公司員工薪酬調(diào)整方案(新)_第1頁(yè)
公司員工薪酬調(diào)整方案(新)_第2頁(yè)
公司員工薪酬調(diào)整方案(新)_第3頁(yè)
全文預(yù)覽已結(jié)束

付費(fèi)下載

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明：本文檔由用戶(hù)提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

公司員工薪酬調(diào)整方案責(zé)任感，2、建立公司員工調(diào)薪通道，激勵(lì)員工不斷提高業(yè)績(jī)，以端正的工作態(tài)度現(xiàn)。2、調(diào)薪采取正常調(diào)整(工齡調(diào)薪和個(gè)別調(diào)整(季度考核調(diào)薪、年勵(lì)3、調(diào)薪堅(jiān)持以競(jìng)爭(zhēng)性和激勵(lì)性為準(zhǔn)則，注重考查實(shí)際表現(xiàn)和工1、調(diào)薪對(duì)象為經(jīng)過(guò)試用考核轉(zhuǎn)正，且必須在公司工作滿(mǎn)一年以2、員工任職期間工作努力，業(yè)務(wù)熟練，態(tài)度端正，責(zé)任心強(qiáng)，（過(guò)2過(guò)計(jì)5（計(jì)31、本方案適用于年度性調(diào)薪，依據(jù)公司年度盈利情況和員工年2、年度性調(diào)薪幅度，參照公司上年度盈利情況、行業(yè)薪酬變化、工齡調(diào)薪工年0元。、年度調(diào)薪度為0元。、績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)為0元。、降薪處理工作失誤工作者或季度績(jī)效考評(píng)連續(xù)兩次被評(píng)為差者的員工，給予降薪處理，序序123檔次一類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)二類(lèi)標(biāo)三類(lèi)標(biāo)元人車(chē)）0元/月0元/月0元/月二、要求2、享受車(chē)輛補(bǔ)貼的員工，外出辦事不再申請(qǐng)公司車(chē)輛（因公接待等除外，不得再報(bào)銷(xiāo)油費(fèi)、公交費(fèi)、出租車(chē)費(fèi)、停車(chē)費(fèi)等。因公4、享受車(chē)補(bǔ)的檔次標(biāo)準(zhǔn)由公司領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)員工工作性質(zhì)及車(chē)輛使

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶(hù)所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對(duì)用戶(hù)上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對(duì)用戶(hù)上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶(hù)因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論