2024企業(yè)聘用合同協(xié)議書范文合同編號(hào)：__________第一章：合同雙方基本信息全稱：____________________統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：____________________法定代表人：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________姓名：____________________性別：____________________出生日期：____________________身份證號(hào)：____________________戶籍地址：____________________聯(lián)系電話：____________________緊急聯(lián)系人：____________________緊急聯(lián)系電話：____________________第二章：合同期限2.1合同開始日期：____年____月____日2.2合同結(jié)束日期：____年____月____日2.3若雇員在合同期限內(nèi)提出離職，應(yīng)提前____個(gè)月書面通知雇主。2.4雇主有權(quán)在合同期限內(nèi)因雇員違反公司規(guī)定而解雇雇員，具體規(guī)定見附件《公司員工手冊(cè)》。第三章：職位及職責(zé)3.1雇員在合同期間擔(dān)任的職位：____________________3.2雇員的工作職責(zé)：3.2.1負(fù)責(zé)公司__________部門的日常管理工作；3.2.2負(fù)責(zé)公司__________項(xiàng)目的執(zhí)行與監(jiān)督；3.2.3完成雇主交辦的其它工作任務(wù)。第四章：工作時(shí)間和休假4.1工作時(shí)間：4.1.1雇員每周工作時(shí)間為40小時(shí)，具體工作時(shí)間由雇主根據(jù)工作需要進(jìn)行安排；4.1.2雇員應(yīng)按時(shí)到崗，不得遲到、早退。4.2休假：4.2.1雇員享有國(guó)家法定節(jié)假日；4.2.2雇員每年享有帶薪年假____天，具體規(guī)定見附件《公司員工手冊(cè)》；4.2.3雇員病假需提供正規(guī)醫(yī)院出具的病假證明，病假期間工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五章：勞動(dòng)報(bào)酬和福利5.1基本工資：雇主每月支付給雇員基本工資人民幣_(tái)___元。5.2獎(jiǎng)金：雇主根據(jù)雇員的績(jī)效表現(xiàn)和工作貢獻(xiàn)，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)金。5.3社會(huì)保險(xiǎn)：雇主依法為雇員繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.4其他福利：5.4.1雇員享有公司提供的住房補(bǔ)貼，具體金額為人民幣_(tái)___元/月；5.4.2雇員享有公司提供的交通補(bǔ)貼，具體金額為人民幣_(tái)___元/月；5.4.3雇員享有公司提供的通訊補(bǔ)貼，具體金額為人民幣_(tái)___元/月。第六章：保密協(xié)議6.1保密義務(wù)：雇員在合同期間及合同終止后，應(yīng)對(duì)其在工作中接觸到的雇主商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。6.2保密范圍：6.2.1除非得到雇主的事先書面同意，雇員不得向任何第三方披露、復(fù)制、使用或允許他人使用任何保密信息；6.2.2雇員不得利用保密信息為自己或他人謀取利益；6.2.3雇員不得泄露保密信息給競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手或與雇主業(yè)務(wù)相同或相似的其他公司。6.3保密期限：雇員的保密義務(wù)自合同生效之日起生效，直至雇員離職后____年內(nèi)仍然有效。6.4違反保密義務(wù)的后果：如雇員違反保密義務(wù)，雇主有權(quán)要求雇員賠償由此造成的損失，并有權(quán)解除合同。第七章：知識(shí)產(chǎn)權(quán)7.1雇員在工作期間所創(chuàng)造的與工作相關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸雇主所有。7.2雇員同意雇主對(duì)雇員在工作期間所創(chuàng)造的與工作相關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)進(jìn)行使用、轉(zhuǎn)讓、許可等行為。7.3雇員同意在合同期間及合同終止后，不將任何與工作相關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)主張為個(gè)人所有。第八章：培訓(xùn)與發(fā)展8.1雇主有權(quán)對(duì)雇員進(jìn)行與工作相關(guān)的培訓(xùn)，以提高雇員的工作技能和業(yè)務(wù)水平。8.2雇員應(yīng)積極參加雇主安排的培訓(xùn)活動(dòng)，并在培訓(xùn)結(jié)束后按照雇主的要求進(jìn)行工作。8.3雇主有權(quán)要求雇員在培訓(xùn)期間簽訂培訓(xùn)協(xié)議，約定培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期限、服務(wù)期限等內(nèi)容。第九章：合同變更與解除9.1合同變更：雙方同意，合同的任何修改或補(bǔ)充均應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。9.2.1雙方協(xié)商一致；9.2.2雇員嚴(yán)重違反合同約定或公司規(guī)章制度；9.2.3雇員因患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由雇主另行安排的工作；9.2.4雇主破產(chǎn)或被依法解散；9.2.5法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十章：爭(zhēng)議解決10.1雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。10.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)將爭(zhēng)議提交至雇主所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁。10.3仲裁裁決是終局的，對(duì)雙方均有約束力。10.4爭(zhēng)議解決過(guò)程中，除爭(zhēng)議事項(xiàng)外，雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同的其他條款。第十一章：合規(guī)與責(zé)任11.1雇員應(yīng)遵守所有適用的法律、法規(guī)、規(guī)章以及行業(yè)準(zhǔn)則，并應(yīng)按照雇主的指示和公司政策進(jìn)行工作。11.2雇員在履行職責(zé)時(shí)，如因故意或重大過(guò)失導(dǎo)致第三人受到損害，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.3雇主應(yīng)為其管理人員和雇員提供必要的培訓(xùn)，以確保他們了解和遵守所有相關(guān)的法律和公司政策。第十二章：商業(yè)行為準(zhǔn)則12.1雇員應(yīng)遵守雇主的商業(yè)行為準(zhǔn)則，不得從事任何可能損害雇主聲譽(yù)或利益的活動(dòng)。12.2雇員不得接受任何可能與雇主利益沖突的禮物、款項(xiàng)或優(yōu)惠。12.3雇員應(yīng)遵守所有反腐敗和反賄賂的法律和規(guī)章，不得直接或間接索取或接受任何不正當(dāng)?shù)睦妗５谑拢杭夹g(shù)使用與數(shù)據(jù)保護(hù)13.1雇員應(yīng)合理使用雇主提供的技術(shù)設(shè)備和資源，不得用于任何非法或未經(jīng)授權(quán)的目的。13.2雇主應(yīng)采取適當(dāng)?shù)募夹g(shù)措施來(lái)保護(hù)其系統(tǒng)和數(shù)據(jù)不受未授權(quán)訪問(wèn)、使用、披露、修改或破壞。13.3雇員應(yīng)遵守所有數(shù)據(jù)保護(hù)法律和規(guī)章，不得泄露任何個(gè)人或敏感數(shù)據(jù)。第十四章：通知與通訊14.1任何一方需通知對(duì)方的事項(xiàng)，應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并通過(guò)掛號(hào)郵件、快遞或電子郵件等方式送達(dá)對(duì)方。14.2通知自送達(dá)對(duì)方之日起生效，除非雙方另有約定。14.3雇主和雇員應(yīng)保持有效的通訊方式，并及時(shí)更新對(duì)方的聯(lián)系信息。第十五章：其他條款15.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。15.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年。15.3本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。附件部分：附件1：《公司員工手冊(cè)》附件2：《保密協(xié)議》附件3：《商業(yè)行為準(zhǔn)