2024勞務(wù)派遣的就業(yè)協(xié)議書合同編號：__________甲方（派遣單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（接收單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________丙方（派遣員工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，將其員工派遣至乙方工作，為確保甲、乙、丙三方合法權(quán)益，經(jīng)甲、乙、丙三方友好協(xié)商，特訂立本就業(yè)協(xié)議書，以便共同遵守。第一條派遣崗位及工作內(nèi)容1.1甲方根據(jù)乙方的需求，同意派遣丙方至乙方從事__________崗位的工作。1.2丙方應(yīng)遵守乙方的規(guī)章制度，按照乙方的要求完成工作任務(wù)。第二條派遣期限2.1本就業(yè)協(xié)議書的有效期限為__________年，自丙方到乙方報到之日起計算。2.2派遣期滿后，如乙方繼續(xù)需要丙方，甲、乙、丙三方可簽訂新的就業(yè)協(xié)議書。第三條派遣費用3.1甲方應(yīng)按照雙方約定的標準，向乙方支付丙方的工資、福利等費用。3.2乙方應(yīng)按時向丙方支付工資、福利等費用，并承擔為丙方繳納社會保險費的義務(wù)。3.3派遣期間，丙方的工資、福利等費用由甲方支付，乙方不直接向丙方支付任何費用。第四條丙方的權(quán)益保障4.1丙方在乙方工作期間，享有與乙方其他員工同工同酬的權(quán)利。4.2丙方在乙方工作期間，乙方應(yīng)為其提供符合國家規(guī)定的勞動條件和工作環(huán)境。4.3乙方應(yīng)按時為丙方足額繳納社會保險費，并依法為丙方參加社會保險。4.4丙方在乙方工作期間，乙方不得解除勞動合同。如乙方因客觀原因需要解除勞動合同，應(yīng)提前通知甲方，并按照國家規(guī)定給予丙方經(jīng)濟補償。第五條甲方的責任與義務(wù)5.1甲方應(yīng)確保丙方的素質(zhì)和能力符合乙方的需求。5.2甲方應(yīng)負責對丙方進行必要的培訓和指導，確保丙方能夠勝任乙方的工作。5.3甲方應(yīng)協(xié)助乙方處理與丙方工作相關(guān)的事宜，包括但不限于工資、福利、培訓等。第六條乙方的責任與義務(wù)6.1乙方應(yīng)按照本協(xié)議的約定，按時足額支付丙方的工資、福利等費用。6.2乙方應(yīng)按照國家規(guī)定為丙方提供勞動保護和勞動安全，保障丙方的合法權(quán)益。6.3乙方不得歧視丙方，應(yīng)平等對待丙方，并為其提供晉升和發(fā)展機會。第七條違約責任7.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導致協(xié)議無法履行，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。7.2違約方應(yīng)賠償因此給對方造成的經(jīng)濟損失及相應(yīng)的精神損害。第八條爭議解決8.1本協(xié)議在履行過程中，如發(fā)生糾紛，各方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本協(xié)議一式三份，甲、乙、丙三方各執(zhí)一份。9.2本協(xié)議自甲、乙、丙三方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（派遣單位）：__________乙方（接收單位）：__________丙方（派遣員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：

1.丙方身份證復印件

2.丙方學歷證明復印件

3.丙方職業(yè)資格證明復印件

4.乙方公司規(guī)章制度

5.乙方公司崗位說明書

6.甲方公司資質(zhì)證明復印件

7.甲方公司與乙方簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議

8.社會保險繳納證明

9.丙方勞動合同復印件

10.丙方保密協(xié)議復印件二、違約行為及認定：

1.甲方未按時支付丙方工資福利：甲方未按照本協(xié)議約定時間及標準支付丙方工資、福利等費用。

2.乙方未按時支付丙方工資福利：乙方未按照本協(xié)議約定時間及標準支付丙方工資、福利等費用。

3.甲方未提供合格的派遣員工：甲方未確保丙方的素質(zhì)和能力符合乙方的需求。

4.乙方未提供勞動保護和勞動安全：乙方未按照國家規(guī)定為丙方提供勞動保護和勞動安全。

5.乙方歧視丙方：乙方對丙方進行不公平對待，違反平等原則。

6.未按約定解決爭議：各方未按照本協(xié)議約定的方式解決糾紛。三、法律名詞及解釋：

1.勞務(wù)派遣：指用人單位（甲方）與員工（丙方）簽訂勞動合同，將其派遣至其他單位（乙方）從事工作，并由用人單位支付員工工資、福利等費用的一種勞動關(guān)系。

2.派遣單位：指與員工簽訂勞動合同，并支付員工工資、福利等費用的用人單位。

3.接收單位：指接受派遣員工從事工作的其他單位。

4.派遣員工：指與派遣單位簽訂勞動合同，被派遣至接收單位從事工作的員工。

5.勞動合同：指派遣單位與派遣員工簽訂的，約定雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。

6.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、工傷、失業(yè)、生育等造成的經(jīng)濟負擔，由用人單位和勞動者共同繳納的一種社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.丙方未按約定時間到崗：提前與丙方溝通，了解原因，若丙方無合理理由，根據(jù)協(xié)議規(guī)定追究丙方責任。

2.乙方未按時支付工資福利：催促乙方支付，嚴重時可尋求法律途徑解決。

3.甲方未提供合格的派遣員工：甲方應(yīng)及時補充合格員工，并向乙方道歉。

4.乙方工作環(huán)境不符合約定：乙方應(yīng)改善工作環(huán)境，保障丙方合法權(quán)益。

5.乙方歧視丙方：嚴肅處理乙方歧視行為，嚴重時可終止協(xié)議。

6.爭議解決困難：可尋求第三方調(diào)解機構(gòu)介入，或向法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：

1.甲方公司因業(yè)務(wù)需求，需要將部分員工派遣至乙方公司工作。

2.乙方公司因人員短缺，需要甲方公司派遣員工至乙方公司協(xié)助工作。

3.甲方公司作為派遣單位，與乙方公司作為接收單位，簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，明確雙方權(quán)責