（高職)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)教程》練習(xí)題答案15第十五章社會保險法（高職)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)教程》練習(xí)題答案15第十五章社會保險法（高職)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)教程》練習(xí)題答案15第十五章社會保險法第十六章觀念運(yùn)用參考答案1。某企業(yè)職工李某的月工資為8000元，當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY為2500元。按照現(xiàn)行政策，職工個人按照本人繳費(fèi)工資的8%繳費(fèi)。試計(jì)算該職工每月應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險費(fèi)。參考答案：當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的3倍為7500元（2500×3）;李某每月應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險費(fèi)稅額為7500×8%=600（元）。2.張某在定點(diǎn)醫(yī)院做外科手術(shù)，共發(fā)生醫(yī)療費(fèi)用17萬元，其中在規(guī)定醫(yī)療目錄內(nèi)的費(fèi)用為15萬元,目錄以外費(fèi)用2萬元。已知：當(dāng)?shù)芈毠て骄べY為2000元/每月，起付標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄べY的10％,最高支付限額為當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄べY的6倍，報銷比例為90％。試分析計(jì)算：哪些費(fèi)用可以從統(tǒng)籌賬戶中報銷，哪些費(fèi)用需由張某自理？參考答案:醫(yī)療報銷起付標(biāo)準(zhǔn)為2000×12×10%=2400（元）；最高支付限額為2000×12×6=144000（元）；張某醫(yī)療費(fèi)用中在2400元以上、144000元以下部分可以從統(tǒng)籌賬戶中報銷?？梢詧箐N的費(fèi)用為（144000－2400)×90％=127440（元）。需由張某自理的費(fèi)用為170000－127440=42560（元）。3.甲公司職工王某月工資5000元，已知該企業(yè)適用的職工基本養(yǎng)老保險費(fèi)率為職工工資總額的20％、職工基本醫(yī)療保險費(fèi)率為6％、失業(yè)保險總費(fèi)率為1。5%、失業(yè)保險的單位繳費(fèi)率為1％、工傷保險費(fèi)率為0.8%。試計(jì)算：（1）應(yīng)由王某個人負(fù)擔(dān)的基本社會保險費(fèi)用.（2）單位應(yīng)為其繳納的社會保險費(fèi)用。參考答案：應(yīng)由王某個人負(fù)擔(dān)的基本社會保險費(fèi)用為5000×(8%+2%+0.5％）=525（元）。單位應(yīng)為其繳納的社會保險費(fèi)用為5000×（20%+6％+1％+0。8％）=1390（元）。4。李某原系甲公司職工，甲是成立于2017年4月15日的有限責(zé)任公司.在其籌備期間,張某作為發(fā)起人之一，以公司名義于2017年5月25日與李某簽訂了《勞動用工意向協(xié)議書》，聘請其為公司籌建至開業(yè)期間的車間技術(shù)骨干,并約定待崗期間工資為2500元,從報到上班之月起工資為3600元。2017年5月25日，雙方簽訂了《勞動合同書》,合同約定期限自2017年5月25日至2018年12月31日止,甲公司聘請李某在公司的行政部門工作，從事車間技術(shù)員工作.2018年5月30日，甲公司以李某“在工作中不能勝任,不具備公司規(guī)定的工作能力”,解除了與其的勞動關(guān)系。在勞動關(guān)系存續(xù)期間，甲公司未為李某辦理失業(yè)保險和養(yǎng)老保險，李某在2017年工作期間以個人名義按照2017年度月繳費(fèi)基數(shù)繳納了繳費(fèi)比例20%的養(yǎng)老保險費(fèi)，2018年1至5月期間亦是自行繳納了上述費(fèi)用。解除勞動關(guān)系后,李某以甲公司未為李某繳納社會保險為由要求甲公司賠償損失。而甲公司認(rèn)為過錯在李某,因李某到甲公司工作時，李某正與前就職單位因勞動爭議糾紛案進(jìn)行仲裁，為了不影響李某領(lǐng)取失業(yè)保險金，李某要求甲公司不為其繳納社會保險費(fèi),因此不同意賠償李某任何損失。雙方對工資及補(bǔ)償未達(dá)成一致意見，李某遂于2019年4月22日向當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁，要求甲公司賠償失業(yè)保險損失及養(yǎng)老保險損失等費(fèi)用。試分析：（1）李某與前就職單位之間的勞動糾紛可否免除甲公司為李某辦理社會保險的義務(wù)?（2)李某應(yīng)當(dāng)享受的社會保險的損失賠償標(biāo)準(zhǔn)如何確定,及其自行繳納社保后,能否向單位索賠?參考答案：員工與第三人之間糾紛，并非單位免繳社保理由。根據(jù)《勞動合同法》第17條之規(guī)定，社會保險已納入勞動合同的必備條款,而《社會保險法》第58條也規(guī)定“用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。"可見,用人單位為勞動者辦理社會保險是其法定義務(wù)。本案中，甲公司是新成立的有限責(zé)任公司，在公司籌備期間，2017年5月25日發(fā)起人張某以甲公司名義與李某簽訂了《勞動用工意向協(xié)議書》，鋼管公司對發(fā)起人錢某上述的行為予以認(rèn)可,且雙方已按協(xié)議書實(shí)際履行,該《勞動用工意向協(xié)議書》具備勞動合同的內(nèi)容。因此，李某與甲公司之間從2017年5月25日開始存在勞動關(guān)系，至2018年5月30日解除勞動關(guān)系，在雙方勞動關(guān)系存續(xù)的期間，甲公司應(yīng)當(dāng)為李某繳納社保。甲公司未為李某辦理社會保險的理由是李某與前就職單位之間的勞動糾紛,該糾紛并不能免除用人單位為勞動者繳納社會保險的義務(wù)，因此甲公司的辯解理由不成立。(2)員工自行繳納社保,事后單位應(yīng)當(dāng)賠償。用人單位未為勞動者繳納社會保險，勞動者自行繳納后，請求用人單位賠償其損失的,可比照用人單位應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)數(shù)額計(jì)賠。用人單位未為勞動者繳納社會保險，屬于侵害勞動者合法權(quán)益的行為。根據(jù)侵權(quán)責(zé)任法的相關(guān)規(guī)定,侵害造成財產(chǎn)損失的，按照被侵權(quán)人因此受到的損失賠償，被侵權(quán)人的損失難以確定，侵權(quán)人因此獲得利益的，按照其獲得的利益賠償。5.甲公司職工張某在工作中因先天性心臟病突發(fā)住院治療3個月，住院期間甲公司按月向其支付病假工資。出院后，張某回公司上班。因該疾病導(dǎo)致活動受限，張某已不能從事原工作。公司又為其另行安排了其他工作崗位，但張某仍不能從事該工作。甲公司擬單方面解除與張某之間尚未到期的勞動合同。已知：張某月工資為3000元，實(shí)際工作年限8年，在甲公司工作3年;甲公司所在地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2000元。試分析：（1）張某在工作中突發(fā)先天性心臟病是否應(yīng)認(rèn)定為工傷？（2）張某可享受的醫(yī)療期如何計(jì)算?(3）張某住院期間，甲公司每月向其支付的病假工資應(yīng)該是多少？（4)甲公司單方面解除與張某的勞動合同是否符合法律規(guī)定?參考答案：根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》的規(guī)定，在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的視同工傷。因此，張某在工作中突發(fā)先天性心臟病應(yīng)認(rèn)定為工傷。（2）根據(jù)規(guī)定,實(shí)際工作年限10年以下的,在本單位工作年限5年以下的為3個月。因此,張某可享受3個月的醫(yī)療期。(3）根據(jù)規(guī)定，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但最低不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。因此,張某住院期間,甲公司每月向其支付的病假工資至少是2000×80%=1600（元）.（4