第頁共頁交通管理績效考核辦法范文第一章總則第一條為了提高交通管理工作的效率和質(zhì)量，明確交通管理工作的目標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)，對交通管理人員進(jìn)行全面、科學(xué)、公正、公平的績效考核，特制定本辦法。第二條本辦法適用于所有從事交通管理工作的人員的績效考核。第三條績效考核工作必須堅(jiān)持“公平、公正、公開、公認(rèn)”的原則，尊重人民群眾的知情權(quán)和參與權(quán)，充分調(diào)動(dòng)廣大交通管理人員的積極性和創(chuàng)造力。第四條績效考核工作包括考核目標(biāo)的設(shè)定、績效指標(biāo)的確定、考核過程的組織實(shí)施和考核結(jié)果的公布和使用等環(huán)節(jié)。第五條績效考核結(jié)果作為交通管理人員的綜合素質(zhì)和能力的評(píng)價(jià)依據(jù)，將直接影響到交通管理人員的晉升和獎(jiǎng)懲等相關(guān)事項(xiàng)。第六條績效考核工作應(yīng)當(dāng)與個(gè)人獎(jiǎng)懲、工資待遇、選拔任用、崗位調(diào)整、職務(wù)晉升、績效工資、職稱評(píng)定等制度相銜接，相互促進(jìn)，形成完整的人事管理體系。第二章考核目標(biāo)的設(shè)定第七條績效考核的目標(biāo)是根據(jù)交通管理的實(shí)際需要，衡量交通管理人員的工作和業(yè)績，促進(jìn)交通管理工作的全面發(fā)展。第八條考核目標(biāo)應(yīng)當(dāng)是明確的、具體的、可量化的。第九條考核目標(biāo)的制定應(yīng)當(dāng)根據(jù)交通管理的總體要求、地區(qū)實(shí)際情況和交通管理工作的任務(wù)進(jìn)行科學(xué)合理的設(shè)計(jì)。第十條考核目標(biāo)應(yīng)當(dāng)包括但不限于以下幾個(gè)方面：（一）交通安全管理水平：包括道路交通事故數(shù)量、事故處理時(shí)間、事故調(diào)查和責(zé)任認(rèn)定等方面的考核指標(biāo)。（二）交通秩序管理水平：包括道路擁堵狀況、交通信號(hào)燈運(yùn)行狀態(tài)、交通違法行為查處等方面的考核指標(biāo)。（三）交通設(shè)施管理水平：包括道路設(shè)施的維護(hù)、養(yǎng)護(hù)和改善情況、道路標(biāo)識(shí)的清晰度、交通設(shè)備的正常運(yùn)行等方面的考核指標(biāo)。（四）交通信號(hào)管理水平：包括交通信號(hào)配時(shí)的合理性、信號(hào)的運(yùn)行狀態(tài)、信號(hào)燈故障處理等方面的考核指標(biāo)。（五）交通信息管理水平：包括交通信息采集、處理和發(fā)布的及時(shí)性和準(zhǔn)確性等方面的考核指標(biāo)。（六）社會(huì)服務(wù)水平：包括交通管理人員的服務(wù)態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量等方面的考核指標(biāo)。第十一條考核目標(biāo)的權(quán)重比例應(yīng)當(dāng)根據(jù)交通管理工作的實(shí)際需要和考核指標(biāo)的重要性進(jìn)行科學(xué)合理的分配。第三章績效指標(biāo)的確定第十二條績效指標(biāo)是績效考核的基礎(chǔ)和依據(jù)，應(yīng)當(dāng)具有客觀、科學(xué)、可比較、操作性強(qiáng)的特點(diǎn)。第十三條績效指標(biāo)的確定應(yīng)當(dāng)經(jīng)過科學(xué)論證，廣泛聽取相關(guān)部門和社會(huì)公眾的意見。第十四條績效指標(biāo)的確定應(yīng)當(dāng)包括方法和標(biāo)準(zhǔn)兩個(gè)方面。（一）方法：績效指標(biāo)的考核方法應(yīng)當(dāng)公正、公平、客觀，主要包括實(shí)地考察、交通統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)分析、問卷調(diào)查等多種形式。（二）標(biāo)準(zhǔn)：績效指標(biāo)的考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)具有可操作性和可衡量性，可以根據(jù)不同地區(qū)和任務(wù)的要求進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。第十五條績效指標(biāo)的確定應(yīng)當(dāng)注重科技支撐，借助現(xiàn)代信息技術(shù)手段提高考核的準(zhǔn)確性和時(shí)效性。第四章考核過程的組織實(shí)施第十六條考核過程應(yīng)當(dāng)做到公正、公平、公開，確?？己私Y(jié)果的科學(xué)性和權(quán)威性。第十七條考核過程應(yīng)當(dāng)包括考核計(jì)劃的制定、考核內(nèi)容的搜集、考核方法的選擇、考核結(jié)果的統(tǒng)計(jì)和考核報(bào)告的編制等環(huán)節(jié)。第十八條考核計(jì)劃的制定應(yīng)當(dāng)明確考核的對象、范圍、時(shí)間和方法等。第十九條考核內(nèi)容的搜集應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮廣大交通管理人員的積極性和創(chuàng)造力，多途徑、多渠道收集相關(guān)信息和數(shù)據(jù)。第二十條考核方法的選擇應(yīng)當(dāng)根據(jù)考核目標(biāo)的要求和績效指標(biāo)的特點(diǎn)進(jìn)行科學(xué)合理的設(shè)計(jì)。第二十一條考核結(jié)果的統(tǒng)計(jì)應(yīng)當(dāng)采用科學(xué)的統(tǒng)計(jì)方法，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和可比性。第二十二條考核報(bào)告的編制應(yīng)當(dāng)客觀、真實(shí)、全面、準(zhǔn)確地反映交通管理人員的工作和業(yè)績情況。第五章考核結(jié)果的公布和使用第二十三條考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)及時(shí)公布，確保廣大交通管理人員和社會(huì)公眾的知情權(quán)。第二十四條考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)綜合考慮各個(gè)績效指標(biāo)的權(quán)重和考核對象的實(shí)際情況，形成科學(xué)、全面的評(píng)價(jià)。第二十五條考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)作為選拔任用、崗位調(diào)整、職務(wù)晉升、績效工資、職稱評(píng)定等人事管理相關(guān)事項(xiàng)的重要依據(jù)。第二十六條考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)與個(gè)人獎(jiǎng)懲、工資待遇等制度相銜接，形成績效導(dǎo)向的激勵(lì)機(jī)制。第六章附則第二十七條本辦法自公布之日起施行。第二十八條本辦法的解釋權(quán)歸交通管理績效考核委員會(huì)所有。（此為假設(shè)的績效考核辦法范文，僅供參考）交通管理績效考核辦法范文（二）第一章總則第一條為了提高交通管理工作的效率和質(zhì)量，促進(jìn)道路交通安全與暢通，制定本辦法。第二條本辦法適用于各級(jí)交通管理部門對交通管理人員的績效考核。第三條績效考核應(yīng)當(dāng)注重全面考核，綜合評(píng)價(jià)工作張能力和作風(fēng)，體現(xiàn)公正、公平、公開的原則。第四條績效考核應(yīng)當(dāng)由交通管理部門按照工作任務(wù)和績效目標(biāo)，科學(xué)制定考核辦法，并向交通管理人員公開。第五條績效考核結(jié)果作為交通管理人員唯一的績效評(píng)價(jià)依據(jù)，對績效優(yōu)異者應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)，對績效不達(dá)標(biāo)者應(yīng)按照規(guī)定進(jìn)行紀(jì)律處分。第二章績效考核內(nèi)容第六條績效考核的內(nèi)容主要包括：（一）道路交通安全管理情況；（二）道路交通信號(hào)燈維修與管理情況；（三）車輛通行管理情況；（四）交通事故處理情況；（五）交通違法行為查處情況；（六）道路交通安全教育與宣傳情況；（七）交通設(shè)施設(shè)備維護(hù)與管理情況；（八）其他與交通管理相關(guān)的工作。第三章績效考核標(biāo)準(zhǔn)第七條績效考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)根據(jù)各級(jí)交通管理部門的工作任務(wù)和績效目標(biāo)確定，并科學(xué)合理。第八條績效考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)涵蓋以下方面內(nèi)容：（一）完成交通管理任務(wù)；（二）交通管理能力；（三）工作作風(fēng)和服務(wù)態(tài)度；（四）法律紀(jì)律和職業(yè)道德。第四章績效考核方法第九條績效考核應(yīng)當(dāng)采用定量和定性相結(jié)合的方法，充分反映交通管理人員的工作情況和績效表現(xiàn)。第十條績效考核方法主要包括：（一）考核指標(biāo)設(shè)置：根據(jù)績效考核內(nèi)容，確定相關(guān)考核指標(biāo)；（二）評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)確定：根據(jù)績效考核標(biāo)準(zhǔn)，制定評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)；（三）考核檔案歸檔：將績效考核結(jié)果歸檔保存，確保考核結(jié)果真實(shí)可靠；（四）績效考核結(jié)果公示：將績效考核結(jié)果向社會(huì)公示，接受社會(huì)監(jiān)督。第五章績效考核程序第十一條績效考核程序主要包括：（一）績效考核計(jì)劃制定：各級(jí)交通管理部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作計(jì)劃制定績效考核計(jì)劃；（二）績效考核組織：各級(jí)交通管理部門應(yīng)當(dāng)成立專門的績效考核組織機(jī)構(gòu)；（三）績效考核指標(biāo)確定：各級(jí)交通管理部門應(yīng)當(dāng)確定績效考核指標(biāo)；（四）績效考核實(shí)施：按照績效考核計(jì)劃和程序，對交通管理人員進(jìn)行考核；（五）績效考核結(jié)果公示：向社會(huì)公示績效考核結(jié)果；（六）績效獎(jiǎng)勵(lì)和紀(jì)律處分：根據(jù)績效考核結(jié)果，對績效優(yōu)異者給予獎(jiǎng)勵(lì)，對績效不達(dá)標(biāo)者進(jìn)行紀(jì)律處分；（七）績效考核結(jié)果反饋：將績效考核結(jié)果反饋給被考核人員，鼓勵(lì)其繼續(xù)努力。第六章績效考核監(jiān)督第十二條績效考核應(yīng)當(dāng)接受社會(huì)監(jiān)督，確保公正、公平、公開。第十三條各級(jí)交通管理部門應(yīng)當(dāng)建立完善的績效考核監(jiān)督機(jī)制，進(jìn)行定期檢查和督促，并接受