上但構(gòu)不成重傷者，或經(jīng)勞動能力鑒定勞動功能障礙等級為____至10級的。3.輕傷事故：指一次事故中僅有輕傷