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勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法（重慶）年月真題

06089-cq201210

1、【單選題】勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)質(zhì)是直接與勞動(dòng)的哪部分相關(guān)

法律關(guān)系

社會(huì)關(guān)系

A:

文化關(guān)系

B:

政治關(guān)系

C:

答D:案：B

解析：勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)質(zhì)是直接與勞動(dòng)的社會(huì)關(guān)系相關(guān)。

2、【單選題】管理方和勞動(dòng)者合作和沖突的最主要原因是

政治地位

緊張程度

A:

經(jīng)濟(jì)利益

B:

工作時(shí)間的長(zhǎng)短

C:

答D:案：C

解析：管理方和勞動(dòng)者合作和沖突的最主要原因是經(jīng)濟(jì)利益。

3、【單選題】“三方性原則”在西方市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家勞動(dòng)關(guān)系開(kāi)始岀現(xiàn)的階段是

第一階段

第二階段

A:

第三階段

B:

第四階段

C:

答D:案：C

解析：“三方性原則”在西方市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家勞動(dòng)關(guān)系開(kāi)始岀現(xiàn)的階段是第三階段。

4、【單選題】需要結(jié)構(gòu)中，對(duì)人的行為指向和目標(biāo)追求有重要的主導(dǎo)作用，并且排在第一位

的需要是

優(yōu)勢(shì)需要

基本需要

A:

經(jīng)濟(jì)需要

B:

高級(jí)需要

C:

D:

答案：A

解析：人類(lèi)需要是個(gè)復(fù)雜的動(dòng)態(tài)結(jié)構(gòu)。無(wú)論個(gè)體的人還是群體，甚至是大到一個(gè)國(guó)家、

民族，需要都是多種多樣的。有的學(xué)者認(rèn)為，在一定時(shí)期內(nèi)，人的需要是有一定層次結(jié)構(gòu)

的，但結(jié)構(gòu)的順序并不完全按照馬斯洛在五層次需要中的排列順序，從生理、安全、感

情、尊重到白我實(shí)現(xiàn)。在人的多種需要當(dāng)中，在某種條件下只會(huì)有一種需要排在第一

位，在需要結(jié)構(gòu)中占據(jù)優(yōu)勢(shì)，其他需要排在它的后邊，這排在第一位的需要就是優(yōu)勢(shì)需

要。優(yōu)勢(shì)需要對(duì)人的行為指向和目標(biāo)追求具有主導(dǎo)作用。P37

5、【單選題】勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)和規(guī)范的核心是

企業(yè)文化問(wèn)題

勞動(dòng)問(wèn)題

A:

企業(yè)規(guī)章問(wèn)題

B:

待遇問(wèn)題

C:

答D:案：B

解析：勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)和規(guī)范的核心是勞動(dòng)問(wèn)題。

6、【單選題】在發(fā)達(dá)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家勞動(dòng)關(guān)系合作的實(shí)現(xiàn)手段或表現(xiàn)形式中屬于主要的形式是

第三方的參與和幫助

有勞方、資方甚至社會(huì)公眾參與的社區(qū)委員會(huì)

A:

企業(yè)層次決策的工人參與

B:

有勞方、資方甚至社會(huì)公眾參與的產(chǎn)業(yè)委員會(huì)

C:

答D:案：C

7、【單選題】勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行有障礙，勞動(dòng)糾紛、勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)有發(fā)生，但依靠?jī)?nèi)在力量可以調(diào)

整。這種勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行和發(fā)展?fàn)顟B(tài)屬于

良性運(yùn)行和諧發(fā)展

中性運(yùn)行常態(tài)發(fā)展

A:

惡性運(yùn)行畸形發(fā)展

B:

劣性運(yùn)行發(fā)展

C:

答D:案：B

解析：勞動(dòng)關(guān)系處于中性運(yùn)行、常態(tài)發(fā)展表現(xiàn)為：實(shí)現(xiàn)了生理安全等低層次需要，與高

層次需要還有一段距離，高級(jí)需要與低級(jí)需要差距比較大。P39

8、【單選題】正式規(guī)定統(tǒng)一的勞動(dòng)法是1919年德國(guó)頒布的

《學(xué)徒健康與道徳法》

《勞動(dòng)法典》

A:

《勞動(dòng)保護(hù)法》

B:

《魏瑪憲法》

C:

答D:案：D

解析：正式規(guī)定統(tǒng)一的勞動(dòng)法是1919年德國(guó)頒布的《魏瑪憲法》。

9、【單選題】沖突最為明顯的表現(xiàn)形式是

怠工

罷工

A:

“低效率地工作”

B:

主觀(guān)原因造成的缺勤

C:

答D:案：B

解析：罷工是勞資雙方?jīng)_突最為明顯的表現(xiàn)形式，由沖突的根源所導(dǎo)致的潛在的矛盾逐漸

積累，并在一定的條件下以罷工形式激烈地釋放出來(lái)。P23

10、【單選題】許多國(guó)家都設(shè)有不同類(lèi)型的三方性機(jī)構(gòu)，其中印度的三方性機(jī)構(gòu)是

國(guó)家工資委員會(huì)

經(jīng)濟(jì)社會(huì)理事會(huì)

A:

國(guó)家三方勞動(dòng)大會(huì)

B:

國(guó)家勞資生產(chǎn)委員會(huì)

C:

答D:案：C

解析：許多國(guó)家都設(shè)有不同類(lèi)型的三方性機(jī)構(gòu)，其中印度的三方性機(jī)構(gòu)是國(guó)家三方勞動(dòng)大

會(huì)。

11、【單選題】英國(guó)工會(huì)組織結(jié)構(gòu)類(lèi)型屬于

企業(yè)工會(huì)

行業(yè)工會(huì)

A:

產(chǎn)業(yè)工會(huì)

B:

多元結(jié)構(gòu)工會(huì)

C:

答D:案：D

解析：英國(guó)工會(huì)組織結(jié)構(gòu)類(lèi)型屬于多元結(jié)構(gòu)工會(huì)。

12、【單選題】在工會(huì)參與企業(yè)管理中，德國(guó)的典型形式是

共決制

公決制

A:

工廠(chǎng)委員會(huì)制

B:

班組、車(chē)間工人直接參與生產(chǎn)管理

C:

答D:案：A

解析：在工會(huì)參與企業(yè)管理中，德國(guó)的典型形式是共決制。

13、【單選題】符合我國(guó)國(guó)情的企事業(yè)職工參與制度的核心是

董事會(huì)

監(jiān)事會(huì)

A:

股東大會(huì)

B:

職工代表大會(huì)

C:

答D:案：D

解析：符合我國(guó)國(guó)情的企事業(yè)職工參與制度的核心是職工代表大會(huì)。

14、【單選題】特殊就業(yè)群體人員不包括

婦女

殘疾人

A:

未成年人

B:

少數(shù)民族人員

C:

答D:案：D

15、【單選題】引起勞動(dòng)法律關(guān)系變更的法律事實(shí)是

事故

只能是主體雙方的合法行為

A:

只能是主體雙方的違法行為

B:

可以是主體雙方的合法行為，也可以是違法行為

C:

答D:案：B

解析：引起勞動(dòng)法律關(guān)系變更的法律事實(shí)是只能是主體雙方的合法行為。

16、【單選題】《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者每月的加班時(shí)間不得超過(guò)

10小時(shí)

24小時(shí)

A:

B:

36小時(shí)

48小時(shí)

C:

答D:案：C

解析：不得超過(guò)法定時(shí)數(shù)，即每日不得超過(guò)一小時(shí)，特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，每日

不得超過(guò)3小時(shí)，但每月不得超過(guò)36小時(shí)。P221

17、【單選題】能夠認(rèn)定勞動(dòng)合同無(wú)效的機(jī)構(gòu)是

各級(jí)人民政府

工商行政管理部門(mén)和人民法院

A:

各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)

B:

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和人民法院

C:

答D:案：D

解析：能夠認(rèn)定勞動(dòng)合同無(wú)效的機(jī)構(gòu)是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和人民法院。

18、【單選題】工人李某患病醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作，也不能從事公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其

他工作，該公司可以與其解除勞動(dòng)合同，但是公司應(yīng)當(dāng)提前以書(shū)面形式通知李某，提前的期

限為

30日

3個(gè)月

A:

5個(gè)月

B:

6個(gè)月

C:

答D:案：A

19、【單選題】政府在集體談判中扮演的角色是

“教練員”

“運(yùn)動(dòng)員”

A:

“裁判員”

B:

“審判員”

C:

答D:案：C

解析：政府在集體談判中扮演的角色是“裁判員”。

20、【單選題】我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲

裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)

人民法院強(qiáng)制執(zhí)行

A:

勞動(dòng)行政部門(mén)強(qiáng)制執(zhí)行

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行

B:

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行

C:

答D:案：A

解析：《勞動(dòng)法》第八十三條規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁

決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

21、【多選題】下列屬于勞動(dòng)關(guān)系主體的有

個(gè)體戶(hù)

員工

A:

管理方

B:

政府

C:

雇主協(xié)會(huì)

D:

答E:案：ABCDE

解析：勞動(dòng)關(guān)系的主體有狹義和廣義之分。狹義上的勞動(dòng)關(guān)系主體包括兩方：一方是員

工方及以工會(huì)組織為主要形式的員工團(tuán)體，另一方則是用人單位、管理方以及雇主組

織。二者構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系的主體，由勞動(dòng)關(guān)系主體雙方所組成的組織就是所謂的就業(yè)組

織。廣義上講，勞動(dòng)關(guān)系主體除廠(chǎng)以上說(shuō)的兩方外，還包括政府。在勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展過(guò)程

中，政府通過(guò)立法介入和影響勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整、監(jiān)督和F預(yù)作用不斷増強(qiáng).因而.政府也是

廣義的勞動(dòng)關(guān)系主體。

22、【多選題】對(duì)勞動(dòng)關(guān)系有非常重要影響的外部環(huán)境因素包括

經(jīng)濟(jì)環(huán)境

技術(shù)環(huán)境

A:

政策環(huán)境

B:

法律和制度環(huán)境

C:

社會(huì)文化環(huán)境

D:

答E:案：ABCDE

解析：外部環(huán)境因素。外部環(huán)境因素是指工作場(chǎng)所以外,對(duì)勞動(dòng)關(guān)系及其運(yùn)行產(chǎn)生影響的

各種外部因素，主要包括經(jīng)濟(jì)因素、技術(shù)因素、政治和法律因素、思想意識(shí)因素等。P75

23、【多選題】我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系契約化的規(guī)范與調(diào)整具有的層次包括

國(guó)家法律、法規(guī)層次

政治層次

A:

平等協(xié)商和集體合同制度層次

B:

C:

文化層次

勞動(dòng)合同層次

D:

答E:案：ACD

解析：我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系契約化的規(guī)范與調(diào)整具有的層次包括：（1）國(guó)家法律、法規(guī)層次；

（2）平等協(xié)商和集體合同制度層次；（3）文化層次。

24、【多選題】在沖突中，下列屬于管理者或雇主所采取的基本手段的有

罷工

關(guān)閉工廠(chǎng)

A:

黑名單

B:

聯(lián)合抵制

C:

排工

D:

答E:案：BCE

解析：管理者或雇主所采取的基本手段主要有：（一）關(guān)閉工廠(chǎng)；（二）雇用罷工替代

者；（三）雇主充當(dāng)罷工破壞者；（四）復(fù)工運(yùn)動(dòng)；（五）黑名單；（六）排工。P171-

P172

25、【多選題】沖突的背景根源在于

異化的合法化

廣泛存在的社會(huì)不平等

A:

客觀(guān)的利益差異

B:

勞動(dòng)力市場(chǎng)的狀況

C:

工作本身的經(jīng)驗(yàn)

D:

答E:案：BDE

解析：除了沖突的根本根源之外，還有更多的背景根源。這種背景根源主要體現(xiàn)在：

（1）廣泛存在的社會(huì)不平等；（2）勞動(dòng)力市場(chǎng)的狀況；（3）工作本身的經(jīng)驗(yàn)。P163

26、【多選題】勞動(dòng)關(guān)系理論一般認(rèn)為，合作的根源主要理由在于

被迫

認(rèn)識(shí)一致

A:

談判

B:

獲得滿(mǎn)足

C:

意見(jiàn)統(tǒng)一

D:

答E:案：AD

解析：勞動(dòng)關(guān)系理論一般認(rèn)為.合作的根源主要由兩個(gè)方面組成，即“被迫”和“獲得滿(mǎn)

足”。P165

27、【多選題】各國(guó)的勞動(dòng)立法普遍貫穿的共同基本原則有

三方性原則

勞動(dòng)保護(hù)原則

A:

勞動(dòng)協(xié)商原則

B:

國(guó)際勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)原則

C:

遵循憲法原則

D:

答E:案：ABD

解析：各國(guó)的勞動(dòng)立法普遍貫穿的共同基本原則有：（1）三方性原則；（2）勞動(dòng)協(xié)商原

則；（3）國(guó)際勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)原則。

28、【多選題】根據(jù)19世紀(jì)至20世紀(jì)的工會(huì)運(yùn)動(dòng)發(fā)展歷程，工會(huì)組織經(jīng)歷的類(lèi)型劃分為

總工會(huì)

職業(yè)工會(huì)

A:

行業(yè)工會(huì)

B:

產(chǎn)業(yè)工會(huì)

C:

企業(yè)工會(huì)

D:

答E:案：ABC

解析：根據(jù)工會(huì)運(yùn)動(dòng)從19世紀(jì)至20世紀(jì)初的發(fā)展歷程，可以把工會(huì)組織劃分為職業(yè)工

會(huì)、行業(yè)工會(huì)和總工會(huì)三類(lèi)。P125

29、【多選題】按照合同期限的不同，勞動(dòng)合同可分為

短期勞動(dòng)合同

長(zhǎng)期勞動(dòng)合同

A:

有固定期限的勞動(dòng)合同

B:

無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同

C:

以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同

D:

答E:案：CDE

解析：按照合同期限的不同，勞動(dòng)合同可分為：（1）有固定期限的勞動(dòng)合同；（2）無(wú)固

定期限的勞動(dòng)合同；（3）以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。

30、【多選題】書(shū)面形式的集體協(xié)議構(gòu)成的大致內(nèi)容包括

有關(guān)協(xié)議的有效期

有關(guān)協(xié)議的終止日期

A:

關(guān)于勞資雙方各自權(quán)利的條款

B:

關(guān)于勞資雙方各自義務(wù)的條款

C:

關(guān)于雇員的生活和勞動(dòng)條件的條款

D:

答E:案：ABCDE

解析：書(shū)面形式的集體協(xié)議構(gòu)成的大致內(nèi)容包括：（1）有關(guān)協(xié)議的有效期；（2）有關(guān)協(xié)

議的終止日期；（3）關(guān)于勞資雙方各自權(quán)利的條款；（4）關(guān)于勞資雙方各自義務(wù)的條

款；（5）關(guān)于雇員的生活和勞動(dòng)條件的條款。

31、【問(wèn)答題】市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)有哪些？

答案：答：市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)可以歸納為以下四點(diǎn)。（1）勞動(dòng)關(guān)系的平

等性；（2）勞動(dòng)關(guān)系的不平等性；（3）勞動(dòng)關(guān)系具有經(jīng)濟(jì)利益或財(cái)產(chǎn)關(guān)系的性質(zhì)；

（4）勞動(dòng)關(guān)系具有社會(huì)關(guān)系的性質(zhì)。

32、【問(wèn)答題】簡(jiǎn)述目前我國(guó)私有經(jīng)濟(jì)勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)。

答案：答：我國(guó)私有經(jīng)濟(jì)勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)主要體現(xiàn)在以下幾方面。（1）在勞動(dòng)關(guān)系性

質(zhì)上，我國(guó)私有經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)關(guān)系，從本質(zhì)上而言是一種勞資關(guān)系。(2)在勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)成

及力量對(duì)比上，呈明顯的不平衡狀況。(3)私有經(jīng)濟(jì)雖然一產(chǎn)生就是按照市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的要

求來(lái)構(gòu)建的，但是由于中國(guó)私有經(jīng)濟(jì)存在和發(fā)展的特定情況，特別是上述勞動(dòng)關(guān)系在性質(zhì)

和雙方力量平衡方面的特點(diǎn)，使得私有制經(jīng)濟(jì)在勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行方面，除個(gè)別規(guī)模較大的

外資企業(yè)外，絕大部分私有企業(yè)處于一種很不規(guī)范的狀態(tài)之中。

33、【問(wèn)答題】勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行和發(fā)展的狀態(tài)有哪幾種？

答案：答：勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行和發(fā)展的狀態(tài)有三種。(1)良性運(yùn)行和諧發(fā)展?fàn)顟B(tài)；(2)中性

運(yùn)行常態(tài)發(fā)展?fàn)顟B(tài)；(3)惡性運(yùn)行畸形發(fā)展?fàn)顟B(tài)。

34、【問(wèn)答題】簡(jiǎn)述雇主協(xié)會(huì)的含義和類(lèi)型。

答案：答：雇主協(xié)會(huì)是由雇主組成，旨在維護(hù)雇主利益，并努力調(diào)整雇主與雇員以及雇主

與工會(huì)之間關(guān)系的組織。雇主協(xié)會(huì)主要有三種類(lèi)型：(1)在地區(qū)協(xié)會(huì)基礎(chǔ)上組成的全

國(guó)性雇主聯(lián)合會(huì)。(2)由某一行業(yè)企業(yè)組成的單一產(chǎn)業(yè)的全國(guó)協(xié)會(huì)。(3)由同一地區(qū)企

業(yè)組成的地區(qū)協(xié)會(huì)。

35、【問(wèn)答題】政府在勞動(dòng)關(guān)系中扮演的角色有哪幾種？

答案：答：政府在勞動(dòng)關(guān)系中的角色歸納為以下五個(gè)方面。(1)勞工基本權(quán)利的保護(hù)

者；(2)集體談判與雇員參與的促進(jìn)者；(3)勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)停者；(4)就業(yè)保障與人

力資源的規(guī)劃者；(5)公共部門(mén)的雇傭者。政府在扮演上述五種角色時(shí)，作為保護(hù)者

和規(guī)劃者，應(yīng)該積極而主動(dòng)地完成任務(wù);作為促進(jìn)者和調(diào)停者，應(yīng)該采取中立和不多干預(yù)

的態(tài)度；作為雇傭者，必須真正成為私營(yíng)企業(yè)的表率，合法化、企業(yè)化和民主化是基本要

求。

36、【問(wèn)答題】我國(guó)實(shí)行平等協(xié)商與集體合同制度應(yīng)遵循哪些原則？

答案：答：我國(guó)實(shí)行平等協(xié)商與集體合同制度應(yīng)遵循的原則有四點(diǎn)。(1)主體獨(dú)立原

則；(2)權(quán)利對(duì)等原則；(3)工會(huì)代表原則；（4）雙方合作原則。

37、【問(wèn)答題】試論社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，我國(guó)工會(huì)組織如何履行其建設(shè)職能？

答案：答：社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，經(jīng)濟(jì)建設(shè)也是我國(guó)工會(huì)工作的中心。工會(huì)工作要以

經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，工會(huì)組織要履行其建設(shè)職能，要吸引和組織參加經(jīng)濟(jì)建設(shè)和改革，要努

力完成經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的任務(wù)，這既是工人階級(jí)的根本利益所在，又是職工具體利益實(shí)現(xiàn)

的可靠保證。工會(huì)服務(wù)于經(jīng)濟(jì)建設(shè)這個(gè)中心的方式和手段要有自己的特點(diǎn)。具體體現(xiàn)在五

方面。（1）工會(huì)要以群眾組織的性質(zhì)出發(fā)，以勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者代表的身份來(lái)組織和

動(dòng)員職工群眾參加經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。（2）“維護(hù)”是工會(huì)服務(wù)于經(jīng)濟(jì)建設(shè)這個(gè)中心任務(wù)的主

要手段。工會(huì)要通過(guò)參與來(lái)調(diào)解勞動(dòng)關(guān)系，保護(hù)勞動(dòng)者的利益，調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性，來(lái)

增強(qiáng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力。（3）工會(huì)通過(guò)開(kāi)展群眾性的生產(chǎn)技術(shù)活動(dòng)，調(diào)節(jié)和發(fā)揮勞

動(dòng)者的生產(chǎn)積極性和創(chuàng)造性，來(lái)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。（4）興辦工會(huì)企事業(yè)，直接開(kāi)展生產(chǎn)

經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，也是工會(huì)履行建設(shè)職工的重要方面。（5）工會(huì)在經(jīng)濟(jì)建設(shè)方面要有自己的

獨(dú)特方式。

38、【問(wèn)答題】閱讀下列案例材料，然后回答問(wèn)題。李某與某印刷廠(chǎng)于2007年9月簽訂

了為期三年的勞動(dòng)合同，約定李某從事排字工作。2008年6月，該廠(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)因李某視力明顯下

降，排字差錯(cuò)率高，多次與李某協(xié)商調(diào)換工作，李某表示不同意，不久，該廠(chǎng)改為電腦打

字，考慮到李某視力差不適宜從事此項(xiàng)工作，決定將其調(diào)至裝訂車(chē)間工作。廠(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)多次與李

某協(xié)商將其調(diào)至裝訂車(chē)間工作，均被李某拒絕。廠(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)無(wú)奈，經(jīng)研究決定，書(shū)面通知李某于

2008年8月31日與其解除勞動(dòng)合同。李某不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。請(qǐng)

問(wèn)：（1）該印刷廠(chǎng)可以與李某解除勞動(dòng)合同嗎？為什么？（2）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)該如

何裁決本案？

答案：答：（1）該印刷廠(chǎng)可以與李某解除勞動(dòng)合同。因?yàn)槔钅巢荒軇偃维F(xiàn)工作，安排的

工作又不愿意去，根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十四條規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工傷，在規(guī)定的

醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的