人力資源政策培訓合同編號：__________甲方（用人單位）：__________乙方（培訓方）：__________一、培訓內容（1）勞動法律法規(guī)及政策解讀；（2）員工招聘、選拔、培訓、辭退等方面的操作流程及注意事項；（3）薪酬福利管理、績效考核及激勵機制；（4）企業(yè)內部溝通協(xié)作及沖突解決機制；（5）其他與人力資源管理相關的內容。1.2乙方應根據(jù)甲方的實際情況，制定詳細的培訓計劃，并在培訓前向甲方提交。二、培訓時間、地點及方式2.1培訓時間：根據(jù)甲乙雙方的協(xié)商確定，具體培訓時間以乙方制定的培訓計劃為準。2.2培訓地點：甲方所在地或其他雙方約定的地點。2.3培訓方式：乙方采取面授、案例分析、互動討論等多種形式進行培訓，以確保培訓效果。三、培訓師資3.1乙方應保證培訓師資的質量，確保培訓講師具有相關領域的專業(yè)知識和實踐經(jīng)驗。3.2乙方應在培訓前向甲方提供講師的詳細資料，包括姓名、職務、專業(yè)背景等。四、培訓費用4.1乙方向甲方提供的培訓服務，雙方協(xié)商確定為人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：__________元。4.2甲方應按照雙方約定的付款期限和付款方式支付培訓費用。五、培訓效果評估5.1培訓結束后，乙方應向甲方提供培訓滿意度調查表，以便甲方對培訓效果進行評估。5.2乙方應根據(jù)甲方的反饋意見，對培訓內容進行調整和改進。六、保密條款6.1雙方在合同履行過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密、市場信息等，應予以嚴格保密。6.2保密期限自合同簽訂之日起算，至合同終止或履行完畢之日止。七、違約責任7.1任何一方違反合同的約定，導致合同無法履行或造成對方損失的，應承擔違約責任。7.2雙方應嚴格履行合同義務，如因不可抗力導致合同無法履行或部分履行，雙方應立即協(xié)商解決辦法。八、爭議解決8.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自培訓結束之日起計算。甲方（用人單位）：__________乙方（培訓方）：__________甲方代表（簽名）：__________乙方代表（簽名）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.人力資源政策培訓需求調查表2.培訓計劃3.培訓滿意度調查表4.商業(yè)秘密、技術秘密、市場信息等相關資料二、違約行為及認定：1.甲方未按約定時間支付培訓費用，視為違約。2.乙方未按約定提供培訓服務，或師資質量不符合要求，視為違約。3.雙方未履行保密義務，泄露對方商業(yè)秘密、技術秘密等，視為違約。4.因不可抗力導致合同無法履行或部分履行，不視為違約，但雙方應立即協(xié)商解決辦法。三、法律名詞及解釋：1.人力資源政策培訓：指針對企業(yè)人力資源管理方面的政策、法規(guī)、操作流程等進行系統(tǒng)的培訓。2.甲方（用人單位）：指需要進行人力資源政策培訓的企業(yè)或組織。3.乙方（培訓方）：指承擔人力資源政策培訓服務的機構或個人。4.違約行為：指合同雙方在履行合同過程中，違反合同約定的事宜。5.不可抗力：指無法預見、無法避免、無法克服的客觀情況，如自然災害、社會事件等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按約定時間支付培訓費用。解決辦法：乙方應及時與甲方溝通，提醒甲方履行付款義務，必要時可依法追討欠款。2.問題：乙方未按約定提供培訓服務或師資質量不符合要求。解決辦法：甲方有權終止合同，并要求乙方退還已支付的培訓費用。3.問題：雙方未履行保密義務，泄露對方商業(yè)秘密、技術秘密等。解決辦法：泄露方應承擔違約責任，賠償對方因此造成的損失。4.問題：因不可抗力導致合同無法履行或部分履行。解決辦法：雙方應立即協(xié)商解決辦法，根據(jù)情況調整培訓計劃或終止合同。五、所有應用場景：1.企業(yè)內部人力資源管理培訓。2.企業(yè)招聘、