第頁共頁公司上下班管理制度模板上下班管理制度模板1.工作時間：1.1上班時間：早上9點開始，每日工作8小時。1.2下班時間：下午5點結(jié)束。加班時間需提前向部門經(jīng)理申請，并獲得批準。2.打卡制度：2.1上班打卡：員工在上班時需使用指定的打卡系統(tǒng)進行打卡，準時完成。2.2下班打卡：員工在下班時需使用指定的打卡系統(tǒng)進行打卡，準時完成。3.遲到與早退：3.1遲到：員工如有遲到情況，需向直屬主管請假并說明原因。遲到時間超過15分鐘的，將被視為曠工。3.2早退：員工如有早退情況，需向直屬主管請假并說明原因。早退時間超過15分鐘的，將被視為曠工。4.加班管理：4.1加班申請：員工如需加班，需提前向部門經(jīng)理提交加班申請，包括加班的時間、原因和預計加班時長。4.2加班費用：加班費用以法律法規(guī)為準，根據(jù)實際工作情況計算。5.請假管理：5.1事假：員工如需請事假，需提前向直屬主管請假并說明原因。請假時間超過3天的，需提供醫(yī)生證明或其他證明材料。5.2病假：員工如需請病假，需提前向直屬主管請假并提供醫(yī)生證明。病假時間超過3天的，需提供復查醫(yī)生的書面證明。5.3年假：員工根據(jù)工作年限享受相應的年假權(quán)益，具體請參考公司年假制度。5.4婚假、喪假、產(chǎn)假等請假事宜，請根據(jù)具體情況向人力資源部門咨詢。6.出差管理：6.1出差申請：員工如需出差，需提前向部門經(jīng)理提交出差申請，包括出差的目的、時間和地點。6.2出差報銷：員工在出差期間可按照公司相關(guān)規(guī)定報銷相關(guān)費用，需按照流程提交報銷申請并提供相應的發(fā)票和證明材料。7.公司制度遵守：7.1員工應遵守公司的各項制度和規(guī)定，包括但不限于勞動紀律、保密協(xié)議、行為準則等。7.2違反公司制度和規(guī)定的，將按照公司相關(guān)規(guī)定進行處理，包括但不限于扣發(fā)獎金、降低評級、解除勞動合同等。以上為公司上下班管理制度模板，具體實施細則可根據(jù)公司實際情況進行調(diào)整與完善。公司上下班管理制度模板（二）第一章總則第一條為規(guī)范公司員工上下班行為，提高工作效率，確保工作質(zhì)量，特制定本制度。第二條本制度適用于公司所有員工，包括全職員工、兼職員工和臨時工。第三條公司對員工的上下班行為進行規(guī)范管理，員工應遵守相關(guān)規(guī)定。第二章上班時間第四條公司規(guī)定的上班時間為每天上午9點到下午6點，中午午休時間為12點到1點。第五條員工應在公司規(guī)定的上班時間內(nèi)到達公司，并準時開始工作。第六條員工如有遲到情況，應提前向直屬上級或人事部門請假，并說明遲到原因。第七條遲到超過三次，將視為無故遲到，將扣除相應的工資。第三章下班時間第八條公司規(guī)定的下班時間為每天下午6點。第九條員工應按時下班，不得擅自延長工作時間。第十條若因工作需要，需要員工加班的，應提前向直屬上級報備，并經(jīng)批準后方可加班。第十一條加班超過兩小時，應計算加班費，具體標準參照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四章請假制度第十二條員工如需請假，應提前向直屬上級或人事部門請假，并填寫請假申請表。第十三條請假時間不得超過三天，超過三天需要提供相關(guān)證明材料。第十四條請假事由應合理合法，不得隨意請假。第十五條未經(jīng)批準擅自請假者，將按曠工處理。第五章工作紀律第十六條員工在工作期間，應服從公司的各項規(guī)章制度，按照工作任務要求完成工作。第十七條員工應保持工作環(huán)境的整潔，對公共物品應愛護使用。第十八條員工不得私自帶客人進入公司辦公區(qū)域。第十九條員工不得在工作期間使用私人手機，不得上網(wǎng)瀏覽非工作相關(guān)內(nèi)容。第六章處罰與獎勵第二十條違反本制度，將視情節(jié)輕重，采取以下措施：（一）輕微違規(guī)行為，警告處理；（二）違規(guī)行為較嚴重者，記過處理；（三）情節(jié)嚴重者，降職、辭退處理。第二十一條凡在工作期間表現(xiàn)突出，工作成績突出者，將給予適當獎勵。第七章附則第二十二條本制度自發(fā)布之日起施行，解釋權(quán)歸公司。如有需要修改或補充，須經(jīng)公司領導討論并經(jīng)相關(guān)部門批準后生效。第二十三條本制度解釋權(quán)歸公司，如發(fā)生爭議，可通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向有關(guān)部門申訴。第二十四條本制度未盡事宜，可由公司領導根據(jù)實際情況進行補充并予以解釋。公司上下班管理制度模板（三）公司上下班管理制度第一章總則第一條為了規(guī)范公司員工的上下班行為，提高員工工作效率和生產(chǎn)力，制定本管理制度。第二條公司員工必須嚴格遵守本管理制度，在上下班時間、工作服裝、行為規(guī)范等方面遵循規(guī)定。第三條公司將對員工的上下班行為進行管理和考核，對不按照規(guī)定履行的員工將采取相應的處罰措施。第四條本管理制度適用于公司全體員工。第二章上下班時間第五條公司員工的上下班時間為早上8點至下午5點，每天工作8小時，中午休息1小時。第六條員工應按時上下班，不得提早離崗或遲到，遲到超過10分鐘的，將算作一次曠工。第七條員工如需請假，應提前向部門經(jīng)理請假并填寫請假申請表，經(jīng)批準后方可請假。請假期間若需要繼續(xù)工作，需向部門經(jīng)理報備工作計劃。第八條員工在上下班途中應注意交通安全，不得違反交通法規(guī)，如有違規(guī)行為將受到相應的處罰。第三章工作服裝第九條公司將為員工提供統(tǒng)一的工作服裝，員工必須穿戴整齊，不得隨意修改或擅自更換。第十條員工應根據(jù)不同的工作性質(zhì)選擇適合的工作服裝，不得穿著過于隨意或暴露的服裝。第十一條員工在工作期間應保持工作服裝的清潔和整潔，確保良好的工作形象。第四章行為規(guī)范第十二條員工應遵守公司的各項規(guī)章制度和職業(yè)道德，嚴禁擅自離崗或私自離開工作地點。第十三條員工應遵守公司的保密制度，不得泄露任何公司機密信息。第十四條員工在工作場所應尊重他人，禮貌待人，不得辱罵、誹謗或惡意攻擊他人。第十五條員工應愛護公司的財產(chǎn)和設施，不得亂扔垃圾或隨意移動、損壞公司物品。第十六條員工應保持個人衛(wèi)生，工作期間不得吸煙、喝酒等影響工作效率和工作環(huán)境的行為。第五章考核和獎懲第十七條公司將按照員工的出勤、工作表現(xiàn)、紀律等方面進行考核，每月組織一次考核，并將結(jié)果記錄在員工檔案中。第十八條對于不按照規(guī)定履行上下班義務的員工，公司將按照相應的處罰措施進行處理，包括但不限于口頭警告、書面警告、罰款、降級、停職、辭退等。第十九條公司將根據(jù)員工的優(yōu)秀表現(xiàn)和出色工作，給予相應的獎勵，包括但不限于獎金、晉升、表彰等。第六章附則第二十條公司將不定期對本管理制度進行修訂和完善，修訂后的管理制度將由公司領導層統(tǒng)一發(fā)布。第二十一條本管理制度自公布之日起生效，并取代前一版本的管理制度。以上是《公司上下班管理制度》的內(nèi)容，希望廣大員工遵守并執(zhí)行，共同營造一個良好、高效的工作環(huán)境。公司上下班管理制度模板（四）公司的上下班管理制度是為了規(guī)范員工的工作時間和出勤情況，以提高工作效率和保障員工的權(quán)益而制定的一套規(guī)則。具體的上下班管理制度可能因公司規(guī)模、行業(yè)性質(zhì)等不同而有所差異，以下是一些常見的上下班管理制度：1.工作時間：規(guī)定員工的上班時間和下班時間，比如早上9點到下午6點，或者根據(jù)公司的需要靈活安排工作時間。2.出勤記錄：要求員工在上班期間進行簽到和簽退，以便管理層能夠清楚地掌握員工的工作時長和出勤情況。3.遲到和早退處理：規(guī)定遲到和早退的次數(shù)、時間限制以及相應的處罰措施，例如扣除工資或者對遲到早退者進行警告。4.加班制度：明確加班的條件和報酬，如何計算加班工資、加班餐補等待遇。5.排班制度：制定合理的排班計劃，確保公司各個部門的正常運轉(zhuǎn)和員工之間的工作協(xié)作。6.請假制度：規(guī)定員工請假的方式、請假的時間限制和手續(xù)，以及各種假期的管理辦法。7.病假