PAGE本文件電子文件為受控文件，經(jīng)打印即為非受控文件三一重工股份有限公司管理制度集團(tuán)內(nèi)部職稱評(píng)定管理制度ZG/RZ012-2012版本V2實(shí)施日期2012年5月20日第1頁共6頁編制人宣娜娜更改記錄修訂版處數(shù)更改依據(jù)更改人更改日期確認(rèn)人戈鋒V2整合體系職稱宣娜娜2012年4月批準(zhǔn)人唐修國三一重工股份有限公司管理制度集團(tuán)內(nèi)部職稱評(píng)定管理制度ZG/RZ001-2012版本V2實(shí)施日期2012年5月10日第4頁共6頁1目的規(guī)范集團(tuán)內(nèi)部職稱管理體系，指導(dǎo)各體系評(píng)職標(biāo)準(zhǔn)建立及實(shí)施，明確集團(tuán)專業(yè)人員職業(yè)發(fā)展通道。2適用范圍集團(tuán)總部、各事業(yè)部及其所屬子公司和分支機(jī)構(gòu)的內(nèi)部評(píng)職。3定義內(nèi)部職稱15大專業(yè)體系：研發(fā)、質(zhì)量、工藝、財(cái)務(wù)、IT、人力資源、商務(wù)（含計(jì)劃存貨）、物流、營銷管理（含融資、風(fēng)險(xiǎn)）、服務(wù)管理、法務(wù)、基建、監(jiān)理、金融、行政。體系職稱評(píng)審委員會(huì)：由各體系分管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任主任，各體系總監(jiān)擔(dān)任評(píng)審委員會(huì)副主任，各專業(yè)體系專家級(jí)及以上職稱人員組成，成員不得少于5人，專家級(jí)人員不足者由體系領(lǐng)導(dǎo)指派。體系職稱評(píng)定小組（各單位）：由各單位體系總監(jiān)擔(dān)任組長，各專業(yè)體系高級(jí)及以上職稱人員組成，成員不得少于3人，各單位職稱專員為干事，高級(jí)及以上人員不足者由評(píng)審委員會(huì)（副）主任指派。4職責(zé)4.1職稱評(píng)審委員會(huì)主要職責(zé)：4.1.1負(fù)責(zé)本體系職稱標(biāo)準(zhǔn)的修訂。4.1.2負(fù)責(zé)初、中級(jí)職稱的審核、批準(zhǔn)。4.1.3負(fù)責(zé)高級(jí)職稱的評(píng)審及批準(zhǔn)。4.1.4負(fù)責(zé)專家級(jí)及以上職稱的評(píng)審，并將結(jié)果報(bào)董事長審批。4.2職稱評(píng)定小組主要職責(zé)：4.2.1負(fù)責(zé)職稱評(píng)定材料申報(bào)和資格審查。4.2.2負(fù)責(zé)初級(jí)、中級(jí)職稱的評(píng)審，并將結(jié)果報(bào)職稱評(píng)審委員會(huì)審批。5流程圖7.6集團(tuán)內(nèi)部職稱申報(bào)基礎(chǔ)條件：職稱等級(jí)學(xué)歷要求相關(guān)專業(yè)工作年限要求(滿足1項(xiàng)即可)資深專家級(jí)本科及以上博士畢業(yè)：8年以上（含），入司2年以上；碩士畢業(yè)：12年以上（含），入司2年以上；本科畢業(yè)：15年以上（含），入司2年以上。專家級(jí)本科及以上博士畢業(yè)：5年以上（含），入司1年以上；碩士畢業(yè)：8年以上（含），入司1年以上；本科畢業(yè)：11年以上（含），入司1年以上。高級(jí)本科及以上博士畢業(yè)：2年以上（含），入司1年以上；碩士畢業(yè)：5年以上（含），入司1年以上；本科畢業(yè)：8年以上（含），入司1年以上；?？疲喝〉弥幸患?jí)職稱后工作7年以上（含），入司2年以上。中級(jí)?？萍耙陨喜┦慨厴I(yè)：入司半年以上；碩士畢業(yè)：2年以上（含），入司半年以上；本科畢業(yè)：5年以上（含），入司半年以上；專科畢業(yè)：7年以上（含），入司半年以上。初級(jí)中專及以上碩士畢業(yè)：試用期滿；本科畢業(yè)：1年以上（含），試用期滿；?？飘厴I(yè)：3年以上（含），試用期滿；中專畢業(yè)：4年以上（含），試用期滿。通用基礎(chǔ)條件完成所申報(bào)職稱對(duì)應(yīng)的專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)；上年度（半年度）業(yè)績不低于“一般”，技能不低于“一般”；已有公司內(nèi)部職稱，職稱申報(bào)時(shí)原則上只能逐級(jí)申報(bào)。備注：1.各體系可根據(jù)實(shí)際細(xì)化職稱申報(bào)條件，但學(xué)歷與工作年限的設(shè)置不能低于附表中的條件要求。2.行政體系可根據(jù)實(shí)際情況另行設(shè)置評(píng)定基礎(chǔ)條件。

7.7集團(tuán)15大體系內(nèi)部職稱等級(jí)與專業(yè)通道一覽表內(nèi)部職稱等級(jí)集團(tuán)15大體系職稱通道研發(fā)/IT/工藝金融HR質(zhì)量財(cái)務(wù)商務(wù)/物流/營銷/服務(wù)/法務(wù)/基建監(jiān)理行政資深

專家級(jí)H7深一級(jí)H8深二級(jí)H9深三級(jí)H10深四級(jí)專家級(jí)H11專一級(jí)H12專二級(jí)H13專三級(jí)高級(jí)H14高一級(jí)M1高二級(jí)M2高三級(jí)中級(jí)M3中一級(jí)M4中二級(jí)初級(jí)L1初一級(jí)L2初二級(jí)L3初三級(jí)L4助理級(jí)備注：標(biāo)顏色處表示體系職稱通道覆蓋層級(jí)。8相關(guān)文件《干部任免管理制度》9附件附件1《研發(fā)體系內(nèi)部職稱評(píng)定補(bǔ)充說明》附件2《工藝體系內(nèi)部職稱評(píng)定補(bǔ)充說明》附件3《質(zhì)量體系內(nèi)部職稱評(píng)定補(bǔ)充說明》附件4《IT體系內(nèi)部職稱評(píng)定補(bǔ)充說明》附件5《財(cái)務(wù)體系內(nèi)部職稱評(píng)定補(bǔ)充說明》附件6《營銷（含風(fēng)險(xiǎn)、融資）、服務(wù)、商務(wù)體系（含計(jì)劃存貨）、物流、法務(wù)內(nèi)部職稱評(píng)定補(bǔ)充說明》附件7《人力資源體系內(nèi)部職稱評(píng)定補(bǔ)充說明》附件8《金融體系內(nèi)部職稱評(píng)定補(bǔ)充說明》附件9《基建體系內(nèi)部職稱評(píng)定補(bǔ)充說明》附件10《監(jiān)理體系內(nèi)部職稱評(píng)定補(bǔ)充說明》附件11《行政體系內(nèi)部職稱評(píng)定補(bǔ)充說明