第2頁(yè)共2頁(yè)2024年酒店員工的雇傭合同甲方(雇主):_____乙方(受雇職工):_____甲、乙雙方在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。一、勞動(dòng)合同期限本合同期限自____年____月____日開(kāi)始，至____年____月____日止，乙方需至少工作滿6個(gè)月。二、工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過(guò)協(xié)商，在_____從事_____工作。三、工作時(shí)間乙方工作時(shí)間一天不少于8個(gè)小時(shí)，需把當(dāng)天安排的事做完。四、勞動(dòng)報(bào)酬(一)甲方承諾每月日以貨幣形式支付乙方工資。(二)雙方經(jīng)過(guò)協(xié)商確定的工資為基數(shù)計(jì)算。乙方如有請(qǐng)假情況需提前天通知甲方，每月休假、請(qǐng)假不得超過(guò)4天，如超過(guò)1天，扣除標(biāo)準(zhǔn)為30元，以此類(lèi)推。(三)需扣乙方第一個(gè)月工資中的500元作為工作押金，期滿后退還乙方。五、勞動(dòng)紀(jì)律(一)乙方要聽(tīng)從甲方的工作安排，服從分配，按甲方確定的工作職責(zé)按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作。(二)若乙方為按照甲方的要求完成工作(特殊情況除外)或在安裝不當(dāng)致使產(chǎn)品損傷，對(duì)甲方造成經(jīng)濟(jì)損失，甲方會(huì)根據(jù)情況給予相應(yīng)的處罰措施。六、勞動(dòng)合同終止的條件經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定，出現(xiàn)下列情形之一的，可以終止勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)合同期滿的;(二)乙方不能履行工作職責(zé)，經(jīng)甲方多次教育仍然未改的;七、其他約定在協(xié)議合同期內(nèi)，若非受甲方委托指派，乙方所發(fā)生的一切傷亡醫(yī)療事故及一切經(jīng)濟(jì)糾紛與甲方無(wú)關(guān)。甲方不負(fù)任何法律責(zé)任。八、本合同書(shū)一式二份，甲、乙雙方各一份。甲方(公章)：_____乙方(公章)：_____法定代表人(簽字)：_____法定代表人(簽字)：_________年____月____日____年____月____日2024年酒店員工的雇傭合同（二）雇傭合同合同編號(hào)：________本雇傭合同（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“合同”）由以下雇員和雇主簽定，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，雙方達(dá)成以下協(xié)議：一、雇員信息：姓名：________性別：________出生日期：________身份證號(hào)碼：________家庭住址：________聯(lián)系電話：________職務(wù)：________二、雇主信息：公司名稱(chēng)：________公司地址：________聯(lián)系人：________聯(lián)系電話：________三、雇傭期限：本雇傭合同自______年______月______日起，至______年______月______日止。若雙方繼續(xù)合作，可提前30天書(shū)面通知對(duì)方，協(xié)商續(xù)簽合同條款。四、工作內(nèi)容和職責(zé)：1.雇員將根據(jù)雇主的安排和要求，履行以下工作內(nèi)容和職責(zé)：____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________2.雇員應(yīng)按時(shí)高效地完成工作任務(wù)，并遵守雇主的規(guī)章制度和要求。五、工作時(shí)間與地點(diǎn)：1.雇員的工作時(shí)間為每周工作______小時(shí)，具體工作時(shí)間和休息時(shí)間按照雇主的安排執(zhí)行。2.雇員工作地點(diǎn)為雇主所在地，根據(jù)工作需要，可能需要外出或在其他地方工作，需根據(jù)雇主的安排調(diào)整。六、薪資與福利待遇：1.雇員的薪資為每月______元，具體薪資以實(shí)際發(fā)放為準(zhǔn)。2.雇主將按照國(guó)家規(guī)定為雇員繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金等。具體繳納比例和方式根據(jù)國(guó)家相關(guān)政策執(zhí)行。3.雇員享有帶薪年假______天。4.其他福利待遇根據(jù)雇主的規(guī)定執(zhí)行。七、勞動(dòng)紀(jì)律：1.雇員應(yīng)認(rèn)真遵守雇主的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，不得有違紀(jì)行為，包括但不限于遲到早退、曠工、私自離職等。2.如發(fā)生違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為，雇主有權(quán)采取相應(yīng)的紀(jì)律處分措施，包括警告、扣發(fā)工資、辭退等。八、保密義務(wù)：1.雇員需對(duì)公司的商業(yè)秘密和業(yè)務(wù)資料保守，并不得擅自披露給任何第三方。2.離職后，雇員仍然有保密義務(wù)，不得利用或泄露公司的商業(yè)秘密和業(yè)務(wù)資料。九、解除與違約：1.任何一方發(fā)現(xiàn)對(duì)方嚴(yán)重違反本合同條款，可解除合同。解除合同需要提前______天書(shū)面通知對(duì)方。2.因不可抗力原因，例如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等，導(dǎo)致無(wú)法履行合同的，雙方可協(xié)商解除合同。十、爭(zhēng)議解決：本合同的履行和解釋受中華人民共和國(guó)法律法規(guī)的管轄。如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，任何一方可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十一、其他事項(xiàng)：1.本合同一式兩份，雇主和雇員各執(zhí)一份，具有同等的法律效力。2.本合同涉及的其他事項(xiàng)，按照雙方協(xié)商確定，并通過(guò)書(shū)