2024校長聘用合同修改合同編號：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘方）：__________身份證號：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為依法成立的教育機構(gòu)，具備辦學許可證，根據(jù)教育法律法規(guī)及相關規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方擔任甲方校長一職達成如下協(xié)議：第一條聘用崗位及職責1.1乙方擔任甲方校長，負責學校的日常管理工作，組織實施甲方董事會的決策，確保學校的教育教學質(zhì)量和管理水平。1.2乙方應遵守國家法律法規(guī)，嚴格執(zhí)行教育政策，維護學校的合法權(quán)益，為學校的發(fā)展和學生的成長創(chuàng)造良好環(huán)境。1.3乙方應全面負責學校教育教學、師資隊伍建設、財務資產(chǎn)管理、校園文化建設等工作，確保學校各項工作順利進行。第二條聘用期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2乙方在合同期內(nèi)應認真履行崗位職責，甲方應按時支付乙方薪酬。2.3合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方。第三條薪酬待遇3.1乙方在合同期內(nèi)的薪酬待遇為每月人民幣____元（稅前），按月支付。3.2乙方享受國家規(guī)定的社會保險和福利待遇。3.3乙方在學校規(guī)定的寒暑假期間，按國家規(guī)定享受帶薪休假。第四條工作條件和保障4.1甲方為乙方提供必要的工作條件，包括辦公場所、辦公設備等。4.2甲方應為乙方辦理人事檔案、戶口及身份證等相關手續(xù)，如需乙方提供相關材料，甲方應提前通知乙方。4.3甲方應尊重乙方的人格尊嚴和合法權(quán)益，不得干涉乙方的正常工作和生活。第五條違約責任5.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行，應承擔相應的違約責任。5.2乙方提前解除合同的，應提前一個月書面通知甲方，并支付一個月工資作為違約金。5.3甲方未按時支付乙方薪酬的，應支付乙方逾期支付工資的__%作為違約金。第六條爭議解決6.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。6.2雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份證復印件

2.乙方學歷學位證書復印件

3.乙方工作簡歷及相關證明文件

4.甲方辦學許可證復印件

5.甲方章程或其他相關規(guī)章制度

6.雙方簽訂的補充協(xié)議

7.甲方支付給乙方的工資明細單二、違約行為及認定：

1.乙方未按約定履行崗位職責

2.甲方未按時支付乙方薪酬

3.甲方干涉乙方正常工作和生活

4.乙方提前解除合同withoutpropernoticeor違約金支付

5.甲方未為乙方提供必要的工作條件

6.雙方其他約定的違約行為三、法律名詞及解釋：

1.教育機構(gòu)：依法成立的從事教育教學活動的組織。

2.辦學許可證：教育行政部門頒發(fā)的準予辦學的合法證件。

3.校長：學校日常管理工作的負責人。

4.人事檔案：記載乙方工作經(jīng)歷、職務、工資等信息的檔案。

5.社會保險：國家為保障勞動者權(quán)益而實行的一種社會保障制度。

6.違約金：違反合同約定而應支付的金錢賠償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：乙方工作能力不符合甲方要求。

解決辦法：甲方有權(quán)根據(jù)實際情況與乙方協(xié)商調(diào)整工作崗位或要求乙方參加培訓。

2.問題：甲方未按時支付乙方薪酬。

解決辦法：乙方有權(quán)催告甲方支付，如有必要，可向勞動監(jiān)察部門投訴或提起訴訟。

3.問題：甲方干涉乙方正常工作和生活。

解決辦法：乙方有權(quán)拒絕不當干涉，并向上級主管部門反映情況。

4.問題：合同期滿后，雙方未能就續(xù)簽達成一致。

解決辦法：按照合同約定處理，雙方可就補償事項進行協(xié)商。五、所有應用場景：

1.甲方為依法成立的教育機構(gòu)，具備辦學許可證。

2.甲方需要聘請一名校長負責學校日常管