薪資管理制度（暫行）

第一章總則第一條

為了合理擬定公司員工薪資，完善公司激勵機制，充足調(diào)動員工的工作主動性和發(fā)明性，引導員工在本職工作中為公司整體目的的實現(xiàn)和可持續(xù)發(fā)展作出奉獻，特制訂本制度。第二條

公司員工實施崗位主管制薪資原則。第三條

公司薪資原則隨著公司經(jīng)營效益、社會薪資水平和物價指數(shù)變化等因素進行對應調(diào)節(jié)。第四條

本制度合用于公司正式員工、試用期員工及特聘員工。第五條

本制度經(jīng)公司董事會同意后執(zhí)行。

第二章

薪資構成及原則第六條薪資構成崗位主管制薪資由崗位工資和工齡補貼兩部分構成。崗位工資分為基本工資、崗位津貼和績效工資。（一）

基本工資?；竟べY是薪資構成的基本部分，以保障員工基本生活原則，包含國家及本地區(qū)規(guī)定的多個津貼、補貼。基本工資占崗位工資的30%，按月發(fā)放。（二）

崗位津貼。崗位津貼與員工擔任對應職務、崗位掛鉤，是任職資格、工作責任在薪資中的體現(xiàn)。根據(jù)員工工作出勤和推行職務職責狀況，每月經(jīng)考核后發(fā)放。崗位津貼占崗位工資的40%，按月發(fā)放。（三）

績效工資是員工的工作績效在薪資中的體現(xiàn)，占崗位工資的30%，根據(jù)員工出勤和推行職務狀況，經(jīng)考核后發(fā)放，其中G類高層經(jīng)營管理類員工按年度考核發(fā)放，經(jīng)營管理、專業(yè)技術A類員工按季度考核發(fā)放，其它員工按月考核發(fā)放。第七條薪資原則（一）

公司董事會、監(jiān)事會組員可參考本制度對應崗位薪資原則執(zhí)行。（二）

公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財務總監(jiān)、總經(jīng)理助理等執(zhí)行《高層經(jīng)營管理人員薪資原則》（附表1）。（三）

公司各類經(jīng)營管理、專業(yè)技術類員工分別按對應崗位類別執(zhí)行《經(jīng)營管理、專業(yè)技術類員工薪資原則》（附表2）。公司經(jīng)營管理、專業(yè)技術類員工分為高級主管（A類）、中初級主管（B類）。（四）

公司技工、服務類員工按對應崗位執(zhí)行《技工、服務類員工薪資原則》（附表3）。技工、服務類員工分為高級技工（A類）、中級技工（B類）及初級技工（C類）。（五）

試用期員工按擬聘崗位薪資的80%計發(fā)試用期薪資。（六）

特聘員工按所聘崗位，執(zhí)行《特聘員工薪資原則》（附表4～6）。第三章

薪資擬定與審批第八條

公司實施崗位主管制薪資原則，根據(jù)員工工作態(tài)度和責任心、專業(yè)技能和潛能發(fā)揮的效果、肩負工作難易程度、責任輕重、工作業(yè)績和奉獻大小，綜合擬定員工類別并授予對應的主管級別。第九條

新錄用員工可根據(jù)公司《員工聘任制度》擬定擬聘崗位和薪資級別，并按程序進行報批，試用期滿經(jīng)考核合格后，再行辦理轉正定級手續(xù)。第十條

公司員工調(diào)節(jié)工作崗位后，根據(jù)其新的崗位和職責，擬定對應的薪資類別和級別。第十一條

公司根據(jù)員工所聘崗位、工作職責、工作體現(xiàn)、工作業(yè)績和奉獻大小，兼顧其工作經(jīng)驗、學歷、職稱等綜合因素擬定其工作崗位及對應的薪資級別。對同一職位的員工要根據(jù)其工作職能分類和工作性質(zhì)的不同擬定不同的薪資級別。第十二條

員工薪資原則的擬定需分別填寫《員工調(diào)節(jié)薪資級別審批表》。

第四章薪資發(fā)放第十三條公司實施薪資下發(fā)制。每月6日支付員工上月薪資，薪資支付日如遇公休日或法定節(jié)假日，則提前至近來的工作日發(fā)放。第十四條每月薪資核定由人力資源部根據(jù)員工考勤狀況及考核成果編制工資發(fā)放表，經(jīng)審批后交財務部門執(zhí)行。第十五條新錄用員工自報到之日起開始考勤，工作未滿一種月者按實際天數(shù)計發(fā)薪資。第十六條試用員工、特聘員工次月6日一次性發(fā)放上月薪資。第十七條辭職、辭退或調(diào)離的員工交接竣工交接竣工作后，可按有關規(guī)定到人力資源部辦理薪資結算手續(xù)。第十八條根據(jù)國家法規(guī)和公司有關制度，公司可從員工薪資中扣除下列款項：（一）個人收入所得稅；（二）多個勞動保險費用；（三）員工私人借款償還金；（四）公司制度性規(guī)定的超支費用；（五）公司公寓的水、電、煤氣、電話費等；（六）根據(jù)公司制度規(guī)定應扣除的其它款項。第十九條績效工資的發(fā)放比例?？己顺晒Q職者發(fā)放績效工資的100%，基本稱職者發(fā)放績效工資的50%－90%，不稱職者不發(fā)放績效工資?？冃ЧべY的發(fā)放方法另文規(guī)定（附后）。

第五章薪資調(diào)節(jié)第二十條根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展需要、經(jīng)濟效益與社會經(jīng)濟變化等因素調(diào)節(jié)公司薪資原則，原則上一年調(diào)節(jié)一次。第二十一條公司可根據(jù)員工崗位變動和年度員工考核狀況，及時調(diào)節(jié)薪資，并由人力資源部負責填報《員工調(diào)節(jié)薪資級別審批表》（附表7），按規(guī)定權限進行審批。第六章附則第二十二條所屬公司可參考本制度制訂對應的薪資管理制度（生產(chǎn)經(jīng)營性、服務性公司應根據(jù)行業(yè)特點和公司經(jīng)濟效益狀況另行制訂薪資管理制度），報實業(yè)股份有限公司董事會同意后執(zhí)行。第二十三條本制度由公司董事會授權公司人力資源部負責解釋。第二十四條本制度自公布之日起執(zhí)行。

附件：1.《高層經(jīng)營管理人員薪資原則》2.《經(jīng)營管理、專業(yè)技術員工薪資原則》3.《技工、服務類員工薪資原則》4.《特聘高級員工薪資原則》5.《特聘經(jīng)營管理、專業(yè)技術類員工薪資原則》6.《特聘技工、服務類員工薪資原則》7.《員工調(diào)節(jié)薪資級別審批表》8.《員工考核與崗位績效工資發(fā)放方法》9.《員工薪酬福利實施方法》

附表1：高層經(jīng)營管理人員薪資原則

崗位類別級別工資原則對應崗位總計崗位工資職務工資績效工資G類G11.003600.004800.003600.00總經(jīng)理G211000.003300.004400.003300.00G310000.003000.004000.003000.00G49000.002700.003600.002700.00G58000.002400.003200.002400.00G67000.002100.002800.002100.00G76500.001950.002600.001950.00副總經(jīng)理財務總監(jiān)總經(jīng)理助理或?qū)殑誈86000.001800.002400.001800.00G95500.001650.002200.001650.00G105000.001500.00.001500.00G114500.001350.001800.001350.00G124000.001200.001600.001200.00

附表2：經(jīng)營管理、專業(yè)技術類員工薪資原則

崗位類別級別工資原則對應崗位總計崗位工資職務工資績效工資A類一級3750.001125.001500.001125.00部門經(jīng)理、副經(jīng)理、部門高級（技術）主管二級3500.001050.001400.001050.00三級3250.00975.001300.00975.00四級3000.00900.001200.00900.00五級2750.00825.001100.00825.00六級2500.00750.001000.00750.00B類一級2250.00675.00900.00675.00部門中初級（技術）主管二級.00600.00800.00600.00三級1750.00525.00700.00525.00四級1500.00450.00600.00450.00五級1300.00390.00520.00390.00六級1200.00360.00480.00360.00七級1100.00330.00440.00330.00八級1000.00300.00400.00300.00見習類一級1750.00

碩士畢業(yè)見習期二級1200.00

大學畢業(yè)見習期

附表3：技工、服務類員工薪資原則

崗位類別級別工資原則對應崗位總計崗位工資職務工資績效工資A類一級3750.001125.001500.001125.00高級技工二級3500.001050.001400.001050.00三級3250.00975.001300.00975.00四級3000.00900.001200.00900.00五級2750.00825.001100.00825.00六級2500.00750.001000.00750.00B類一級2250.00675.00900.00675.00中級技工二級.00600.00800.00600.00三級1850.00555.00740.00555.00四級1700.00510.00680.00510.00五級1550.00465.00620.00465.00六級1400.00420.00560.00420.00見習類一級1300.00390.00520.00390.00初級技工二級1200.00360.00480.00360.00三級1100.00330.00440.00330.00四級1000.00300.00400.00300.00五級900.00270.00360.00270.00六級800.00240.00320.00240.00

附表4：特聘高級員工薪資原則

級別薪資原則對應崗位17000.00特聘一級26000.00特聘二級35000.00特聘三級44000.00特聘四級53500.00特聘五級63000.00特聘六級72500.00特聘七級8.00特聘八級

附表5：特聘經(jīng)營管理、專業(yè)技術類員工薪資原則

崗位類別主管級別薪資原則A類一級4500.00二級4250.00三級4000.00四級3750.00五級3500.00B類一級3250.00二級3000.00三級2750.00四級2500.00五級2250.00C類一級.00二級1750.00三級1500.00四級1250.00五級1000.00

附表6：特聘技工、服務類員工薪資原則

崗位類別主管級別薪資原則A類一級3500.00二級3250.00三級3000.00四級2750.00五級2500.00B類一級2300.00二級2100.00三級1900.00四級1700.00五級1500.00C類一級1400.00二級1300.00三級1200.00四級1100.00五級1000.00

附表7：員工調(diào)節(jié)薪資級別審批表制