集體合同書(shū)范本(2024版)甲方（用人單位）：_______地址：_______法定代表人：_______聯(lián)系電話：_______乙方（員工代表）：_______職務(wù)：_______聯(lián)系電話：_______丙方（工會(huì)組織）：_______地址：_______工會(huì)主席：_______聯(lián)系電話：_______鑒于甲方為合法注冊(cè)的企業(yè)，乙方為甲方員工的代表，丙方為甲方工會(huì)組織，為明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障員工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立本集體合同。第一條合同目的本合同旨在規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，明確甲方與員工之間的權(quán)利和義務(wù)，維護(hù)員工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展。第二條合同期限本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。合同期滿前_______月，雙方應(yīng)就是否續(xù)簽合同進(jìn)行協(xié)商。第三條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)員工的工作內(nèi)容為_(kāi)______。員工的工作地點(diǎn)為_(kāi)______。第四條工作時(shí)間和休息休假員工實(shí)行_______工作制（填“標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)”、“綜合計(jì)算工時(shí)”或“不定時(shí)工時(shí)”）。員工享有國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日、年休假等休息休假權(quán)利。第五條勞動(dòng)報(bào)酬員工的工資分配應(yīng)遵循_______原則（填“按勞分配”、“崗位工資”等）。員工的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)______元/月。第六條社會(huì)保險(xiǎn)和福利甲方應(yīng)為員工繳納_______（填“養(yǎng)老保險(xiǎn)”、“醫(yī)療保險(xiǎn)”、“失業(yè)保險(xiǎn)”、“工傷保險(xiǎn)”、“生育保險(xiǎn)”等）。甲方應(yīng)為員工提供_______等福利。第七條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件甲方應(yīng)提供符合國(guó)家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件。甲方應(yīng)定期對(duì)員工進(jìn)行安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)。第八條勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止甲方與員工訂立的勞動(dòng)合同應(yīng)符合本集體合同的規(guī)定。雙方應(yīng)嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同和本集體合同履行各自的權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)合同的變更、解除和終止應(yīng)依法進(jìn)行。第九條違約責(zé)任甲方違反本合同規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。員工違反勞動(dòng)合同或本集體合同規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十條爭(zhēng)議解決因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第十一條其他約定本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。本合同一式_______份，甲、乙、丙三方各執(zhí)_______份，具有同等法律效力。第十二條生效條件本合同自三方簽字蓋章之日起生效。甲方（簽字）：_______日期：_______乙方（簽字）：_______日期：_______丙方（工會(huì)主席簽字）：_______日期：_______（正文結(jié)束）第十三條附件甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件及法定代表人身份證明。乙方員工代表名單及其授權(quán)委托書(shū)。丙方工會(huì)組織登記證書(shū)及工會(huì)主席身份證明。勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)的具體實(shí)施細(xì)則。社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄和福利待遇說(shuō)明。第十四條違約行為及認(rèn)定甲方違約行為包括但不限于：未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未提供符合規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件、未依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。員工違約行為包括但不限于：違反勞動(dòng)合同約定、違反工作紀(jì)律和操作規(guī)程、泄露商業(yè)秘密。違約行為的認(rèn)定應(yīng)以合同約定及有關(guān)法律法規(guī)為準(zhǔn)，雙方應(yīng)本著公平、誠(chéng)信的原則協(xié)商解決。第十五條法律名詞及解釋"勞動(dòng)報(bào)酬"：指員工因提供勞動(dòng)而獲得的工資、獎(jiǎng)金、津貼等各種形式的收入。"社會(huì)保險(xiǎn)"：指依法為員工繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。"勞動(dòng)爭(zhēng)議"：指因履行勞動(dòng)合同和集體合同發(fā)生的用人單位與員工之間的爭(zhēng)議。"不可抗力"：指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等。第十六條執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法在合同執(zhí)行過(guò)程中，如甲方經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化，影響勞動(dòng)報(bào)酬支付，甲方應(yīng)提前與乙方和丙方協(xié)商，尋求解決方案。如員工對(duì)勞動(dòng)條件或勞動(dòng)保護(hù)有異議，應(yīng)及時(shí)向甲方或丙方反映，甲方應(yīng)認(rèn)真處理并反饋結(jié)果。雙方在履行合同過(guò)程中遇到其他問(wèn)題，應(yīng)積極溝通，通過(guò)友好協(xié)商或勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序解決。第十七條所有應(yīng)用場(chǎng)景本合同適用于甲方與員工之間建立的勞動(dòng)關(guān)系，包括但不限于全日制用工、非全日制用工、勞務(wù)派遣等。本合同適用于甲方與員工在勞動(dòng)合同中約定的各類工作崗位和工作內(nèi)容。本合同不適用于法律法規(guī)禁止的勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)行為。附件列表