行政管理專(zhuān)業(yè)《人力資源管理工作實(shí)務(wù)》試題及答案一、單項(xiàng)選擇題(每題1分，總35分)1.某公司今年離職人員數(shù)為30,而今年在職人員的平均數(shù)為150，那么，該公司的人員變動(dòng)率是A.20%(正確答案)B.10%C.15%D.25%.答案解析：A2.“深入工作現(xiàn)場(chǎng)，能比較全面地了解工作情況”是以下哪種工作分析法的優(yōu)點(diǎn)A.寫(xiě)實(shí)法B.觀察法(正確答案)C.問(wèn)卷法D.參與法答案解析：B3.由于人力資源管理正在向著戰(zhàn)略性的方向發(fā)展，在人力資源管理領(lǐng)域中發(fā)展最為迅速的是A.人力資源規(guī)劃(正確答案)B.人力資源成本管理人力資源開(kāi)發(fā)D.人力資源績(jī)效管理答案解析：A4.對(duì)組織內(nèi)部人力資源供給的預(yù)測(cè)，常用的方法有:馬爾可夫分析法、檔案資料分析法和A.趨勢(shì)分析法B.管理者繼任模型(正確答案)C.德?tīng)柗品―.回歸預(yù)測(cè)法答案解析：B5.現(xiàn)代人力資源管理中，“以人為本”的理念是指A.把人當(dāng)成“上帝”，一切都服從、服務(wù)于“上帝”B.把人當(dāng)成組織中最具活力、能動(dòng)性和創(chuàng)造性的要素(正確答案)C.堅(jiān)持群眾路線(xiàn)，尊重群眾意見(jiàn)D.關(guān)心員工生活，提高員工物質(zhì)文化生活水平答案解析：B6.我國(guó)組織目前面臨的一個(gè)重大問(wèn)題是A.人力資源過(guò)剩(正確答案)B.人力資源浪費(fèi)C.人力資源不足D.人力資源管理不當(dāng)答案解析：A7.當(dāng)職位空缺有許多種，而且在某一特定地區(qū)內(nèi)又有足夠的求職者的情況下，應(yīng)該使用口哪種招募形式報(bào)紙(正確答案)B.廣播電視C.雜志D.招募現(xiàn)場(chǎng)的宣傳資料答案解析：B8.在人員甄選活動(dòng)中，對(duì)一個(gè)人所學(xué)知識(shí)和技能的基本檢測(cè)稱(chēng)之為A.能力測(cè)試B.人格測(cè)試C.成就測(cè)試(正確答案)D.興趣測(cè)試答案解析：C9.在人力資源規(guī)劃中，為了保持組織在中、長(zhǎng)期內(nèi)可能產(chǎn)生的職位空缺而制定的人力資源規(guī)劃稱(chēng)為人力分配規(guī)劃B.調(diào)配規(guī)劃C.晉升規(guī)劃D.招聘規(guī)劃(正確答案)答案解析：D10.世界上第一個(gè)興趣測(cè)驗(yàn)量表是A.斯特朗男性職業(yè)興趣量表(正確答案)B.比奈一西蒙量表C.庫(kù)德職業(yè)興趣測(cè)驗(yàn)D.愛(ài)德華個(gè)性偏好量表答案解析：A11.用輕的秤砣冒充重的秤砣會(huì)造成A.隨機(jī)誤差B.系統(tǒng)誤差(正確答案)C.信度變化D.效度升高答案解析：B12.下圖反映的是A.信度高效度高B.信度高效度低C.信度低效度低(正確答案)D.信度低效度高答案解析：C13.考核績(jī)效中最簡(jiǎn)單也最常用的工具是A.圖表評(píng)定法(正確答案)B.交替排序法C.配對(duì)比較法D.強(qiáng)制分布法答案解析：A14.360度考核所面臨的最大難題是A.信度(正確答案)B.效度C.可接受度D.完備性答案解析：A15.失業(yè)保險(xiǎn)所屬的員工福利類(lèi)型是A.企業(yè)福利B.法定福利(正確答案)C.生活福利D.有償假期答案解析：B16.人力資源管理的一個(gè)基本假設(shè)就是，企業(yè)有義務(wù)最大限度地利用員工的，并要為每一位員工都提供一個(gè)不斷成長(zhǎng)以及挖掘個(gè)人最大潛力和建立成功職業(yè)的機(jī)會(huì)。A.能力(正確答案)B.知識(shí)C.工作時(shí)間D.積極性答案解析：A17.將人的資質(zhì)作為確定等級(jí)結(jié)構(gòu)主要依據(jù)的薪酬模式為A.計(jì)件工資制B.績(jī)效工資制C.技能工資制(正確答案)D.職位工資制答案解析：C18.目前在激勵(lì)員工方面應(yīng)用最普遍的員工所有權(quán)形式是A.員工持股計(jì)劃(正確答案)B.股票期權(quán)計(jì)劃C.收益分享計(jì)劃D.利潤(rùn)分享計(jì)劃答案解析：A19.作為決定培訓(xùn)需求起始依據(jù)的是A.任務(wù)分析(正確答案)B.績(jī)效分析C.培訓(xùn)計(jì)劃制定D.前瞻性培訓(xùn)需求分析答案解析：A20.成人學(xué)習(xí)的最好方式是A.老師傳授B.老師傳授為主，自學(xué)為輔C.被動(dòng)學(xué)習(xí)D.自我學(xué)習(xí)(正確答案)答案解析：D21.巴甫洛夫通過(guò)教會(huì)狗聽(tīng)到鈴聲后做出分泌唾液反應(yīng)的研究得出的理論A.經(jīng)典條件反射理論(正確答案)B.操作條件反射理論.C.社會(huì)學(xué)習(xí)理論D.有限條件反射理論答案解析：A22.人與職業(yè)相匹配理論的提出者是A.斯金納B.巴甫洛夫C.霍蘭德D.帕森斯(正確答案)答案解析：D23.企業(yè)文化的中心內(nèi)容是A.控制行為B.尊重人(正確答案)C.提高績(jī)效D.品牌認(rèn)同.答案解析：B24.績(jī)效反饋?zhàn)钪饕姆绞绞茿.績(jī)效面談(正確答案)B.績(jī)效輔導(dǎo)C.績(jī)效溝通D.績(jī)效改進(jìn)答案解析：A25.企業(yè)文化的靈魂和企業(yè)的旗幟是A.企業(yè)哲學(xué)B.企業(yè)價(jià)值觀C.企業(yè)精神(正確答案)D.企業(yè)目標(biāo)答案解析：C26.第一個(gè)把人力看做資本的經(jīng)濟(jì)學(xué)家是A.舒爾茨B.阿奎那C.亞當(dāng)●斯密(正確答案)D.李斯特答案解析：C27.人力資源需求預(yù)測(cè)方法中的專(zhuān)家判斷法又稱(chēng)A.回歸分析法B.經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)法C.德?tīng)柗品?正確答案)D.馬爾可夫分析法答案解析：C28.下面哪一項(xiàng)不屬于工作說(shuō)明書(shū)的基本內(nèi)容A.工作職責(zé)B.工作環(huán)境C.工作權(quán)限D(zhuǎn).工作中晉升(正確答案)答案解析：D29.企業(yè)對(duì)新員工上崗前進(jìn)行的培訓(xùn)稱(chēng)為A.培訓(xùn)B.崗前培訓(xùn)(正確答案)C.脫產(chǎn)培訓(xùn)D.在職培訓(xùn)答案解析：B30.一名工人的績(jī)效，除了產(chǎn)量指標(biāo)完成情況外，質(zhì)量、原材料消耗率、能耗、出勤，甚至團(tuán)結(jié)、服從紀(jì)律等硬、軟方面的表現(xiàn)，都需要綜合考慮，逐一評(píng)估，這體現(xiàn)了績(jī)效的的特點(diǎn)。A.多因性B.多維性(正確答案)C.動(dòng)態(tài)性D.不確定性答案解析：B31.企業(yè)一般給銷(xiāo)售人員實(shí)行的是A.能力工資制B.績(jī)效工資制(正確答案)C.計(jì)件工資制D.職務(wù)工資制答案解析：B32.勞動(dòng)合同的法定內(nèi)容不包括A.試用期限(正確答案)B.勞動(dòng)合同期限C.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件D.勞動(dòng)報(bào)酬答案解析：A33.個(gè)性--職業(yè)類(lèi)型匹配的擇業(yè)選擇理論是由提出的。A.美國(guó)波士頓大學(xué)教授帕金森(正確答案)B.美國(guó)心理學(xué)家、職業(yè)指導(dǎo)專(zhuān)家約翰.L.霍蘭德C.美國(guó)職業(yè)指導(dǎo)專(zhuān)家金斯伯格D.美國(guó)學(xué)者施恩教授答案解析：A34.李某總是認(rèn)為人的本性是積極的，并能主動(dòng)地完成工作，承擔(dān)責(zé)任。李某的管理方式在對(duì)人的態(tài)度方面認(rèn)為人是A.“機(jī)器人”B.“經(jīng)濟(jì)人”C.“生活人”D.“社會(huì)人”(正確答案)答案解析：D35.當(dāng)人們認(rèn)為自己的報(bào)酬與勞動(dòng)之比，與他人的報(bào)酬與勞動(dòng)之比是相等。這是就會(huì)有較大的激勵(lì)作用，這種理論稱(chēng)為A.公平理論(正確答案)B.效用理論C.因素理論D.強(qiáng)化理論答案解析：A二、多項(xiàng)選擇題（每題1.5分，總15分）1.現(xiàn)代人力資源管理不僅強(qiáng)調(diào)通過(guò)制度進(jìn)行管理，更重要的是通過(guò)進(jìn)行管理A.文化(正確答案)B.方法(正確答案)C.思想(正確答案)D.政策E.技術(shù)(正確答案)答案解析：ABCE2.下面的表述中哪些是人力資源規(guī)劃的作用A.人力資源規(guī)劃是組織戰(zhàn)略規(guī)劃的核心部分(正確答案)B.人力資源規(guī)劃是組織適應(yīng)靜態(tài)發(fā)展需要的重要條件C.人力資源規(guī)劃是各項(xiàng)人力資源管理實(shí)踐的起點(diǎn)和重要依據(jù)(正確答案)D.人力資源規(guī)劃有利于控制人工成本(正確答案)E.人力資源規(guī)劃有利于調(diào)動(dòng)員工的積極性(正確答案)答案解析：ACDE3.選拔性測(cè)評(píng)的特點(diǎn)有A.強(qiáng)調(diào)區(qū)分性(正確答案)B.強(qiáng)調(diào)客觀性(正確答案)C.帶有調(diào)查性D.具有概括性E.結(jié)果可以是分?jǐn)?shù)也可以是等級(jí)(正確答案)答案解析：ABE4.影響組織中員工福利的因素很多，除政府的政策法規(guī)及醫(yī)療費(fèi)的增加外，還有A.社會(huì)的物價(jià)水平(正確答案)B.勞動(dòng)市場(chǎng)的狀況(正確答案)C.人員保護(hù)的必要(正確答案)D.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的福利狀況(正確答案)E.企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力(正確答案)答案解析：ABCDE5.員工業(yè)余自學(xué)主要指員工利用業(yè)余時(shí)間參加的A.自費(fèi)學(xué)歷教育(正確答案)B.自費(fèi)進(jìn)修(正確答案)C.外派培訓(xùn)D.自費(fèi)培訓(xùn)(正確答案)E.自費(fèi)職業(yè)資格或技術(shù)等級(jí)考試(正確答案)答案解析：ABDE6.人力資源和其他資源不同，它主要具有以下特征:A.社會(huì)性(正確答案)B.共享性C.可測(cè)量性.D.能動(dòng)性(正確答案)E.可開(kāi)發(fā)性答案解析：AD7.媒體廣告招聘的優(yōu)點(diǎn)有A.信息傳播范圍廣(正確答案)B.應(yīng)聘人員數(shù)量大(正確答案)C.組織的選擇余地大(正確答案)D.招聘時(shí)間較長(zhǎng).E.廣告費(fèi)用較高答案解析：ABC8.績(jī)效的多因性是指績(jī)效的優(yōu)劣不是取決于單一的因素，而要受到主、客觀多種因素的影響，即A.激勵(lì)(正確答案)B.技能(正確答案)C.環(huán)境(正確答案)D.機(jī)會(huì)(正確答案)E.過(guò)程答案解析：ABCD9.同一企業(yè)內(nèi)部不同員工薪酬水平不同，是由于因素的影響。A.員工的績(jī)效(正確答案)B.員工的崗位(正確答案)C.員工的能力(正確答案)D.工會(huì)的力量E.員工的工齡(正確答案)答案解析：ABCE10.評(píng)價(jià)中心法主要用來(lái)招聘管理人員，常用的方式主要有A.公文處理(正確答案)B.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論(正確答案)C.角色扮演(正確答案)D.智力測(cè)驗(yàn)E.性向測(cè)驗(yàn)答案解析：ABC四、簡(jiǎn)答題(每題25分，總50分)1、與自然資源相比，人力資源有哪些特點(diǎn)?()答案解析：答案解析:人力資源作為國(guó)民經(jīng)濟(jì)資源中的一個(gè)特殊部分，與自然資源相比，具有以下幾個(gè)

主要特點(diǎn):

不可剝奪性。人力資源屬于人類(lèi)自身所特有，具有不可剝奪性。這是人力資源最根本的特征。

時(shí)代性。人力資源在其形成過(guò)程中受到時(shí)代條件的制約，而且他們只能在時(shí)代為他們提供的條件前提下，努力發(fā)揮其作用。

時(shí)效性。人力資源的形成、開(kāi)發(fā)、使用都受到時(shí)間的制約和限制。與自然資源不同，由于人力資源在不同的年齡階段有著不同的生理和心理特點(diǎn),所以對(duì)人力資源的開(kāi)發(fā)使用要用當(dāng)其時(shí)。

生物性。人力資源存在于人體之中，是一種活的資源。

能動(dòng)性。自然資源在開(kāi)發(fā)過(guò)程中，完全處于被動(dòng)的地位，人力資源則不同，可以根據(jù)外部環(huán)境的可能性、自身的條件和愿望，有目的地確定活動(dòng)的方向，創(chuàng)造性地選擇自己的行為。

再生性。一般而