滑板俱樂部勞動合同樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據(jù)乙方工作表現(xiàn)和甲方業(yè)務(wù)需要，可以續(xù)簽勞動合同。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方從事____崗位工作，具體職責(zé)和要求如下：（1）____________________________；（2）____________________________；（3）____________________________；（4）____________________________；2.2乙方應(yīng)按照甲方的工作安排和要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，確保工作質(zhì)量。第三條勞動報(bào)酬3.1甲方按照乙方的崗位職責(zé)和勞動績效，支付乙方工資，工資結(jié)構(gòu)為基本工資加績效工資。3.2乙方月基本工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。3.3乙方績效工資根據(jù)甲方制定的績效考核辦法執(zhí)行。3.4乙方工資支付時(shí)間為每月__日，甲方依法按時(shí)足額支付乙方工資。第四條工作時(shí)間與休息休假4.1乙方每周工作時(shí)間__天，每天工作__小時(shí)，超過法定工作時(shí)間部分，甲方按照《勞動法》規(guī)定支付加班費(fèi)。4.2乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第五條社會保險(xiǎn)5.1甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，具體繳納比例按照國家和地方政策執(zhí)行。5.2乙方應(yīng)按時(shí)提供相關(guān)證件，辦理社會保險(xiǎn)手續(xù)。第六條勞動保護(hù)與勞動條件6.1甲方應(yīng)提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件，確保乙方的人身安全和健康。6.2甲方為乙方提供必要的勞動保護(hù)用品，乙方應(yīng)正確使用勞動保護(hù)用品。第七條解除和終止勞動合同的條件7.1雙方協(xié)商一致，可以解除或終止勞動合同。7.2乙方提前三十日書面通知甲方，可以解除勞動合同。7.3甲方根據(jù)乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度，可以解除勞動合同。7.4乙方因過失或違法行為導(dǎo)致勞動合同無效，甲方可以解除勞動合同。7.5勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，勞動合同自然終止。第八條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償8.1雙方解除或終止勞動合同，甲方按照《勞動合同法》規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.2乙方主動提出解除勞動合同的，甲方不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第九條保密協(xié)議9.1乙方在甲方工作期間，接觸到甲方商業(yè)秘密和個(gè)人信息，應(yīng)保守秘密，不得泄露給第三方。9.2乙方違反保密協(xié)議，造成甲方損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第十條爭議解決10.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2雙方對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2本勞動合同未盡事宜，雙方可以協(xié)商補(bǔ)充。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.社會保險(xiǎn)參保證明5.勞動防護(hù)用品清單6.保密協(xié)議7.工作崗位職責(zé)描述8.績效考核辦法9.甲方規(guī)章制度二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時(shí)間提供身份證明等材料的，視為違約。2.乙方未按甲方要求履行崗位職責(zé)的，視為違約。3.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密的，視為違約。4.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資的，視為違約。5.甲方未按約定提供勞動保護(hù)的，視為違約。6.雙方未協(xié)商一致解除或終止勞動合同的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.工資：勞動者因履行勞動合同所獲得的報(bào)酬。3.加班費(fèi)：勞動者在法定工作時(shí)間之外工作所應(yīng)得的報(bào)酬。4.社會保險(xiǎn)：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、養(yǎng)老等社會風(fēng)險(xiǎn)而設(shè)立的一種社會保障制度。5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位與勞動者解除或終止勞動合同，按照法律規(guī)定給予勞動者的補(bǔ)償。6.保密協(xié)議：雙方約定乙方在勞動關(guān)系存續(xù)期間及解除勞動關(guān)系后一定期限內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按約定時(shí)間提供身份證明材料。解決辦法：甲方應(yīng)提醒乙方及時(shí)提供，必要時(shí)給予一定期限寬限。2.問題：乙方未按甲方要求履行崗位職責(zé)。解決辦法：甲方應(yīng)進(jìn)行工作指導(dǎo)，乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方協(xié)商解決，必要時(shí)可通過法律途徑維護(hù)權(quán)益。4.問題：甲方未按時(shí)足額支付乙方工資。解決辦法：甲方應(yīng)按時(shí)足額支付工資，如發(fā)生延遲支付，應(yīng)支付違約金。5.問題：甲方未按約定提供勞動保護(hù)。解決辦法：甲方應(yīng)保障乙方勞動安全，提供必要的勞動保護(hù)用品。6.問題：雙方未協(xié)商一致解除或終止勞動合同。解決辦法：雙方應(yīng)充分溝通，達(dá)成一致意見。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新成立的滑板俱樂部，需要招聘教練、管理人員等職