人力資源員工福利調(diào)研合同-PAGE人力資源員工福利調(diào)研合同-PAGE人力資源員工福利調(diào)研合同合同編號(hào)：合同編號(hào)起草日期：日期甲方：甲方名稱地質(zhì)：甲方地質(zhì)聯(lián)系方式：甲方聯(lián)系方式乙方：乙方名稱地質(zhì)：乙方地質(zhì)聯(lián)系方式：乙方聯(lián)系方式第一條目的和范圍1.1甲方委托乙方進(jìn)行人力資源員工福利調(diào)研，目的是為了了解員工對(duì)福利政策的滿意度、期望以及需求，以便針對(duì)性地優(yōu)化甲方的員工福利體系。1.2調(diào)研范圍包括但不限于員工薪酬福利、健康保險(xiǎn)、培訓(xùn)發(fā)展、工作環(huán)境、工時(shí)制度等方面。第二條調(diào)研內(nèi)容2.1乙方將制定調(diào)研問卷，并與甲方共同審核、確認(rèn)問卷內(nèi)容，保證問卷問題的準(zhǔn)確性和有效性。2.2調(diào)研問卷將包括員工個(gè)人信息、薪酬福利滿意度、福利期望、福利需求等方面的問題。2.3乙方將根據(jù)合同約定的調(diào)研期限，以在線和離線方式進(jìn)行調(diào)研，并將調(diào)研結(jié)果整理報(bào)告。第三條調(diào)研期限3.1調(diào)研期限為合同簽訂之日起15個(gè)工作日內(nèi)完成。3.2如因不可抗力等特殊原因?qū)е聼o法按期完成調(diào)研，乙方需要提前書面通知甲方，并說明原因和延期時(shí)間。第四條保密條款4.1雙方對(duì)于因履行本合同所知悉的對(duì)方的商業(yè)秘密和其他保密信息負(fù)有保密義務(wù)。4.2乙方在調(diào)研過程中所收集到的甲方員工個(gè)人信息，僅用于調(diào)研目的，未經(jīng)甲方同意，不得向任何第三方公開或泄露。4.3乙方應(yīng)采取合理的安全措施，保護(hù)甲方提供的數(shù)據(jù)和信息的機(jī)密性和完整性。第五條調(diào)研結(jié)果和報(bào)告5.1乙方將根據(jù)調(diào)研結(jié)果，撰寫詳細(xì)的調(diào)研報(bào)告，并于調(diào)研完成后的10個(gè)工作日內(nèi)提交給甲方。5.2調(diào)研報(bào)告應(yīng)包括調(diào)研問卷的結(jié)果統(tǒng)計(jì)分析、員工對(duì)福利政策的滿意度和期望的整體評(píng)價(jià)等內(nèi)容。5.3調(diào)研報(bào)告應(yīng)以文字形式提交，不包含任何圖片或圖表。第六條合同變更6.1若雙方需對(duì)本合同的任何內(nèi)容進(jìn)行變更，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行確認(rèn)。6.2經(jīng)過雙方確認(rèn)的合同變更協(xié)議，應(yīng)視為本合同的組成部分，具有同等效力。第七條違約責(zé)任7.1若一方違反本合同的任何條款或約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償對(duì)方因此造成的損失。7.2若因不可抗力等特殊原因?qū)е氯魏我环綗o法履行合同義務(wù)，雙方應(yīng)及時(shí)以書面形式通知對(duì)方，并努力尋找解決辦法。第八條爭(zhēng)議解決8.1雙方在履行本合同的過程中發(fā)生任何爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，應(yīng)提交給雙方所在地的人民法院解決。第九條合同生效9.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，并執(zhí)行到合同終止。9.2本合同一式兩份，甲方和乙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：簽字：簽