孫家營小學(xué)老師績效工資分配方案10月孫家營小學(xué)老師績效工資分配方案為全方面實施義務(wù)教育學(xué)?？冃ЧべY分配制度，切實加強老師隊伍建設(shè)，充足調(diào)動廣大老師工作主動性和發(fā)明性，健全義務(wù)教育學(xué)校激勵長久有效機制，規(guī)范管理，提升教育教學(xué)質(zhì)量，特制訂本方案。

一、指導(dǎo)思想

以義務(wù)教育學(xué)校教職員績效工資實施為契機，建立科學(xué)規(guī)范收入分配機制，充足發(fā)揮績效工資杠桿作用，真正做到干和不干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣，激勵廣大教職員愛崗敬業(yè)，扎實工作，開拓進取，主動主動地完成各項工作任務(wù)目標，努力推進學(xué)校教育事業(yè)連續(xù)健康快速發(fā)展。

二、考評范圍：全體教職員。（校長由中心校考評）

三、考評領(lǐng)導(dǎo)小組和考評時間：

每一年或每學(xué)期以教育局要求時間進行考評，本考評為一年計分。

考評領(lǐng)導(dǎo)小組：

組長：楊貴然

成員：蔡學(xué)燕蘇華麗段云秀四、考評分配標準

1、堅持“不勞不得、多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬”標準?？冃ЧべY以工作績效考評結(jié)果作為分配關(guān)鍵依據(jù)。不管什么原因，只要沒有崗位績效考評結(jié)果，就不能參與績效工資分配發(fā)放。

2、堅持“公正、公平、公開”標準。績效工資考評分配全過程公開，切實做到公平、公正。

3、堅持定量和定性考評相結(jié)合標準。

五、績效考評內(nèi)容及量化計分措施

考評累計100分，其中師德10分，出勤10分、工作量40分、教育教學(xué)業(yè)績40分。

（一）師德（10分）。政治方向明確，教育思想端正，職業(yè)道德高尚。

1、理論學(xué)習(xí)（2分）

①主動認真參與集體（教研組學(xué)習(xí)、學(xué)校政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、校外學(xué)習(xí)）學(xué)習(xí)，主動自學(xué)自悟，記好記全學(xué)習(xí)筆記。學(xué)習(xí)期間無遲到、早退、缺席，并認真做好筆記者得滿分。

②無故缺席一次扣0.2分。

③早退、遲到一次扣0.1分。

④筆記不全者視情況扣0.2分。

2、職業(yè)道德（8分）依法執(zhí)教，愛崗敬業(yè)，熱愛學(xué)生，嚴謹治學(xué)，團結(jié)協(xié)作，尊重家長，廉潔從教，為人師表，達成者得滿分。有以下情況者扣分或加分：

①言行違反規(guī)范，打架、污辱她人人格等現(xiàn)象，每次扣1分。

②有亂收費、亂訂資料情況，每人次扣1分。

③因工作不妥，引發(fā)家長告狀，產(chǎn)生較大負面影響，每人次扣2分。

④學(xué)期內(nèi)受黨政紀處分和治安處罰者扣5分。

⑤老師穿著儀表、舉止不文明者發(fā)覺一次扣0.1分。諸如：穿奇裝異服，穿拖鞋進教室，染指甲，在教室內(nèi)吸煙，坐課桌，隨地吐痰，扔雜物，說話粗野等不文明行為。

⑥有礙完成教育教學(xué)任務(wù)，不服從合理工作安排，以非法方法表示訴求、干擾正常教育教學(xué)秩序，損害學(xué)生利益，師德得分為0。

⑦把學(xué)生趕出課堂，每人次扣0.1分。體罰或變相體罰（如毆打、漫罵學(xué)生等），每人次扣0.3分。留處罰性作業(yè)，每人次扣0.1分。

⑧老師為人師表，行為在社會上引發(fā)較大主動影響，加0.2分。

⑨不分份內(nèi)份外，主動主動關(guān)心學(xué)校各項工作，完成其它臨時性任務(wù)，維護學(xué)校聲譽，為集體做出貢獻老師，酌情加0.2分以上。

⑩學(xué)生測評（學(xué)生評老師）合格率在90%以上者得1分，不合格一票扣0.01分。

（二）、出勤（10分）。忠于職守，工作主動主動，一絲不茍，完成任務(wù)好。遵守工作紀律，服從工作安排，顧全大局，有責(zé)任心，愉快接收臨時性工作，主動參與義務(wù)活動。

1、工作紀律（5分）

①一年病事假（需持假條）不扣分，請假自己安排課程。

②本人結(jié)婚婚期7天內(nèi)不扣分，產(chǎn)假90天內(nèi)不扣分，本人直系親屬婚喪在5天內(nèi)不扣分。公派學(xué)習(xí)、公假不扣分(學(xué)歷函授學(xué)習(xí)、外出培訓(xùn)等)。

③本學(xué)期未負擔(dān)任何教育教學(xué)工作不享受績效補助。a、本學(xué)期累計曠工達20個工作日、病事假累計超出3個月以上；b、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)；c、解除聘用協(xié)議；d、停發(fā)工資；e、借調(diào)在教育系統(tǒng)之外。

2、工作態(tài)度（5分）

①違反工作紀律，如課內(nèi)時間閑談、玩電腦游戲等，發(fā)覺一次扣0.1分。

②上班時私自離崗，每次扣0.2分。

③上課遲到，每次扣0.1分，上課時間無故接聽手機扣0.1分，中途脫堂，每次扣0.1分。

④全勤：按學(xué)期考評，若無事假、病假和遲到等缺勤算全勤，加3分。

（三）教育教學(xué)工作量（40分）教育教學(xué)工作量按每七天30節(jié)課計算，老師周課時量為18課時（每七天課時量30÷老師總?cè)藬?shù)7×班級數(shù)4＝18）。1、老師周課時量達成學(xué)校周課時量給40分。2、上兩主考科目（如：語文、數(shù)學(xué)）一次性加7分。3、兼上英語科目標一次性加3分。（四）教育教學(xué)業(yè)績（40分）。育人成效顯著，學(xué)生綜合學(xué)業(yè)水平提升，老師在教育教學(xué)方面實現(xiàn)自我積累。

1、教育教學(xué)質(zhì)量（30分）

(1)每位老師給基分10分，每超1分加1分，每差1分扣1分。（此條扣完10分為止，不再往下扣）教兩主科超分累進計算；一科超一科差按超分計算；兩科差按差得少算。(2)所教學(xué)科優(yōu)異率每位老師給基分10分，每超1%加0.1分，每差1%扣0.1分。(3)所教學(xué)科及格率每位老師給基分10分，每超1%加0.1分，每差1%扣0.1分。2、教育教研結(jié)果（10分）

①所教班級班風(fēng)正，學(xué)風(fēng)濃，學(xué)生學(xué)習(xí)行為習(xí)慣好。由考評組定出abcd四個等級，a等計10分，b等計8分，c等計6分，d等計3分。

②評為優(yōu)質(zhì)課、說課、優(yōu)異教案、教學(xué)案例、課件及科技作品、骨干老師、學(xué)科帶頭人、獲教育優(yōu)異工作者、勞動模范、模范班主任等加分鎮(zhèn)、縣、市、省、國家各為1、2、3、4、5分。

③教導(dǎo)主任、總務(wù)主任、少先隊教導(dǎo)員、班主任、教研組長、收營養(yǎng)餐人職員作責(zé)任心強，工作立即到位，依次加6、6、4、4、4、4分。（兼職以最高職計算不反復(fù)