工會(huì)工資集體協(xié)商暫行辦法第一章總則第一條為適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下工資決定機(jī)制的轉(zhuǎn)變，建立企業(yè)內(nèi)部正常工資增長(zhǎng)與制約機(jī)制，促進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)與穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、勞動(dòng)和社會(huì)保障部《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)議書(shū)》及國(guó)家有關(guān)工資政策、法規(guī)及路橋集團(tuán)實(shí)際，制定本辦法。第二條本辦法適用于集團(tuán)公司總部、權(quán)屬單位。國(guó)外分公司及項(xiàng)目部、外設(shè)辦事處、及外借人員不執(zhí)行該辦法。第三條企業(yè)內(nèi)部工資分配遵循“按勞分配”和“按勞分配與按生產(chǎn)要素分配”相結(jié)合的原則；堅(jiān)持職工實(shí)際工資水平在本企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上合理增長(zhǎng)的原則；堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正的原則。第四條本辦法所稱工資協(xié)議，是指專門(mén)就工資事項(xiàng)簽訂的專項(xiàng)集體合同，由于集團(tuán)公司已簽訂集體合同，工資協(xié)議作為集體合同的附件，并與集體合同具有同等法律效力。第五條依法訂立的工資協(xié)議，對(duì)企業(yè)和職工雙方具有同等約束力。已方必須全面履行工資協(xié)議規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更和解除工資協(xié)議。第六條集團(tuán)公司工會(huì)和人力資源部依法對(duì)協(xié)議的履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。第二章工資集體協(xié)商的內(nèi)容第七條企業(yè)工資分配制度和分配方式。根據(jù)職工的工作性質(zhì)不同采用不同的薪酬辦法。具體詳見(jiàn)《山東省路橋集團(tuán)有限公司薪酬管理體系（試行）》。第八條工資收入水平的調(diào)整。甲乙雙方可按照本年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和效益情況協(xié)商確定工資增長(zhǎng)幅度。第九條職工工資發(fā)放時(shí)間和支付辦法。（一） 崗位工資計(jì)算期間以每月考勤時(shí)間為準(zhǔn)，并于下月15日發(fā)放。發(fā)放日恰為休假日時(shí)，則順延本休息日后第一個(gè)工作日。（二） 年度獎(jiǎng)金為每年發(fā)放一次，于次年的元月份發(fā)放。（三） 因不可抗力原因或因工程計(jì)量支付延期等原因無(wú)法按期支付工資時(shí)，須于工資發(fā)放前10日內(nèi)通知所有員工，并做好解釋工作，公布變更后的發(fā)放日期。第十條最低工資標(biāo)準(zhǔn)。集團(tuán)公司執(zhí)行濟(jì)南市市區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，若遇最低工資標(biāo)準(zhǔn)線調(diào)整，集團(tuán)公司將及時(shí)發(fā)文公布并調(diào)整。職工在家待崗期間，工資待遇執(zhí)行《山東高速路橋集團(tuán)員工待崗管理辦法》有關(guān)規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)。第十一條獎(jiǎng)金、津貼水平和分配辦法。（一） 獎(jiǎng)金分為年度獎(jiǎng)、和其它特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)，具體計(jì)算方法及發(fā)放辦法參見(jiàn)《薪酬管理辦法》。（二） 津貼包括野外施工津貼、生活補(bǔ)貼（誤餐費(fèi)）、交通補(bǔ)貼1、 施工津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：省內(nèi)每天10元，省外每天20元。2、 生活補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：每人每天10元。3、 交通補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為：市區(qū)內(nèi)上下班按每人每月50元報(bào)銷；工地根據(jù)距離遠(yuǎn)近，按每月50—300元不等的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；市區(qū)內(nèi)辦公交通補(bǔ)貼為：高層領(lǐng)導(dǎo)副職每月1300元；機(jī)關(guān)中層正職每月500元，副職每月400元，員工每月300元；權(quán)屬單位正職每月1000元，副職每月800元，員工每月不超過(guò)300元。（四）勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)每人每季度300元。第十二條職工加班加點(diǎn)期間、法定休假日、婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間和享受帶薪年休假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)。（一） 加班加點(diǎn)工資及法定休假日工資按《薪酬管理辦法》執(zhí)行。（二） 職工享受國(guó)家規(guī)定的婚喪假及探親假，休假期間享受全額基本工資。（三） 病假工資。1、 職工在醫(yī)療期間，停工醫(yī)療累計(jì)不超過(guò)180天的，發(fā)給基本工資70%的病假工資，超過(guò)180天，發(fā)給基本工資60%。2、 職工因故意自傷、打架斗毆、參與違法犯罪活動(dòng)而致傷致病的，在醫(yī)療期間，停發(fā)工資及津貼，醫(yī)療費(fèi)自理。第十三條企業(yè)為職工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等五大保險(xiǎn)，并及時(shí)足額上交保險(xiǎn)統(tǒng)籌費(fèi)用。以上保險(xiǎn)均按社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。企業(yè)按當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)政策交納住房公積金。工會(huì)積極做好幫困基金的收集和發(fā)放工作。第三章工資集體協(xié)商的程序第十四條工資集體協(xié)商應(yīng)遵循的原則：（一） 協(xié)商雙方應(yīng)遵守國(guó)家現(xiàn)行的有關(guān)法律法規(guī)和政策，堅(jiān)持效益、效率優(yōu)先的原則。（二） 協(xié)商雙方應(yīng)堅(jiān)持平等、合作的原則，在協(xié)商過(guò)程中，雙方均享有平等的陳述權(quán)、知情權(quán)、建議權(quán)和表決權(quán)，任何一方均不得將自己的意志強(qiáng)加于對(duì)方。（三） 協(xié)商雙方應(yīng)共同維護(hù)企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工作秩序，任何一方不得采取過(guò)激行為。（四） 協(xié)商雙方均不得對(duì)對(duì)方代表采取威脅、收買、欺騙等手段，力求公正、公平。第十五條職工及企業(yè)方代表的產(chǎn)生。（一） 工資集體協(xié)商代表依法定程序產(chǎn)生。職工一方由工會(huì)代表。企業(yè)一方由企業(yè)法定代表人或法定代表人指定的其他人員擔(dān)任。（二） 協(xié)商雙方各確定一名首席代表。職工首席代表由工會(huì)主席擔(dān)任，工會(huì)主席可以書(shū)面委托其他人員作為自己的代理人；企業(yè)首席代表由法人代表?yè)?dān)任，法人代表可以書(shū)面委托其他管理人員作為自己的代理人。（三）職工協(xié)商代表的合法權(quán)益受法律保護(hù)，企業(yè)不得對(duì)職工協(xié)商代表采取歧視性行為，不得違法解除或變更其勞動(dòng)合同。第十六條協(xié)商前的準(zhǔn)備工作（一） 工會(huì)通過(guò)工會(huì)小組會(huì)、不同人員座談會(huì)等形式，廣泛了解不同職務(wù)、崗位、工種職工基本工資愿望，在此基礎(chǔ)上，整理出基本工資要求清單，以此來(lái)確定工會(huì)基本協(xié)商立場(chǎng)和協(xié)商重點(diǎn)。（二） 工會(huì)要了解掌握國(guó)家、地區(qū)、企業(yè)等各方面有關(guān)勞動(dòng)、統(tǒng)計(jì)、財(cái)務(wù)部門(mén)提供的資料，分析國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)及公司的經(jīng)濟(jì)效益狀況和承受能力，擬定工會(huì)工資集體合同草案。（三） 工會(huì)代表及企業(yè)代表雙方有向?qū)Ψ郊皶r(shí)提供有關(guān)信息、資料和數(shù)據(jù)的義務(wù)，同時(shí)也有為對(duì)方提供信息、數(shù)據(jù)保密的義務(wù)。（四） 協(xié)商前雙方可就協(xié)商中將要涉及的重點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行先期交流，以便溝通思想，了解要求，聯(lián)絡(luò)感情，為下一步正式進(jìn)入?yún)f(xié)商作好準(zhǔn)備工作。第十七條工資集體協(xié)商階段（一） 協(xié)商雙方的首席代表在工資集體協(xié)商期間輪流擔(dān)任協(xié)商會(huì)議主席。協(xié)商會(huì)議執(zhí)行主席的主要職責(zé)是負(fù)責(zé)工資集體協(xié)商有關(guān)組織協(xié)調(diào)工作，并對(duì)協(xié)商過(guò)程中發(fā)生的問(wèn)題提出處理建議。（二） 職工和企業(yè)任何一方均可提出進(jìn)行工資集體協(xié)商的要求。工資集體協(xié)商的提出方應(yīng)向另一方提出書(shū)面的協(xié)商意向書(shū)，明確協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容等。另一方接到協(xié)商意向書(shū)后，應(yīng)于20日內(nèi)予以答復(fù)，并與提出方共同進(jìn)行工資集體協(xié)商。（三）雙方本著先易后難、求同存異的原則展開(kāi)協(xié)商。在出現(xiàn)較大意見(jiàn)分歧或遇到事先未預(yù)料的問(wèn)題時(shí)，可以暫時(shí)中止協(xié)商，具體中止期和下次開(kāi)始協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容由雙方共同商定。但中止期最多不宜超過(guò)60天。第十八條工資集體協(xié)商雙方達(dá)成一致意見(jiàn)后，由企業(yè)行政方制作工資協(xié)議文本。工資協(xié)議經(jīng)雙方首席代表簽字蓋章后成立。第十九條工資協(xié)議簽訂后，應(yīng)于7日內(nèi)由企業(yè)方將工資協(xié)議一式三份及說(shuō)明報(bào)送勞動(dòng)保障部門(mén)審查，如勞動(dòng)保障部門(mén)經(jīng)審查對(duì)工資協(xié)議無(wú)異議，待出具《工資協(xié)議審查意見(jiàn)書(shū)》后，工資協(xié)議即生效。第二十條企業(yè)應(yīng)于5日內(nèi)將已經(jīng)生效的工資協(xié)議以文件的形式向全體職工公布。第二十一條工資集體合同的有效期為一年，并在每年的三月底前進(jìn)行工資集體協(xié)商。職工和企業(yè)雙方均可在原工資協(xié)議期滿60天內(nèi)，向?qū)Ψ綍?shū)面提出協(xié)商意向書(shū)，進(jìn)行下一輪的工資集體協(xié)商，做好新舊工