?合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，甲方同意乙方向甲方提供勞動(dòng)力，乙方愿意接受甲方的管理和支付的勞動(dòng)報(bào)酬，雙方達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容乙方從事__________工作，具體職責(zé)和要求按甲方的規(guī)章制度和實(shí)際工作需要執(zhí)行。第二條工作時(shí)間和休息休假1.乙方每周工作時(shí)間為40小時(shí)，按照國(guó)家規(guī)定實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。2.乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日休息權(quán)，甲方依法支付加班費(fèi)。第三條勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方的月工資為人民幣_(tái)_________元（含基本工資、崗位工資、績(jī)效工資等）。2.乙方工資支付周期為每月__________日，甲方按時(shí)足額支付乙方工資。第四條社會(huì)保險(xiǎn)1.甲方依法為乙方參加養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，并按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2.乙方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定承擔(dān)的個(gè)人部分社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用由甲方代扣代繳。第五條勞動(dòng)保護(hù)甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定，為乙方提供符合國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件，保障乙方的人身安全和健康。第六條勞動(dòng)合同的解除和終止1.雙方協(xié)商一致，可以解除或終止勞動(dòng)合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或終止勞動(dòng)合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第七條違約責(zé)任雙方違反本合同的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)依法賠償損失。第八條爭(zhēng)議解決雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，也可以向人民法院提起訴訟。第九條其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_(kāi)_________年，期滿前雙方可續(xù)簽。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.確保合同內(nèi)容完整、清晰，避免模糊不清的表述，對(duì)于有疑問(wèn)的地方應(yīng)予以明確。解決辦法：雙方應(yīng)當(dāng)在簽訂合同前仔細(xì)閱讀合同全文，對(duì)于不清楚的地方應(yīng)及時(shí)提出，由甲方進(jìn)行解釋或修改。2.確保雙方的權(quán)益得到平等保護(hù)，避免合同條款對(duì)一方明顯不利。解決辦法：雙方應(yīng)當(dāng)就合同條款進(jìn)行充分協(xié)商，確保合同內(nèi)容公平合理，必要時(shí)可尋求專(zhuān)業(yè)法律人士的幫助。3.確保合同中的個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤，避免因信息錯(cuò)誤導(dǎo)致的合同糾紛。解決辦法：雙方應(yīng)當(dāng)在簽訂合同前核實(shí)對(duì)方提供的個(gè)人信息，確保無(wú)誤。4.確保合同的簽訂和履行遵守國(guó)家法律法規(guī)，避免因違反法律規(guī)定導(dǎo)致的合同無(wú)效。解決辦法：雙方應(yīng)當(dāng)了解并遵守相關(guān)法律法規(guī)，確保合同的合法性。5.確保合同的變更和解除符合法定程序，避免因程序不當(dāng)導(dǎo)致的法律風(fēng)險(xiǎn)。解決辦法：雙方應(yīng)當(dāng)在變更或解除合遵循法定程序，必要時(shí)可尋求專(zhuān)業(yè)法律人士的幫助。涉及到的法律名詞及名詞解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.甲方：指用人單位，負(fù)責(zé)提供勞動(dòng)條件，支付勞動(dòng)報(bào)酬，履行用人單位的法定義務(wù)。3.乙方：指勞動(dòng)者，接受用人單位提供的勞動(dòng)條件，履行勞動(dòng)者義務(wù)，享受勞動(dòng)者的法定權(quán)益。4.勞動(dòng)報(bào)酬：指用人單位按照約定向勞動(dòng)者支付的工資及其它待遇。5.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家通過(guò)法律強(qiáng)制實(shí)施，為工薪勞動(dòng)者提供必要的物質(zhì)幫助的制度。6.勞動(dòng)保護(hù)：指用人單位為勞動(dòng)者提供符合安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件，保障勞動(dòng)者人身安全和健康。7.勞動(dòng)爭(zhēng)議：指勞動(dòng)關(guān)系雙方在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的糾紛。8.勞動(dòng)仲裁：指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行審查并作出裁決的活動(dòng)。9.違約責(zé)任：指違反合同約定的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。10.法律風(fēng)險(xiǎn)：指因違反法律規(guī)定可能導(dǎo)致的損失和責(zé)任。應(yīng)用場(chǎng)合：1.甲方為新入職的員工簽訂用工合同。2.甲方與現(xiàn)有員工續(xù)簽勞動(dòng)合同。3.甲方與臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生等非正式員工簽訂用工合同。4.甲方與外部承包商、供應(yīng)商等合作伙伴簽訂服務(wù)合同。補(bǔ)充條款：1.保密協(xié)議：雙方約定對(duì)工作中獲取的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息進(jìn)行保密，違反者需承擔(dān)違約責(zé)任。2.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬：明確雙方在合同執(zhí)行過(guò)程中產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬問(wèn)題。3.競(jìng)業(yè)限制：約定乙方在合同結(jié)束后一定期限內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的企業(yè)從事相關(guān)職務(wù)。4.培訓(xùn)條款：甲方提供培訓(xùn)的情況下，雙方可約定培訓(xùn)期間的工資、福利待遇以及培訓(xùn)成果的歸屬。5.試用期規(guī)定：雙方可約定試用期時(shí)長(zhǎng)、試用期工資以及試用期內(nèi)的福利待遇。