餐飲行業(yè)2024年全職員工聘用合同模板本合同目錄一覽1.合同主體及定義1.1甲方（聘用方）1.2乙方（受聘方）1.3合同期內(nèi)2.合同期限2.1聘用期限2.2試用期3.工作內(nèi)容3.1崗位職責(zé)3.2工作標(biāo)準(zhǔn)和績效考核4.勞動報酬4.1基本工資4.2獎金及福利4.3工資支付時間及方式5.工作時間和休息休假5.1工作時間5.2休息休假6.社會保險和公積金6.1社會保險6.2住房公積金7.勞動保護(hù)和職業(yè)健康7.1勞動保護(hù)7.2職業(yè)健康8.合同的變更、解除和終止8.1變更8.2解除8.3終止9.違約責(zé)任9.1甲方違約9.2乙方違約10.爭議解決10.1協(xié)商解決10.2調(diào)解解決10.3仲裁解決10.4法律途徑11.合同的生效、修改和解除11.1生效條件11.2修改11.3解除12.其他約定12.1保密協(xié)議12.2知識產(chǎn)權(quán)12.3競業(yè)限制13.法律適用和爭議解決13.1法律適用13.2爭議解決14.附件14.1崗位職責(zé)描述14.2績效考核標(biāo)準(zhǔn)14.3薪資結(jié)構(gòu)表第一部分：合同如下：1.合同主體及定義1.3合同期內(nèi)：本合同的有效期自【起始日期】至【終止日期】。2.合同期限2.1聘用期限：甲乙雙方的聘用關(guān)系自乙方正式上班之日起至合同約定的終止日期止。2.2試用期：乙方在本合同簽訂后進(jìn)入試用期，試用期為【試用期天數(shù)】天。3.工作內(nèi)容3.1崗位職責(zé)：乙方在甲方的餐飲行業(yè)中擔(dān)任【職位名稱】，具體職責(zé)如下：【崗位職責(zé)詳細(xì)描述】3.2工作標(biāo)準(zhǔn)和績效考核：乙方應(yīng)按照甲方的要求和標(biāo)準(zhǔn)完成工作任務(wù)，甲乙雙方的績效考核周期為【考核周期】。4.勞動報酬4.1基本工資：乙方的月基本工資為【基本工資數(shù)額】，按月支付。4.2獎金及福利：乙方根據(jù)工作表現(xiàn)和甲方規(guī)定可獲得相應(yīng)的獎金及福利，具體如下：【獎金及福利詳細(xì)描述】4.3工資支付時間及方式：甲方應(yīng)在每個發(fā)薪日之前【提前天數(shù)】支付乙方工資及獎金。5.工作時間和休息休假5.1工作時間：乙方的工作時間為【工作起始時間】至【工作結(jié)束時間】，包括午休時間【午休時長】。5.2休息休假：乙方享有國家法定節(jié)假日及甲方規(guī)定的年假、病假、事假等休假權(quán)益。6.社會保險和公積金6.1社會保險：甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，具體繳納比例和基數(shù)按照國家和地方政策執(zhí)行。6.2住房公積金：甲方依法為乙方繳納住房公積金，具體繳納比例和基數(shù)按照國家和地方政策執(zhí)行。7.勞動保護(hù)和職業(yè)健康7.1勞動保護(hù)：甲方應(yīng)提供符合國家勞動保護(hù)規(guī)定的勞動條件，為乙方提供必要的勞動保護(hù)用品。7.2職業(yè)健康：甲方應(yīng)定期為乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，確保乙方在工作中不受職業(yè)病危害。8.合同的變更、解除和終止8.1變更：本合同的變更需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。變更內(nèi)容應(yīng)符合國家法律法規(guī)和雙方利益。8.2解除：任何一方提前解除本合同，應(yīng)提前【提前天數(shù)】天書面通知對方。解除合同的原因包括但不限于：8.2.1乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方造成重大損害。8.2.2乙方未經(jīng)甲方同意，同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對甲方工作造成嚴(yán)重影響。8.2.3乙方因健康原因無法繼續(xù)從事原工作，且經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定無法從事其他工作。8.2.4甲方因客觀原因依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。8.3終止：本合同約定的終止日期到來，或者甲乙雙方依據(jù)本合同約定解除合同，本合同即告終止。9.違約責(zé)任9.1甲方違約：甲方未按照本合同約定提供勞動條件、支付勞動報酬或者未依法為乙方繳納社會保險費、住房公積金的，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。9.2乙方違約：乙方未按照本合同約定履行勞動者義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。10.爭議解決10.1協(xié)商解決：甲乙雙方在合同履行過程中發(fā)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。10.2調(diào)解解決：協(xié)商不成的，可以申請第三方調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解。10.3仲裁解決：調(diào)解不成的，任何一方均有權(quán)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.4法律途徑：對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。11.合同的生效、修改和解除11.1生效條件：本合同自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。11.2修改：本合同的修改應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。11.3解除：本合同的解除應(yīng)按照本合同第八條的規(guī)定執(zhí)行。12.其他約定12.1保密協(xié)議：乙方同意在合同期間及終止后一定期限內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密，并不得泄露給任何第三方。12.2知識產(chǎn)權(quán)：乙方同意在合同期間所創(chuàng)造的成果，包括但不限于發(fā)明、實用新型、外觀設(shè)計、著作權(quán)等，屬于甲方所有。12.3競業(yè)限制：乙方同意在合同期間及終止后【限制期限】內(nèi)，不得在與甲方經(jīng)營相同或者相似業(yè)務(wù)的單位工作，也不得自行從事與甲方業(yè)務(wù)相同或者相似的經(jīng)營活動。13.法律適用和爭議解決13.1法律適用：本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。13.2爭議解決：本合同項下的爭議，適用本合同第十條的爭議解決方式。14.附件14.1崗位職責(zé)描述：詳細(xì)描述乙方在甲方的工作職責(zé)和任務(wù)。14.2績效考核標(biāo)準(zhǔn)：詳細(xì)說明乙方的績效考核指標(biāo)和考核流程。14.3薪資結(jié)構(gòu)表：詳細(xì)列出乙方的薪資構(gòu)成，包括基本工資、獎金、補(bǔ)貼等。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：崗位職責(zé)描述詳細(xì)說明乙方在甲方的工作職責(zé)和任務(wù)，包括但不限于工作內(nèi)容、工作目標(biāo)、工作權(quán)限等。附件2：績效考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)說明乙方的績效考核指標(biāo)和考核流程，包括但不限于考核指標(biāo)、考核方法、考核周期等。附件3：薪資結(jié)構(gòu)表詳細(xì)列出乙方的薪資構(gòu)成，包括基本工資、獎金、補(bǔ)貼等，并說明各項薪資的計算方式和支付時間。附件4：保密協(xié)議詳細(xì)規(guī)定乙方在合同期間及終止后一定期限內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密，并不得泄露給任何第三方。附件5：知識產(chǎn)權(quán)協(xié)議詳細(xì)規(guī)定乙方在合同期間所創(chuàng)造的成果，包括但不限于發(fā)明、實用新型、外觀設(shè)計、著作權(quán)等，屬于甲方所有。附件6：競業(yè)限制協(xié)議詳細(xì)規(guī)定乙方在合同期間及終止后【限制期限】內(nèi)，不得在與甲方經(jīng)營相同或者相似業(yè)務(wù)的單位工作，也不得自行從事與甲方業(yè)務(wù)相同或者相似的經(jīng)營活動。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲方違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.1未按照合同約定提供勞動條件、支付勞動報酬或者未依法為乙方繳納社會保險費、住房公積金的，甲方應(yīng)支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。1.2提前解除合同未按照合同約定提前通知乙方的，甲方應(yīng)支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.乙方違約行為及責(zé)任認(rèn)定：2.1嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方造成重大損害的，乙方應(yīng)支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.2未經(jīng)甲方同意，同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對甲方工作造成嚴(yán)重影響的，乙方應(yīng)支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.3因健康原因無法繼續(xù)從事原工作，且經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定無法從事其他工作的，乙方無需承擔(dān)違約責(zé)任。3.示例說明：3.1甲方未按照合同約定支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.2乙方未經(jīng)甲方同意，與其他用人單位建立勞動關(guān)系，導(dǎo)致無法履行本合同，乙方應(yīng)支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：本合同是甲乙雙方建立勞動關(guān)系的法律文件，規(guī)定了甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.甲方：指聘用方，即乙方所在的企業(yè)或單位。3.乙方：指受聘方，即甲方聘用的員工。4.合同期限：指本合同的有效期，自乙方正式上班之日起至合同約定的終止日期止。5.試用期：指乙方在甲方工作的初期階段，用于雙方相互了解和考察。6.勞