7.2心中有數(shù)上職場議題一勞動者有哪些權(quán)利和義務(wù)【情境】

進(jìn)城務(wù)工人員李明在一個建筑工地參加工作。工地老板按時發(fā)放工人工資，并且不斷對工人進(jìn)行技能培訓(xùn)，工作期間還給工人交“兩金”。一天，李明因忘記戴安全帽，被班長按勞動合同規(guī)定罰款50元，李明為此非常生氣。探究

（1）李明作為勞動者享有了哪些權(quán)利？李明沒有履行好哪些義務(wù)？提示：李明作為勞動者享有了取得勞動報(bào)酬的權(quán)利、享受社會保險(xiǎn)和社會福利的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利等。他沒有履行執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程的義務(wù)。（2）對李明罰款50元合理嗎？為什么？提示：合理。權(quán)利與義務(wù)從來都是相輔相成、不可分割的。勞動者在維護(hù)自己勞動權(quán)益的同時，也要承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。李明沒有履行好自己的義務(wù)，當(dāng)然也不能享受相應(yīng)的權(quán)利，工地對李明罰款50元是合理、合法的。1、勞動者的權(quán)利（1）勞動者有取得勞動報(bào)酬的權(quán)利；（2）勞動者有休息休假的權(quán)利（勞動者的基本權(quán)利）（3）勞動者有獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利（4）勞動者有享受社會保險(xiǎn)和福利的權(quán)利（5）勞動者還享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、依法參加和組織工會的權(quán)利、參與民主管理的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利等。一、明明白白工作①形式：勞動報(bào)酬—工資，它是用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的報(bào)酬。（工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式直接支付給勞動者本人）②種類：計(jì)時、計(jì)件工資、獎金和補(bǔ)貼、延長工作時間的工資報(bào)酬、特殊情況支付的工資③發(fā)放要求：

a.遵循按勞分配原則，同工同酬

b.不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)（應(yīng)發(fā)工資）

c.不得克扣或者無故拖欠工資A、休息權(quán)：①地位：是憲法規(guī)定的勞動者的基本權(quán)利②要求a.每日工作8小時、每周工作40小時b.保證勞動者每周至少休息一日B、帶薪年休假制度：期間享受與正常工作期間相同的工資收入。P65相關(guān)鏈接：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間。但須向勞動者支付高于正常工資的加班工資，如下：1、平時安排不得超過3小時/天，支≥150%的工資報(bào)酬;2、休息周六日，支付≥200%的工資報(bào)酬;3、法定休假日安排，支付≥300%的工資報(bào)酬?！堵毠侥晷菁贄l例》第三條規(guī)定：職工累計(jì)工作1--10年間：年假5天；滿10年—20年，休10天；滿20年的休15天①原因：勞動創(chuàng)造財(cái)富，勞動者理應(yīng)得到全社會特別是用人單位的關(guān)心和保護(hù)②要求：a.建立健全勞動安全衛(wèi)生制度

b.提供條件和用品：為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品c.定期體檢：對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查①原因：勞動者在職業(yè)生涯中會出現(xiàn)年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況，可能暫時或永久喪失勞動力，從而喪失基本的生活保障。②要求：為了確保勞動者獲得基本的生活保障，國家和社會為勞動者提供必要的物質(zhì)幫助，這就是社會保險(xiǎn)。相關(guān)鏈接：（1）勞動法規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)；應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。2）違法處罰：對少數(shù)單位逃避繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)、侵害職工合法權(quán)益的行為，國家可以依據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)，對繳納單位及其責(zé)任人進(jìn)行行政處罰。1、勞動者的主要權(quán)利平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利依法參加和組織工會的權(quán)利參與民主管理的權(quán)利提請勞動爭議處理的權(quán)利（5）勞動者還的其他權(quán)利。拖欠59名工人工資30余萬還揚(yáng)言寧死不付；皮鞋代替工資每天加班4小時；996工作制無安全防范措施致工人不幸墜亡，員工要求發(fā)放安全防護(hù)用品遭拒絕環(huán)衛(wèi)工因工受傷，物管公司未買保險(xiǎn)侵害了勞動者取得勞動報(bào)酬的權(quán)利侵害了勞動者勞動者休息休假的權(quán)利侵害了勞動者獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利侵害了勞動者享受社會保險(xiǎn)和福利的權(quán)利課堂練習(xí)思考：下列情形侵犯了勞動者的哪些權(quán)利？探究與分享66頁思考：你支持易某的主張還是公司的主張？為什么？

某公司員工易某上班時在辦公室玩電腦游戲，被部門領(lǐng)導(dǎo)通報(bào)批評，此后易某又兩次在上班期間擅自離崗。公司人事部對易某作出記過三次的決定。兩個月后，公司以易某12個月內(nèi)累計(jì)三次過失為由，解除與易某的勞動合同。易某認(rèn)為公司解除勞動合同違法,要求公司支付賠償金，公司則提出《員工日常管理獎懲條例》中明確規(guī)定，若員工12個月內(nèi)累計(jì)三次，則公司可以解除勞動合同。易某已閱讀該條例并簽字，承諾自愿遵守，故公司拒絕支付賠償金。(1)關(guān)系：權(quán)利與義務(wù)從來都是相輔相成、不可分割的。勞動者在維護(hù)自己勞動權(quán)益的同時，也要承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。（權(quán)利和義務(wù)不分先后。履行義務(wù)是實(shí)現(xiàn)權(quán)利和維護(hù)合法權(quán)益的前提和基礎(chǔ)）(2)勞動者履行的義務(wù)：①完成勞動任務(wù)；②提高職業(yè)技能；③執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程；

例：不戴安全帽④遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。2、勞動者的主要義務(wù)用人單位可以解除勞動合同的情形：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的勞動任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因勞動法第二十六條第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。二.清清楚楚維權(quán)

1.勞動爭議用人單位和勞動者因履行勞動合同發(fā)生糾紛，就會出現(xiàn)勞動爭議。P68首句【注意】勞動爭議是指用人單位和勞動者雙方當(dāng)事人因勞動合同中的權(quán)利義務(wù)的實(shí)現(xiàn)而發(fā)生的糾紛，除此之外的其他關(guān)系糾紛不屬于勞動爭議?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》規(guī)定：發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以依法申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟。

【注意】勞動者維權(quán)途徑要靈活運(yùn)用，可以選擇其中一個或多個，但必須明確勞動爭議仲裁是提起勞動爭議訴訟的必經(jīng)程序。

2.勞動爭議的解決方式：協(xié)商調(diào)解仲裁訴訟勞動合同≠租賃合同、買賣合同、借貸合同二、清清楚楚維權(quán)①當(dāng)事人也可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會等調(diào)解組織（P68相關(guān)鏈接）申請調(diào)解。（2）調(diào)解：（1）協(xié)商:勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議后，不妨先試試“有話好說”，在自愿、平等的基礎(chǔ)上就爭議的解決進(jìn)行友好協(xié)商。如果協(xié)商一致，可以達(dá)成和解協(xié)議。P68二段【注意】和解協(xié)議不具有必須履行的法律效力2.勞動爭議的解決方式：與用人單位發(fā)生爭執(zhí)當(dāng)事人與用人單位協(xié)商解決請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商解決②在勞動者與用人單位互諒互讓的前提下，按照自愿、合法的原則達(dá)成調(diào)解協(xié)議，簽訂調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。（一）企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；（二）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；（三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。⑶勞動仲裁P69首段

①含義：勞動仲裁是由勞動爭議仲裁委員會以第三方的身份居中進(jìn)行裁決的活動。②條件：如果當(dāng)事人不愿意協(xié)商和調(diào)解、協(xié)商或調(diào)解不成、當(dāng)事人達(dá)成和解或調(diào)解協(xié)議后不履行，都可以從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請，由仲裁委員會依法作出具有法律約束力的裁決。⑷提起訴訟

P69末段

條件：①勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人的仲裁申請不予受理的②當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。③要求：根據(jù)勞動法律、法規(guī)，除特定情形外，未經(jīng)勞動仲裁程序，當(dāng)事人不得直

接向人民法院提起訴訟

?！咀⒁狻縿趧又俨檬翘崞鹪V訟解決勞動爭議的必經(jīng)程序?！綪69相關(guān)鏈接】下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者補(bǔ)償賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個月金額的爭議。（二）因執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議。終局裁決：裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力，當(dāng)事人不得就同一爭議再向仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院起訴，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。【總結(jié)】兩個特點(diǎn)：數(shù)額??；問題簡單明了。1.1

勞動法規(guī)定:用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金:(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的；(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報(bào)酬的

；(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；(四)解除勞動合同后、未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹＃?）其他途徑：勞動者還可以通過勞動行政部門來維護(hù)自身合法權(quán)益。P69相關(guān)鏈接縣級以上各級人民政府都設(shè)有勞動行政部門:國務(wù)院設(shè)有人力資源和社會保障部（人社部）地方設(shè)有人力資源和社會保障局（人社局）

【區(qū)分】協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟協(xié)商調(diào)解仲裁訴訟條件地位解決機(jī)構(gòu)效力勞動糾紛當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或達(dá)成和解后不履行當(dāng)事人不愿協(xié)商或調(diào)解、協(xié)商或調(diào)解不成或達(dá)成和解或調(diào)解協(xié)議后不履行仲裁委員會不予受理或逾期未作出決定，仲裁裁決不服不是必經(jīng)程序不是必經(jīng)程序必經(jīng)程序最后一道防線①當(dāng)事人與用人單位協(xié)商解決；②請工會或第三方共同與單位協(xié)商。①企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會②基層人民調(diào)解組織③在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。勞動爭議仲裁委員會人民法院（司法性質(zhì)）沒有約束力對雙方都有約束力，但是沒有強(qiáng)制力有法律約束力也有強(qiáng)制力有法律約束力也有強(qiáng)制力【易混易錯】：解決勞動爭議時需要注意的問題1、勞動者與用人單位之間發(fā)生的買賣、租賃和借貸等關(guān)系，不屬于勞動爭議；2、和解協(xié)議不具有必須履行的法律效力，只能靠雙方自覺；

調(diào)解協(xié)議書對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行；3、協(xié)商解決和調(diào)解都不是處理勞動爭議的必經(jīng)程序，勞動者可以直接提起勞動爭議仲裁；4、在絕大部分情況下，勞動爭議仲裁是提起勞動爭議訴訟的必經(jīng)程序，所以勞動者不能隨意越過仲裁這一關(guān)直接向人民法院起訴，否則法院不予受理；5、解決勞動爭議的途徑是為了維護(hù)當(dāng)事人雙方的合法權(quán)益。也就是說，這些途徑并不僅僅是勞動者維權(quán)途徑，也是用人單位維權(quán)途徑。?課堂小結(jié)(某些企業(yè)盛行“996工作制”的加班文化?！?96工作制”是指員工每天上午9點(diǎn)到崗，工作到晚上9點(diǎn)，每周工作6天。對此，下列認(rèn)識正確的是(

)①“996工作制”有利于全面提升企業(yè)員工素質(zhì)②企業(yè)實(shí)行“996工作制”侵犯了員工的休息休假權(quán)③企業(yè)強(qiáng)制推行“996工作制”是對奮斗精神的誤導(dǎo)④“996工作制”是按勞分配、多勞多得的體現(xiàn)A.①② B.①④

C.②③ D.③④1C考向1勞動者的權(quán)利和義務(wù)

某些短視頻平臺推出直播招聘功能，凡能提供合規(guī)資質(zhì)證明的企業(yè)或勞務(wù)中介，都可在直播間開展招聘，應(yīng)聘者只需留下聯(lián)系方式，即可完成職位投遞。這一做法(

)①會降低信息匹配成本，提升就業(yè)匹配效率②拓展了就業(yè)市場的規(guī)模，提高了勞動者素質(zhì)

③有利于勞動者靈活就業(yè)④會刺激企業(yè)的用工行為，提高勞動生產(chǎn)率A.①②B.①③

C.②④D.③④2B考向2勞動者的維權(quán)方式

大學(xué)生小張(年滿十八周歲)利用假期在劉某開的超市打工。由于只是在周末和假期工作，小張就沒有和劉某簽訂勞動合同。一日，小張駕駛超市提供的電動車送貨，因電動車年久失修，剎車失靈，在一陡坡處側(cè)翻，小張受傷住院。

康復(fù)后小張計(jì)劃就醫(yī)藥費(fèi)、誤工費(fèi)等問題與劉某進(jìn)行協(xié)商解決。此案中(

)①因未和劉某簽訂勞動合同，小張對自己受傷承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任②劉某侵犯了小張獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利③二人協(xié)商解決勞動糾紛順應(yīng)了當(dāng)今法治社會發(fā)展的要求

④若協(xié)商不成，小張可申請勞動仲裁，也可向法院直接起訴A.①②B.①③C.②③D.③④3C

余某某在某航空代理有限公司擔(dān)任投遞員，用工期間該航空代理有限公司一直未與他簽訂正式的勞動合同，也未為其繳納社會保險(xiǎn)。

余某某離職后向勞動爭議仲裁委員會提出申請，要求該航空代理有限公司補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)、支