說服他人加入團隊范文英文第1篇說服他人加入團隊范文英文第1篇1、節(jié)目上報時間：20xx年1月12日止；節(jié)目以各中心、各項目部為單位選送，各中心總監(jiān)及各項目經(jīng)理務(wù)必于1月12日前將節(jié)目報送至審計監(jiān)察中心劉雪梅處。

（1）集團公司各中心至少準備1個節(jié)目，可以部門間聯(lián)合選取節(jié)目，聯(lián)合選取至少兩個節(jié)目；

（2）陽新三館一中心項目部3個節(jié)目；

（3）韋源口項目部2個節(jié)目；

（4）西塞山項目部2個節(jié)目；

（5）節(jié)目表演可以以個人形式單獨報名。

2、上報要求：附上節(jié)目名稱、負責人、聯(lián)系方式、節(jié)目類別、參演名單、表演時長、伴奏曲目，如下：

3、節(jié)目所需道具及音樂（音樂碟片）自備。

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20xx年xx月xx日

各部門**及全體員工：

20xx年春節(jié)即將到來，感謝大家一年為公司做出的辛勤努力。公司決定于xx年x月x日舉辦公司年會，在總結(jié)一年工作的同時，也希望全體員工可以能夠借此機會展現(xiàn)自我的才華。公司要求以部門為單位，準備一些娛樂節(jié)目，節(jié)目數(shù)量1~2個，希望廣大每個人都能參與，節(jié)目形式不限，最好能夠自編自演一些喜聞樂見的節(jié)目。年會活動由公司xxx負責**事宜，望大家予以配合和**，增加羊年年會的喜慶氣氛。

為了激揚士氣、振奮精神、營造積極向上的工作氛圍，同時為新一年的'工作吹響前進的號角，20xx年會希望能夠充分展現(xiàn)xxx員工積極進取、樂觀向上的精神風貌，給廣大員工提供表現(xiàn)自我、展示才藝的*臺，公司年會策劃組現(xiàn)向全公司征集節(jié)目。

年會時間：xx年x月x日(臘月xxx)

年會地點：xxx

節(jié)目參與人員范圍：xxx公司全體員工

節(jié)目形式：表現(xiàn)形式不限，內(nèi)容健康向上，節(jié)目建議原創(chuàng)。

建議形式如下：

1、聲樂：流行、通俗、民族、美聲、組合、合唱等;

2、舞蹈：民族舞、現(xiàn)代舞、街舞、拉丁舞等均可;

3、表演：小品、相聲、戲曲、音樂劇、走秀等;

4、特長表演：武術(shù)、魔術(shù)等;

5、喜劇演出：小品、相聲等形式。

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20xx年xx月xx日

現(xiàn)場面試將是候選人第一次親自與您的團隊會面。他們一整天的經(jīng)歷將是決定他們最終去向的一個重要因素。在設(shè)置您的現(xiàn)場時，仔細考慮候選人體驗的細節(jié)非常重要。從基本的交通指引開始，并確保：

標準的現(xiàn)場面試議程通常如下所示：

如果你處于早期階段，我建議至少讓一位創(chuàng)始人參與結(jié)束問答。最后在此處包含演示或路線圖部分也是一個好主意。讓應聘者先睹為快，了解您正在開發(fā)的一項新功能，或者談?wù)撟罴尤诵牡募磳㈤_展的項目，讓他們在結(jié)束一天時對您的未來發(fā)展勢頭感到興奮。

我們在現(xiàn)場采訪中詢問了使用Triplebyte的工程師是什么導致他們有不好的體驗。幾乎所有的回復都集中在他們與面試官的互動上。排名前三的投訴是：面試官(1)沒有準備好，對他們一無所知；(2)不熟悉他們提出的技術(shù)問題，以及(3)決心向應聘者證明自己的智慧。

如果工程師與面試官的互動不好，他們不太可能接受你的提議。我會將提供良好面試體驗的重要性作為公司文化的一部分。你可以先為你的團隊寫一份簡單的面試指南，強調(diào)在面試時準時、準備和友好的重要性。你也可以只挑選最友好、最能代表你公司的工程師作為面試官。

對于問題的熟悉程度，維護一個集中的問題庫，面試官在將它們用于候選人之前一起同步好。有關(guān)您可以在技術(shù)面試中使用的內(nèi)容和問題類型的更多想法，我的聯(lián)合創(chuàng)始人Ammon寫了一篇關(guān)于如何面試工程師的詳細帖子。

做一些讓候選人有機會在午餐時間了解團隊的事情也很棒。在Triplebyte，我們在面試候選人的早上讓我們的團隊放松，并要求人們同時前往午餐桌。我們的辦公室經(jīng)理將候選人介紹給團隊，我們做了一個破冰活動，候選人可以提出一個問題，每個人都可以回答這個問題（我們告訴他們提前考慮這個問題并讓它變得輕松）。這是他們了解團隊的好方法，而且通常很有趣。我們有候選人告訴我們，這種經(jīng)歷是加入的決定性因素。

確保讓您的團隊參與關(guān)閉過程。請在現(xiàn)場遇到候選人的每個人向他們發(fā)送一封跟進電子郵件，說明他們喜歡它的具體原因，并主動與他們再次交談。如果你是小公司，如果這真的是整個公司也沒關(guān)系。如果您有多個團隊并且您已經(jīng)知道候選人將在哪個團隊工作，請確保該團隊伸出援手。鼓勵他們談?wù)撉皟芍艿募毠?jié)，以及誰會幫助他們加快步伐。細致入微的細節(jié)會讓工作感覺更真實，我們已經(jīng)看到這是求職者的決定性因素。

如果您的企業(yè)處于早期階段，請讓您的投資者參與您的每項工程師招聘工作。然后隨著你的成長和招聘步伐的加快而變得有選擇性。選擇您認為最有可能影響候選人的投資者，并在介紹電子郵件中向候選人介紹原因。不要選擇不了解最新情況且不熟悉貴公司詳細信息的投資者。

還要考慮的不僅僅是簽約候選人?？紤]他們的個人情況和其他厲害關(guān)系人/決策者。與我們在Triplebyte合作的最優(yōu)秀的招聘人員不斷對此做筆記，并參考他們采取行動。我見過一位優(yōu)秀的招聘人員很早就了解到候選人的妻子不愿意搬家，因為她擔心這會對她的醫(yī)療事業(yè)產(chǎn)生負面影響。招聘人員花時間研究她可以工作的地方，收集聯(lián)系信息和薪酬數(shù)據(jù)，并要求與妻子交談以分享這些信息。候選人不久后接受了這個提議。

在鎖定候選人的過程中，最重要的是自您上次與候選人溝通以來已有多長時間。你需要在主動跟進和顯得霸道之間取得平衡。最好找到再次聯(lián)系的理由，而不是問「你決定了嗎？」即使你們都知道真正的議程是什么。例如，您可以根據(jù)您在現(xiàn)場了解到的情況，向他們發(fā)送您認為他們會感興趣的最新新聞報道的鏈接。如果您正在舉辦團隊活動，請向他們發(fā)送加入邀請。你的目標是在他們做決定時保持他們的首要位置，但不要讓他們感到壓力。

在現(xiàn)場成功后，您將發(fā)出正式報價，并真正開始努力讓候選人接受邀約。第一步是確保您確實提供了offer的詳情。我們從Triplebyte求職者那里聽到的一項投訴是，他們被問及在了解實際offer詳情之前，他們接受報價的可能性有多大?，F(xiàn)實情況是，薪酬細節(jié)是人們決定在哪里工作的一個重要因素，你不能指望有人在不提供這些數(shù)據(jù)的情況下知道他們是否愿意為你工作。

創(chuàng)建包含以下詳細信息的正式入職通知書模板：

提出邀約時，我建議按以下順序做事：

第一步：打電話告訴他們他們將收到offer

讓招聘經(jīng)理（如果你是早期階段的創(chuàng)始人）在現(xiàn)場面試后盡快給候選人打電話。如果可以，請在同一天進行。告訴他們這一天過得很順利，您很樂意向他們提出加入團隊的提議。提及您對他們加入團隊感到興奮的具體原因，并提及他們白天做得好的事情。你甚至可以讓多個人接聽電話，并要求他們每個人都提到一個他們很高興與候選人一起工作的具體原因。告訴他們下一步將是您（或招聘人員）給他們回電話討論邀約細節(jié)。

第二步：致電提供offer詳情

第二天打電話與他們討論offer詳情。解釋工資和福利是相當簡單的。對于股權(quán)，在提供任何細節(jié)之前，詢問他們對股票期權(quán)或RSU等股權(quán)概念的熟悉程度。

告訴他們您將很快通過電子郵件發(fā)送正式入職通知書，記錄所有這些細節(jié)。他們應該花一些時間來消化這一點，下一步將是跟進電話討論他們的想法。立即為該電話提供一些時間。

強烈要求就此電話會議做出決定是很誘人的。我建議不要這樣做，以免候選人感到壓力。這將使您更難在他們進行決策過程時與他們保持互動?？梢栽儐査麄兪欠裼腥魏纬醪较敕ɑ騿栴}，如果他們似乎對詳細說明猶豫不決，則繼續(xù)前進。如果您還沒有討論過，也可以詢問他們的決策時間表。

公司用于鎖定offer的一種策略是對offer設(shè)定激進的截止日期，例如，我們需要在一周內(nèi)做出最終決定。我建議不要這樣做，因為有多種選擇的優(yōu)秀候選人會為此退縮。這也是競爭公司經(jīng)驗豐富的HR可以用來對付你的東西。如果應聘者告訴他們你的截止日期，他們可能會做出很好的回應，如果他們只想雇用能夠快速做出決定的人，我會質(zhì)疑公司試圖建立的文化（是有問題的）。我們希望每個人都確信這是他們長期最好的地方，并且永遠不會迫使某人倉促做出決定。

您可以嘗試的更溫和的版本是：「如期簽約獎金」。我們已經(jīng)看到這是有效的，并且我們自己在Triplebyte成功地使用此技巧。我提出這個的方式是：我們希望你花所有的時間為你（和你的家人）做出正確的決定。與此同時，我們不能讓報價無限期地懸在那里，因為在一家初創(chuàng)公司，情況可能會迅速變化。如果您能夠在X日期之前做出最終決定，我們將能夠為您提供$x,000的簽約獎金。

親愛的公司家人：

感謝您一直以來的**與努力。自成立以來，6年的茁壯成長，離不開所有成員的共同奮斗。一路走來，感謝有您的的陪伴。

經(jīng)公司研究決定，將舉辦20xx年表彰大會暨20xx年年度會議(以下簡稱“年會”)。具體事項如下：

說服他人加入團隊范文英文第2篇（一）節(jié)目形式：

1、歌唱類：一人或多人的各類演唱形式及器樂伴唱、歌伴舞、傳統(tǒng)戲曲等；

2、舞蹈類：包含民族風格的、古典的、現(xiàn)代的以及多種風格的融合運用等形式；

3、語言類：相聲、小品、脫口秀、話劇等；

4、特長表演及其他：魔術(shù)、武術(shù)、器樂演奏（此項需自備道具）及其他形式，以及獨具特色的創(chuàng)新節(jié)目等。

（二）節(jié)目要求：

1、參選節(jié)目須熱情活潑、健康向上、形式多樣，可結(jié)合時下流行元素及本公司的文化特色。

2、各節(jié)目出演人員需認真**籌劃，注重節(jié)目質(zhì)量和形式創(chuàng)新。

說服他人加入團隊范文英文第3篇頒獎(優(yōu)秀員工、最佳員工)

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20xx年xx月xx日

學長好，首先我要感謝校學生會提供給我這個寶貴的機會，讓我能坐在這里和你們進行交流。我叫黃××，是機械系數(shù)控一班的學生。

由于同學們的**和自己的努力我很幸運的在開學時當選為了班上的**文娛委員。上周六，我們班上**，策劃并主持了一臺以班為單位，以增加集體凝聚力為目的的小型文娛晚會。晚會雖然達到了預期的目的，卻也讓我看到了自己的很多缺點。

高中時聽說大學學生會是人才的搖籃，在這里可以在同學長，同學的交流中發(fā)現(xiàn)自己的不足，并加以改正，好讓自己能更好的為班級，為同學服務(wù)。我想學生會對我來說也是一個鍛煉自己的機會也是一個展示自己才華的舞臺。

通過查詢的資料和自己的了解，我覺得學生會文藝部的主要任務(wù)是開展校內(nèi)大小的文藝活動，以豐富大學生的課余生活為己任，能讓大學校園變得更加絢麗多彩的**。

如果我有幸能得到你們的認可，我將盡力辦好上級分派給我的任務(wù)，不辜負學長們對我期望，以此為新的起點，為文藝部出自己的一分力量。

如果我沒能加入，我將認真的進行總結(jié)，繼續(xù)努力，把這次面試當成是一次鍛煉，只要付出過努力我決不后悔。

尊敬的各位**，各位前輩：

大家好!

我叫xx，家在甘肅天水，今年剛剛從陜西師范大學法學專業(yè)畢業(yè)。我性格開朗，容易與人相處;做事認真并善于總結(jié)，樂于與他人交流。

能夠應聘到國虹工作我倍感榮幸，而能來到采購部工作，我不知道用哪些更恰當?shù)脑~語來表達自己的欣喜之情。

首先，請允許我借這次機會表達對各位**的謝意，謝謝你們能給我這個什么都不懂的毛頭小子一次如此之好的學習與鍛煉的機會。

其次，我剛剛離開大學，對公司的規(guī)定、公司所要求的人際關(guān)系、公司所要求的能力等等的掌握程度幾乎為零，所以在以后的工作中，還請各位**和前輩能夠多多指教，多多包涵!

最后，我很想很想用最短的時間讓自己適應這個環(huán)境，掌握作為一名采購員所必須具備的能力，為這個部門，為公司盡自己的一份力。我不怕吃苦，我也愿意吃苦，如果以后有哪位前輩有什么需要我去做，我不敢說能做到您所要求的標準，但我保證在我的能力范圍內(nèi)做到最好。

我的自我介紹就到這里，真誠的謝謝大家!

閱讀這篇博文，了解工程師對求職過程中速度和響應能力重要性的看法?？焖夙憫坪跏秋@而易見的建議，但我們?nèi)匀豢吹焦拘袆泳徛㈠e過優(yōu)秀人才。發(fā)生這種情況有兩個原因。

第一個是熵。維持一個有組織的系統(tǒng)來管理候選人是很困難的。除非你非常努力地阻止混亂，否則它自然會趨向于混亂。對于擁有更多人員和流程的大型公司來說尤其如此。由于較小的啟動速度是您在競爭工程師時相對于他們的巨大優(yōu)勢。

通過使用軟件來管理和跟蹤應聘者的狀態(tài)，您可以更輕松地完成這項工作。首先，您可以使用一些簡單的東西，例如電子表格或Airtable。隨著您的成長并需要設(shè)置面試小組以收集面試官的反饋，您應該升級到像Lever這樣的真正的ATS（申請人跟蹤系統(tǒng)）。明確誰負責每天對候選人進行審查和采取行動。

第二個原因是心理上的。人們很容易相信，因為你的速度慢而退出的候選人無論如何都不會對你的公司感興趣。這是一個糟糕的推理，會讓你錯過優(yōu)秀的候選人。管理求職過程很快就會讓人不知所措，尤其是對于擁有最多選擇的最佳候選人而言。即使有機會鎖定最好的候選人，也要將在您回復他們之前就自動退出的每個候選人都視為失敗，而不是幸運的逃脫。

有了一個有條理和響應迅速的流程，您現(xiàn)在可以專注于優(yōu)化每個候選人互動的質(zhì)量。這從第一個電話開始。

各位**，各位同事：

大家上午好!

我叫張克成，弓長張，克服困難的克，成功的成，初次見面大家可能記不住，沒關(guān)系，大家叫我小張就好了。我來自湖北黃岡武穴，是武漢大學動力與機械學院能源動力系統(tǒng)及其自動化專業(yè)的應屆本科畢業(yè)生，目前在公司咨詢部工作。

作為一名應屆本科畢業(yè)生，新到一個陌生的城市，面對自己人生的第一份工作，我是忐忑大于欣喜的，有一種前途未卜的感覺，再加上逝去學生時代的傷感，剛開始我的情緒是比較低落的。值得慶幸的是，公司**對我們給予了充分的照顧和細致的指導，鄧總、吳經(jīng)理、李副經(jīng)理多次找我談心；在入職方面，辦公司