培訓工作總結的范文（文檔）培訓工作總結的范文精選培訓工作總結的范文篇1在上級部門的領導和關懷下，本著“培育人才，效勞社會”這個宗旨，開展了外來勞動力轉移培訓、syb創(chuàng)業(yè)培訓、退役士兵培訓、被征地農夫培訓、農村下面是小編為大家整理的培訓工作總結的范文精選,供大家參考。

為了提升我們的工作力量，大家肯定要將工作總結寫好，寫好一份工作總結可以詳細地熟悉以往的工作內容，小編今日就為您帶來了培訓工作總結的范文精選5篇，信任肯定會對你有所幫忙。

培訓工作總結的范文篇1

在上級部門的領導和關懷下，本著“培育人才，效勞社會”這個宗旨，開展了外來勞動力轉移培訓、syb創(chuàng)業(yè)培訓、退役士兵培訓、被征地農夫培訓、農村勞動力轉移培訓等。培訓專業(yè)有：機電一體化、汽車修理與檢測、電子儀器儀表裝配工、縫紉工、電焊工、制鞋工、組合機床操作工、加工中心操作工、裝配鉗工、涂裝工、磨工、家政效勞員、印制電路制作工等，培訓人數(shù)達3461人。

1、確立培訓主體工程，打造培訓品牌

近幾年來，我們通過市場調查，結合本區(qū)域企業(yè)用工需求，確定電子類、機械加工類、船舶造船業(yè)、汽車制造業(yè)作為主體培訓工程，在培訓中我們始終堅持標準治理，嚴格要求，把提高培訓質量放在第一位，制定和完善了各項培訓治理制度，使培訓工作到處有章可循，保證了培訓程序和培訓效果。

2、校企合作，開拓新的培訓市場

本著“培育人才，效勞社會”這個宗旨，走校企合作培訓道路，在上級部門的領導下，建立了本區(qū)域電子類、汽車制造業(yè)培訓基地，開展全面、深入的合作培訓，大大提高增加了培訓中的知名度。

3、采納方式敏捷多樣培訓，擴大培訓范圍

針對學員的實際狀況，一是思想觀念的培訓，利用各種宣傳平臺，對他們加強就業(yè)觀念教育，引導他們轉變就業(yè)觀念；二是根底性培訓，對他們進展職業(yè)道德、勞動法律法規(guī)、這全學問等培訓；三是職業(yè)技能培訓，積極舉辦各類有用型技能培訓，使他們把握一門技能，以增加其就業(yè)競爭力。

4、加強制度建立，強化工程治理

我們嚴格執(zhí)行陽光工程工程治理制度，落實工作責任，標準工程實施，建立臺帳制度，根據(jù)陽光工程治理方法要求，每期培訓班實行班主任全程跟蹤，建立學員檔案，包括學員姓名、年齡、性別、身份證、文化程度、培訓專業(yè)、培訓時間、家庭住址、收費狀況和就業(yè)單位等內容，通過臺賬可以清晰地了解學員培訓就業(yè)的狀況，使培訓工作有據(jù)可查。

5、標準教學治理，嚴格培訓質量

根據(jù)陽光工程的要求，培訓教材的選用堅持統(tǒng)一標準，實際適用和先進創(chuàng)新的原則，適合農夫短期技能培訓和就業(yè)特點，在現(xiàn)有師資力氣的根底上，聘請有關專家擔當教師，加強師資力氣，保證培訓需要，在培訓時間上采納了各種方法，如利用中午、晚上和休息時間進展培訓，在培訓方法上采納了理論和實踐相結合，在培訓地點上實行學校上課和到企業(yè)授課等方法。在跟班治理上實際班主任跟班制，年終依據(jù)校領導的要求，各班主任對自己負責的培訓單位進展總結，照實反映狀況，最終形成決議，對自己負責的班級一旦消失問題，皆由本人負責，決不推諉。

培訓工作總結的范文篇2

實行多渠道提高護理隊伍的整體素養(yǎng)制定了護士教育培訓制度，護士考核制度，配套完善了護士標準化培訓及護士連續(xù)教育實施方案，定周期，定培訓規(guī)劃，尤其是加大了對新護士及低年資護士的標準化培訓力度，明確了標準化培訓內容及要求，周期內培訓考核合格取得標準化培訓合格證前方可進入連續(xù)教育階段。

引進了廣州總醫(yī)院護理教育學分治理軟件，試行護理教育培訓與護士工作考核信息化治理，將護士考核、工作質量、效勞態(tài)度等以學分的形式進展治理，作為護士晉升、聘任、再次注冊的重要依據(jù)。

加強了“三基”及?？萍寄艿呐嘤?，今年護理部為培育有用型的護士，轉變了以往考與做分別的做法，考試更加貼近臨床，實行現(xiàn)場考核與現(xiàn)場點評，實物示教與標準演示相結合，組織崗位練兵，在“5.12”護士節(jié)期間進行了護理操作競賽，全年共組織理論考試。但由于局部護士思想上不夠重視，根底較薄弱，培訓未到達預期目標。

加強了護士的在職教育，護理部組織安排了全院性業(yè)務學習，為新理論、新技術及有用性學問講座，同時，護理部充分發(fā)揮院內局域網(wǎng)的資源優(yōu)勢，準時上傳護理講座演示文稿，豐富了護士的學習內容，深受護士的。

外出參與短訓班及學術溝通，外出學習人員回院后向護理部進展了口頭或書面的學習狀況匯報，并安排科內、院內學習傳達，但年初的培訓規(guī)劃未完成。

培訓工作總結的范文篇3

依據(jù)年初指定的教師培訓規(guī)劃，一年來總結如下：

一、在時間上和經(jīng)費上予以保障和支持

我校領導高度重視教師培訓工作，長期堅持以教師的成長和進展作為教師教育的根本動身點和落腳點。首先在時間上和經(jīng)費上予以保障和支持，我校今年教師培訓費用達百分之九以上，高出教師培訓經(jīng)費要求的水平。

二、開展多樣的培訓形式

我校今年主要開展以校本培訓為根底的多種培訓，鼓舞教師參與連續(xù)教育、學術溝通、學歷提高等多種培訓。

1、加強班主任培訓：良好的教學秩序與良好的學風與班主任的努力分不開，建立一支過硬的班主任隊伍是學校的一個工作重點，因此我校高度重視班主任培訓工作，開展了班主任工作溝通，組織參與了榆林市班主任培訓，提高了局部班主任的治理水平。

2、加強英語教師的培訓：依據(jù)縣教育局的安排，四到五月份組織我校英語教師參與了英語教師培訓，取得了較好的效果，我校英語教師教學水平總體上得到了提高。

3、組織實施全校教師得全員培訓，加強新課程理念的學習：組織教師開展新課程、新理念的培訓，學校積極制造時機讓教師出去學習參觀，8月份組織我校教師5人去縣城學習參觀，學習先進的教學閱歷和治理閱歷;此外，依據(jù)年初指定的規(guī)劃，開展新理念、新課程、新技術的全員培訓，通過培訓，使教師樹立正確的教育觀念，具有良好的職業(yè)道德，不斷完善學問構造，把握課程改革和教學改革得最新動態(tài)，適應新課程標準得要求，

4、加強計算機應用培育

我校有一臺計算機，組織教師參與計算機操作培訓，目前我校教師根本上把握計算機根本學問和操作技能，不同程度地利用計算機進展幫助教學，提高了將信息技術與課程整合的力量。

三、目標任務

1、理論學問聯(lián)系實際應用、使學生學以致用。激發(fā)學生學習英語的興趣。培育學生的學習態(tài)度學習方法。培育學生的運用力量和創(chuàng)新精神，使學生會初步運用英語學問表達自我和日常溝通。

2、使學生學習一些英語根本概念和句法，了解常見高考題型，把握考試的方向和根本答題技巧。完成必修始終接引語和間接引語的，祈使句，疑問句，定語從句，必修二定語從句，被動語態(tài)等語法的教學。

3、激發(fā)學生學習英語的興趣，培育學生實際應用和創(chuàng)新精神。使學生用自己的視角觀看問題和分析問題。

4、重視根底學問和根本技能，留意啟發(fā)學生的智力，培育學生的力量。

5、針對改革的新動向，把握改革的方向，培育學生適應高考及答題的各種技巧。

6、培育學生的合作意識、自學意識、創(chuàng)新意識，對學生進展安全教育和愛國主義教育。

培訓工作總結的范文篇4

今年以來，在公司裝備部的正確領導和支持下，工程技術開發(fā)培訓中心的全體設備治理人員齊心協(xié)力，緊緊圍繞中心年度經(jīng)營方針目標，積極面對中心經(jīng)營業(yè)務，進一步解放思想，轉變觀念，真抓實干，克制困難，不斷提高對設備治理工作重要性的熟悉，積極探究治理工作的新思路、新方法，強化對設備全過程治理，使治理水平有顯著提高，并在各部門的通力協(xié)作下，努力工作，確保了中心培訓、施工、科研工作的設備保障。現(xiàn)將20xx年工程技術開發(fā)培訓中心設備治理工作總結如下：

一、中心設備現(xiàn)狀

工程技術開發(fā)培訓中心目前共有在賬設備130臺套（作業(yè)隊移交之后），其中全自動焊機：m300c型2臺、crc-p260型1臺；半自動焊機：pipepr0450rfc型14臺、xmt456cc/cv型12臺、mps-500型27臺、zd7-500型8臺、v350型5臺、dc400型1臺；二氧化碳氣體愛護焊機：stt型12臺、nbc-350型1臺；坡口機：pfm28“-32“型1臺、oce-1230型1臺；逆變焊機zx7-400型6臺、米勒200dx型2臺、wsme-500型1臺、飛馬特350p型2臺；內燃手工焊機：mpm250型2臺；內燃半自動焊機ranger305g型2臺；檢測設備11臺（鐵素體測量儀1臺，油建容器廠20xx年借用，自今未還，且下落不明）；切割設備4臺；金屬切削機床4臺；特種設備3臺；車輛3輛；加熱器（熱處理儀）2臺；其它設備3臺。

報廢（資產(chǎn)）設備共78臺。其中焊接切割設備62臺，檢測設備7臺，金屬切削機床8臺，發(fā)電機1臺。中心設備新度系數(shù)78%、設備完好率93.77%，設備利用率67.66%，設備事故發(fā)生率0%，試驗設備年檢率達100%。

待處置設備6臺；新購設備1臺，型號為：pmi-masterpro移動式直度光譜儀。

20xx年報批處置報廢設備17臺套；外部租賃設備3臺；內部租賃設備1臺。

二、設備治理主要工作：

1、設備治理組織機構

中心現(xiàn)有設備治理領導小組1個，由中心主任任組長，分管設備的副主任任副組長，各部站及作業(yè)隊分管設備的部（隊）長為成員。設備治理歸口部門為中心生產(chǎn)運行部，由生產(chǎn)運行部負責設備的全面治理工作，設備詳細治理工作由生產(chǎn)運行部2名治理人員完成，1名設備規(guī)劃、統(tǒng)計員，1名庫房治理員。

2、設備臺帳清楚、治理標準、制度健全，開創(chuàng)設備治理工作新局面

生產(chǎn)運行部成立兩年多以來，結合中心設備治理的特點和現(xiàn)狀，圍繞確保滿意生產(chǎn)要求，標準了設備治理流程和完善了設備治理制度，建立了各類設備安全技術操作規(guī)程，對全部的設備均建立了設備臺帳，并設立了設備履歷本和設備運行記錄。依據(jù)公司裝備治理要求，結合設備大檢查中發(fā)覺的一些治理上存在的問題，中心今年又重新修訂了“中心設備治理制度”，增補了設備治理目標責任制，加強了設備日常維護治理，進一步完善了檢查總結與評比。在設備治理中做到四點根本要求：即設備有檔案、有運轉記錄、修理有記錄、檢查有標準。設備使用方面做到“四化”目標：治理標準化、調度統(tǒng)一化、維護科學化、使用高效化。為公司和中心生產(chǎn)經(jīng)營供應頑強的保障。

3、設備內部租賃收支狀況

在近幾年公司施工任務多、時間緊的狀況下，為了更好的發(fā)揮設備的技術效能，中心大力協(xié)作公司裝備部的統(tǒng)一安排調配，先后為西氣東輸二線東段工程供應了78臺套施工設備，深然工程部8臺套施工設備，新疆工程部1臺套施工設備，為公司工程如期進展供應了保障。全年設備租內部租出訪用費（收入）999116元（1-10月），設備租內部租入使用費（支出）19351.6元。

4、設備的大修及維護狀況

設備的日常修理保養(yǎng)治理制度由使用部門負責，生產(chǎn)運行部負責監(jiān)視。設備修理由設備使用部門向生產(chǎn)運行部填報修理申報表后由生產(chǎn)運行部按公司統(tǒng)一要求送外定點修理。全年完成大修規(guī)劃，規(guī)劃支出158000元，實際支出136094元，節(jié)省21906元。設備常規(guī)修理支出21547元（1-10月），車輛修理支出13681元（1-10月）。

5、設備調入、調出狀況

調入設備：

（1）內燃叉車（cpcd30n-rw15a）1臺（原公司物資庫）；

（2）半自動電焊機v350型5臺（原重慶分公司）；

調出設備：

（1）半自動多功能電焊機：pipepr0450rfc型40臺套，xmt456cc/cv型10臺套；

（2）全自動焊機：m300型6臺套，m300b型8臺套，m300c型26臺套，crc-p260型2臺套；液壓管道坡口機（1016-1219）4臺套，越野車（獵豹cfa20xxc型）1輛。

三、存在問題

1、生產(chǎn)運行部沒有設備維護專業(yè)人員，對進出庫設備機狀況鑒定工作帶來困難。

2、設備的現(xiàn)場治理工作還有待加強，特殊是調配到中心以外的施工作業(yè)隊使用的設備，分布較廣，設備治理較困難，常常消失設備退場時設備附件不齊備、衛(wèi)生狀況差、運轉記錄不齊等現(xiàn)象。

3、在設備檢查中發(fā)覺局部使用設備的運轉記錄填寫不標準、不完整，給設備根底治理資料統(tǒng)計存檔工作造成較大難度，使用設備的

日常維護保養(yǎng)不夠，使用部門未按治理制度對在用設備進展自檢自查。

四、改良措施：

1、進一步完善設備治理制度；

2、加大設備定期檢查力度，確保設備正常運行。

總之，這一年來，在公司裝備部的指導和支持下，在中心領導正確領導下，通過部門全體員工共同協(xié)作，以及部門之間的相互協(xié)作，

設備治理工作取得了肯定成績，但離領導和上級要求還存在距離，還需全體部門員工連續(xù)努力和部門之間的通力合作以及上級部門的支持與理解，使我們的工作更上一個臺階，為公司的生產(chǎn)經(jīng)營做出奉獻。

培訓工作總結的范文篇5

利用每一個寒暑假返家、帶隊實習的時機，到北京意風家具制造有限公司、北京錦繡投資有限公司、北京科寶·博洛尼家具有限公司、德中飛美(北京)制造有限公司、北京金隅集團下龍順成紅木、天津意利達家具制造有限公司等北京、天津當?shù)丶揖咂髽I(yè)走訪調研，獲得大量企業(yè)一線資料充實教學內容，并深化了校企合作并大量節(jié)約了學院調研資金。

本年度，我校校本培訓以更新教育觀念為先導，以解決我校教育教學中存在的突出問題為突破口;以學習討論新課程為重點，以提高教師創(chuàng)新意識和創(chuàng)新力量為主線;以教師參加討論培訓為主要形式，著眼于造就一支師德高尚、業(yè)務精良的教師隊伍?，F(xiàn)將培訓工作開展狀況總結匯報如下：

一、師德培訓一年來，我們緊緊圍繞師德建立這一核心，始終貫穿了“以人為本，敬業(yè)奉獻”這樣一個核心內容，在實際工作中，我們不斷強化了這樣一種熟悉，即在成認“學問就是力氣”的同時，也熟悉到道德也是力氣，人格、抱負、情感都可以產(chǎn)生力氣，因此，學校有規(guī)劃地組織教師觀看師德教育錄像，讀《夏令營的比賽》等文章，并且要求每位教師撰寫一篇學習心得，青年教師進展了一次師德演講。通過學習、溝通，對比、訂正不良教育行為，樹立愛崗、敬業(yè)、愛生的職業(yè)精神，重塑二十一世紀教師的新形象，加強了師德建立的針對性和實效性。

(八)學習、實踐力量。這也是領導干部所應具備的最根本的也是最重要的力量。學生干部素養(yǎng)的培育和提高，主要還在于自身的學習、實踐力量。時代在前進，科學在進展，學生干部假如不通過加強學習提高自己的文化修養(yǎng)和力量素養(yǎng)，就跟不上時代的步伐，也做不好既有的學生工作。學習的方法有多種，最行之有效的方法還是理論聯(lián)系實際。即不僅要從書本中學，更要從實踐中學。學生干部肯定要深入實際，在實踐中加深對理論學問的理解，在實踐的過程中用理論去討論、分析和總結，總結出適合自己的學習、實踐方法。

二、新課程培訓根底教育課程改革是整個根底教育改革的核心內容，是全面推動素養(yǎng)教育的重要舉措。教師是課程試驗和推廣工作的重要實施者和參加者，因此，師資培訓工作是課程改革試驗工作的關鍵環(huán)節(jié)。本年度，為確保課改試驗的有效開展，落實好課改的精神，我校以校本培訓為重點，以提高培訓質量為目標，開展有規(guī)劃、有組織、有步驟的一系列新課程培訓工作，使培訓工作切實為教學教育供應理論支持，詳細做法是：

1、理論學習，夯實根底“只有學習精彩，生命才精彩;只有學習勝利，事業(yè)才勝利?！闭n題組提倡教師們從讀書開頭做起，做好自修反思工作;校長要多讀書，做好自我成長規(guī)劃設計爭做合肥市十佳校長，當專家型學者型校長等。為了幫忙教師做好材料的搜集和整理工作，課題組特殊設計印刷了《自修反思記錄本》，教師們將每周的閱讀心得以及對教育教學案例的反思等一一記錄在冊，在常讀常思常用中力求切實提高自身的專業(yè)化水平;我們又為教師們一人購置了一本教育專著，供教師們閱讀，其中包括蘇霍姆林斯基《給教師的一百條建議》、李鎮(zhèn)西《愛心與教育手記》、《于丹心得》等，用以拓寬教師視野，在學校中營造了良好的文化氣氛。舉辦教育、教研理論專題講座。為促使教師教育理論水平的提高，在校本培訓中，我校除對自學進展催促、檢查外，還積極舉辦各類專題教育理論講座和組織教師參與市、縣組織的專題講座，省教壇新星袁乃玉教師進展《放開心扉，吐露心的真言》講座、全國知名小學語文教學專家薛瑞萍教師談《手不釋卷日有所誦》的講座贏得了教師的高度贊揚，學校還屢次分學科組織教師學習“新課程與教學改革”等有關專著，觀看新課程課堂教學錄象，如李鎮(zhèn)西的教學實錄《致女兒的信》等。我們通過一系列的理論培訓，使我校教師對一些前沿教育理論學問準時進展了吸取和消化，不僅更新了教育觀念，形成了新的人才觀、質量觀、教師觀、學生觀、課程觀等，同時促進了教育理論水平和科研水平的