[標(biāo)準(zhǔn)合同]廈門(mén)勞動(dòng)合同范本1.引言本合同是由勞動(dòng)者和用人單位之間根據(jù)《勞動(dòng)法》、《廈門(mén)市勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)共同簽訂的勞動(dòng)合同。合同的目的是明確勞動(dòng)者與用人單位之間的權(quán)利和義務(wù)，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益和用人單位的合法利益。因此，在簽訂合同之前，請(qǐng)雙方仔細(xì)閱讀和理解合同的內(nèi)容，并確保對(duì)合同各項(xiàng)條款達(dá)成共識(shí)。一旦簽訂合同，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行合同中規(guī)定的義務(wù)。2.合同雙方2.1勞動(dòng)者姓名：

性別：

聯(lián)系號(hào)碼：

住所：

方式：

：2.2用人單位公司名稱：

統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：

住所：

聯(lián)系人：

聯(lián)系方式：

：3.工作內(nèi)容勞動(dòng)者將從事工作：工作職位：

具體工作內(nèi)容：

工作地點(diǎn)：

工作時(shí)間：

休息時(shí)間：

工作方式：4.試用期勞動(dòng)合同的試用期為_(kāi)_______。在試用期內(nèi)，雙方有權(quán)解除合同，但需提前________提出書(shū)面通知。試用期期滿后，若無(wú)異議，勞動(dòng)合同將自動(dòng)轉(zhuǎn)為正式合同。5.薪資待遇5.1基本工資勞動(dòng)者的基本工資為人民幣_(tái)_______元/月。5.2績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)勞動(dòng)者的工作表現(xiàn)，用人單位有權(quán)對(duì)其進(jìn)行績(jī)效考核并支付績(jī)效獎(jiǎng)金。5.3加班工資勞動(dòng)者如需要加班工作，用人單位應(yīng)按照相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)定支付加班工資。5.4其他福利除上述薪資待遇外，用人單位提供的其他福利包括社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等。6.工作保密和競(jìng)業(yè)限制勞動(dòng)者在合同期限和解除合同后應(yīng)妥善保守用人單位的商業(yè)秘密，并遵守競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。7.雙方權(quán)利和義務(wù)7.1勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)提供真實(shí)、準(zhǔn)確的個(gè)人信息；按時(shí)履行工作職責(zé)；遵守用人單位規(guī)章制度；保守商業(yè)秘密；合理安排工作和休息時(shí)間；享受合法權(quán)益。7.2用人單位的權(quán)利和義務(wù)提供合法的工作條件和環(huán)境；按時(shí)支付勞動(dòng)者的工資待遇；給予勞動(dòng)者必要的培訓(xùn)和提升機(jī)會(huì)；保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益；遵守勞動(dòng)法律法規(guī)。8.合同變更和解除8.1變更合同合同有效期內(nèi)，如雙方需變更合同內(nèi)容，應(yīng)書(shū)面協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面變更協(xié)議。8.2解除合同8.2.1解除條件合同有效期內(nèi)，若出現(xiàn)情況之一，雙方可解除合同：勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和合同約定；勞動(dòng)者連續(xù)遲到早退或曠工累計(jì)________天；勞動(dòng)者嚴(yán)重失職或怠工；勞動(dòng)者盜竊、貪污、受賄、故意損壞用人單位財(cái)產(chǎn)等違法犯罪行為；勞動(dòng)者患上不適于本崗位工作的疾病，并經(jīng)醫(yī)院或衛(wèi)生部門(mén)鑒定；用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定，嚴(yán)重侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。8.2.2解除程序任何一方解除合同時(shí)，應(yīng)提前________天書(shū)面通知對(duì)方，并注明解除的原因。9.糾紛解決雙方如發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方可向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；也可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.其他事項(xiàng)本合同未盡事項(xiàng)由雙方協(xié)商解決，并采取書(shū)面形式確認(rèn)。勞動(dòng)者（簽字）：

日期：用人單位（蓋章）：

日期：此為廈門(mén)勞動(dòng)合同范本，僅供參考使用。