第4頁共4頁2024年上海市企業(yè)有試用期勞動合同樣本勞動合同期限在三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；期限在一年以上三年以下的，試用期不得超過兩個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限勞動合同的，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成特定任務(wù)為期限的勞動合同或期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期應(yīng)包含在勞動合同期限內(nèi)，僅約定試用期的，該期限視為勞動合同期限。用人單位設(shè)定試用期時(shí)，必須遵守勞動合同法關(guān)于試用期的最長時(shí)間限制、約定次數(shù)等規(guī)定，否則試用期約定將被視為違法。違法情形包括：1.試用期超過法定最長時(shí)限：如用人單位與勞動者約定的試用期超過勞動合同法第十九條規(guī)定的時(shí)限，如一年以上三年以下合同期限內(nèi)設(shè)定了三個(gè)月的試用期，即為違法。2.同一用人單位與同一勞動者約定超過一次試用期：即使勞動者在同一家企業(yè)內(nèi)更換崗位，再次約定試用期也將違法。3.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或期限不滿三個(gè)月的，約定試用期：此類情況下設(shè)定試用期違反了法律強(qiáng)制性規(guī)定。4.勞動合同僅約定試用期或勞動合同期限與試用期相同的：試用期不成立，期限視為勞動合同期限，如六個(gè)月的試用期約定在六個(gè)月的勞動合同中，將被視為違法。若用人單位違反勞動合同法規(guī)定與勞動者約定試用期，由勞動行政部門責(zé)令改正。如試用期已實(shí)際履行，用人單位應(yīng)以勞動者月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已履行的試用期期限支付賠償金。賠償金的計(jì)算基于勞動者實(shí)際遭受的損失，且僅對已履行的試用期期限支付賠償，未履行的部分不需支付。2024年上海市企業(yè)有試用期勞動合同樣本（二）甲方：_____乙方：_____身份證號：_____根據(jù)國家勞動管理相關(guān)法規(guī)及本公司員工聘用制度，甲方與乙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成以下試用合同，以茲共同遵守。一、合同期限甲方聘用乙方為試用期員工，試用期為期____個(gè)月，自____年____月____日起至____年____月____日止?，F(xiàn)就試用期間的相關(guān)事宜，雙方共同約定如下。二、崗位與職責(zé)乙方的崗位為：_____。在試用期間，根據(jù)工作需要和乙方能力，甲方有權(quán)對乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律和甲方的各項(xiàng)管理規(guī)定及制度，并根據(jù)甲方工作安排，認(rèn)真履行職責(zé)，維護(hù)甲方合法權(quán)益。三、薪酬與福利乙方試用期工資為____元/月，甲方按月發(fā)放。除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內(nèi)。乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月____日~____日發(fā)放，若乙方工作不足一個(gè)月時(shí)，按月工資比例折合實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算。若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方將結(jié)合實(shí)際情況逐日順延發(fā)放。四、考勤與紀(jì)律乙方在試用期內(nèi)，考勤均由甲方按實(shí)際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，并嚴(yán)格遵守甲方的勞動紀(jì)律和管理制度。五、合同解除與終止在試用期內(nèi)，乙方提出解除本合同時(shí)，須提前七個(gè)工作日通知甲方，協(xié)商解決。若乙方在報(bào)到后工作時(shí)間不滿一月主動提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇，甲方將按照標(biāo)準(zhǔn)出勤天數(shù)發(fā)放相應(yīng)報(bào)酬。甲方若發(fā)現(xiàn)乙方應(yīng)聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時(shí)停止試用并予以解雇，工資不計(jì)。乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方的管理規(guī)章制度的，或者故意或嚴(yán)重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權(quán)立即終止試用并予以解雇。乙方應(yīng)對甲方造成的損失予以全額的賠償責(zé)任。六、其他條款因乙方泄露甲方商業(yè)秘密或乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)向乙方進(jìn)行追償。試用期滿或試用期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格者，將在當(dāng)月內(nèi)與公司簽訂正式勞動合同，并繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。考核不合格者，公司根據(jù)實(shí)際情況將予以解雇或延長試用期，但試用期最長不超過六個(gè)月。延長期內(nèi)仍不合格者，公司將予以辭退處理。乙方在簽署本合同時(shí)，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項(xiàng)事宜。七、合同效力本合同