福利與薪酬并重提升員工幸福合同編號：__________合同各方信息：甲方：（公司名稱）地址：____________________法定代表人：________________聯(lián)系電話：________________乙方：（員工姓名）性別：____________________身份證號碼：________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲方是一家依法成立并有效運營的公司，乙方是甲方的正式員工，為明確雙方在福利與薪酬方面的權(quán)益，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，以共同遵守。第一條薪酬待遇1.1基本工資乙方擔任職務(wù)的基本工資為每月人民幣（大寫）：________元整（小寫）：________元。1.2獎金乙方根據(jù)甲方經(jīng)濟效益及個人績效，可享受年終獎金及其他各類獎金。具體獎金分配辦法按甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。1.3津貼1.4工資發(fā)放甲方每月________日發(fā)放上一個月的工資。如遇法定節(jié)假日或公休日，則順延至下一個工作日發(fā)放。第二條福利保障2.1社會保險甲方按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.2住房公積金甲方按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納住房公積金。2.3休假乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體休假辦法按甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.4健康體檢甲方每年為乙方提供一次免費健康體檢。2.5培訓與發(fā)展甲方為乙方提供職業(yè)培訓、技能提升及個人發(fā)展的機會，支持乙方參加各類專業(yè)培訓、考試和職稱評審。2.6其他福利第三條合同期限本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為________年，自________年________月________日至________年________月________日。第四條違約責任4.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。4.2甲方未按時足額支付乙方工資、獎金、津貼的，應(yīng)支付乙方逾期支付工資的違約金，違約金為應(yīng)支付工資的________%。4.3乙方未按照甲方規(guī)定提前申請休假、離職的，應(yīng)支付甲方違約金，違約金為甲方支付給乙方一個月的工資。第五條爭議解決5.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。5.2本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。第六條其他約定6.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：______________乙方（簽字）：______________代表（簽名）：______________代表（簽名）：______________簽訂日期：________年________月________日一、附件列表：1.甲方公司營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.甲方公司法定代表人身份證明復(fù)印件3.乙方身份證復(fù)印件4.乙方工作崗位說明書5.甲方薪酬福利制度相關(guān)規(guī)定6.甲方社會保險及住房公積金繳納證明7.乙方休假申請單8.乙方培訓與發(fā)展計劃9.補充協(xié)議（如有）二、違約行為及認定：1.甲方未按時足額支付乙方工資、獎金、津貼，視為違約。2.甲方未為乙方繳納社會保險及住房公積金，視為違約。3.甲方未按照約定提供福利保障，視為違約。4.乙方未按照甲方規(guī)定提前申請休假、離職，視為違約。5.雙方在履行合同過程中發(fā)生其他違反合同約定的行為，雙方均可認定為違約。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指合同中指定的公司名稱。2.乙方：指合同中指定的員工。3.基本工資：指乙方在合同期限內(nèi)完成工作任務(wù)所獲得的固定報酬。4.年終獎金：指甲方根據(jù)乙方年度績效考核結(jié)果給予的獎勵。5.津貼：指甲方為乙方提供的工作補助或特殊崗位的額外報酬。6.社會保險：指甲方依法為乙方繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。7.住房公積金：指甲方依法為乙方繳納的住房公積金。8.違約金：指違約方按照合同約定向守約方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時支付工資、獎金、津貼解決辦法：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求甲方支付應(yīng)付款項，必要時可依法向勞動監(jiān)察部門投訴。2.甲方未繳納社會保險及住房公積金解決辦法：乙方應(yīng)及時提醒甲方，要求甲方依法繳納相關(guān)保險及公積金，必要時可依法向相關(guān)部門投訴。3.甲方未提供約定福利解決辦法：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求甲方履行合同約定的福利保障，必要時可依法向勞動監(jiān)察部門投訴。4.乙方未提前申請休假、離職解決辦法：甲方應(yīng)及時告知乙方休假、離職的相關(guān)規(guī)定，引導乙方按照規(guī)定程序申請休假、離職。5.合同履行過程中發(fā)生其他爭議解決辦法：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：