PAGEPAGE1協(xié)議編號(hào)：_______離職補(bǔ)償及再就業(yè)協(xié)議甲方（雇主）：__________乙方（雇員）：__________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，就乙方離職補(bǔ)償及再就業(yè)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、離職補(bǔ)償1.1乙方同意在簽署本協(xié)議之日起____個(gè)工作日內(nèi)向甲方提出離職申請(qǐng)，并辦理相關(guān)離職手續(xù)。1.2甲方同意在乙方辦理完離職手續(xù)后，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。補(bǔ)償金的計(jì)算方式為：乙方在甲方工作滿一年的，支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；工作滿六個(gè)月不滿一年的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；不滿六個(gè)月的，按實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算支付。1.3甲方應(yīng)在乙方辦理完離職手續(xù)后____個(gè)工作日內(nèi)，將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付給乙方。二、再就業(yè)安排2.1甲方同意在乙方離職后，為乙方提供再就業(yè)機(jī)會(huì)，安排乙方在甲方或甲方關(guān)聯(lián)企業(yè)工作，崗位及薪資待遇不低于乙方離職前的水平。2.2乙方同意在甲方為其提供再就業(yè)機(jī)會(huì)的前提下，按照甲方的要求參加面試、培訓(xùn)等相關(guān)安排。2.3若乙方在甲方或甲方關(guān)聯(lián)企業(yè)重新就業(yè)，甲方應(yīng)保證乙方的勞動(dòng)合同期限不少于____年，并按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。三、保密條款3.1乙方承諾，在離職后繼續(xù)遵守與甲方簽訂的保密協(xié)議，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及客戶信息等。3.2甲方承諾，在乙方離職后繼續(xù)遵守與乙方簽訂的保密協(xié)議，不得泄露乙方的個(gè)人信息及與乙方有關(guān)的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。四、違約責(zé)任4.1雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議的各項(xiàng)條款，如一方違反協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償因此給守約方造成的損失。4.2違約金的計(jì)算方式為：違約方應(yīng)支付守約方相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的____%作為違約金。五、爭(zhēng)議解決5.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。5.2雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________請(qǐng)注意，以上僅為一份示例合同文檔，具體合同內(nèi)容應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。在簽署任何合同之前，請(qǐng)務(wù)必咨詢專業(yè)律師的意見。協(xié)議編號(hào)：_______目錄一、離職補(bǔ)償及再就業(yè)協(xié)議二、離職補(bǔ)償1.離職補(bǔ)償金的支付三、再就業(yè)安排1.再就業(yè)機(jī)會(huì)的提供2.面試、培訓(xùn)等相關(guān)安排3.勞動(dòng)合同期限及社會(huì)保險(xiǎn)四、保密條款1.保密義務(wù)2.違反保密條款的后果五、違約責(zé)任1.違約金的支付2.損失賠償六、爭(zhēng)議解決1.適用法律2.爭(zhēng)議解決方式七、其他約定1.合同份數(shù)2.合同生效日期附件：1.保密協(xié)議2.勞動(dòng)合同離職補(bǔ)償及再就業(yè)協(xié)議甲方（雇主）：__________乙方（雇員）：__________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，就乙方離職補(bǔ)償及再就業(yè)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、離職補(bǔ)償1.1乙方同意在簽署本協(xié)議之日起____個(gè)工作日內(nèi)向甲方提出離職申請(qǐng)，并辦理相關(guān)離職手續(xù)。1.2甲方同意在乙方辦理完離職手續(xù)后，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。補(bǔ)償金的計(jì)算方式為：乙方在甲方工作滿一年的，支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；工作滿六個(gè)月不滿一年的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；不滿六個(gè)月的，按實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算支付。1.3甲方應(yīng)在乙方辦理完離職手續(xù)后____個(gè)工作日內(nèi)，將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付給乙方。二、再就業(yè)安排2.1甲方同意在乙方離職后，為乙方提供再就業(yè)機(jī)會(huì)，安排乙方在甲方或甲方關(guān)聯(lián)企業(yè)工作，崗位及薪資待遇不低于乙方離職前的水平。2.2乙方同意在甲方為其提供再就業(yè)機(jī)會(huì)的前提下，按照甲方的要求參加面試、培訓(xùn)等相關(guān)安排。2.3若乙方在甲方或甲方關(guān)聯(lián)企業(yè)重新就業(yè)，甲方應(yīng)保證乙方的勞動(dòng)合同期限不少于____年，并按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。三、保密條款3.1乙方承諾，在離職后繼續(xù)遵守與甲方簽訂的保密協(xié)議，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及客戶信息等。3.2甲方承諾，在乙方離職后繼續(xù)遵守與乙方簽訂的保密協(xié)議，不得泄露乙方的個(gè)人信息及與乙方有關(guān)的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。四、違約責(zé)任4.1雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議的各項(xiàng)條款，如一方違反協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償因此給守約方造成的損失。4.2違約金的計(jì)算方式為：違約方應(yīng)支付守約方相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的____%作為違約金。五、爭(zhēng)議解決5.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。5.2雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________附件：1.保密協(xié)議2.勞動(dòng)合同請(qǐng)注意，以上僅為一份示例合同文檔，具體合同內(nèi)容應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。在簽署任何合同之前，請(qǐng)務(wù)必咨詢專業(yè)律師的意見。附件列表：1.保密協(xié)議2.勞動(dòng)合同法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)法：指中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法，規(guī)定了勞動(dòng)者的權(quán)益和用人單位的義務(wù)，以及勞動(dòng)合同的簽訂、履行、變更、解除和終止等相關(guān)事宜。2.勞動(dòng)合同法：指中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法，明確了勞動(dòng)合同的定義、種類、內(nèi)容、簽訂、履行、變更、解除和終止等方面的規(guī)定。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：指在勞動(dòng)者依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位按照法定標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付的一定數(shù)額的金錢補(bǔ)償。4.保密義務(wù)：指勞動(dòng)合同雙方在勞動(dòng)合同期間及解除或終止勞動(dòng)合同后，對(duì)對(duì)方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息負(fù)有保密的責(zé)任。5.違約責(zé)任：指當(dāng)一方違反合同約定時(shí)，應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，包括支付違約金和賠償損失等。實(shí)際執(zhí)行過程中可能遇到的問題及注意事項(xiàng)：1.離職補(bǔ)償金的計(jì)算：確保按照勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的規(guī)定計(jì)算補(bǔ)償金，避免出現(xiàn)計(jì)算錯(cuò)誤或漏算。2.再就業(yè)安排的落實(shí)：確保甲方能夠履行提供再就業(yè)機(jī)會(huì)的承諾，包括安排面試、培訓(xùn)等相關(guān)事宜。3.保密義務(wù)的履行：確保雙方在合同期間及解除或終止合同后，能夠嚴(yán)格履行保密義務(wù)，避免泄露對(duì)方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息。4.合同爭(zhēng)議的解決：在發(fā)生合同爭(zhēng)議時(shí)，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成，應(yīng)及時(shí)向法院提起訴訟，維護(hù)自身的合法權(quán)益。解決辦法：1.對(duì)于離職補(bǔ)償金的計(jì)算問題，可以咨詢專業(yè)律師或勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)，確保計(jì)算準(zhǔn)確無誤。2.對(duì)于再就業(yè)安排的落實(shí)問題，可以通過與甲方進(jìn)行溝通和協(xié)商，確保甲方履行承諾，如甲方未能履行，可以通過法律途徑追究其責(zé)任。3.對(duì)于保密義務(wù)的履行問題，可以通過簽訂保密協(xié)議并明確違約責(zé)任，確保雙方能夠嚴(yán)格履行保密義務(wù)。4.對(duì)于合同爭(zhēng)議的解決，可以通過友好協(xié)商或法律途徑解決，確保雙方的權(quán)益