2023年勞務工作總結勞務工作總結1

20xx年上半年，在長春街道工委辦事處的領導下，和社會勞動保障站的指導下，在社區(qū)全體工作人員共同參加和主動協(xié)作下，緊緊圍繞社區(qū)就業(yè)再就業(yè)工作的重點，以就業(yè)服務建設為標準，圓滿地完成了上半年社區(qū)就業(yè)再就業(yè)的各項工作。社區(qū)到目前收集有效用工信息300多條，社區(qū)周末用工信息發(fā)布會24次，實名制安置就業(yè)230人完成全年目標的58%，其中勞務輸出35人超過目標任務，扶持企業(yè)創(chuàng)業(yè)帶頭人3人，帶動就業(yè)18人，為轄區(qū)居民辦理失業(yè)證35人，養(yǎng)老保險擴面工作，全年通過社區(qū)蓋章辦理養(yǎng)老保險23人，城居醫(yī)療保險65人。

開展各類技能人才培訓班2期，已培訓了100人，完成全年目標任務數(shù)；今年社區(qū)主要抓了以下幾項工作：

一、抓素養(yǎng)建設，實現(xiàn)就業(yè)服務制度化。

失業(yè)人員登記和免費就業(yè)服務制度。完善失業(yè)登記制度。建立就業(yè)登記、失業(yè)登記與就業(yè)用力有機連接的.工作流程，通過勞動和社會保障部門、社區(qū)加強對失業(yè)人員的動態(tài)管理。就業(yè)困難群體現(xiàn)就業(yè)救濟制度。通過社區(qū)勞動保障工作平臺，對就業(yè)困難對象供應特性化就業(yè)服務。依據(jù)上級部門確定的再就業(yè)救濟任務要求，制定特地就業(yè)安排。針對社區(qū)大齡人員就業(yè)困難的現(xiàn)狀，對就業(yè)競爭實力弱勢群體根據(jù)國家政策賜予政策上的支持。加緊小額擔保貸款工作實施，為有創(chuàng)業(yè)條件而無資金的下崗職工統(tǒng)一供應資金但保。為下崗失業(yè)人員供應免費服務和培訓，對下崗失業(yè)人員已領取《就業(yè)失業(yè)登記證》人員進行就業(yè)前培訓。培訓工作半年以業(yè)得到大家的充分確定。

二、抓行業(yè)職能建設，全面推動就業(yè)服務專業(yè)化。

加大發(fā)證力度?！毒蜆I(yè)失業(yè)登記證》關系到下崗失業(yè)職工切身利益和各項再就業(yè)扶持政策的落實，為了確?，F(xiàn)就業(yè)實惠政策的享受對象不錯不漏，本著公開、公允、公正的原則，嚴格按政策發(fā)證，對符合條件的下崗失業(yè)職工發(fā)放了實惠證。加大宣揚國度。將再就業(yè)實惠政策和再就業(yè)實惠證申報辦理程序等印制成宣揚材料，通過社區(qū)勞動保障服務中心，發(fā)入給每一位失業(yè)下崗職工;定期到轄區(qū)進行勞動法規(guī)詢問服務，現(xiàn)場解答失業(yè)下崗職工提出的問題；還通過宣揚欄、詢問服務等多種形式，進行全方位宣揚，使下崗職工、失業(yè)人員了解政策，駕馭政策，轉變擇業(yè)觀念，安心走自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)之路。

三、抓就業(yè)服務，促進就業(yè)再就當斷不斷工作全面開展。

建立了社區(qū)下崗失業(yè)人員基本狀況檔案和再就業(yè)狀況數(shù)據(jù)庫，對領取《就業(yè)失業(yè)登記證》的下崗失業(yè)人員實行動態(tài)管理，隨時駕馭下崗失業(yè)人員就業(yè)和享受扶持政策的狀況。主動開展勞務輸出工作。勞務輸出工作已完35人，不僅下崗失業(yè)人員得到了幫助，而且各類未就業(yè)人員、家村富余勞動力也得到了就業(yè)幫助。

勞務工作總結2

同志們：

今日，我們召開20xx年度勞務輸出工作總結表彰大會，主要是總結去年的勞務輸出工作，支配今年的工作任務。剛才，同君書記對去年的工作進行了仔細總結，對今年的勞務輸出工作作了很好的支配，我完全同意，希望大家下去以后仔細落實。在會上，我們對勞務輸出工作先進集體和先進個人、務工明星、摘棉能手進行隆重表彰。表彰先進的目的是號召全縣上下向先進學習，推動工作。在這里我代表縣委、縣政府向獲得20xx年度勞務輸出工作先進集體、先進個人以及務工明星和赴疆摘棉能手表示熱情地慶賀！同時向為勞務輸出工作作出貢獻的全縣廣闊干部職工和在外務工的同志們表示誠心地感謝和慰問！

過去的一年，在市委、市政府的正確領導下，經(jīng)過全縣上下的共同努力，我縣經(jīng)濟和社會各項事業(yè)保持了良好的發(fā)展態(tài)勢。各項經(jīng)濟指標增幅是近年來最好的一年；經(jīng)濟得到發(fā)展，實力得到增加；農(nóng)業(yè)基礎得到鞏固；各項改革進一步深化；人民生活水平進一步提高；全縣的社會政治大局保持穩(wěn)定。同時也是我縣勞務輸出工作取得重大突破的一年。全年勞務輸出人員達到13.6萬人次，有組織的輸出達到6.8萬人次。年初，我們把勞務輸出工作作為轉移農(nóng)村剩余勞動力、快速增加農(nóng)夫收入、拓寬農(nóng)夫增收渠道的重要措施來抓，縣委、縣政府高度重視，成員單位高度重視，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府高度重視，從村到全縣近60萬群眾都知道，勞務輸出工作是20xx年全縣的一項重點工作。經(jīng)過艱苦努力，我縣的勞務輸出工作的確取得了特別好的效果，受到市委、市政府的表彰。同時，我們還根據(jù)市委、市政府的要求，勝利地組織了赴新疆摘棉活動。剛才，培生同志的發(fā)言雖然話講的白一點，但是講的都是實話，對這么大的活動，誰不參加組織，誰就沒有這么深刻的體會。這次赴疆摘棉活動遠出距離這么長，人員這么多，季節(jié)性這么強，最終達到“三個基本滿足”，的確不易。在這三個滿足中，我認為首先是群眾滿足?，F(xiàn)在我們講以民為本，就是要把農(nóng)夫群眾滿足不滿足作為工作的衡量標準。我們所做的工作假如市縣領導滿足，而群眾不滿足，那么我們做的工作就沒用。我們組織群眾赴新疆摘棉，是依據(jù)省滑縣現(xiàn)場會和市杞縣現(xiàn)場會的要求，統(tǒng)一組織四千多名民工到新疆進行摘棉活動，掙回五百多萬塊錢。整個活動組織得力，特別有序，沒有留什么大的后遺癥，群眾是基本滿足的。概括去年的勞務輸出工作，我們主要是抓了整個面上勞務輸出和赴疆摘棉工作，這兩項工作都得到了市委、市政府的確定和社會各界的認可。在勞務輸出工作中涌現(xiàn)出了一些感人的人和事。受到市里表彰的摘棉能手楊海霞，家里有病人，為給愛人治病辛勤勞作，品行高尚，愛心感染了新疆兵團和全體赴疆摘棉人員，樹立了我們通許人的良好形象。在組織干部中特殊是幾位女同志像蘇霞、胡明麗、陳詠梅，不顧小家，顧大局，不計酬勞，盡心盡職地為群眾服務，樹立了黨員干部的良好形象。在回顧總結去年工作時，我們要仔細總結取得閱歷，實行的措施和工作中得到的啟示，同時還要找出工作中存在的不足，以利于今后工作的開展。下面，我就做好今年的勞務輸出工作講三點看法，也就是“三個進一步”。

第一個就是要進一步統(tǒng)一思想，搞高相識

所謂進一步統(tǒng)一思想就是要從以下三點進一步相識做好勞務輸出工作的重要性和必要性。第一，抓好勞務輸出、發(fā)展勞務經(jīng)濟是我縣全面建設小康社會的須要。大家知道，到20xx年要實現(xiàn)全面建設小康社會。目前，全國人均生產(chǎn)總值已達到了1000美元，說明我國已進入了小康社會，但是這個小康不是全面的，而是低水平的小康，就我們通許縣來說，現(xiàn)在人均生產(chǎn)總值不足800美元。由此可見，要實現(xiàn)全面建設小康社會的任務還很重。我們作為中西部欠發(fā)達地區(qū)，要實現(xiàn)全面建設小康社會，就必需實現(xiàn)工業(yè)化、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化、城鎮(zhèn)化，進而實現(xiàn)現(xiàn)代化。但是實現(xiàn)這幾化的根本前提是把農(nóng)村剩余勞動力轉移出去，使大批的農(nóng)夫從繁重的農(nóng)業(yè)耕作中解脫出來，走進城鎮(zhèn)，把農(nóng)夫變工人，把農(nóng)夫變成市民，進而變更城鄉(xiāng)二元經(jīng)濟結構，縮小城鄉(xiāng)差別，實現(xiàn)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展。假如不把農(nóng)夫從農(nóng)村轉移出來，實現(xiàn)“三化”只能是空話，更談不上實現(xiàn)全面建設小康社會。

其次，抓好勞務輸出、發(fā)展勞務經(jīng)濟是快速增加農(nóng)夫收入的重要途徑。中心高度重視“三農(nóng)”問題，出臺中心一號文件，加大農(nóng)村稅費改革，落實對種糧農(nóng)夫的干脆補貼等政策，主要就是解決促進農(nóng)夫增收問題。就我縣目前來說，農(nóng)夫收入主要來源三個方面。一個是大田收入，就是靠種植蔬菜和經(jīng)濟作物，像練城鄉(xiāng)發(fā)展日光溫室，一個大棚一年也能掙一萬多塊錢。其次個是養(yǎng)殖收入，靠發(fā)展畜牧養(yǎng)殖業(yè)或發(fā)展食用菌。第三個就是外出打工，目前勞務輸出已成為農(nóng)夫增收的一大支柱。去年我縣外出務工13.6萬人次，按10萬人，每月工資按500元，一年按10個月計算，僅此一項全縣農(nóng)夫收入5個億。

第三，抓好勞務輸出、發(fā)展勞務經(jīng)濟是提高農(nóng)夫素養(yǎng)的重要舉措。我們要實現(xiàn)“三化”的根本是實現(xiàn)人的現(xiàn)代化，只有人的現(xiàn)代化才能保證工業(yè)化、城鎮(zhèn)化和農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化的實現(xiàn)。只有讓農(nóng)夫群眾走出家門，走向各地，才能解放思想，更新觀念；只有讓他們走出黃土地，走進發(fā)達地區(qū)，才能學到新技術、新本事；只有讓他們走出村莊，走進現(xiàn)代化城市，才能提高文明素養(yǎng)。我常常講，組織好勞務輸出既能掙票子，更重要的是換腦子，這是多少錢都買不來的。我到南方出差時，就看到很多小姑娘穿得很時尚，根本看不出來是農(nóng)村的，聽腔調(diào)才知道是我們這里的，我與她們交談，發(fā)覺她們改變很大，素養(yǎng)也很高?，F(xiàn)在外出務工的環(huán)境比較好，中心加大對拖欠農(nóng)夫工工資的整治，用工企業(yè)管理也逐步規(guī)范，因此，我們要抓住機遇，組織群眾外出務工，切實增加農(nóng)夫收入，促進縣域經(jīng)濟的快速發(fā)展。

其次個就是要進一步明確任務，突出重點

去年我們在勞務輸出工作上，重點解決了“出不去、不愿出、不敢出”的問題。通過廣泛宣揚，組建勞務輸出工作機構，健全服務體系，營造了外出務工的良好環(huán)境，群眾的思想進一步解放，外出務工的主動性非常高漲，出現(xiàn)了父母送孩子、妻子送丈夫外出務工的可喜局面。在去年的基礎上，今年我們要重點解決結構單一的問題。結構單一主要表現(xiàn)在：目前我們外出的人員體力型多，智力型、技術型較少；區(qū)域較窄，主要是集中在沿海一帶，其他地區(qū)乃至境外的較少；行業(yè)不寬，大多數(shù)人員從事建筑、服務業(yè)以及技術含量低的加工業(yè)，而從事高新技術行業(yè)的較少。針對這個問題，今年我們要下大力氣解決結構單一的問題。為此，20xx年我縣勞務輸出工作的重點是：擴大輸出規(guī)模，提高輸出質(zhì)量，強化輸出培訓，打造勞務品牌。一是擴大輸出規(guī)模，今年我縣勞務輸出要在去年13.6萬人次的基礎上，力爭完成15萬人次，并在今后幾年穩(wěn)定在15萬，不搞年年遞增。二是提高輸出質(zhì)量，實現(xiàn)由體力型向智力型、技術型轉變，由沿海向境外轉變，由建筑業(yè)向高新技術行業(yè)轉變。通過輸出質(zhì)量的提高，提高輸出效益。三是強化培訓，要充分發(fā)揮職業(yè)中學、黨校、“雙強”培訓基地以及中介機構的'作用，整合培訓資源，大力開展定向培訓、定單培訓，實現(xiàn)培訓與輸出的有效對接，進一步增加培訓的針對性和實效性。四是打造勞務品牌，通過強化培訓，提高輸出質(zhì)量，進而創(chuàng)出具有通許特色的勞務品牌。

第三就是要進一步加強領導，狠抓落實

一是要健全組織。自去年以來，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)都組建了勞務輸出工作站，要進一步充溢力氣，完善職能，切實發(fā)揮好作用，提高有組織輸出的質(zhì)量和服務水平。勞動和保障部門要強化監(jiān)管，加強對各類職業(yè)中介和培訓機構的監(jiān)督檢查，堅決取締非法中介機構，維護務工人員的合法權益。二是嚴格考核，強化目標責任制。今年仍要把勞務輸出工作列入總體目標管理，對完成好的予以表彰。三是要搞好服務。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要接著開展“三夏”、“三秋”期間對外出務工家庭的幫扶工作，解決外出務工人員的后顧之憂。各級各部門要在務工人員集中地區(qū)設立服務站，協(xié)調(diào)解決務工人員的社會保險、工資待遇、勞動愛護等相關問題，解決務工人員在外地遇到各種困難，使他們放心工作，安心掙錢。四是要抓好回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。要大力宣揚外出務工人員致富不忘家鄉(xiāng)、回鄉(xiāng)投資創(chuàng)業(yè)的先進典型，營造回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)光榮的良好氛圍。要對回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的人員，賜予各方面的實惠待遇，剛好幫助他們解決生產(chǎn)經(jīng)營中遇到的困難和問題，幫助他們實現(xiàn)在家鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)、回報父老鄉(xiāng)親的理想。

同志們，今年我縣勞務輸出工作的目標已經(jīng)確定，任務已經(jīng)明確。我信任，有全縣各級領導的高度重視，有各部門的主動參加，有廣闊干部群眾外出務工的熱忱，我縣勞務輸出工作的目標任務肯定能夠完成，全縣的勞務經(jīng)濟肯定能再上一個新的臺階！

我的講話完了，感謝大家！

勞務工作總結3

在省國際經(jīng)濟促進會的領導下，今年上半年培訓中心依據(jù)商務部對出國勞務的培訓要求、以及各外派公司外建項目單位人員培訓安排共培訓800余人次，這些外派務工人員遠赴馬來西亞、新加坡、日本、印度尼西亞和非洲等國參與當?shù)氐慕?jīng)濟建設、工種涉及到電子、縫紉、食品、建筑、礦山挖掘等，他們既是勞動者又是我國的形象使者！

今年培訓工作在領導的關切指導下有以下幾方面的特點:

一、突出道德教化，提高出國人員自我約束的.實力和水準。依據(jù)教材要求、我們收集詳細數(shù)據(jù)和實例增加學員的形象感、進一步體會在外勞務期間、自我學習、自我約束、自我提高的重要性。明確在國外上班不僅代表自己單位的形象，而是代表祖國的形象、華人的形象。

二、加強法制觀念的培訓：通過合同常識的講解，進一步理解增加法制觀念的自覺性，實行理論和實例結合的方式讓學員明白，現(xiàn)代社會是一個法律的社會，在世界上任何一個國家只要違反了法律，都要受到法律的制裁。

三、順應新的形勢、增加防病治病學問。依據(jù)世界上從去年下半年流行甲型H1N1流感的嚴峻形勢，我們編印了有關防病治病講義，特地強調(diào)了“防”的重要性。此外還特地收集了“艾滋病”最新發(fā)展數(shù)據(jù)和實例、努力通過講解達到提高學員自我防控的自覺性。

四、提升心理素養(yǎng)的培訓、增加應對突發(fā)事務的實力。依據(jù)商務部要提高外派勞務人員應對突發(fā)事務的實力的要求，我們突出宣揚防控意識的重要性、一方面是自我心理素養(yǎng)的培育，要把出國后的困難想的多一些、提高自我承受實力，而是當突發(fā)事務發(fā)生時要有足夠應對事務、處理事務的實力。

五、遠赴四川災區(qū)培訓、減免災區(qū)學員的部分學費。應中鼎集團的要求今年四月我們前往成都廣元培訓勞務人員60多人，同時我們實地目睹了災區(qū)人民抗震救災感人事跡，在得到促進會領導同意后剛好減免這批學員部分學費、培訓結束后我們前往東河口地震爆發(fā)點向遇難者獻花。

下半年我們將接著深化講課內(nèi)容，不斷地提高講課的質(zhì)量、把勞務人員素養(yǎng)培訓提到一個新的高度。

勞務工作總結4

今年來，鄉(xiāng)黨委、政府把勞務輸轉工作作為發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟，增加農(nóng)夫收入，全力推動社會主義新農(nóng)村建設的一大產(chǎn)業(yè)來抓，全面調(diào)整工作思路，全力破除思想障礙，堅固樹立品牌意識，立足優(yōu)勢，整合資源，實行“政府推、干部帶、宣揚促、政策引”的措施和方法，大力推動勞務經(jīng)濟發(fā)展步伐，取得了肯定成效。20xx年，勞務輸出人數(shù)累計達2130人（次），其中組織輸出1123人（次），自謀輸出1007人（次），就地轉移469人（次），勞務收入累計達750萬元。勞務收入占農(nóng)夫人均純收入的56%?，F(xiàn)將今年來工作狀況匯報如下：

一、強化組織領導，落實工作責任

鄉(xiāng)黨委、政府順應大勢，切實轉變對城鄉(xiāng)二元經(jīng)濟結構的固有觀念和思維定勢，充分相識到新時期加快農(nóng)村勞動力轉移的重大意義。堅持把勞務輸出做為解決“三農(nóng)”問題、增加群眾收入的主要途徑，建立了由鄉(xiāng)政府統(tǒng)一領導，鄉(xiāng)勞務工作站牽頭，各村、社區(qū)緊密協(xié)作，村民小組勞務信息員參加齊抓共管，勞務中介組織、勞務經(jīng)紀人、帶頭人主動參加，內(nèi)外協(xié)調(diào)，上下聯(lián)動的勞務輸轉組織網(wǎng)絡。為靠實責任，鄉(xiāng)政府更加突出了勞務輸出在全鄉(xiāng)經(jīng)濟工作中的重要位置，加大勞務工作目標管理考核，形成了一級抓一級，層層抓落實的工作局面和強大的工作合力，使勞務工作遠有目標，近有措施，務工人員出去有人管，掙錢有保障，為勞務輸出的快速發(fā)展供應了強有力的組織保障。

二、廣泛宣揚發(fā)動，營造深厚氛圍

針對部分群眾文化素養(yǎng)低、思想觀念保守的現(xiàn)狀，鄉(xiāng)黨委、政府首先從解決思想相識入手，不斷加大宣揚教化力度，實行多種措施把勞務產(chǎn)業(yè)喊響叫亮。一是充分利用廣播、電視、遠程教化網(wǎng)絡、新聞媒體、板報、標語、報紙等多種形式，廣泛宣揚勞務輸出的重要意義、扶持政策，引導群眾轉變觀念，進一步增加外出務工的主動性。二是在鄉(xiāng)、村、社干部和廣闊青年農(nóng)夫中廣泛宣揚縣委、縣政府堅持發(fā)展勞務經(jīng)濟的有效做法和勝利閱歷，并綻開大探討，使干部進一步提高了自發(fā)抓勞務輸出的自覺性和責任感，讓群眾相識到勞務輸出是一項投資少、風險小、見效快的富民產(chǎn)業(yè)，是飽了肚子、掙了票子、換了腦子的“鐵桿莊稼”，教化廣闊務工青年克服“怕”字當頭，怕?lián)L險的守舊思想。三是剛好總結全鄉(xiāng)勞務輸轉工作中涌現(xiàn)出的先進典型，組織務工能人召開座談會和巡回報告會，現(xiàn)身說法，溝通他們外出務工的閱歷、做法，用身邊的事引導身邊的人。四是主動開展職業(yè)介紹活動，拓展就業(yè)救濟渠道。一年來，全鄉(xiāng)召開各類會議近40場（次），粘貼宣揚標語244條，發(fā)布各類宣揚單及勞務用工信息800份。通過宣揚發(fā)動，全鄉(xiāng)勞動力外出務工的愿望日趨劇烈，外出務工的信念日益增加。

三、整合資源優(yōu)勢，仔細組織培訓

實現(xiàn)勞務輸轉由數(shù)量型向質(zhì)量型轉變、苦力型向技能型轉變、粗放型向集約型轉變、分散型向規(guī)模型轉變，提高勞動者的素養(yǎng)是關鍵。一是整合資源強化素養(yǎng)培訓。有安排、分階段對外出務工人員開展了就業(yè)學問、生活常識、法律法規(guī)等項目的素養(yǎng)培訓。二是因需施教進

行對接培訓。實行依托用人單位，實行托付培訓、定點培訓、聯(lián)合企業(yè)培訓。重點開展了家電修理、家政服務、汽車、農(nóng)用車輛駕駛員、平安管理等行業(yè)的技能培訓，提高培訓的針對性、好用性和有效性，經(jīng)過培訓的人員均實現(xiàn)了轉移就業(yè)。三是立足優(yōu)勢進行崗位培訓?？h勞動部門組織進行了資格考試，對考試合格的人員申請了職業(yè)資格證書和培訓證書，實行帶證輸出，持證上崗。至目前，受訓人員達750人次。

四、穩(wěn)固基地，擴大輸轉規(guī)模

充分利用已建立的勞動力市場服務網(wǎng)絡，立足城郊、信息暢通、建筑工程企業(yè)多、勞務輸轉靈活的`優(yōu)勢，堅持把就地輸轉一批、季節(jié)性輸出一批、能人帶動輸轉一批、有組織輸出一批作為工作的主要形式，擴大勞務輸轉的規(guī)模和渠道。一是穩(wěn)定就地勞務轉移。二是能人帶動接著鞏固西北勞務基地。在開拓新基地的同時，接著同老基地保持良好合作關系，勞務輸出呈現(xiàn)出常年性“東南飛”與季節(jié)性“走西口”的喜人局面。三是主動聯(lián)系拓展東南沿海勞務基地。鄉(xiāng)上接著堅持領導外出考察基地、與用工單位聯(lián)系、剛好發(fā)布用工信息等措施，把有組織向東南沿海輸出作為今年勞務輸出的重頭戲，充分發(fā)揮鄉(xiāng)、村兩級職能作用，主動與深圳百靈職業(yè)介紹所、深圳永信職業(yè)介紹所建立了勞務協(xié)作關系。四是探究輸轉新途徑。依托在外務工的“勞務帶頭人”、“勞務能人”，發(fā)揮他們豐富的市場信息和廣泛的社會關系，開展帶動式輸轉。

五、強化信息服務

今年我鄉(xiāng)強化信息服務。進一步健全完善了勞動力資源數(shù)據(jù)庫和勞務用工信息庫，實行動態(tài)管理；二是加強維權服務。仔細開展農(nóng)夫工維權活動，督促用人單位依法與農(nóng)夫工簽訂規(guī)范的勞動合同。

六、勞務工作中存在的困難

（一）勞動者素養(yǎng)仍舊跟不上當前勞務市場的發(fā)展要求。目前從業(yè)人員中，我鄉(xiāng)小學文化及文盲半文盲比重達80%以上，缺手藝短技術，就業(yè)競爭力非常脆弱，只能從事粗、重、苦、累、險，收入低的工作，無法適應當前勞務市場的新要求。

（二）農(nóng)夫工回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)資金短缺，信貸部門支持力度不夠。大部分回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員普遍反映，缺少大規(guī)模投資發(fā)展的資金，加上信貸部門的款項有限，手續(xù)繁瑣，還款期限短，因而缺乏向規(guī)?；a(chǎn)業(yè)發(fā)展的動力。

（三）勞務輸出組織化程度較低，以自發(fā)性為主。

雖然近幾年鄉(xiāng)黨委、鄉(xiāng)政府高度重視有組織輸出工作，但是由于受小農(nóng)思想的影響和宣揚工作的不到位，我鄉(xiāng)勞務輸出在組織形式上仍舊以裙帶親朋關系、鄰里鄉(xiāng)土關系為紐帶，輸出中存在很大的自發(fā)性。

七、明年勞務工作的安排

（一）加大勞務信息和嘉獎扶助等各項政策的宣揚力度。一是通過廣播，對招工信息進行輪回播放。另外，建議在宕昌縣電視臺開設勞務工作專欄，加大對勞務信息宣揚力度。二是發(fā)揮各鄉(xiāng)村勞務信息員的作用，剛好把各方面信息和政策傳達到農(nóng)夫手中，全方位開展各項基層勞務工作。

（三）加強勞務培訓。

一主動尋求用工信息，與用工企業(yè)達成協(xié)議，多搞一些定單和定向培訓。二是聯(lián)合扶貧、黨校勞務培訓中心等有關部門，在現(xiàn)有的技能培訓的基礎上，進一步開展大規(guī)模的勞務技能培訓。

（四）擴大組織輸轉。

堅持“以信息引導輸轉，以政策規(guī)范輸轉”的主題思路，著力發(fā)揮中介組織作用和勞務致富能人帶動效應，實現(xiàn)政府讓位而不缺位、服務而不包攬、搭臺而不唱戲，促進輸出工作規(guī)范而有序的發(fā)展，爭取在農(nóng)夫知情、自愿的基礎上接著搞好有目的、有組織的輸出，努力完成縣上下達的各項輸轉任務。

以上總結，不妥之處，敬請指責指正！

勞務工作總結5

20xx年，全鄉(xiāng)勞務開發(fā)工作，在鄉(xiāng)黨委、政府的高度重視和各有關部門的親密協(xié)作、主動協(xié)作下，全鄉(xiāng)上下仔細岢勾淦燎?006年勞務開發(fā)工作會議精神，以增加農(nóng)夫收入為主線，加強組織領導，拓展信息資源，強化技能培訓，注意服務管理，組織輸出和自謀輸出相結合，明確任務，落實責任，堅持走“信息搜集、組織招收、技能培訓、輸送管理”的路子，通過政府引導、部門參加和市場調(diào)整，加大組織輸出力度，勞務輸出工作取得了顯著成效。現(xiàn)將20xx年度我鄉(xiāng)勞務輸出工作狀況總結如下：

一、勞務開發(fā)工作基本狀況

20xx年全鄉(xiāng)安排輸出勞動力5000人。在鄉(xiāng)黨委、政府的高度重視下，鄉(xiāng)勞動保障所和各部門緊密協(xié)作、主動組織，全年實際輸出勞動力5500人次，占年安排的110%。其中組織輸出65人次，占任務的108%，自謀輸出5435人次，培訓農(nóng)夫工1200人次，占安排900人次的133%，培訓川妹子18人，培訓川廚師16人，培訓川縫紉13人，培訓川建工18人；全年訂單輸出610人次，占全年安排550人次的110%，年內(nèi)創(chuàng)勞務總收入0.26億元，人均勞務純收入7800元，逐年遞增的勞務經(jīng)濟收入，即滲透著廣闊務工人員的心血和汗水，也充分體現(xiàn)了鄉(xiāng)黨委、政府的大力發(fā)展勞務產(chǎn)業(yè)的科學決策，反映出我鄉(xiāng)勞務產(chǎn)業(yè)發(fā)展勢頭強勁，潛力巨大。

二、詳細做法

（一）以信息搜集為基礎，拓展增收空間。為了同用工單位長期開展合作，確保農(nóng)夫收入的穩(wěn)定性，堅持走“組織招收、技能培訓、輸送管理”服務一條龍的路子。鄉(xiāng)黨委、政府把勞務工作作為增加農(nóng)夫收入的重要途徑，實行目標管理，制定考核方法。為了進一步加快勞務產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，把勞務工作向村、社逐級延長，橫向到邊縱向究竟。形成了勞務工作有人抓、詳細工作有人干、人人肩上有擔子的良好工作格局，為勞務產(chǎn)業(yè)的發(fā)展打下良好的基礎。

（二）強化宣揚引導，營造輿論氛圍。為了提高廣闊群眾對勞務工作重要性和緊迫性的相識，增進社會各界對勞務工作的理解和支持，我們充分利用廣播、電視、報刊等新聞媒體，實行印發(fā)宣揚資料等多種行之有效的方式，宣揚勞務輸出的有關政策和依靠勞務輸出致富的先進典型，用身邊事教化身邊人，對比算賬，增加了廣闊群眾外出務工的自覺性和主動性，調(diào)動了廣闊群眾外出務工的主動性。

（三）加強技能培訓，提高從業(yè)實力。農(nóng)村勞動力素養(yǎng)較低、缺乏專業(yè)技能是阻礙我鄉(xiāng)勞務輸出工作發(fā)展的一個重要因素。為此，我們把提高農(nóng)村勞動力專業(yè)技能水平作為勞務輸出的一項基礎性工程來抓。進一步加大培訓力度，明確培訓方向，突出規(guī)模效應，整合培訓資源，20xx年全鄉(xiāng)共培訓各類技能人才1200人次，其中獲證人數(shù)320人。通過培訓，增加了參加市場競爭的實力，產(chǎn)生了良好的社會效益和經(jīng)濟效益。

（四）加強溝通合作，拓寬輸出渠道。20xx年，我鄉(xiāng)努力拓寬勞務輸出渠道，確保農(nóng)夫工收入的穩(wěn)定性，堅持走“組織招收，技能培訓、輸送管理”服務一條龍的路子。

（五）開展農(nóng)村勞動力資源普查工作。20xx年，我所組織各村、社干部，深化各村、社，對我鄉(xiāng)勞動力資源狀況進行了普查，摸清了人力資源底子。為科學決策供應牢靠依據(jù)，為有安排、有目的的勞務輸轉移駕馭到第一手資料。

三、20xx年工作支配

（一）整合培訓資源，加強技能培訓，不斷提高外出務工人員的整體素養(yǎng)。

勞動力素養(yǎng)低下，是制約我鄉(xiāng)經(jīng)濟發(fā)展的瓶頸，因此，我們把農(nóng)夫勞動技能培訓作為促進勞務輸出的首要任務和重點工作來抓。實行政府推動、市場拉動，以市場需求為導向，以提高務工人員的就業(yè)實力和最終實現(xiàn)增加農(nóng)夫收入為目標，整合多方資源，加強好用技能培訓，提高農(nóng)村勞動力的素養(yǎng)，使勞務輸出人員由“勞力型”、“體能型”向“智力型”、“技能型”轉變，促使勞務收入的有效增長。

（二）建立健全服務網(wǎng)絡和體系，提高組織管理水平。

勞務輸轉必需以真實牢靠的'信息作支撐，才能削減其盲目性，實現(xiàn)勞務輸出的正常運作。主動發(fā)揮職能部門的作用，加強信息服務，引導農(nóng)村勞動力合理有序流淌。依據(jù)我鄉(xiāng)的實際，充分利用網(wǎng)絡平臺，做到對全鄉(xiāng)農(nóng)村勞動力建檔到戶，駕馭到人。剛好精確地為廣闊群眾供應多方面勞務信息，使勞務輸出的方式從無序性向有序性、有組織性轉變，削減盲流性。

（四）接著加大宣揚，營造有利于勞務輸出工作的良好氛圍。實行一切行之有效的措施，廣泛宣揚勞務工作，通過講困難、講形勢、講政策、講法規(guī)、講典型閱歷和事跡，教化和引導廣闊農(nóng)夫群眾從實際動身，切實轉變觀念，提高相識，讓外出務工成為農(nóng)夫增收的“鐵桿莊稼”。

（五）主動開拓勞務基地，努力拓寬輸出渠道。主動實施走出去戰(zhàn)略，多聯(lián)系、多爭取，多建立一些用工量大、信譽好、群眾喜愛長期務工的比較穩(wěn)定的勞務基地，讓農(nóng)夫外出務工趨于穩(wěn)定、正常。

總之，我們堅信，在黨委、政府的正確領導下，通過廣闊干部群眾的共同努力我鄉(xiāng)的勞務開發(fā)工作肯定能夠再上一個新的臺階。

勞務工作總結6

近年來，鎮(zhèn)黨委、政府把勞務輸轉工作作為發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟，增加農(nóng)夫收入，全力推動社會主義新農(nóng)村建設的一大產(chǎn)業(yè)來抓，全面調(diào)整工作思路，全力破除思想障礙，堅固樹立品牌意識，立足優(yōu)勢，整合資源，實行“政府推、干部帶、宣揚促、政策引”的措施和方法，大力推動勞務經(jīng)濟發(fā)展步伐，取得了肯定成效。20xx年，勞務輸出人數(shù)累計達2萬人（次），其中組織輸出5500人（次），自謀輸出120xx人（次），就地轉移3000人（次），完成春季向新疆移民149人，勞務人均收入達到10000元。勞務收入占農(nóng)夫人均純收入的60%。現(xiàn)將近年來工作狀況匯報如下：

一、強化組織領導，落實工作責任

鎮(zhèn)黨委、政府順應大勢，切實轉變對城鄉(xiāng)二元經(jīng)濟結構的固有觀念和思維定勢，充分相識到新時期加快農(nóng)村勞動力轉移的重大意義。堅持把勞務輸出做為解決“三農(nóng)”問題、增加群眾收入的主要途徑，建立了由鎮(zhèn)政府統(tǒng)一領導，鎮(zhèn)勞務工作站牽頭，各村緊密協(xié)作，村民小組勞務信息員參加齊抓共管，勞務中介組織、勞務經(jīng)紀人、帶頭人主動參加，內(nèi)外協(xié)調(diào)，上下聯(lián)動的勞務輸轉組織網(wǎng)絡，其中：鎮(zhèn)勞務工作領導小組下設三個職能小組，村社建立21個勞務工作小組。為靠實責任，鎮(zhèn)政府更加突出了勞務輸出在全鎮(zhèn)經(jīng)濟工作中的重要位，加大勞務工作目標管理考核，形成了一級抓一級，層層抓落實的工作局面和強大的工作合力，使勞務工作遠有目標，近有措施，務工人員出去有人管，掙錢有保障，為勞務輸出的快速發(fā)展供應了強有力的組織保障。

二、廣泛宣揚發(fā)動，營造深厚氛圍

針對部分群眾文化素養(yǎng)低、思想觀念保守的現(xiàn)狀，鎮(zhèn)黨委、政府首先從解決思想相識入手，不斷加大宣揚教化力度，實行多種措施把勞務產(chǎn)業(yè)喊響叫亮。一是充分利用廣播、電視、遠程教化網(wǎng)絡、新聞媒體、板報、標語、報紙等多種形式，廣泛宣揚勞務輸出的重要意義、扶持政策，引導群眾轉變觀念，進一步增加外出務工的主動性。二是在鎮(zhèn)、村、社干部和廣闊青年農(nóng)夫中廣泛宣揚縣委、縣政府堅持發(fā)展勞務經(jīng)濟的有效做法和勝利閱歷，并綻開大探討，使干部進一步提高了自發(fā)抓勞務輸出的自覺性和責任感，讓群眾相識到勞務輸出是一項投資少、風險小、見效快的富民產(chǎn)業(yè)，是飽了肚子、掙了票子、換了腦子的“鐵桿莊稼”，教化廣闊務工青年克服“怕”字當頭，怕?lián)L險的守舊思想。三是剛好總結全鎮(zhèn)勞務輸轉工作中涌現(xiàn)出的先進典型，組織務工能人召開座談會和巡回報告會，現(xiàn)身說法，溝通他們外出務工的閱歷、做法，用身邊的事引導身邊的人。四是結合“春風行動”和“再就業(yè)救濟月”活動，主動開展職業(yè)介紹和“五送一落實”活動，拓展就業(yè)救濟渠道，制定服務安排書1200份，下發(fā)“春風服務卡”228份。20xx年，全鎮(zhèn)召開各類會議近120場（次），粘貼宣揚標語2244條，出黑板報12期24塊，走訪居民、農(nóng)戶上萬人（次），發(fā)布各類宣揚單及勞務用工信息800份。通過宣揚發(fā)動，全鎮(zhèn)勞動力外出務工的愿望日趨劇烈，外出務工的信念日益增加。

三、整合資源優(yōu)勢，仔細組織培訓

實現(xiàn)勞務輸轉由數(shù)量型向質(zhì)量型轉變、苦力型向技能型轉變、粗放型向集約型轉變、分散型向規(guī)模型轉變，提高勞動者的素養(yǎng)是關鍵。一是整合資源強化素養(yǎng)培訓。充分利用鎮(zhèn)農(nóng)科教中心基地網(wǎng)絡設施，緊緊依托勞動、安監(jiān)、鄉(xiāng)企、建筑等部門，有安排、分階段對外出務工人員開展了就業(yè)學問、生活常識、法律法規(guī)等項目的素養(yǎng)培訓。二是因需施教進行對接培訓。實行依托用人單位，實行托付培訓、定點培訓、聯(lián)合企業(yè)培訓。重點開展了家電修理、家政服務、汽車、農(nóng)用車輛駕駛員、平安管理等行業(yè)的技能培訓，提高培訓的針對性、好用性和有效性，經(jīng)過培訓的人員均實現(xiàn)了轉移就業(yè)。三是立足優(yōu)勢進行崗位培訓。在原有培訓設施的基礎上，今年，鎮(zhèn)政府又擠出資金，建成鎮(zhèn)勞動力培訓基地，購了投影儀等，聘請專兼職老師和相關企業(yè)對務工人員進行培訓，至目前，全鎮(zhèn)共舉辦保安、家政等各類培訓班24期，受訓人員達4336（次），縣勞動部門組織進行了資格考試，對考試合格的人員申請了職業(yè)資格證書和培訓證書，實行帶證輸出，持證上崗。

四、存在的問題及今后的準備

（一）存在的問題：

一是外出務工人員組織化程度低，由于中介組織發(fā)展緩慢，規(guī)范的勞務中介組織在群眾中的影響不夠，部分群眾盲目外出創(chuàng)市場，導致就業(yè)率、穩(wěn)定率和收益率差，導致外出人員有組織輸出率低，從根本上影響了群眾外出的主動性。

二是勞動者整體素養(yǎng)偏低。培訓缺乏相應的師資力氣和培訓設施，全鎮(zhèn)現(xiàn)有富余勞動力多，有技術技能的.少，由于務工人員沒有一技之長，大部格外出從事苦、累、臟、險、重的體力勞動，季節(jié)性多，長期性少，自發(fā)、零散、季節(jié)性、體力型的輸出所占比例大，而大規(guī)模集中組織輸出、常年輸出、技能型輸出所占比例小，個別輸出人員素養(yǎng)低，吃苦精神不強，輸出質(zhì)量低，還不能適應工作的須要，盡管我鎮(zhèn)的培訓基地購了部分設施，但還是比較單一，使培訓有肯定的局限性。

三是經(jīng)費短缺。由于鎮(zhèn)財政困難，解決外出人員培訓、護送、基地考察、跟蹤回訪等各方面的時效性不夠。

（二）下一步的準備：

根據(jù)“鞏固西部，擴大沿海，拓展規(guī)模，提升層次”的總體工作思路，接著把勞務輸轉工作作為發(fā)展鎮(zhèn)域經(jīng)濟，增加農(nóng)夫收入的重要措施來抓，全鎮(zhèn)主動培育勞務輸轉明星和勞務輸轉骨干，支持和激勵發(fā)展民營勞務機構，使輸出勞務進入市場化運作。

1、進一步理順有組織勞動力轉移渠道。加強與東南沿海勞務中介組織的聯(lián)系，有安排的選擇一批務工基地，以勞務基地的進一步拓展，保證勞務輸轉的持續(xù)發(fā)展。

2、樹立品牌意識，抓好特色培訓工作。堅持市場引導培訓，培訓促進轉移的原則，大力開展勞動技能培訓，充分發(fā)揮培訓網(wǎng)絡和陣地作用，提高務工人員素養(yǎng)，以需定培，讓更多的人學到一技之長，安排在三年內(nèi)，將全鎮(zhèn)40歲以下富余勞動力全部培訓一次，動員有特長的人做好技能鑒定，提高技能型輸出比例。

3、狠抓勞動力市場建設。加大基礎設施投入，加強工作人員培訓，大力開展宣揚，根據(jù)競爭公允、運行有序、調(diào)控有力、服務完善、城鄉(xiāng)一體的目標，實現(xiàn)公共就業(yè)服務體系的制度化、專業(yè)化和社會化。

勞務工作總結7

今年，在公司黨委的領導下，人力資源部以服務公司發(fā)展為主線，以提升人力資源開發(fā)為中心，以公司“找·抓·促”、“管理提升”活動為抓手，扎實做好各項業(yè)務工作，為公司實現(xiàn)20xx年度生產(chǎn)經(jīng)營指標供應了堅實的'基礎保障?，F(xiàn)將人力資源管理工作總結如下：

(一)人力資源工作方面

1.加強勞動人力資源工作。依據(jù)工作須要，安置復員退伍軍人7人，調(diào)入員工6人(外系統(tǒng)4人，神華系統(tǒng)2人)，勞務派遣轉正2人，聘請大中專畢業(yè)生366人(碩士探討生5人，本科101人，大專199人，中專36人，技校25人，新疆籍學生196人，高校生村官10人)。截止10月31日，員工離職辦理107人，其中辭職94人，辭退14人。

2.加大干部溝通力度。截止10月，選拔17名處級以上領導干部(正處級5名、副處級12名)，對31名干部進行了崗位溝通(正處級8名，副處級23名)，有效提升中層管理水平。

3.規(guī)范管理人力資源檔案。全年共收集歸檔材料2578份，轉進檔案316卷，轉出檔案300卷。目前，所管人力資源檔案共有5309卷(其中死亡檔案90卷，解除合同人員154卷)。社保檔案9435卷。代管六煤離職死亡檔案1431卷。

(二)薪酬福利方面

20xx年1月至9月，原煤產(chǎn)量計1654.12萬噸，發(fā)放在職員工工資29732.12萬元(不含等退及待崗人員443.39萬元)，累計平均人數(shù)4467人(不含等退及待崗人員352人)，人均6.66萬元，對比去年同期原煤增產(chǎn)666.1萬噸，工資增長4707萬元，員工增加86人，人均增長1.17萬元。

(三)勞動定員方面

一是規(guī)范勞動定員工作細則。制定《月度各單位勞動用工統(tǒng)計表》、《月度各崗位人員增減改變統(tǒng)計表》、《勞務派遣人員用工狀況統(tǒng)計表》和《勞務派遣人員崗位改變增減統(tǒng)計表》，結合現(xiàn)場寫實，切實做到按需用人。

二是依法規(guī)范勞動合同管理。嚴格根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等相關法律法規(guī)的要求，與4930名勞動者簽訂勞動合同，其中無固定期限3168人，固定期限5年以下923人