2024年人力助理崗位職責(zé)16篇

目錄

辦公人力資源助理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):1、收集各部門的用人信息,參與制定并執(zhí)行人員招聘計(jì)劃,通過多種招聘方式和渠道,收集簡(jiǎn)歷,初步篩選應(yīng)聘人員。2、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;3、管理勞動(dòng)合同,辦理用工、退工手續(xù);4、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);5、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。6、hr總監(jiān)安排的其他工作。崗位要求:1、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。2、了解人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,并能簡(jiǎn)單實(shí)際

人力資源助理崗位職責(zé)

人力資源助理(派遣)萌蒂(中國(guó))制藥有限公司萌蒂(中國(guó))制藥有限公司,萌蒂制藥,萌蒂職位描述:

1、負(fù)責(zé)員工入職、離職手續(xù)的辦理及員工檔案管理;

2、負(fù)責(zé)新員工勞動(dòng)合同簽訂、蓋章、郵寄;

3、負(fù)責(zé)新員工入職前的背景調(diào)查;

4、負(fù)責(zé)員工離職證明的開具;

5、直線經(jīng)理安排的其他臨時(shí)工作。

職位要求:

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷已畢業(yè)者;

2、英語(yǔ)6級(jí)及以上水平;

3、工作經(jīng)驗(yàn):一年以下,對(duì)人事工作感興趣愿意長(zhǎng)期在藥企發(fā)展;

4、溝通及邏輯性良好;

5、熟練使用辦公軟件。

人力資源助理崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

崗位職責(zé)1、普通工作人員職位，協(xié)助上級(jí)執(zhí)行一般的不需較多工作經(jīng)驗(yàn)的任務(wù)；2、整理、統(tǒng)計(jì)員工日常考勤資料；3、及時(shí)更新維護(hù)員工人事信息系統(tǒng)；4、繳納社會(huì)保險(xiǎn)、個(gè)人所得稅及商業(yè)保險(xiǎn)相關(guān)費(fèi)用；5、完成上級(jí)交給的其它事務(wù)性工作。

任職資格1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；2、了解人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用；3、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；4、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。

崗位要求：

學(xué)歷要求：本科

語(yǔ)言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：不限

人力資源助理崗位職責(zé)(20篇)

人力資源助理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、管理勞動(dòng)合同、員工信息資料及各類人事檔案資料;

2、制作各類考勤報(bào)表、填寫考勤記錄、管理公司年假和福利等數(shù)據(jù);

3、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);

4、協(xié)助執(zhí)行招聘工作流程,辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

5、協(xié)助組織安排對(duì)員工的培訓(xùn)和績(jī)效考核;

6、人力資源報(bào)表的編制,臨時(shí)性人力資源數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì);

7、協(xié)助人力資源部日常工作的開展。

任職資格:

1、中文、文秘、行政管理、法律、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2、了解人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用;

3、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),良好的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

4、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。

人力資源助理(崗位職責(zé))

職位描述

一、崗位名稱:人力資源助理崗

二、工作地點(diǎn):北京海淀區(qū)

三、工作性質(zhì):全職

四、職位月薪:面議

五、崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選,面試預(yù)約,招聘接待及后續(xù)面試等招聘工作;建立公司人才庫(kù),與潛在優(yōu)質(zhì)候選人保持良好聯(lián)絡(luò);

2、勞動(dòng)合同管理;辦理員工入、離職手續(xù);員工檔案整理工作;

3、根據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃,參與包括尋找培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、整合培訓(xùn)方案、開展培訓(xùn)實(shí)施等工作;

4、參與開展工作分析,編制職位說明書與崗位規(guī)范,建立健全崗位責(zé)任;

5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

六、任職資格:

1、知名大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源等相關(guān)專業(yè);

2、具備較強(qiáng)的邏輯思維能力、良好的分析問題和解決問題的能力及溝通能力;

3、品學(xué)兼優(yōu),靠譜認(rèn)真,細(xì)致從容,對(duì)自己有要求,做事不將就,樂于溝通,具備團(tuán)隊(duì)合作精神;

4、具有兩年以上相關(guān)工作經(jīng)歷者優(yōu)先;

人力資源助理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、執(zhí)行集團(tuán)及公司的人力資源管理制度,管理公司內(nèi)部檔案及相關(guān)人事材料;

2、辦理員工入職、離職、退休、調(diào)動(dòng)等人事手續(xù);

3、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系。

4、負(fù)責(zé)公司人力資源系統(tǒng)及人員檔案的更新及維護(hù);

5、負(fù)責(zé)人力資源數(shù)據(jù)的收集及統(tǒng)計(jì);

任職資格:

1、人力資源專業(yè)碩士及以上學(xué)歷;

2、了解人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用;

3、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng);

4、良好的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

5、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。

人力資源助理(崗位職責(zé))

職位描述

人力資源助理:1名

崗位要求:

1.大專以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè);

2.1年以上電子制造類企業(yè)培訓(xùn)或招聘管理工作經(jīng)驗(yàn);

3.熟悉培訓(xùn)或招聘管理流程及培訓(xùn)或招聘系統(tǒng);

4.熟練操作常用辦公軟件,能進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及分析;

5.具備較強(qiáng)的文字編寫、協(xié)調(diào)溝通和執(zhí)行力;

6.工作思路清晰,具有質(zhì)量管理相關(guān)知識(shí)或接受過質(zhì)量體系相關(guān)培訓(xùn);

7.有較強(qiáng)責(zé)任心、親和力;

8.做事謹(jǐn)慎細(xì)致,具備團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。

人力資源助理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位概述:

日常的招聘及培訓(xùn)工作。

崗位職責(zé):

1、根據(jù)人員預(yù)算做好人員招聘及人事管理,達(dá)到人員及時(shí)到位的要求,熟悉招聘流程及南通當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保障體系;

2、按計(jì)劃開展培訓(xùn)及相關(guān)落實(shí)工作;

3、負(fù)責(zé)管理固定資產(chǎn)、低值易耗品、文件檔案等。

4、協(xié)助行政人事專員做好各項(xiàng)行政及招聘、培訓(xùn)工作,完成上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)。

任職要求:

1、大專以上/行政、人力資源管理相關(guān)專業(yè)

2、1年以上行政、人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先

3、南通市區(qū)戶口優(yōu)先,投遞簡(jiǎn)歷時(shí)需附近期生活照

4、有較強(qiáng)的溝通和語(yǔ)言表達(dá)能力,工作責(zé)任心強(qiáng),對(duì)公司忠實(shí),保密性較高,心里承受能力強(qiáng),誠(chéng)實(shí)穩(wěn)重

公司福利:

1、公司繳納五險(xiǎn)一金,簽訂正式勞動(dòng)合同。

2、公司提供相應(yīng)的職位補(bǔ)貼。

3、公司工會(huì)每年組織員工外出旅游和日常的體育活動(dòng)。

4、公司為員工提供較大的發(fā)展空間。

5、入司后,公司將安排系統(tǒng)專業(yè)的培訓(xùn)。

人力資源助理(崗位職責(zé))

職位描述

任職要求:

1、2022年應(yīng)屆畢業(yè)生本科,人力資源專業(yè)(211院校優(yōu)先)

2、英語(yǔ)四級(jí)(六級(jí)優(yōu)先);計(jì)算機(jī)二級(jí)

3、人力資源管理師三級(jí)證書

4、善于溝通、有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力和公文寫作能力

人力資源助理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)薪酬福利管理工作(包括工資、社保、公積金、薪酬調(diào)查、商保等方面)

2、根據(jù)公司預(yù)算管理在職人數(shù),招聘員工

3、定期完成量化工作(包括各類工資報(bào)表及數(shù)據(jù)分析)

4、配合公司完成年度績(jī)效評(píng)估

5、處理員工各類薪酬福利問題咨詢

6、處理員工投拆、工傷事故傷亡及慰問工作

7、辦理員工入職、離職手續(xù)

任職要求:

1、22-30歲,大專以上學(xué)歷,人力資源專業(yè)者優(yōu)先考慮

2、1年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),熟悉常用辦公軟件的電腦操作

3、能獨(dú)立、主動(dòng)地完成委派的工作,具有耐心、處事細(xì)心、主動(dòng)、有條不紊的工作態(tài)度

人力資源助理(崗位職責(zé))

職位描述

1、大專及以上學(xué)歷,人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè);

2、熱情自信,有親和力、執(zhí)行力,邏輯性強(qiáng),有良好的判斷能力及責(zé)任心;

3、表達(dá)能力強(qiáng),具備較強(qiáng)的溝通能力、學(xué)習(xí)能力和自我管理能力;

4、具備團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,能夠適應(yīng)高效率的工作環(huán)境,并能承擔(dān)一定的工作壓力;

5、相關(guān)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)2年以上。

人力資源助理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé)

1、普通工作人員職位,協(xié)助上級(jí)執(zhí)行一般的不需較多工作經(jīng)驗(yàn)的任務(wù);

2、整理、統(tǒng)計(jì)員工日?？记谫Y料;

3、及時(shí)更新維護(hù)員工人事信息系統(tǒng);

4、繳納社會(huì)保險(xiǎn)、個(gè)人所得稅及商業(yè)保險(xiǎn)相關(guān)費(fèi)用;

5、完成上級(jí)交給的其它事務(wù)性工作。

任職資格

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

2、一年以上人力資源或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

3、了解人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用;

4、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),良好的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

5、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。

人力資源助理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1.根據(jù)各業(yè)務(wù)部門發(fā)展需要,協(xié)助人事主管引進(jìn)優(yōu)質(zhì)人才,不斷拓展公司招聘渠道;

2.協(xié)助人事主管進(jìn)行應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷篩選、offer溝通、面試溝通,及后續(xù)錄用工作;

3.協(xié)助各部門不斷維護(hù)、完善、創(chuàng)新公司的績(jī)效考核管理體系,并負(fù)責(zé)維護(hù)公司績(jī)效管理系統(tǒng)的正常運(yùn)行;

4.協(xié)助訓(xùn)練部組織開展公司內(nèi)部的定期培訓(xùn)工作,完善創(chuàng)新員工培訓(xùn)體系;

5.協(xié)助主管負(fù)責(zé)公司員工勞務(wù)合同的簽訂和后續(xù)管理工作,并辦理人員入職、離職等相關(guān)手續(xù)。

任職條件:

1、大專及以上學(xué)歷,一年以上人事工作經(jīng)驗(yàn);

2、工作細(xì)致認(rèn)真,原則性強(qiáng),有較強(qiáng)的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);

3、具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力;

4、具有較強(qiáng)的責(zé)任感及敬業(yè)精神;

5、能夠熟練操作各大辦公軟件。

考核內(nèi)容:

業(yè)績(jī)考核

1.是否依照計(jì)劃目標(biāo)將任務(wù)完成,使其質(zhì)量達(dá)到要求的標(biāo)準(zhǔn);

2.任務(wù)完成的過程或結(jié)果是否正確,是否都達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的要求。

能力考核

1.業(yè)務(wù)所需要的業(yè)務(wù)知識(shí)、相關(guān)知識(shí)的掌握程度是否掌握;

2.是否熟練掌握本崗位技能;

3.在執(zhí)行的任務(wù)時(shí),是否能從容應(yīng)對(duì)出現(xiàn)的變化。

態(tài)度考核

1.能自覺地盡職盡責(zé)的工作,能自始至終的表現(xiàn)出負(fù)責(zé)的態(tài)度;

2.在職權(quán)范圍內(nèi),能進(jìn)行自我管理,能自主、自立、自信地處理業(yè)務(wù)。

公司規(guī)模大,薪酬福利豐厚!還有完善的晉升機(jī)制!歡迎各位年輕的求職者加我們,企業(yè)愿與每一位員工共同成長(zhǎng)

人力資源助理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

招聘管理方向——招聘助理:

1.負(fù)責(zé)協(xié)助招聘渠道的尋找與評(píng)估;

2.負(fù)責(zé)協(xié)助收集應(yīng)聘人員的相關(guān)材料并進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選;

3.負(fù)責(zé)協(xié)助面試工作的開展,及面試進(jìn)程的指導(dǎo)(能熟悉操作結(jié)構(gòu)化面試及無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論等多種測(cè)評(píng)工具);

4.負(fù)責(zé)辦理新員工入職手續(xù)、入職工作指引及上崗后不定時(shí)的溝通;

5.建立企業(yè)后備支援人才庫(kù)

6.負(fù)責(zé)公司的用工管理、社會(huì)保險(xiǎn)管理、勞動(dòng)合同管理;

薪酬管理方向——薪酬福利助理:

1.協(xié)助上級(jí)建立配套薪酬體系,完善薪酬管理相關(guān)體系相關(guān)制度;

2.負(fù)責(zé)協(xié)助進(jìn)行薪酬市場(chǎng)的調(diào)查,收集及分析同行業(yè)的薪資水平及結(jié)構(gòu)并完善公司相關(guān)薪酬福利制度;

3.協(xié)助上級(jí)進(jìn)行公司薪酬總額預(yù)算,要求核定,申報(bào),實(shí)現(xiàn)人工成本合理化;

4.依據(jù)公司薪酬政策核實(shí)各部門提薪、降薪、調(diào)職調(diào)薪執(zhí)行情況;

5.協(xié)助落實(shí)公司各類福利及日常薪資的核算發(fā)放;

6.公司薪酬管理相關(guān)資料的收集、整理、建檔。

任職要求:

1、大專以上學(xué)歷;人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2、至少1年左右工作經(jīng)驗(yàn),具備一定專業(yè)知識(shí)和素養(yǎng),有多渠道招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮(無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)勿擾);

3、良好的溝通協(xié)調(diào)能力,結(jié)果導(dǎo)向;

4、熟練使用worde*cel等辦公軟件。

人力資源助理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)部分崗位的招聘工作,參與招聘需求調(diào)查分析、招聘渠道的維護(hù)、續(xù)簽、拓展,招聘活動(dòng)的策劃與執(zhí)行,人員甄選,確保及時(shí)完成人員補(bǔ)充計(jì)劃目標(biāo);

2.負(fù)責(zé)組織新員工入職培訓(xùn),協(xié)助組織、安排企業(yè)內(nèi)訓(xùn)、外訓(xùn)、拓展;

3.負(fù)責(zé)協(xié)助統(tǒng)計(jì)績(jī)效考核數(shù)據(jù);

4.負(fù)責(zé)辦理新員工入職手續(xù),資料存檔、審核畢業(yè)證的真實(shí)性;

5.負(fù)責(zé)紙質(zhì)版、電子版人事檔案的整理、歸檔;

6.負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同、各種協(xié)議的新簽、續(xù)簽、變更、歸檔;

7.負(fù)責(zé)人員異動(dòng)手續(xù)的辦理;

8.負(fù)責(zé)辦理員工社保、公積金的增加、減少、變更、核銷、每年度的基數(shù)核定、公積金提取、生育津貼提取、工傷鑒定申請(qǐng),及時(shí)下發(fā)社保卡、公積金卡;

9.負(fù)責(zé)制作福利月報(bào),每月與財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行核對(duì);

10.負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)每月員工考勤情況,整理考勤統(tǒng)計(jì)表、各部門考勤表、核算各項(xiàng)補(bǔ)貼,制作每月工資表初稿、人力月報(bào)表、下發(fā)工資條;

11.負(fù)責(zé)為員工辦理人事檔案存放、調(diào)檔、落戶、人才引進(jìn)、職稱評(píng)定等手續(xù),保持與北方人才的良好關(guān)系;

12.負(fù)責(zé)商業(yè)保險(xiǎn)合同的洽談,員工商業(yè)保險(xiǎn)的增加、減少、變更、核銷,企業(yè)例行體檢的篩選、項(xiàng)目溝通、組織實(shí)施;

13.負(fù)責(zé)開具員工申請(qǐng)的各類證明,參與定期進(jìn)行員工溝通,協(xié)助處理和解決員工提出的投訴和建議;

14.負(fù)責(zé)協(xié)助組織員工生日會(huì)、工會(huì)活動(dòng)、年會(huì)等集體活動(dòng);

15.協(xié)力推動(dòng)企業(yè)文化的建設(shè)——積極有效、健康向上,引導(dǎo)員工價(jià)值觀;

16.負(fù)責(zé)定期值守前臺(tái)的工作,電話接聽與轉(zhuǎn)接,快遞收、發(fā)件,收件通知員工領(lǐng)取,飲用水的訂買。

任職要求:

1、本科以上學(xué)歷,人力資源管理專業(yè)優(yōu)先考慮;

2、有較好的人力資源管理理論基礎(chǔ),熟悉勞動(dòng)關(guān)系法律法規(guī);

3、熟練使用word/e*cel/ppt等辦公軟件,有較強(qiáng)的分析統(tǒng)計(jì)能力;

4、良好的口頭及書面文字表達(dá)能力;

5、為人正直、誠(chéng)實(shí),工作中注重原則、工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)、有責(zé)任心,條理清晰,工作計(jì)劃性強(qiáng),響應(yīng)速度快,愛學(xué)習(xí);

6、吃苦耐勞,有良好的組織、溝通協(xié)調(diào)、應(yīng)變能力和團(tuán)隊(duì)合作精神;

7、有c本駕照,駕駛技術(shù)熟練。

人力資源助理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé)

1、普通工作人員職位,協(xié)助上級(jí)執(zhí)行一般的不需較多工作經(jīng)驗(yàn)的任務(wù);

2、整理、統(tǒng)計(jì)員工日常考勤資料;

3、及時(shí)更新維護(hù)員工人事信息系統(tǒng);

4、繳納社會(huì)保險(xiǎn)、個(gè)人所得稅及商業(yè)保險(xiǎn)相關(guān)費(fèi)用;

5、完成上級(jí)交給的其它事務(wù)性工作。

任職資格

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

2、一年以上人力資源或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

3、了解人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用;

4、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),良好的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

5、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。

人力資源助理(崗位職責(zé))

職位描述

(一)崗位職責(zé)

1.收集、整理并掌握國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事的方針、政策和制度;

2.按照公司人事管理辦法的相關(guān)規(guī)定,協(xié)助組織實(shí)施公司員工聘用、考核、崗位調(diào)整、獎(jiǎng)懲、解聘、考勤與假期、薪資與福利待遇、教育培訓(xùn)等工作;

3.協(xié)助擬定并監(jiān)督落實(shí)公司人力資源管理相關(guān)制度;

4.編制人力資源發(fā)展方案,做好人才儲(chǔ)備工作;

5.根據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件,制定招聘計(jì)劃,組織實(shí)施招聘工作;

6.根據(jù)公司發(fā)展需要,針對(duì)各類崗位員工設(shè)計(jì)并落實(shí)培訓(xùn)方案,協(xié)助完成員工職稱評(píng)定、執(zhí)(職)業(yè)資格認(rèn)證等工作;

7.協(xié)助完成公司員工績(jī)效考核,負(fù)責(zé)核算員工薪酬等;

8.編制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表;

9.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

(二)任職基本條件

1.掌握國(guó)家和地方有關(guān)勞動(dòng)人事、社會(huì)保險(xiǎn)與勞動(dòng)關(guān)系方面的政策法規(guī),掌握人力資源管理各工作內(nèi)容及流程;

2.為人正直,責(zé)任心強(qiáng),具有較強(qiáng)的組織、溝通及協(xié)調(diào)能力,有較強(qiáng)的親和力和應(yīng)變能力,具備良好的身體素質(zhì)和職業(yè)素養(yǎng);

3.具有人力資源和行政等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

4.有較強(qiáng)的寫作和學(xué)習(xí)能力,做事嚴(yán)謹(jǐn)、公正,能夠熟練運(yùn)用常用辦公軟件及設(shè)備;

人力資源助理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)人事各大模塊的基礎(chǔ)工作

2、協(xié)助人事經(jīng)理完成日常工作

任職要求:

1、英語(yǔ)須四級(jí)以上,口語(yǔ)較好,可用英語(yǔ)進(jìn)行溝通

2、具有較強(qiáng)的組織性和計(jì)劃性

3、具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力

4、人力資源專業(yè)優(yōu)先

人力資源助理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé)

1、專業(yè)人員職位,在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

2、了解掌握各部門的用人需求;

3、實(shí)施招聘工作,發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、面試預(yù)約;

4、管理、開發(fā)招聘渠道;

5、維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù)。

任職資格

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

2、有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3、有人力資源招聘的實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn),熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī);

4、性格溫和、有耐心、積極主動(dòng),為人正直,忠誠(chéng)守信,工作嚴(yán)謹(jǐn),具有很好的語(yǔ)言文字表達(dá)能力;

5、熟練使用辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。

人力資源助理(崗位職責(zé))

職位描述

1、協(xié)助人力資源科科長(zhǎng)實(shí)施本部門工作計(jì)劃

2、協(xié)助制定完成本部門人力資源的年度規(guī)劃與實(shí)施,輔助領(lǐng)導(dǎo)完成人員招募、績(jī)效、薪資等工作

3、管理員工信息檔案工作,完善公司各項(xiàng)人事數(shù)據(jù)資料

4、在領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)下完善公司各項(xiàng)人力資源管理規(guī)范或制度,并督促各部門落實(shí)

5、完成公司人力資源流程性工作:入職、轉(zhuǎn)正、合同、離職等手續(xù)辦理

6、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)工作的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)和管理

7、具體實(shí)施公司的各項(xiàng)人力資源政策

8、輔助完成公司各項(xiàng)大型會(huì)議的策劃與組織

9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

人力資源助理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)行政公文、會(huì)議紀(jì)要、工作報(bào)告等起草及日常文秘、信息報(bào)送工作

2、協(xié)助部門做好其他的輔助服務(wù)工作;

3、做好部門和其他部門的協(xié)調(diào)工作。

任職資格:

1、大專以上學(xué)歷,行政管理或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;

2、有較好的溝通表達(dá)能力及服務(wù)意識(shí),具有兩年及以上行政助理的工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;

3、工作有條理,細(xì)致、認(rèn)真、有責(zé)任心,辦事嚴(yán)謹(jǐn);

4、熟練電腦操作及office辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí);

5、熟悉辦公室行政管理知識(shí)及工作流程,熟悉公文寫作格式,具備基本商務(wù)信函寫作能力;

6、具備較強(qiáng)的文字撰寫能力和較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)以及語(yǔ)言表達(dá)能力。

人力資源助理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

大專以上學(xué)歷,人力資源、法律等管理類專業(yè)優(yōu)先;應(yīng)屆或在蘇一年工作經(jīng)驗(yàn)!

1、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料;

2、組織完成、安排應(yīng)聘人員的面試;

3、負(fù)責(zé)對(duì)新應(yīng)聘人員培訓(xùn)溝通及資料的交納;

4、負(fù)責(zé)辦理職員的入司和離司手續(xù);

5、負(fù)責(zé)人事主管交辦的其它事項(xiàng)。

任職要求:

人力資源助理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、協(xié)調(diào)管理并完善招聘渠道(包括網(wǎng)站渠道和獵頭渠道等),維護(hù)更新招聘系統(tǒng);

2、了解和分析用人部門的招聘需求,撰寫招聘文案并發(fā)布;

3、對(duì)候選人進(jìn)行篩選、初步邀約、電話面試,并向用人部門做推薦;

4、協(xié)調(diào)安排候選人的面試,并做相應(yīng)系統(tǒng)記錄;

5、保持與目標(biāo)候選人的關(guān)系維護(hù);

6、為候選人提供入職前、中、后的招聘服務(wù);

7、其他日常的招聘相關(guān)工作。

任職要求:

1、全日制本科學(xué)歷,人力資源、工商管理、財(cái)務(wù)、計(jì)算機(jī)、金融、營(yíng)銷、數(shù)學(xué)、統(tǒng)計(jì)等相關(guān)專業(yè);(歡迎2022年優(yōu)秀應(yīng)屆生應(yīng)聘)

2、英語(yǔ)聽說讀寫能力強(qiáng);

3、出色的溝通能力和判斷能力;

4、認(rèn)真、仔細(xì),具有一定的抗壓能力;

5、有很強(qiáng)的推動(dòng)執(zhí)行力,積極主動(dòng)的工作意識(shí);

6、工作獨(dú)立性強(qiáng),能夠承受較大的工作壓力,善于自我管理;

7、有招聘或者獵頭實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。

人力資源培訓(xùn)助理崗位職責(zé)

人力資源總監(jiān)助理(培訓(xùn)與組織發(fā)展方向)海亮海亮集團(tuán)有限公司,海亮,海亮集團(tuán),海亮崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)招聘與人才培養(yǎng)體系的構(gòu)建與持續(xù)優(yōu)化完善;

2、負(fù)責(zé)后備人才隊(duì)伍建設(shè);

3、負(fù)責(zé)員工職業(yè)發(fā)展平臺(tái)搭建與持續(xù)優(yōu)化完善;

4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系建設(shè)與完善,包括講師資源、課程資源、內(nèi)部知識(shí)傳承、內(nèi)部知識(shí)工享機(jī)制等系構(gòu)性構(gòu)建設(shè)

5、負(fù)責(zé)招聘渠道的搭建、招聘效率的提升。

任職要求:

1、五年以上專業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn),人事行政綜合工作經(jīng)歷的請(qǐng)不要投遞;

2、負(fù)責(zé)過培訓(xùn)與組織發(fā)展模塊工作至少1年;

3、大型知名企業(yè)工作背景,企業(yè)人數(shù)不低于1000人;

4、有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn);

5、大學(xué)本科及以上學(xué)歷;

6、良好的溝通協(xié)調(diào)能力,主動(dòng)性和責(zé)任心強(qiáng),能夠有效推動(dòng)工作落地。

某公司人力資源部經(jīng)理助理崗位職責(zé)

公司人力資源部經(jīng)理助理崗位職責(zé)(七)

1、負(fù)責(zé)公司人事檔案的建立、管理工作。

2、負(fù)責(zé)公司定崗定編工作。

3、審核員工考勤,定期或不定期檢查勞動(dòng)紀(jì)律。

4、編制月度工資報(bào)表。

5、負(fù)責(zé)公司員工的招聘、錄用、培訓(xùn)、調(diào)配、考核、獎(jiǎng)懲、晉升、辭退等日常人事管理工作。

6、負(fù)責(zé)公司員工福利、保險(xiǎn)事務(wù)的管理。

7、完成部門經(jīng)理安排的其他工作。

總經(jīng)理執(zhí)行助理（人力資源管理方面）崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

任職資格：

1、本科及以上學(xué)歷；

2、對(duì)人事崗位職責(zé)職位要求方面有一定的經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；

3、有責(zé)任心，能獨(dú)立完成內(nèi)部人事相關(guān)工作；

4、反應(yīng)敏捷、表達(dá)能力強(qiáng)，具有較強(qiáng)的溝通能力及交際技巧，具有親和力，形象氣質(zhì)佳；

5、能夠熟練運(yùn)用office及各種辦公軟件。

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)部門人事方面資源的整理、整合；

2、按照部門階段性崗位職責(zé)職位要求計(jì)劃，管理網(wǎng)絡(luò)崗位職責(zé)職位要求端口，完成人才的信息收集、初步篩選等；

3、通過邀約，安排面試者到公司參加面試，進(jìn)行簡(jiǎn)單的初試及組織筆試，并追蹤通知應(yīng)聘者復(fù)試；

4、協(xié)助新人準(zhǔn)備入司資料，追蹤新人培訓(xùn)情況，幫助新人辦理入司手續(xù)。

崗位要求：

學(xué)歷要求：本科

語(yǔ)言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)

hr人力助理崗位職責(zé)

hrassistant(人力資源助理)euroimmunmedicaldiagnostics(china)co.,ltd.歐蒙醫(yī)學(xué)診斷(中國(guó))有限公司,ltd.,euroimmunmedicaldiagnostics(china)co.,ltd.,euroimmunmedicaldiagnostics(china)co.,euroimmun職責(zé)描述:

1.supportonemployee’sonboarding,leaving,statuschange,reportingandetc.

對(duì)員工入離職、異動(dòng)、報(bào)表等日常工作進(jìn)行支持。

2.e-hrmaintenance,updateofinternalemployeedatabaseandhqreporting.

維護(hù)e-hr數(shù)據(jù)庫(kù),更新內(nèi)部員工數(shù)據(jù)庫(kù)及對(duì)總部報(bào)表。

3.assistonfescoonboarding,exitnotice,socialinsuranceandpublichousingfund,supplementaryinsurance,workandresidencepermitandetc.

協(xié)助辦理fesco入離職通知,社保和公積金,補(bǔ)充保險(xiǎn),工作居住證等。

4.conductthetimemanagementtoensurethecompliancewithcompanypolicies.

處理考勤及休假管理,確保符合公司政策。

5.provideclericalandadministrativesupporttootherhrspecialist

為其他人力資源專員提供文書和行政支持

任職要求:

1.collegedegreeorabove

?？苹蛞陨蠈W(xué)歷

2.1-2yearsworkingexperience,self-confident&energetic,takeinitiative,beingabletoworkunderpressure

1-2年工作經(jīng)驗(yàn)者,自信,精力充沛,積極主動(dòng),能夠承擔(dān)一定工作壓力

3.knowledgeoflaborlawandhrrelatedregulationsispreferred

了解人力資源相關(guān)法規(guī)

4.skillfulinmicrosoftoffice,especiallyinexcel;goodcommandofengilishandchinese

熟練掌握微軟office,尤其是excel;中英文運(yùn)用熟練

人力資源助理專員崗位職責(zé)

人力資源專員/助理碧桂園物業(yè)廣東碧桂園物業(yè)服務(wù)股份有限公司,碧桂園,碧桂園物業(yè),碧桂園1、人力資源管理、應(yīng)用心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科或以上學(xué)歷;

2、1年以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)(全國(guó)知名物業(yè)管理或大型連鎖企業(yè)優(yōu)先);

3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)操作,熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,熟練掌握兩個(gè)以上模塊的工作;

4、具備較好的表達(dá)、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時(shí)間管理能力及親和力,適應(yīng)性及承受力強(qiáng);

5、熟練操作計(jì)算機(jī),熟練使用各種辦公軟件;

6、專業(yè)對(duì)口且有較強(qiáng)學(xué)習(xí)能力,愿意從事人力資源管理工作的優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生可應(yīng)聘人力資源助理。

人力資源經(jīng)理助理工作崗位職責(zé)

一般而言,每位人力資源部的經(jīng)理(制度職責(zé)大全經(jīng)理)都會(huì)配備一位助理。以下是一則人力資源經(jīng)理助理崗位職責(zé),各位人力資源經(jīng)理助理(制度職責(zé)大全助理)可供參考。

1、協(xié)助部門經(jīng)理組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

2、協(xié)助部門經(jīng)理制定分階段的人力資源戰(zhàn)略實(shí)施計(jì)劃,并協(xié)助組織實(shí)施;

3、協(xié)助部門經(jīng)理制定完善職務(wù)說明書;協(xié)助部門經(jīng)理做好其它各項(xiàng)管理工作;

4、協(xié)助部門經(jīng)理制定人力資源部月度、季度、年度工作計(jì)劃,并組織實(shí)施;

5、協(xié)助部門經(jīng)理做好人事隊(duì)伍建設(shè),選拔、配備、培訓(xùn)、評(píng)價(jià)本部門人員;

6、協(xié)助部門經(jīng)理對(duì)人力資源部員工的工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查;

7、負(fù)責(zé)績(jī)效考核工作;

8、負(fù)責(zé)指導(dǎo)社會(huì)保險(xiǎn)工作;

9、當(dāng)人力資源部經(jīng)理不在時(shí),代理人力資源部經(jīng)理行使各項(xiàng)管理職能;

10、完成人力資源經(jīng)理(制度職責(zé)大全人力資源經(jīng)理)交辦的其它各項(xiàng)工作。

人力資源助理師崗位職責(zé)

崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)公司人力資源年度預(yù)算;

2、負(fù)責(zé)人員招聘、培訓(xùn)及評(píng)估;

3、負(fù)責(zé)員工績(jī)效及薪酬管理;

4、負(fù)責(zé)員工職業(yè)發(fā)展管理;

5、負(fù)責(zé)日常管理及其他協(xié)同工作。

任職資格

1、工商管理、人力資源管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

2、1年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績(jī)效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程,熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;

4、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神;

5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。

人力資源副總助理崗位職責(zé)

人力資源助理總經(jīng)理/副總32-40歲,統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,管理類專業(yè),8年以上工作經(jīng)驗(yàn),3年以上同等崗位經(jīng)驗(yàn),豐富的房地產(chǎn)行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn),擅長(zhǎng)招聘、培訓(xùn)、人力資源規(guī)劃領(lǐng)域。32-40歲,統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,管理類專業(yè),8年以上工作經(jīng)驗(yàn),3年以上同等崗位經(jīng)驗(yàn),豐富的房地產(chǎn)行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn),擅長(zhǎng)招聘、培訓(xùn)、人力資源規(guī)劃領(lǐng)域。

人力總監(jiān)助理崗位職責(zé)

人力總監(jiān)助理武漢三源特種建材有限責(zé)任公司武漢三源特種建材有限責(zé)任公司,三源特種建材,三源特種崗位職責(zé)

1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略計(jì)劃,參與公司人力資源規(guī)劃、制度、流程的開發(fā)與制定;

2、協(xié)助總監(jiān)對(duì)公司人力資源的管控工作,協(xié)助、指導(dǎo)下屬進(jìn)行人力資源管理系統(tǒng)提升工作;

3、在總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下參與人力資源管理相關(guān)工作,監(jiān)控人力資源年度目標(biāo)規(guī)劃執(zhí)行及達(dá)成;

4、負(fù)責(zé)績(jī)效考核等相關(guān)方案和制度設(shè)計(jì)規(guī)劃、推進(jìn)與執(zhí)行;