中級(jí)人力每日一練（第11章）[復(fù)制]您的姓名：（XX班型+姓名）[填空題]*_________________________________1.關(guān)于長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。[單選題]*A、工資率變動(dòng)在長(zhǎng)期中對(duì)勞動(dòng)力需求產(chǎn)生的影響會(huì)比在短期中更大B、工資率上升所產(chǎn)生的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求數(shù)量的減少C、工資率上升所產(chǎn)生的替代效應(yīng)導(dǎo)致長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求數(shù)量的減少D、在長(zhǎng)期中，工資率變動(dòng)只會(huì)對(duì)勞動(dòng)力需求產(chǎn)生規(guī)模效應(yīng)，不會(huì)產(chǎn)生替代效應(yīng)(正確答案)答案解析：本題考查工資率變化對(duì)長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求數(shù)量的影響。工資率變動(dòng)在長(zhǎng)期中能夠比短期中對(duì)企業(yè)的勞動(dòng)力需求產(chǎn)生更大的影響，主要是因?yàn)楣べY率變動(dòng)的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)能夠得到充分的實(shí)現(xiàn)。工資率上升所產(chǎn)生的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求數(shù)量的減少。ABC說(shuō)法均為正確描述，D說(shuō)法存在錯(cuò)誤。故此題正確答案為D?！咎崾尽勘绢}為反選題，做題時(shí)應(yīng)格外注意，務(wù)必認(rèn)真審題。2.某地區(qū)工人工資率從每小時(shí)20元上升到25元，該地區(qū)汽車(chē)制造商對(duì)汽車(chē)生產(chǎn)工人的勞動(dòng)力需求將會(huì)從原來(lái)的100人減少到60人，則該地區(qū)汽車(chē)生產(chǎn)工人的勞動(dòng)力需求自身工資彈性屬于（）。[單選題]*A、缺乏彈性B、富有彈性(正確答案)C、單位彈性D、無(wú)彈性答案解析：本題考查勞動(dòng)力需求彈性與派生需求定理。勞動(dòng)力需求自身工資彈性=[(L1-L0)/L0]÷[(W1-W0)/W0]=[(60-100)/100]÷[(25-20)/20]=-1.6=/1.6/＞1,所以為富有彈性。故此題正確答案為B3.利用政府預(yù)算，通過(guò)調(diào)整稅率和政府支出水平來(lái)影響總需求的一種政策是（）。[單選題]*A、人力政策B、貨幣政策C、財(cái)政政策(正確答案)D、收入政策答案解析：本題考查勞動(dòng)力市場(chǎng)政策。貨幣政策是政府通過(guò)控制貨幣供應(yīng)量調(diào)解經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的一種手段；財(cái)政政策是利用政府預(yù)算來(lái)影響總需求的一種政策，其主要手段是調(diào)整稅率和政府支出水平；收入政策實(shí)際上是一種工資、物價(jià)管理政策；人力政策針對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的結(jié)構(gòu)性失業(yè)而提出的一種擴(kuò)大就業(yè)的政策。故此題正確答案為C4、在收入政策上，政府很少使用（）做法。[單選題]*A、政府力勸勞動(dòng)者約束自己提高工資的動(dòng)機(jī)B、政府力勸企業(yè)約束提高價(jià)格的動(dòng)機(jī)C、采取工資一價(jià)格指導(dǎo)的方針D、實(shí)行工資、物價(jià)管制(正確答案)答案解析：本題考查收入政策。最極端的做法是實(shí)行工資、物價(jià)管制，即政府有關(guān)部門(mén)將工資和價(jià)格增長(zhǎng)納入政府的行政管理范圍之內(nèi)，但很少使用該做法。故此題正確答案為D5.人口普查發(fā)現(xiàn)，某地區(qū)共有人口10萬(wàn)，其中16歲以上的人口總數(shù)為8萬(wàn)人，就業(yè)人口為5萬(wàn)人，失業(yè)人口為1萬(wàn)人。則該地區(qū)的勞動(dòng)力參與率為（）。[單選題]*A、80％B、75％(正確答案)C、70％D、60％答案解析：本題考查勞動(dòng)力供給總量。勞動(dòng)力參與率主要是指就業(yè)人口與失業(yè)人口之和在16歲以上人口中所占的比例，或者實(shí)際勞動(dòng)人口與潛在勞動(dòng)力人口的比例。勞動(dòng)力參與率=就業(yè)人口+失業(yè)人口/16歲以上總?cè)丝凇?00%=(5+1)／8×100％=75％。故此題正確答案為B。6.對(duì)個(gè)人勞動(dòng)力供給而言，工資率下降的替代效應(yīng)會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)者（）。[單選題]*A、增加勞動(dòng)收入B、減少享受閑暇C、減少勞動(dòng)力供給時(shí)間(正確答案)D、增加勞動(dòng)力供給時(shí)間答案解析：本題考查個(gè)人勞動(dòng)力供給。對(duì)個(gè)人勞動(dòng)力供給而言，工資率下降的替代效應(yīng)會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)者減少勞動(dòng)力供給時(shí)間，C項(xiàng)正確，D項(xiàng)錯(cuò)誤，進(jìn)而增加閑暇時(shí)間,B項(xiàng)錯(cuò)誤；題目條件無(wú)法判斷勞動(dòng)收入的變化，A項(xiàng)錯(cuò)誤。故此題正確答案為C?！咎崾尽孔⒁忸}目中強(qiáng)調(diào)的是工資率下降，注意與工資率上升的結(jié)果進(jìn)行區(qū)分。7、關(guān)于效率工資的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。[單選題]*A、效率工資是指某些企業(yè)提供的高于市場(chǎng)均衡水平的工資B、實(shí)施效率工資的企業(yè)必須通過(guò)加強(qiáng)管理將高工資轉(zhuǎn)化為高生產(chǎn)率(正確答案)C、實(shí)施效率工資有可能導(dǎo)致一家企業(yè)的工資總額上升D、內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的存在有助于效率工資更好地發(fā)揮作用答案解析：本題考查效率工資。效率工資是指某些企業(yè)提供的高于市場(chǎng)均衡水平的工資。效率工資的實(shí)踐運(yùn)用及其注意：只有當(dāng)結(jié)構(gòu)性內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)存在的情況下，效率工資才最有可能出現(xiàn)。ACD說(shuō)法均符合教材內(nèi)容，B說(shuō)法錯(cuò)誤。故此題正確答案為B?！咎崾尽勘绢}為反選題，做題時(shí)應(yīng)格外注意，務(wù)必認(rèn)真審題。8.勞動(dòng)力市場(chǎng)的（）決定了企業(yè)通常需要利用受教育程度、工作經(jīng)驗(yàn)等多種標(biāo)準(zhǔn)，以及面試、筆試、心理測(cè)試等多種手段甄選員工。[單選題]*A、特殊性B、交易延續(xù)性C、不確定性D、交易對(duì)象難以衡量性手段甄選員工。(正確答案)答案解析：本題考查勞動(dòng)力市場(chǎng)的概念與特征。勞動(dòng)力市場(chǎng)的交易對(duì)象的難以衡量性決定了企業(yè)通常需要利用受教育程度、工作經(jīng)驗(yàn)等多種標(biāo)準(zhǔn)，以及面試、筆試、心理測(cè)試等多種。根據(jù)相關(guān)概念及題干的關(guān)聯(lián)性，故此題正確答案為D9.經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期，在勞動(dòng)力供給方面占主導(dǎo)地位的效應(yīng)是（）。[單選題]*A、附加的勞動(dòng)者效應(yīng)B、灰心喪氣的勞動(dòng)者效應(yīng)(正確答案)C、替代效應(yīng)D、收入效應(yīng)答案解析：本題考查經(jīng)濟(jì)周期中的勞動(dòng)力供給。大多數(shù)研究都得出這樣的結(jié)論：在經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期，灰心喪氣的勞動(dòng)者效應(yīng)比較強(qiáng)，并且占據(jù)著主導(dǎo)地位。B說(shuō)法符合題意，ACD均為錯(cuò)誤干擾項(xiàng)。故此題正確答案為B。10.如果某種勞動(dòng)力成本占總成本的比重很大，那么，該種勞動(dòng)力需求的自身工資彈性通常是（）。[單選題]*A、較低的B、較高的(正確答案)C、零D、一般的答案解析：本題考查勞動(dòng)力需求的自身工資彈性?？偝杀局袆趧?dòng)力成本所占的比重越大，勞動(dòng)力需求的自身工資彈性越高。本題為教材原文內(nèi)容考查，記住原文概念即可做出答案，B選項(xiàng)與此內(nèi)容相符，ACD選項(xiàng)均為無(wú)關(guān)干擾項(xiàng)，故此題正確答案為B11.如果碩士畢業(yè)生的工資水平每上升1％，本科畢業(yè)生的勞動(dòng)力需求便會(huì)下降0.2％，則在碩士畢業(yè)生和本科畢業(yè)生之間存在（）關(guān)系。[單選題]*A、替代B、互補(bǔ)C、總替代D、總互補(bǔ)(正確答案)答案解析：本題考查勞動(dòng)力需求的交叉工資彈性。如果兩種勞動(dòng)力交叉工資彈性是負(fù)值，則意味著一種勞動(dòng)力的工資率提高促進(jìn)了另一種勞動(dòng)力的就業(yè)量減少，說(shuō)明兩者是總互補(bǔ)關(guān)系。D說(shuō)法符合題意，ABC說(shuō)法均為錯(cuò)誤干擾項(xiàng)。故此題正確答案為D。12.可能導(dǎo)致女性的勞動(dòng)力參與率下降的原因包括（）。[單選題]*A、女性更加偏好家務(wù)勞動(dòng)而不是市場(chǎng)工作(正確答案)B、離婚率上升C、女性的相對(duì)工資水平較高D、女性的工作機(jī)會(huì)較多答案解析：本題考查女性勞參率。女性勞動(dòng)力參與率變化(上升)的影響因素：(1)女性相對(duì)工資率上升，C項(xiàng)屬于勞參率上升的因素，不符合題意；(2)女性勞動(dòng)力市場(chǎng)工作的偏好和態(tài)度發(fā)生了改變(3)家庭生產(chǎn)活動(dòng)的生產(chǎn)率提高，家務(wù)生產(chǎn)設(shè)備和互聯(lián)網(wǎng)購(gòu)物的發(fā)展減少了家庭自己生產(chǎn)很多家庭物品的需要，或是大大縮短了家庭生產(chǎn)的時(shí)間，從而為女性參與勞動(dòng)力市場(chǎng)工作提供了很大的便利，A項(xiàng)中偏好家務(wù)勞動(dòng)時(shí)勞參率就會(huì)下降，符合題意；(4)出生率下降(5)離婚率上升，B項(xiàng)屬于勞參率上升的因素，不符合題意；婚姻的不穩(wěn)定導(dǎo)致許多女性形成了建立和維持與勞動(dòng)力市場(chǎng)之間的聯(lián)系的動(dòng)機(jī)，從而提高她們的勞動(dòng)力參與率。(6)工作機(jī)會(huì)增加，D項(xiàng)屬于勞參率上升的因素，不符合題意。故此題正確答案為A。13.如果青年勞動(dòng)力的工資率上漲1%導(dǎo)致中年勞動(dòng)力的就業(yè)量上升0.5%，則青年勞動(dòng)力與中年勞動(dòng)力之間存在（）。[單選題]*A、總互補(bǔ)關(guān)系B、總替代關(guān)系(正確答案)C、互補(bǔ)關(guān)系D、替代關(guān)系答案解析：本題考查勞動(dòng)力需求的交叉工資彈性。如果兩種勞動(dòng)力的交叉工資彈性值為正，則意味著一種勞動(dòng)力的工資率提高會(huì)促使另一種勞動(dòng)力的就業(yè)量增加，這說(shuō)明兩者之間是一種總替代關(guān)系。B說(shuō)法符合題意，ACD均為錯(cuò)誤干擾項(xiàng)。故此題正確答案為B。14.假如某個(gè)地區(qū)的成年人的工資率提高1％，導(dǎo)致該地區(qū)企業(yè)對(duì)于青少年的需求提高2％，則這兩種勞動(dòng)力之間存在的關(guān)系是（）。[單選題]*A、替代關(guān)系B、總替代關(guān)系(正確答案)C、互補(bǔ)關(guān)系D、總互補(bǔ)關(guān)系答案解析：本題考查勞動(dòng)力需求的自身工資彈性。如果兩種勞動(dòng)力的交叉工資彈性值=2%/1%=2，為正，說(shuō)明這兩者之間是一種總替代關(guān)系，B項(xiàng)正確，D項(xiàng)錯(cuò)誤，注意此處是總替代、總互補(bǔ)而不是替代、互補(bǔ)，AC項(xiàng)表述不準(zhǔn)確。故此題正確答案為B。15.勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡工資率和均衡就業(yè)量的大小取決于（）的位置。[單選題]*A、勞動(dòng)力供給曲線B、勞動(dòng)力供求曲線(正確答案)C、勞動(dòng)力需求曲線D、勞動(dòng)力邊際收益曲線答案解析：本題考查勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡。勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡工資率和均衡就業(yè)量的大小取決于勞動(dòng)力供給曲線和勞動(dòng)力需求曲線的位置。本題為教材原文概念考查，根據(jù)相關(guān)概念，B選項(xiàng)符合題意，故此題正確答案為B16.根據(jù)勞動(dòng)力市場(chǎng)情況判斷，如果煤礦工人是工資率上漲3%，則其勞動(dòng)力需求會(huì)下降4%，那么，煤礦工人的勞動(dòng)力需求曲線是（）。[單選題]*A、缺乏彈性的B、單位彈性的C、富有彈性的(正確答案)D、無(wú)彈性的答案解析：本題考查勞動(dòng)力需求的自身工資彈性。勞動(dòng)力需求的自身工資彈性(n)是指某種勞動(dòng)力的工資章(W)變化1%所引起的此種勞動(dòng)力的需求量(L)發(fā)生變化的百分比。公式表示為：n=勞動(dòng)力需求量變動(dòng)%／工資率變動(dòng)%。當(dāng)勞動(dòng)力需求的自身工資彈性的絕對(duì)值大干1時(shí)，工資率上升1%所引起的勞動(dòng)力需求量下降的幅度大于1%時(shí)，此時(shí)的勞動(dòng)力需求曲線被稱之為富有彈性的需求曲線。根據(jù)題意，代人數(shù)據(jù)得：m=4%÷3%≈1.33>1，所以該題的勞動(dòng)力需求曲線是富有彈性的。C說(shuō)法正確，ABD均為錯(cuò)誤選項(xiàng)。故此題正確答案為C。17.在長(zhǎng)期中，工資率與勞動(dòng)力需求之間的關(guān)系是（）。[單選題]*A、工資率上漲的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求上升B、工資率上漲的替代效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求上升C、工資率上漲的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求下降(正確答案)D、工資率下降的替代效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求下降答案解析：本題考查長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求。工資率變動(dòng)的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)對(duì)勞動(dòng)力需求的影響方向是相同的，即在長(zhǎng)期內(nèi)，工資率上升的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)都使勞動(dòng)力需求減少，反之亦然。故此題正確答案為C18.關(guān)于效率工資的說(shuō)法，正確的是（）。[單選題]*A、效率工資是指法定最低工資B、效率工資是企業(yè)自愿提供的高于市場(chǎng)水平的工資(正確答案)C、效率工資降低了企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力D、效率工資是工會(huì)通過(guò)與企業(yè)進(jìn)行集體談判確定的工資答案解析：本題考查勞動(dòng)力需求遇到的摩擦力。效率工資是企業(yè)有意提供高于市場(chǎng)通行工資水平的工資。19.（）所反映的是比較常見(jiàn)的行業(yè)市場(chǎng)勞動(dòng)力供給狀況。[單選題]*A、水平形狀的勞動(dòng)力供給曲線B、垂直形狀的勞動(dòng)力供給曲線C、向上傾斜的勞動(dòng)力供給曲線(正確答案)D、向后彎曲的勞動(dòng)力供給曲線答案解析：本題考查個(gè)人勞動(dòng)力供給決定的基本原理。向上傾斜的勞動(dòng)力供給曲線是在勞動(dòng)者可以在行業(yè)和職業(yè)間自由流動(dòng)的情況下所形成的行業(yè)(或職業(yè))市場(chǎng)上的勞動(dòng)力供給曲線。這種勞動(dòng)力供給曲線所反映的是比較常見(jiàn)的行業(yè)市場(chǎng)勞動(dòng)力供給狀況。C說(shuō)法符合題意，ABD均為錯(cuò)誤干擾項(xiàng)。故此題正確答案為C。20.個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線揭示的是勞動(dòng)者個(gè)人勞動(dòng)力供給意愿隨（）變動(dòng)而變動(dòng)的規(guī)律。[單選題]*A、勞動(dòng)者對(duì)于閑暇時(shí)間和收入的偏好程度B、市場(chǎng)C、企業(yè)工時(shí)政策D、工資率(正確答案)答案解析：本題考查個(gè)人及市場(chǎng)勞動(dòng)力供給曲線與勞動(dòng)力供給彈性。個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線揭示的是勞動(dòng)者個(gè)人勞動(dòng)力供給意愿隨工資率變動(dòng)而變動(dòng)的規(guī)律。ABC說(shuō)法均不符合題意，為干擾項(xiàng)，D說(shuō)法正確。故此題正確答案為D。21.勞動(dòng)力市場(chǎng)是一種（）。[單選題]*A、要素市場(chǎng)(正確答案)B、資本市場(chǎng)C、產(chǎn)品市場(chǎng)D、虛擬市場(chǎng)答案解析：本題考查勞動(dòng)力市場(chǎng)的概念。勞動(dòng)力市場(chǎng)是進(jìn)行勞動(dòng)力交易的一種要素市場(chǎng)。教材原文概念考查，根據(jù)相關(guān)概念，BCD均為無(wú)關(guān)干擾項(xiàng)，故此題正確答案為A22.內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的說(shuō)法，正確的是（）[單選題]*A、獨(dú)立于外部勞動(dòng)力市場(chǎng)的一種自我封閉型勞動(dòng)力市場(chǎng)B、在薪酬水平、福利等方面必須與外部勞動(dòng)力市場(chǎng)保持適度一致(正確答案)C、工作條件較差D、工資福利水平高答案解析：本題考查內(nèi)部勞動(dòng)市場(chǎng)。內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)通常是指在大型組織內(nèi)部存在的，由一系列規(guī)則和程序來(lái)指導(dǎo)企業(yè)內(nèi)部的雇傭關(guān)系調(diào)整形成的一種有序的管理體系。內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)不能脫離外部勞動(dòng)力市場(chǎng)而獨(dú)立存在，它不能是完全自我封閉的，A項(xiàng)錯(cuò)誤；在薪酬水平、福利等方面必須與外部勞動(dòng)力市場(chǎng)保持適度一致，B項(xiàng)正確；C項(xiàng)是次等勞動(dòng)力市場(chǎng)市場(chǎng)的特征；D項(xiàng)指的是優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)的特征。故此題正確答案為B。23.下列（）是優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)的特征。[單選題]*A、勞動(dòng)力市場(chǎng)就業(yè)條件好(正確答案)B、就業(yè)不穩(wěn)定C、流動(dòng)率、缺勤率和遲到率比較高D、社會(huì)地位低答案解析：本題考查優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)和次等勞動(dòng)力市場(chǎng)。優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)特征包括：①就業(yè)條件好②工資福利水平高③工作環(huán)境好④工作保障性強(qiáng)。BCD說(shuō)的是次等勞動(dòng)力市場(chǎng)。故此題正確答案為A24.家庭生產(chǎn)理論認(rèn)為，在確定每個(gè)家庭成員的時(shí)間利用方式時(shí)所依據(jù)的原則是（）。[單選題]*A、比較優(yōu)勢(shì)原理(正確答案)B、絕對(duì)優(yōu)勢(shì)原理C、利潤(rùn)至上原理D、效率優(yōu)先原理答案解析：本題考查家庭