公司勞動法合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一章勞動合同的基本情況第一條勞動合同的類型及期限1.1本勞動合同的類型為：__________（全日制/非全日制）。1.2本勞動合同的期限為：__________（固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限）。1.3試用期：甲方根據(jù)乙方的實際情況，決定是否設(shè)立試用期。若設(shè)立試用期，試用期的期限為：__________。第二條工作內(nèi)容2.1乙方的工作崗位為：__________。2.2乙方的工作地點為：__________。2.3乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成甲方安排的工作任務(wù)。第二章勞動報酬第三條工資待遇3.1乙方的工資為：__________（貨幣形式）。3.2甲方每月__________日之前支付乙方工資。3.3乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條社會保險和福利待遇4.1甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方支付社會保險費。4.3乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等福利待遇，具體按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三章勞動保護(hù)和勞動條件第五條勞動保護(hù)5.1甲方應(yīng)按照國家和地方勞動保護(hù)法律法規(guī)的要求，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和必要的個人防護(hù)用品。5.2甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)，提高乙方的安全生產(chǎn)意識。第六條勞動條件6.1甲方應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定，保障乙方的休息時間和休假制度。6.2甲方為乙方提供的工作環(huán)境應(yīng)符合國家職業(yè)健康安全要求。6.3甲方應(yīng)尊重乙方的人格尊嚴(yán)，不得歧視、虐待、侮辱乙方。第四章勞動合同的變更、解除和終止第七條勞動合同的變更7.1甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以與乙方協(xié)商變更勞動合同的內(nèi)容。變更勞動合同應(yīng)采用書面形式，經(jīng)雙方簽字或者蓋章后生效。7.2乙方同意變更勞動合同的，變更后的勞動合同繼續(xù)有效；乙方不同意變更的，甲方應(yīng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八條勞動合同的解除8.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)書面辦理解除手續(xù)。8.2乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前__________通知甲方，并辦理相關(guān)手續(xù)。8.3甲方解除勞動合同的，應(yīng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，并提前通知乙方。（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）被追究刑事責(zé)任的。第九條勞動合同的終止9.1本勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽勞動合同的，勞動合同自行終止。9.2乙方達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同自行終止。9.3乙方因工傷導(dǎo)致喪失勞動能力的，勞動合同自行終止。9.4乙方死亡或者被宣告失蹤的，勞動合同自行終止。第五章違約責(zé)任第十條雙方違反勞動合同的規(guī)定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第十一條甲方違反國家法律法規(guī)和本勞動合同的規(guī)定，侵犯乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第六章爭議解決第十二條雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.社會保險繳納證明5.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件6.甲方規(guī)章制度7.甲方的工作崗位描述8.勞動保護(hù)設(shè)施和安全防護(hù)用品清單9.乙方簽名確認(rèn)的勞動合同副本二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定支付乙方工資，視為違約。2.甲方未依法為乙方參加社會保險，視為違約。3.甲方未提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和必要的個人防護(hù)用品，視為違約。4.甲方未按照國家和地方的規(guī)定保障乙方的休息時間和休假制度，視為違約。5.甲方未尊重乙方的人格尊嚴(yán)，視為違約。6.乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)，視為違約。7.乙方未提前通知甲方解除勞動合同，視為違約。8.乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，甲方有權(quán)解除勞動合同，不視為違約。9.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除勞動合同，不視為違約。10.其他雙方約定的違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同中約定的一段時間，用于考察勞動者是否符合錄用條件。3.社會保險：根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》的規(guī)定，社會保險是國家通過立法建立的一種社會保障制度，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.勞動爭議：用人單位與勞動者之間因勞動權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時到崗：及時與乙方溝通，了解原因，如需調(diào)整工作崗位或工作時間，應(yīng)與乙方協(xié)商一致。2.乙方工作表現(xiàn)不佳：提供培訓(xùn)機(jī)會，明確工作要求和考核標(biāo)準(zhǔn)，如仍無法滿足工作需求，可依法解除勞動合同。3.甲方未按時支付工資：甲方應(yīng)按時支付工資，如逾期支付，應(yīng)支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。4.甲方未依法參加社會保險：甲方應(yīng)及時為乙方參加社會保險，否則將承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。5.勞動爭議發(fā)生：