勞動合同模板合同類型和期限(2024版)合同編號：__________甲方（用人單位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________

性別：__________

身份證號碼：__________

聯(lián)系電話：__________

地址：__________第一條勞動合同類型

本勞動合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。第二條工作內容

乙方同意在甲方從事__________工作，具體職責和要求如下：1.乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和調配；

2.乙方應按照甲方的要求，完成工作任務，保證工作質量；

3.乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方；

4.乙方應積極參加甲方組織的培訓和學習，提高自身業(yè)務能力；

5.乙方應遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法亂紀的活動。第四條工作時間與休息休假

1.乙方每周工作時間不超過__________小時，每周休息日不少于__________天；

2.乙方享受國家法定節(jié)假日休息，如工作需要加班，應按照《中華人民共和國勞動法》的有關規(guī)定支付加班費；

3.乙方按照甲方規(guī)定的制度享受年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等休假待遇。第五條社會保險

1.甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；

2.乙方應按時繳納社會保險費，甲方代扣代繳；

3.乙方享受社會保險待遇，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。第六條勞動保護與職業(yè)健康

1.甲方應按照國家有關規(guī)定，為乙方提供符合勞動安全衛(wèi)生要求的勞動保護設施和勞動條件；

2.甲方應定期對乙方進行健康檢查，保障乙方的職業(yè)健康；

3.乙方應正確使用勞動保護設施和勞動工具，自覺遵守安全操作規(guī)程。第七條解除和終止勞動合同的條件

1.乙方的合同期屆滿，雙方協(xié)商一致解除或終止本合同；

2.乙方因個人原因提前解除或終止本合同，應提前__________天書面通知甲方；

3.甲方因客觀原因提前解除或終止本合同，應提前__________天書面通知乙方，并支付乙方相應的經(jīng)濟補償；

4.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方有權立即解除本合同；

5.乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作的，甲方有權提前解除本合同；

6.雙方因履行本合同發(fā)生爭議，無法協(xié)商解決的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。第八條經(jīng)濟補償

1.甲方按照國家和地方有關規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟補償；

2.乙方主動提出解除或終止本合同的，甲方不支付經(jīng)濟補償；

3.甲方違法解除或終止本合同的，應支付乙方相當于__________個月工資的經(jīng)濟補償。第九條保密協(xié)議

1.乙方同意在合同期內和解除合同后__________年內，對甲方商業(yè)秘密予以保密；

2.乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方支付違約金，違約金的計算方式為：__________元/泄露事項；

3.乙方同意不得在任何時間、以任何方式泄露或公開甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于技術資料、客戶信息、經(jīng)營策略等。第十條爭議解決

雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或向人民法院提起訴訟。第十一條其他約定

1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；

2.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充；

3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________

乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照副本復印件

2.乙方（勞動者）身份證復印件

3.甲方制定的規(guī)章制度

4.社會保險參保證明

5.工資支付憑證

6.甲方與乙方簽訂的其他協(xié)議或補充協(xié)議二、違約行為及認定：

1.乙方未按照甲方規(guī)定的工作時間、工作地點和工作內容提供勞動的，屬于違約行為。

2.甲方未按照本合同約定支付勞動報酬的，屬于違約行為。

3.甲方未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，屬于違約行為。

4.乙方提前解除或終止本合同而未提前書面通知甲方的，屬于違約行為。

5.乙方泄露甲方商業(yè)秘密的，屬于違約行為。

6.甲方違法解除或終止本合同的，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。

2.經(jīng)濟補償：用人單位根據(jù)國家規(guī)定和勞動合同的約定，向勞動者支付的解除或終止勞動合同的補償。

3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、生育等社會風險，實行的一種社會保障制度。

4.違約金：當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定時，按照合同約定向對方支付的金錢。

5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：乙方對甲方的工作安排不滿意，提出解除合同。

解決辦法：雙方進行友好協(xié)商，盡量達成一致意見，如無法達成一致，可依法解除合同。2.問題：甲方因客觀原因需要提前解除或終止合同，但乙方不同意。

解決辦法：甲方應提前書面通知乙方，并按照合同約定支付經(jīng)濟補償，如雙方協(xié)商仍無法達成一致，可依法解決。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。

解決辦法：甲方有權要求乙方停止違約行為，并支付違約金。如違約行為給甲方造成損失，甲方有權要求乙方賠償。4.問題：甲方未按照合同約定支付勞動報酬。

解決辦法：乙方有權要求甲方支付應得的勞動報酬，如甲方拒絕支付，乙方可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應用場景：

1.甲方為新設立的企事業(yè)單位，需要招聘員工簽訂勞動合同。

2.乙方為尋找工作的求職者，希望與用人單位簽訂勞動合同確立勞動關系。

3.雙方因