網(wǎng)絡(luò)科技勞動(dòng)合同模板合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________一、勞動(dòng)合同主體1.1甲方為依法成立的網(wǎng)絡(luò)科技公司，乙方為具備完全民事行為能力的自然人。1.2乙方從事__________崗位工作，甲方根據(jù)乙方的工作性質(zhì)及工作內(nèi)容支付相應(yīng)的工資。二、勞動(dòng)合同期限2.1本勞動(dòng)合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2試用期為__________個(gè)月，自乙方入職之日起計(jì)算。三、工作內(nèi)容3.1乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成甲方分配的工作任務(wù)。3.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度、工作紀(jì)律，服從甲方的工作安排和管理。3.3乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。四、工資待遇4.1甲方按照乙方的職務(wù)、工作內(nèi)容和工作績效，按時(shí)足額支付乙方工資。4.2乙方工資為__________元/月，試用期工資為__________元/月。4.3甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，按月支付乙方加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等。五、工作時(shí)間與休息休假5.1乙方每周工作時(shí)間不超過__________小時(shí)，每周休息日不少于__________天。5.2乙方依法享有法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。六、勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件6.1甲方為乙方提供符合國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件，確保乙方的人身安全。6.2甲方為乙方提供必要的培訓(xùn)、晉升機(jī)會(huì)，促進(jìn)乙方職業(yè)技能的提升。七、解除和終止勞動(dòng)合同的條件7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前解除或終止勞動(dòng)合同，但需提前__________天通知對(duì)方。（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。八、違約責(zé)任8.1甲乙雙方違反本合同的規(guī)定，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2乙方在合同期內(nèi)提前解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)支付甲方違約金，違約金為__________元。九、爭議解決9.1甲乙雙方在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十、其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。10.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明4.乙方體檢報(bào)告5.勞動(dòng)合同解除/終止通知書6.違約金支付憑證7.甲方公司崗位說明8.乙方培訓(xùn)記錄9.甲方公司營業(yè)執(zhí)照副本10.其他與勞動(dòng)合同相關(guān)的文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)，視為違約。2.乙方嚴(yán)重違反甲方公司規(guī)章制度，視為違約。3.乙方提前解除或終止勞動(dòng)合同，未按照約定提前通知甲方，視為違約。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，造成甲方損失，視為違約。5.甲方未按照合同約定支付乙方工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等，視為違約。6.甲方未按照合同約定提供乙方培訓(xùn)、晉升機(jī)會(huì)，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間約定勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)的協(xié)議。2.試用期：用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)，為互相了解對(duì)方而約定的期限。3.法定節(jié)假日：國家法定的休息日，包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)等。4.社會(huì)保險(xiǎn)：國家為保障勞動(dòng)者基本生活、促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定而設(shè)立的一種社會(huì)保障制度。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)離職，如何處理？解決辦法：按照合同約定提前通知甲方，辦理離職手續(xù)，無需支付違約金。2.問題：甲方未按照約定支付乙方工資，乙方如何維權(quán)？解決辦法：乙方有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請勞動(dòng)仲裁，要求甲方支付工資及賠償。3.問題：乙方在工作中因工負(fù)傷，如何處理？解決辦法：甲方應(yīng)依法為乙方申請工傷認(rèn)定，并承擔(dān)相應(yīng)的工傷待遇。4.問題：甲方公司因業(yè)務(wù)調(diào)整，需要解除/終止勞動(dòng)合同，如何操作？解決辦法：提前通知乙方，按照合同約定支付違約金，辦理解除/終止勞動(dòng)合同手續(xù)。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為網(wǎng)絡(luò)科技公司，乙方為具備完全民事行為能力的自然人。2.乙方從事網(wǎng)絡(luò)科技相關(guān)崗位工作，