四級英語范文背誦第1篇四級英語范文背誦第1篇題目要求：

GoalSettingIsImportant

Directions:Forthispart,youareallowed30minutestowriteashortessayentitledGoalSettingIsImportantbycommentingonJohnRuskin’sfamousremark,“Livingwithoutanaimislikesailingwithoutacompass.”Youshouldwriteatleast120wordsbutnomorethan180words.

參考范文：

Sample:

GoalSettingIsImportant

“Livingwithoutanaimislikesailingwithoutacompass.”ThisphilosophicalwisdombyJohnRuskin,oneofthegreatestBritishwriters,tellsusthatgoalsettingisextremelyimportantinlife.

Whyisgoalsettingsoimportant?Themainimportanceofgoalsettingisthatitprovidesuswithdirectionandpurpose.Whenwehavegoals,weknowwhatwewanttoachievesothatwecanfocusourmindsonasingleworthwhiletargetandavoidgettingdistractedeasily.Personalgoalsettingalsoprovidesuswithmotivationtoachievewhatwewanttoachieve.

Goalsettingisofespecialsignificancefortoday’sstudents.Astudyrevealsthatwhenstudentssetgoals,theylearntheimportanceoftakingresponsibility,ofminimizingexcusesandofhelpingothers.Goalsettingisalifelongskillthatfirsthelpsstudentssucceedinschoolandthenlaterinlife.

四級英語范文背誦第2篇Paper?cutting?is?a?unique?form?of?Chinese?folk?art?with?a?history?of?more?than?2,000?years.?

Paper?cutting?probably?originated?in?the?Han?Dynasty,?after?the?invention?of?the?paper.?Since?then,?it?has?gained?popularity?in?many?parts?of?China.?The?materials?and?tools?for?paper?cuttingare?simple:?paper?and?scissors.?

Paper?cutting?works?are?usually?made?of?red?paper,?because?red?is?associated?with?happiness?in?traditional?Chinese?,?in?weddings,?the?Spring?Festival?and?other?festive?occasions,?redpaper?cuttings?are?the?first?choice?for?door?and?window?decorations.

譯文：剪紙是中國民間藝術(shù)的一種獨特形式，已有2000多年歷史。

剪紙很可能源于漢代，在紙張發(fā)明之后。從此，它在中國的許多地方得到了普及。剪紙用的材料和工具很簡單：紙和剪刀。

剪紙作品通常是用紅紙做成的，因為紅色在中國傳統(tǒng)文化中與幸福相聯(lián)。因此，在婚禮、春節(jié)等喜慶場合，紅顏色的剪紙是門窗裝飾的首選。?

四級英語范文背誦第3篇In?recent?years,?people?are?developing?an?inseparable?relationship?with?Internet.?As?is?known?to?all,?it?is?convenient?for?us?to?click?the?mouse?when?surfing?on?line,?either?to?entertain?ourselves?or?to?meet?the?work’s?needs.???????

On?the?one?hand,?no?one?denies?that?Internet?is?currently?one?of?the?most?useful?media?in?our?daily?life.?As?a?college?student,?I?get?on?line?every?day?to?exchange?information?through?e-mails?with?my?net?friends.?But?on?the?other?hand,?a?good?many?people?admit?that?they?are?too?much?addicted?to?Internet?to?maintain?a?regular?and?wholesome?lifestyle.???

Thus,?it?is?necessary?for?us?to?use?Internet?in?a?reasonable?way?and?restrain?from?overindulgence.?After?all，Internet?is?invented?to?enrich?our?life,?and?to?improve?the?efficiency?of?our?work?rather?than?shackle?us?with?a?chain.?(120?words)?????

四級英語范文背誦第4篇本人在參加20xx年xx月全國大學(xué)英語四、六級考試時，自覺遵守國家關(guān)于大學(xué)英語四、六級考試的一切規(guī)章制度，保證做到以下各條：

1、一經(jīng)報名，必須參加考試，不缺考，如有缺考下學(xué)期自動放棄報名資格；

2、考試時自覺遵守考試紀律；

3、所提供的有關(guān)本人身份的信息均真實可靠；

4、不夾帶、不抄襲、不帶通訊工具等與考試有關(guān)的物品進入考場；

5、按照考試規(guī)定，不在考試中途退出考場；

6、不干擾監(jiān)考教師正常的監(jiān)考工作，自覺服從監(jiān)考教師安排；

7、一經(jīng)作弊或違紀，愿接受留校察看、取消學(xué)位等相關(guān)文件處罰。

以上各點是本人的承諾，如有違反，自覺接受相應(yīng)的處罰。

承諾人：

承諾日期：

四級英語范文背誦第5篇Thecomputeriswidelyusedinallfieldsofsociety.Today,whereveryougo,youwillfindcomputersbeingused.Forexample,computersareusedinuniversities,largecorporations,andsmalloffices,etc.Ithasevenenteredthehomesofordinarypeople.Asitisabletostoreandprocessalargeamountofinformation,thecomputerbringaboutgreatconvenienceandhighefficiencytopeopleofallwalksoflife.

Computerscanhelppeopleindifferentways.Forexample,computerhelpscientistsinanalyzingdataanddoingcomplexcalculation.Foranotherexample,computersaremadeuseofbyengineersindesigningaplane,oraspaceship.Besides,computersmayalsoplayagreatroleinhelpingchildrenwiththeirlesson.Whateveryouaredoing,youmanyfindcomputerausefulaid.

However,thecomputermustbedesignedandinstructedbyman.Whatismore,itistruethatcomputerscanmakedecisions,buttheyneeddetailedinstructionsandprogramspreparedbyhumanstooperate.Therefore,thecomputercanneverreplacethehumanbrain.

四級英語范文背誦第6篇一、案例背景

公司基層黨組織體系健全，黨員占公司員工總量近三分之一;公司黨組十分重視思想政治工作，在探索創(chuàng)新加強思想政治工作方面做了大量的工作，也取得許多成效。但從員工隊伍的總體情況看還存在一些問題，尤其是隊伍穩(wěn)定問題依然存在，一些歷史遺留問題還沒有解決的情況下，又出現(xiàn)新的遺留問題。通過深入調(diào)研，我們發(fā)現(xiàn)，許多歷史遺留問題和新出現(xiàn)的問題起源都是一些小事情，由于缺乏組織的教育引導(dǎo)，釀成為大問題。比如，某供電所的兩名員工就因為工作和家庭的一些糾紛，在很長的一段時間內(nèi)沒有及時得到疏導(dǎo)，最后引發(fā)重大負面穩(wěn)定問題。在調(diào)研中我們還發(fā)現(xiàn)，基層黨支部和基層單位的黨員、干部對員工隊伍中的一些小矛盾、小糾紛和細節(jié)問題都不太關(guān)注和重視;有的責任心缺乏，只關(guān)心8小時以內(nèi)的問題，認為8小時以外的事與己無關(guān);有的黨員、干部認為思想政治工作是政工干部的事，等等。

針對存在的問題，公司黨組充分總結(jié)和借鑒公司2012年在推進“三集五大”體系建設(shè)中開展“五個講清楚”(組織千名政工干部深入一線，向員工講清楚“三集五大”體系建設(shè)的意義和作用、方式方法、有關(guān)政策、操作細節(jié)以及對每個員工的影響，當年未發(fā)生任何針對“三集五大”體系建設(shè)的穩(wěn)定事件，確保了體系建設(shè)的順利推進)活動的經(jīng)驗做法，既強調(diào)抓源抓根本，又注重抓早抓小，并就全面加強員工日常思想政治工作進行部署。2014年9月，公司黨組把弘揚黨的思想政治工作優(yōu)良傳統(tǒng)和公司實踐探索相結(jié)合，制定印發(fā)《關(guān)于進一步加強員工日常思想政治工作的實施意見(暫行)》，為全面加強思想政治工作提供了基本遵循，并首次明確了以“三知四訪五必談”為抓手推動思想政治工作抓早抓小;2015年，公司突出將“三知四訪五談”作為公司重點工作在公司“兩會”部署;2016年，公司進一步按照項目化的要求推進“三知四訪五必談”工作落地，取得了顯著成效。

二、案例做法

(一)工作思路

(二)具體措施

1.建立健全思想政治工作責任體系

制定公司《關(guān)于進一步加強員工日常思想政治工作的實施意見(試行)》，明確公司加強思想政治工作的總體要求、5條基本原則、24項主要任務(wù)和3項保障措施，為公司各級黨組織和黨員干部做好思想政治工作提供基本遵循。明確各單位黨組織對思想政治工作負總責，黨組織負責人是思想政治工作第一責任人，緊密結(jié)合改革發(fā)展的中心任務(wù)，制定實施思想政治工作年度計劃，采取有效措施確保思想政治工作各項任務(wù)要求落到實處;行政領(lǐng)導(dǎo)強化思想政治工作意識，在抓好業(yè)務(wù)工作的同時，自覺做好分管業(yè)務(wù)領(lǐng)域的思想政治工作，支持政工部門、督促行政業(yè)務(wù)部門開展思想政治工作，在人員、物資、經(jīng)費等方面給予保障;各級政工部門履行歸口管理職責，統(tǒng)籌制定工作計劃，合理分解工作任務(wù)，建立從上至下的工作責任鏈，推進工作落實;群團組織發(fā)揮自身優(yōu)勢，履行思想政治工作職責。加強考核評價，將隊伍穩(wěn)定等成效列入對各級黨組織、各單位和黨員、干部的述職和考核。

2.夯實推進“三知四訪五必談”的思想基礎(chǔ)

建立黨員干部直接聯(lián)系服務(wù)群眾的長效機制。制定《關(guān)于落實黨員干部直接聯(lián)系群眾的制度的實施意見》，明確公司系統(tǒng)各級領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要強化調(diào)查研究、建立直接聯(lián)系點、定期接待職工群眾來訪、開展談心交心活動、廣泛征求群眾意見、推行聯(lián)系服務(wù)群眾承諾踐諾，規(guī)定公司各級領(lǐng)導(dǎo)班子成員和副科級及以上黨員干部，每人結(jié)對聯(lián)系2名以上有困難或有思想情緒、特別是相對后進的普通員工，與結(jié)對員工常見面、常談心、交朋友，每季度走訪不少于1次，向結(jié)對員工講解黨的路線方針政策和當前形勢任務(wù)、了解員工利益訴求，聽取意見建議、幫助解決問題，鼓勵創(chuàng)先爭優(yōu)，公司2375名科級及以上黨員干部直接聯(lián)系了4298名普通員工。

開展黨員“一帶二”工程。以公司黨組文件將實施黨員“一帶二”工程常態(tài)化，明確“一帶二”具體要求，規(guī)定每名黨員與不少于2名非黨員普通員工(黨員數(shù)較多的支部優(yōu)先安排支部委員、優(yōu)秀黨員結(jié)對，再根據(jù)崗位、專業(yè)等情況安排年度民主評議為“好”的黨員結(jié)對，須確保所有非黨員普通員工都有黨員結(jié)對幫帶;年度民主評議為“一般”及以下格次的黨員不安排結(jié)對，待評定晉級為“好”后再安排結(jié)對，“一般”及以下格次的黨員須安排支部委員或優(yōu)秀黨員結(jié)對聯(lián)系)結(jié)成幫帶對子，公司系統(tǒng)累計11787名黨員結(jié)對聯(lián)系了15612名一線普通員工。

建立黨員和黨員干部聯(lián)系員工群眾基礎(chǔ)臺賬。建立每個黨員和黨員干部直接聯(lián)系員工的信息臺賬，包括所在支部、崗位、通訊聯(lián)系方式等，便于抽查了解黨員和黨員干部開展“三知四訪五必談”情況。結(jié)合公司黨支部責任區(qū)建設(shè)，將黨員“一帶二”和黨員干部直接聯(lián)系員工情況納入黨員和黨員干部所在支部管理與省公司通報考核，實行責任追究。

4.項目化推行“三知四訪五必談”家訪談心機制

統(tǒng)一印制《黨支部“三知四訪五必談”工作記錄本》以及《黨員“三知四訪五必談”工作手冊》，其中，《記錄本》黨支部負責人人手一冊，主要用于記錄支部整體情況以及“三知四訪五必談”工作總體開展情況;《工作手冊》黨員人手一冊，主要用于記錄黨員“三知四訪五必談”工作具體內(nèi)容，副科級及以上黨員領(lǐng)導(dǎo)干部還要記錄落實公司黨組《關(guān)于落實黨員干部直接聯(lián)系群眾的制度的實施意見》的情況。

要求每個黨員及時、準確了解結(jié)對聯(lián)系員工的興趣愛好、家庭狀況、思想動態(tài)，每季度至少與聯(lián)系對象開展一次家訪談心工作，做好定期思想動態(tài)跟蹤分析，遇員工出現(xiàn)需要開展家訪談心的9種情形(員工生病住院和家庭出現(xiàn)重大困難、重大矛盾、有紅白喜事，員工思想情緒不穩(wěn)、工作積極性不高、崗位交流、涉訪涉訴、受到處分)時，還須及時做到應(yīng)訪必訪、應(yīng)談必談。

5.建立“三知四訪五必談”快速反應(yīng)機制

實行定期分析制度，妥善解決員工反映的實際問題。以黨支部為單位，每周匯總報送通過“三知四訪五必談”收集的員工思想動態(tài)，掌握翔實的第一手材料。突出做好苗頭性、傾向性、預(yù)警性信息的收集，對重要對象、重要單位跟進了解和定期走訪?；鶎訂挝欢ㄆ谡匍_員工思想動態(tài)分析月度例會、省公司定期召開季度例會，基層單位召開月度例會，對通過“三知四訪五必談”掌握的員工反映的各類問題特別是反映強烈的問題，以認真負責的態(tài)度分類研究，并聯(lián)合業(yè)務(wù)部門會商妥善解決，堅決做到“守土有責、守土負責、守土盡責”。

推進困難幫扶常態(tài)化，切實解決員工的實際困難。動態(tài)排查生活困難黨員和員工情況，建立困難員工和特殊人群檔案，認真落實公司困難黨員和員工幫扶制度，每年開展3次慰問困難黨員和困難員工活動，讓他們真切感受組織關(guān)懷。定期開展送溫暖活動，幫助困難員工解決燃眉之急，增強員工歸宿感和企業(yè)凝聚力。

搭建平臺，服務(wù)員工成長的實際需求。注重暢通員工職業(yè)生涯發(fā)展通道，指導(dǎo)幫助員工結(jié)合自身實際制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，引導(dǎo)員工立足崗位成才;加強對轉(zhuǎn)崗人員、低技能人才的技術(shù)技能培訓(xùn)，不斷提升理論和業(yè)務(wù)水平，提高崗位勝任能力;開展崗位交叉體驗活動，鼓勵員工多崗位鍛煉，大力開展勞動競賽活動，為員工成長發(fā)展造氛圍、搭平臺、立梯子。

6.建立“三知四訪五必談”評價考核機制

將“三知四訪五必談”工作開展情況列為考核各單位企業(yè)負責人業(yè)績和開展黨內(nèi)評先的重要依據(jù)。各基層黨支部每月通過黨內(nèi)組織生活及時通報“三知四訪五必談”開展情況，督導(dǎo)黨員、黨員干部做好聯(lián)系工作。各單位黨群工作部每月匯總各基層黨支部(地市公司含所轄縣公司)工作開展情況報省公司思想政治工作部，牽頭每季度組織督導(dǎo)檢查一次《記錄本》和《手冊》的應(yīng)用情況。省公司每季度通過隨機抽檢+電話回訪、現(xiàn)場檢查+座談提問、數(shù)據(jù)報送+例會通報等方式，檢查各單位“三知四訪五必談”開展情況。

三、主要成效

“三知四訪五必談”工作法取得明顯效果。

一是維護了隊伍穩(wěn)定。開展常態(tài)化家訪談心，搭建了企業(yè)與員工的“零障礙溝通平臺”，使企業(yè)做到了時刻心系群眾，更加準確、及時地掌握員工的思想動態(tài)，進一步了解員工關(guān)心的熱點、難點問題，為員工解決實際問題、實際困難，服務(wù)實際需求，廣大員工的心平了、氣順了，工作干勁更足了。2016年上半年與2014年上半年相比，公司接待員工群眾來訪批次下降了，來訪人次下降了，辦理員工群眾來信下降了。

二是強化了責任意識。推動黨員領(lǐng)導(dǎo)干部直接聯(lián)系群眾制度和黨員“一帶二”工程，將結(jié)對聯(lián)系情況納入黨支部責任區(qū)建設(shè)考核，進一步強化了各級黨組織和黨員、干部的全局觀念、群眾觀念，增強了責任感和使命感。公司各級黨組織和黨員、干部自覺將做好思想政治工作、建設(shè)和諧企業(yè)的責任扛在肩上，在思想上增強堅定性，在行動上增強自覺性，在工作上增強創(chuàng)造性，黨員和黨員身邊的不穩(wěn)定現(xiàn)象大幅減少。

三是密切了黨群干群關(guān)系。“三知四訪五必談”工作法促使公司廣大黨員、干部主動轉(zhuǎn)變工作作風，主動深入基層、聯(lián)系群眾，注重傾聽員工心聲，聽取員工建議，及時向員工講形勢、講任務(wù)、講政策，掌握每名員工的思想動態(tài)，了解每名員工的基本情況，積極為員工辦實事、解難事。實踐證明，“三知四訪五必談”真正把黨組織的關(guān)心和溫暖送到了員工的心坎，真正從思想上消除了干部職工間的隔閡，公司員工普遍反映“黨的好作風又回來了”。

四、案例探討

推行“三知四訪五必談”，是做好企業(yè)思想政治工作的有效途徑，也是落實黨的群眾路線的生動實踐。

一要高度重視思想政治工作抓早抓小。隊伍穩(wěn)定的問題，很多是發(fā)端于一些小問題、小矛盾、小糾紛，日積月累發(fā)展為難以管控和解決的大問題。及時發(fā)現(xiàn)、及時解決，防患于未然，就能收到事半功倍的效果。

二要注重發(fā)揮基層黨組織和黨員、干部作用。國有企業(yè)思想政治工作不僅僅是個人行為，更是一個廣泛的企業(yè)行為，如果單單靠政工干部的力量，針對所有的員工逐個進行教育，效果慢而且影響小。企業(yè)基層黨組織是黨在企業(yè)基層單位的戰(zhàn)斗堡壘，企業(yè)絕大多數(shù)黨員分布在基層，他們與廣大員工群眾朝夕相處、共同工作。在傾聽群眾呼聲，反映群眾意見，維護群眾利益，做好群眾工作等方面，企業(yè)黨組織和黨員干部有著得天獨厚的優(yōu)勢，發(fā)揮著無可替代的作用。推行“三知四訪五必談”工作法，充分依靠基層黨組織和廣大黨員、干部，注重發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用、xxx員的先鋒模范作用、干部的示范帶頭作用，真正從根本上保證了思想政治工作有人抓、有人管，見實效，促發(fā)展。

三要注重日常宣傳思想教育。思想政治工作最重要的一個著力點就是開展日常宣傳思想教育，以科學(xué)的理論武裝人，以正確的輿論引導(dǎo)人，以高尚的精神塑造人，通過日常的宣傳思想教育工作潛移默化地影響人們的思想。我們在推進“三知四訪五必談”工作中，始終注重加強形勢任務(wù)教育，宣傳和培樹先進典型，深化道德建設(shè)，推進企業(yè)文化落地，引導(dǎo)廣大員工講政治、守規(guī)矩、顧大局，崇德向善，增強榮譽感，從而提高“三知四訪五必談”的成效。

四要加強過程管控?！耙环植渴?，九分落實”，再好的方法措施，如果不抓跟蹤落實，就會成為紙上談兵。公司在推廣“三知四訪五必談”工作法的過程中，注重借用項目化手段，加強過程管控，通過印制和推廣應(yīng)用《黨支部“三知四訪五必談”工作記錄本》以及《黨員“三知四訪五必談”工作手冊》，實現(xiàn)了任務(wù)指標硬;通過各基層黨支部每月通報、省公司每季度多種方式檢查等形式，督導(dǎo)“三知四訪五必談”工作開展情況，實現(xiàn)了工作推進硬;通過將各單位“三知四訪五必談”工作開展情況列為考核各單位企業(yè)負責人業(yè)績考核和開展黨內(nèi)評先的重要依據(jù)，實現(xiàn)了考核激勵硬。

五要將弘揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)經(jīng)驗和創(chuàng)新相結(jié)合。我們黨在長期的思想政治工作實踐中，創(chuàng)造了許多行之有效的方法，家訪談心便是其中之一。這些傳統(tǒng)的好的做法是思想政治工作創(chuàng)新的豐厚土壤、源頭之水、大樹之根。創(chuàng)新必須建立在全面了解和把握我們黨優(yōu)秀傳統(tǒng)經(jīng)驗方法。同時，必須結(jié)合新時代的特點和要求，用新的思路、措施豐富和發(fā)展思想政治工作的方式方法，不能把傳統(tǒng)當教條?！叭脑L五必談”工作法，正是在繼承思想政治工作好經(jīng)驗好傳統(tǒng)好方法，總結(jié)和探索思想政治工作的新特點新規(guī)律的基礎(chǔ)上，實現(xiàn)思想政治工作抓早、抓小、抓細、抓實的創(chuàng)新舉措。

四級英語范文背誦第7篇性格上老實穩(wěn)重，樂觀大方，積極向上且愛好廣泛。我自信，樂