編號：__________2024人力資源實習生協(xié)議書甲方：___________________乙方：___________________簽訂日期：_____年_____月_____日

2024人力資源實習生協(xié)議書合同目錄一、前言1.1協(xié)議背景1.2協(xié)議目的二、實習生的基本信息2.1實習生姓名2.2實習生性別2.3實習生出生日期2.4實習生身份證號碼2.5實習生學歷2.6實習生專業(yè)三、實習期限3.1實習開始日期3.2實習結(jié)束日期四、實習崗位及職責4.1實習生崗位4.2實習生主要職責五、實習生的權利和義務5.1實習生的權利5.1.1獲得實習期間的工作指導和培訓5.1.2獲得實習期間的勞動保護5.1.3獲得實習期間的合法薪酬5.2實習生的義務5.2.1遵守公司的各項規(guī)章制度5.2.2按時完成實習任務5.2.3保守公司的商業(yè)機密六、實習生的薪酬待遇6.1實習生實習期間的薪酬6.2實習生實習期間的福利待遇七、實習生的培訓和考核7.1實習生培訓計劃7.2實習生考核標準7.3實習生考核周期八、實習生的退出機制8.1實習生提前退出協(xié)議的情形8.2實習生提前退出協(xié)議的后果九、公司的權利和義務9.1公司的權利9.1.1對實習生進行工作指導和管理9.1.2對實習生進行考核和評價9.1.3解除或終止協(xié)議的權利9.2公司的義務9.2.1提供實習生的工作條件9.2.2按時足額支付實習生的薪酬9.2.3保障實習生的合法權益十、爭議解決10.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決10.2若協(xié)商不成，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟十一、附則11.1本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效11.2本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力十二、其他約定12.1雙方認為需要約定的其他事項十三、合同的變更和解除13.1協(xié)議變更的條件13.2協(xié)議解除的條件十四、附件14.1實習生簡歷14.2實習生學歷證明14.3實習生身份證明14.4其他相關文件合同編號2024001一、前言1.1協(xié)議背景為了規(guī)范實習生與公司之間的人力資源管理，明確雙方的權利和義務，促進實習生在公司的實習工作順利進行，特制定本協(xié)議。1.2協(xié)議目的二、實習生的基本信息2.1實習生姓名（實習生姓名）2.2實習生性別（實習生性別）2.3實習生出生日期（實習生出生日期）2.4實習生身份證號碼（實習生身份證號碼）2.5實習生學歷（實習生學歷）2.6實習生專業(yè)（實習生專業(yè)）三、實習期限3.1實習開始日期（實習開始日期）3.2實習結(jié)束日期（實習結(jié)束日期）四、實習崗位及職責4.1實習生崗位（實習生崗位名稱）4.2實習生主要職責（實習生主要職責）五、實習生的權利和義務5.1實習生的權利5.1.1獲得實習期間的工作指導和培訓實習生在公司實習期間，公司應提供必要的工作指導和培訓，幫助實習生更好地完成實習任務。5.1.2獲得實習期間的勞動保護實習生在公司實習期間，應享有與公司正式員工同等的勞動保護待遇。5.1.3獲得實習期間的合法薪酬實習生在公司實習期間，應按約定獲得合法薪酬。5.2實習生的義務5.2.1遵守公司的各項規(guī)章制度實習生應遵守公司的各項規(guī)章制度，服從公司的工作安排和管理。5.2.2按時完成實習任務實習生應按時完成公司安排的實習任務，不得無故拖延或拒絕。5.2.3保守公司的商業(yè)機密實習生應保守公司的商業(yè)機密，不得泄露給外部人員或競爭對手。六、實習生的薪酬待遇6.1實習生實習期間的薪酬（實習生薪酬標準）6.2實習生實習期間的福利待遇（實習生福利待遇）七、實習生的培訓和考核7.1實習生培訓計劃（實習生培訓計劃內(nèi)容）7.2實習生考核標準（實習生考核標準）7.3實習生考核周期（實習生考核周期）八、實習生的退出機制8.1實習生提前退出協(xié)議的情形實習生如因個人原因需要提前退出實習協(xié)議，應提前（提前通知天數(shù)）通知公司。8.2實習生提前退出協(xié)議的后果實習生提前退出協(xié)議的，公司有權扣除已支付的薪酬的一部分作為違約金。九、公司的權利和義務9.1公司的權利9.1.1對實習生進行工作指導和管理公司應對實習生進行工作指導和管理，確保實習生的實習工作順利進行。9.1.2對實習生進行考核和評價公司應對實習生的工作表現(xiàn)進行定期考核和評價，并提供反饋。9.1.3解除或終止協(xié)議的權利公司在實習生嚴重違反協(xié)議規(guī)定或出現(xiàn)其他解除協(xié)議情形時，有權解除或終止協(xié)議。9.2公司的義務9.2.1提供實習生的工作條件公司應提供實習生的工作條件和必要的工作資源。9.2.2按時足額支付實習生的薪酬公司應按時足額支付實習生的薪酬。9.2.3保障實習生的合法權益公司應保障實習生的合法權益，提供必要的工作安全和健康保護。十、爭議解決10.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。10.2若協(xié)商不成，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。十一、附則11.1本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。11.2本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。十二、其他約定12.1雙方認為需要約定的其他事項。十三、合同的變更和解除13.1協(xié)議變更的條件本協(xié)議的變更應經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面簽署。13.2協(xié)議解除的條件協(xié)議解除應符合雙方事先約定的解除條件，并書面確認。十四、附件14.1實習生簡歷14.2實習生學歷證明14.3實習生身份證明14.4其他相關文件甲方（公司）：_________________________代表簽字：_________________________日期：_________________________乙方（實習生）：_________________________代表簽字：_________________________日期：_________________________多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.甲方提供的工作條件甲方應提供符合實習生專業(yè)特點和實習崗位要求的工作條件，包括辦公環(huán)境、工作設備、培訓資源等。2.甲方對實習生的培訓和指導甲方有義務對實習生進行實習期間的工作指導和培訓，包括但不限于業(yè)務知識、職業(yè)技能、團隊合作等方面。3.甲方對實習生的考核和評價甲方應對實習生的工作表現(xiàn)進行定期考核和評價，并提供反饋。考核結(jié)果將作為實習生實習期間表現(xiàn)的重要評價依據(jù)。4.甲方對實習生的薪酬待遇甲方應按照約定的薪酬標準和福利待遇按時足額支付給實習生。5.甲方對實習生的管理甲方有權對實習生進行日常管理，包括但不限于考勤、工作進度、工作質(zhì)量等方面。6.甲方對實習生的終止協(xié)議權利如實習生嚴重違反協(xié)議規(guī)定或出現(xiàn)其他解除協(xié)議情形，甲方有權解除或終止協(xié)議。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明1.乙方的實習要求和目標乙方應根據(jù)甲方的實習崗位要求，提供與崗位相匹配的實習生，確保實習生的素質(zhì)和能力符合崗位要求。2.乙方的實習生的權利保障乙方應保障實習生的合法權益，包括但不限于提供安全健康的工作環(huán)境、按時支付薪酬福利待遇等。3.乙方的實習生退出機制如實習生因個人原因需要提前退出實習協(xié)議，應提前通知甲方，并根據(jù)甲方規(guī)定承擔相應的違約責任。4.乙方的對甲方的考核和評價權乙方有權對甲方的實習指導、培訓、薪酬待遇等方面進行考核和評價，并有權要求甲方改進。5.乙方的保密義務乙方應保守甲方的商業(yè)機密，不得泄露給外部人員或競爭對手。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明1.第三方中介的角色和職責第三方中介作為甲乙雙方的橋梁，負責協(xié)助甲方招聘合適的實習生，并協(xié)助乙方尋找合適的實習單位。2.第三方中介的服務費用第三方中介有權按照約定向甲方收取一定的服務費用，作為中介服務的報酬。3.第三方中介的責任和義務第三方中介應保證所推薦實習生的質(zhì)量和能力，如實習生不符合崗位要求或存在違約行為，中介應承擔相應的責任。4.第三方中介的保密義務第三方中介應保守甲乙雙方的商業(yè)機密，不得泄露給外部人員或競爭對手。5.第三方中介的終止協(xié)議權利如中介嚴重違反協(xié)議規(guī)定或出現(xiàn)其他解除協(xié)議情形，甲方或乙方有權解除或終止協(xié)議。附件及其他補充說明一、附件列表：1.實習生簡歷2.實習生學歷證明3.實習生身份證明4.實習生專業(yè)技能證明5.實習崗位說明文檔6.實習工作計劃和目標7.實習生培訓計劃8.實習生考核標準9.甲方公司規(guī)章制度10.乙方個人陳述和承諾11.第三方中介服務協(xié)議12.實習協(xié)議的補充協(xié)議二、違約行為及認定：1.實習生未按約定時間完成實習任務2.實習生未遵守甲方公司規(guī)章制度3.實習生泄露甲方商業(yè)機密4.甲方未按約定提供工作條件或培訓5.甲方未按時足額支付實習生薪酬6.甲方解除或終止協(xié)議未符合約定條件7.乙方未提供符合甲方要求的實習生8.乙方未保障實習生的合法權益9.第三方中介未按約定推薦合適的實習生10.第三方中介泄露甲乙雙方商業(yè)機密三、法律名詞及解釋：1.實習生：指在甲方公司進行實習的學生或畢業(yè)生。2.勞動合同：指用人單位與勞動者之間確立勞動關系的協(xié)議。3.實習協(xié)議：指實習生與公司之間確立實習關系的協(xié)議。4.違約行為：指違反合同約定的一方所采取的行為。5.商業(yè)機密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。6.權利人：指擁有合同約定權益的一方。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.實習生未按約定時間完成實習任務解決辦法：甲方應與實習生溝通，了解原因，提供必要的幫助和支持，必要時可調(diào)整實習計劃。2.實習生未遵守甲方公司規(guī)章制度解決辦法：甲方應加強實習生培訓和指導，明確規(guī)章制度的重要性，對違反規(guī)定的實習生進行警告或解除協(xié)議。3.實習生泄露甲方商業(yè)機密解決辦法：甲方應加強商業(yè)機密的保護措施，與實習生簽訂保密協(xié)議，對泄露商業(yè)機密的實習生進行追究法律責任。4.甲方未按約定提供工作條件或培訓解決辦法：甲方應按照協(xié)議約定提供必要的工作條件和培訓資源，確保實習生的實習效果。5.甲方未按時足額支付實習生薪酬解決辦法：甲方應按時足額支付實習生薪酬，如有延遲，應向?qū)嵙暽Ц哆`約金或賠償。6.甲方解除或終止協(xié)議未符合約定條件解決辦法：甲方應嚴格按照協(xié)議約定的條件解除或終止協(xié)議，并承擔相應的法律責任。7.乙方未提供符合甲方要求的實習生解決辦法：乙方應根據(jù)甲方要求提供合適的實習生，如不符合要求，甲方有權拒絕接收或解除協(xié)議。8.乙方未保障實習生的合法權益解決辦法：乙方應確保實習生的合法權益，如發(fā)生權益受損情況，應承擔相應的責任。9.第三方中介未按約定推薦合適的實習生解決