聘用合同補(bǔ)充協(xié)議的簽訂與法律效力合同編號(hào)：__________甲方：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________一、合同標(biāo)的1.1本協(xié)議標(biāo)的為甲方聘請乙方擔(dān)任____職位，乙方同意接受甲方的聘請。二、合同期限2.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年____月____日至____年____月____日。2.2如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在本協(xié)議期滿前____個(gè)工作日，簽訂新的補(bǔ)充協(xié)議，并明確約定新的合同期限。三、工作內(nèi)容3.1乙方應(yīng)按照甲方的要求，履行____職責(zé)，完成相關(guān)工作。3.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。四、勞動(dòng)報(bào)酬4.1乙方的薪酬待遇按照甲方制定的薪酬體系執(zhí)行。4.2乙方依法享受國家規(guī)定的帶薪年休假、法定節(jié)假日等福利待遇。五、保密條款5.1乙方應(yīng)對(duì)在甲方任職期間獲得的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。5.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。六、解除和終止6.1在合同期內(nèi)，如乙方提前解除或終止本協(xié)議，應(yīng)提前____天書面通知甲方。6.2在合同期內(nèi)，如甲方解除或終止本協(xié)議，應(yīng)按照原合同約定支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。七、爭議解決7.1凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的一切爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。7.2若協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.原聘用合同2.身份證明文件3.工作證明文件4.薪酬體系說明5.保密協(xié)議6.規(guī)章制度7.國家規(guī)定的帶薪年休假、法定節(jié)假日等相關(guān)福利待遇的政策文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方提前解除或終止合同，未提前書面通知甲方。2.乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。3.甲方未按照原合同約定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.甲方未按照本補(bǔ)充協(xié)議約定提供乙方工作條件或擅自變更乙方工作內(nèi)容。5.甲方違法解除或終止合同。三、法律名詞及解釋：1.聘用合同：用人單位與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)關(guān)系的合同。2.補(bǔ)充協(xié)議：對(duì)原合同內(nèi)容進(jìn)行補(bǔ)充、修改或完善的協(xié)議。3.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的信息。4.技術(shù)秘密：技術(shù)信息中的不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的部分。5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付的補(bǔ)償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：按照保密協(xié)議約定，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，必要時(shí)通過法律途徑維權(quán)。2.問題：甲方未按照約定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。解決辦法：與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁或向人民法院提起訴訟。3.問題：乙方未提前書面通知甲方解除或終止合同。解決辦法：按照本補(bǔ)充協(xié)議約定，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。4.問題：甲方違法解除或終止合同。解決辦法：要求甲方按照原合同約定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁或向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動(dòng)者在原聘用合同基礎(chǔ)上，需要對(duì)薪酬、保密、工作內(nèi)容等方面進(jìn)行補(bǔ)充約定。2.用人單位