量化績效考核表（一崗一表）NOKPI指標(biāo)目標(biāo)值權(quán)重考核標(biāo)準(zhǔn)實(shí)際業(yè)績數(shù)據(jù)提供評分說明備注（列舉事實(shí)、事例、業(yè)績）1招聘目標(biāo)完成率10人/月15分每月必須完成招聘目標(biāo)，完成率在為95%以上為15分，85%-95%為10分，75%-85%為5分，75%以下為5分人力資源部2面試錄用比3：15分每個崗位簡歷要找5份以上，面試人員3人以上，面試錄用比3：1以上為5分，錄用比2：1為3分人力資源部3培訓(xùn)計劃完成率100%10分有一次培訓(xùn)計劃未完成扣5分總經(jīng)辦4績效考核完成率100%5分按時完成季度績效考核，未完成扣5分總經(jīng)辦5工資核算差錯次數(shù)0次10分工資核算有差錯，如果沒有給公司造成損失扣5分/次，如果給公司造成損失，此項(xiàng)0分財務(wù)部6321學(xué)生留存率20%5分留存率為20%以上為5分，15%-2（）%為4分，10%-15%為3分，5%-10%為2分,5%以下為。分人力資源部7員工離職率8%5分離職率8%以下為5分，8%-10%為4分，10%-12%為3分，12%-15%為2分，15%以上為。分人力資源部被考核者姓名:部門：人力資源部崗位（職務(wù)）：人力資源部經(jīng)理第一部分：關(guān)鍵績效指標(biāo)KPI（55分）第二部分：崗位職責(zé)履行情況（15分）考核項(xiàng)目評分標(biāo)準(zhǔn)評分說明備注（列舉事實(shí)、事例、業(yè)績）優(yōu)秀(7.5)良好（6）一般（5）較差（4）特差（2）工作數(shù)量不但能完成本職工作，經(jīng)常超額完成任務(wù)完全完成本職工作，從不打折扣基本能完成本職工作有時不能完成本職工作根本不能完成本職工作工作質(zhì)量經(jīng)常超過鹵位規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)完全按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，不出差錯基本無工作質(zhì)量問題有時出現(xiàn)工作質(zhì)量問題經(jīng)常出現(xiàn)工作質(zhì)量問題第三部分：公司交辦事項(xiàng)、會議決議事項(xiàng)完成情況（15分）考核項(xiàng)目評分標(biāo)準(zhǔn)評分說明備注（列舉事實(shí)、事例）優(yōu)秀(7.5)良好（6）一般（5）較差（4）特差（2）公司領(lǐng)導(dǎo)交辦事項(xiàng)不但能完成交辦工作，經(jīng)常超額完成任務(wù)完全完成交辦工作，從不打折扣基本能完成交辦工作有時不能完成交辦工作根本不能完成交辦工作會議決議事項(xiàng)經(jīng)常超額完成決議事項(xiàng)完全完成決議事項(xiàng)，從不打折扣基本能完成決議事項(xiàng)有時不能完成會議決議事項(xiàng)根本不能完成決議事項(xiàng)第四部分：工作態(tài)度考核（15分）考核項(xiàng)目評分標(biāo)準(zhǔn)評分說明備注（列舉事實(shí)、事例、業(yè)績）優(yōu)秀（3）良好(2.5)一般(1.5-2)較差（1）特差（0）主動積極對任何工作工作熱情，能主動性和熱情有?定的工作性都有積極持主動考慮問較高，不需要主動性和熱久的工作熱題，并主動提督促，對臨時情，偶爾需要情，能主動地出解決辦法和交辦的工作基督促，很少提工作不主動，以主人翁的改進(jìn)措施，積本上能夠承擔(dān)出工作改進(jìn)想缺乏熱情，需態(tài)度去完成工作，對份內(nèi)份外之事都能積極主動去做極承擔(dān)力所能及的臨時工作。并完成。法/措施，對交辦的臨時工作有推脫的現(xiàn)象。要上級不斷督促責(zé)任心責(zé)任心強(qiáng)，能徹底完成任務(wù)，可以放心交互工作，勇于承擔(dān)自己的工作失誤責(zé)任，維護(hù)團(tuán)隊利益。具責(zé)任心，能順利完成任務(wù)，可以交互工作，樂意承擔(dān)工作失誤責(zé)任，不損害團(tuán)隊利益。責(zé)任心尚可，能如期完成任務(wù)，交互工作時偶爾需要一點(diǎn)提醒，不推諉責(zé)任和損害團(tuán)隊利益。責(zé)任心不強(qiáng)，對自己的工作責(zé)任有推諉的現(xiàn)象，偶爾因自己的工作給團(tuán)隊的利益造成損失。責(zé)任心欠缺，交代工作時讓人不大放心，不愿意承擔(dān)責(zé)任，為完成自己的工作不顧團(tuán)隊的整體利益。紀(jì)律服從性能夠自覺遵守規(guī)章制度；服從上級領(lǐng)導(dǎo)；積極、及時檢舉違紀(jì)事件。遵守規(guī)章制度；服從上級領(lǐng)導(dǎo)。尚能遵守規(guī)章制度，沒有違紀(jì)現(xiàn)象被動遵守規(guī)章制度，時有怨言，有違紀(jì)行為；常有不按照領(lǐng)導(dǎo)的意圖做事的行動輕視規(guī)章制度的存在，經(jīng)常有違紀(jì)行為，對領(lǐng)導(dǎo)的指示充耳不聞或經(jīng)常當(dāng)面對抗。忠誠度對公司極其忠誠，能任勞任怨，將公司利益置于個人利益之上對公司忠誠，能充分考慮公司利益比較忠誠，無不良言論及行為經(jīng)常背地發(fā)表對公司不利言論對公司不忠誠，有不軌行為團(tuán)隊合作意識有大局觀，善于上下溝通，能自動自發(fā)與人合作，正確有效地解決沖突樂意與人協(xié)調(diào)溝通，上下溝通、平衡協(xié)調(diào)順利；能積極與他人合作，完成工作任務(wù)。尚能就常規(guī)事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)調(diào)、平衡，達(dá)成工作要求；能與他人合作，但主動性不強(qiáng)協(xié)調(diào)不善，致使問題解決發(fā)生困難；工作只顧自己，不愿與他人合作無法與人協(xié)調(diào)，致使工作無法進(jìn)行；對工作挑肥揀瘦，不