中層干部綜合測評表部門：被測評人：年月日序號評價目標(biāo)評價標(biāo)準(zhǔn)1工作完成情況工作在規(guī)定的時間內(nèi)80%以上完成。工作在規(guī)定的時間內(nèi)85%以上完成。工作在規(guī)定的時間內(nèi)90%以上完成。工作在規(guī)定的時間內(nèi)95%以上完成。工作在規(guī)定的時間內(nèi)100%完成。15分12.5-1313-13.513.5-1414-14.514.5-152工作質(zhì)量工作質(zhì)量低劣，經(jīng)常出現(xiàn)差錯工作質(zhì)量較低，錯誤稍多，須再予督促工作質(zhì)量一般，偶有差錯工作質(zhì)量較高，極少有差錯工作質(zhì)量突出，無差錯10分8.3-8.68.6-8.98.9-9.29.2-9.59.5-103工作效率工作效率低，經(jīng)常完不成工作。工作效率較低，需別人幫助才能完成。工作效率一般，大多時候能按時完成工作。工作效率較高，按期完成工作。工作積極，效率高，提前完成工作。10分8.3-8.68.6-8.98.9-9.29.2-9.59.5-104工作難度很小較小一般較大大8分6.3-6.66.6-6.96.9-7.27.2-7.57.5-85組織領(lǐng)導(dǎo)能力部門員工分工混亂，員工積極性受到壓制，工作安排雜亂無章，隊伍建設(shè)不力，員工素質(zhì)沒有提高。部門員工分工不合理，員工積極性不高，工作安排不能突出重點，主次不明。隊伍建設(shè)成效較差，員工素質(zhì)沒有提高。部門員工分工基本明確，個別方面比較模糊，多數(shù)員工積極性得到調(diào)動，工作安排有時欠妥當(dāng)。隊伍建設(shè)成效一般，員工素質(zhì)提高不快。部門員工間分工比較明確，員工積極性得到合理調(diào)動，工作安排有重點。隊伍建設(shè)成效較好，員工素質(zhì)逐步提高。部門員工分工明確，員工積極性得到充分調(diào)動；工作安排合理，重點突出，主次分明。隊伍建設(shè)成效顯著，員工整體素質(zhì)有效提高。8分6.3-6.66.6-6.96.9-7.27.2-7.57.5-86謀劃推動工作能力不會謀劃工作，僅能被動接受領(lǐng)導(dǎo)安排，思路混亂。僅在個別方面能謀劃工作，不是很主動、站位低，推動工作魄力不夠。能根據(jù)公司中心工作謀劃一些工作，但思路清晰和站位高度方面尚有欠缺，推動工作的魄力需進(jìn)一步提高。圍繞公司工作中心，想事、謀事，在公司領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下謀劃工作，思路較清晰，也有一定高度，推動工作有魄力。能夠圍繞公司工作中心，超前、主動謀劃工作，思路清晰，站位高，推動工作有很強(qiáng)的魄力，做到真想事、善謀事、會干事。8分6.3-6.66.6-6.96.9-7.27.2-7.57.5-87綜合指導(dǎo)能力工作無主見，人云亦云，不能指導(dǎo)員工處理工作。少有主見，僅在個別方面能夠帶領(lǐng)和指導(dǎo)部門員工處理日常工作方面問題。工作有時有主見，能夠帶領(lǐng)和指導(dǎo)部門員工處理日常工作方面問題。工作有主見，能較好地帶領(lǐng)和指導(dǎo)部門員工處理工作中較復(fù)雜問題。工作很有主見，能很好地帶領(lǐng)和指導(dǎo)部門員工處理工作中復(fù)雜問題。8分6.3-6.66.6-6.96.9-7.27.2-7.57.5-88創(chuàng)新能力因循守舊，無創(chuàng)新能力。缺少冒險精神，工作比較保守，很少有新辦法。僅有一定的冒險精神和責(zé)任意識，有創(chuàng)新，能改進(jìn)自己的工作。有較強(qiáng)的冒險精神和責(zé)任意識，創(chuàng)新能力較強(qiáng)，能結(jié)合實際改進(jìn)工作，提出合理化建議。敢冒險、敢擔(dān)責(zé)任，富于創(chuàng)新，能提出與眾不同的思路，積極主動改進(jìn)工作，推動創(chuàng)新。5分3.3-3.63.6-3.93.9-4.24.2-4.54.5-59書面語言表達(dá)溝通能力不能把握要點和領(lǐng)會領(lǐng)導(dǎo)意圖能力，書面表達(dá)能力差，不能掌握本部門常見商務(wù)文書、總結(jié)、稿件等的起草，文章結(jié)構(gòu)零亂、不規(guī)范、語病多。很少能把握要點和領(lǐng)會領(lǐng)導(dǎo)意圖能力，書面表達(dá)能力較差，對本部門常見商務(wù)文書、總結(jié)、稿件等的起草尚不熟練，文章不夠通順、有語病。把握要點和領(lǐng)會領(lǐng)導(dǎo)意圖能力一般，有一定書面表達(dá)能力，對各種文稿的起草和審核要求掌握程度尚有欠缺。語言表達(dá)和溝通能力一般，表達(dá)意見模糊，別人難于理解?；灸軌虬盐找c，領(lǐng)會領(lǐng)導(dǎo)意圖，書面表達(dá)能力好，能掌握各種文稿的寫作和審核工作。有較好的語言表達(dá)和溝通能力，表達(dá)意見基本清晰準(zhǔn)確，能被別人接受。善于把握要點，領(lǐng)會領(lǐng)導(dǎo)意圖，書面表達(dá)能力很好，能熟練掌握各種文稿的寫作或?qū)徍斯ぷ?。語言表達(dá)和溝通能力很強(qiáng)，能清晰準(zhǔn)確地表達(dá)自己的意見，容易被別人接受。4分2.3-2.62.6-2.92.9-3.23.2-3.53.5-410責(zé)任心和堅韌性工作敷衍，缺乏責(zé)任心。堅韌性差，意志脆弱，知難而退。工作中不愿擔(dān)擔(dān)子，責(zé)任心不強(qiáng)。堅韌性較差，遇到困難容易沮喪動搖。工作中不求有功，但求無過，滿足于完成基本工作。有一定堅韌性，能克服一般困難。工作主動，能承擔(dān)責(zé)任。堅韌性較強(qiáng)，能忍受較大困難。工作中開拓進(jìn)取，有魄力，勇于承擔(dān)責(zé)任。堅韌性強(qiáng)，意志堅強(qiáng)，知難而上。4分2.3-2.62.6-2.92.9-3.23.2-3.53.5-411溝通協(xié)調(diào)力溝通能力差，不能與他人溝通，也不與他人合作。缺少溝通能力，與他人存在較大的溝通障礙。不愿與他人合作。溝通能力一般，有時存在溝通障礙。一般情況下能與別人合作。有一定的溝通技巧，較好地與他人溝通。能與他人較好合作。熟練掌握溝通技巧，與別人有效溝通，促進(jìn)工作順利開展。能與他人通力合作，主動配合。4分2.3-2.62.6-2.92.9-3.23.2-3.53.5-412執(zhí)行力落實工作沒有韌勁，執(zhí)行能力很差，嚴(yán)重影響工作的開展。經(jīng)常違反公司制度。落實工作缺少韌勁，執(zhí)行能力較差，經(jīng)常有拖漏或半途而廢。遵守和執(zhí)行制度方面有較大欠缺。落實工作韌勁一般，執(zhí)行能力一般，偶有拖漏或半途而廢、虎頭蛇尾。遵守和執(zhí)行制度尚有需改進(jìn)之處。落實工作有韌勁，對領(lǐng)導(dǎo)布置的工作能基本執(zhí)行，很少拖漏。遵守和執(zhí)行公司制度比較嚴(yán)格。落實工作很有韌勁，對領(lǐng)導(dǎo)布置的工作執(zhí)行徹底，不打折扣，不拖、不漏。遵守和執(zhí)行公司各項制度嚴(yán)格、徹底。4分2.3-2.62.6-2.92.9-3.23.2-3.53.5-413原則性紀(jì)律性原則性差，是非不分，常常拿原則做交易，組織紀(jì)律性差，不按規(guī)章制度執(zhí)行，經(jīng)常有違紀(jì)現(xiàn)象,團(tuán)隊意識差。原則性較差、有時為了情面放棄原則，組織紀(jì)律性較差，規(guī)章制度執(zhí)行不嚴(yán)，偶有違紀(jì)現(xiàn)象，團(tuán)隊意識較差。一般情況下能堅持原則、但不能碰硬，有一定組織紀(jì)律性，能遵守各項規(guī)章制度，團(tuán)隊意識一般。原則性較強(qiáng)、是非分明、能開展批評與自我批評，組織紀(jì)律性較強(qiáng)，自覺遵章守紀(jì)，團(tuán)隊意識較強(qiáng)。原則性強(qiáng)、敢于碰硬、能同違法亂紀(jì)現(xiàn)象作不懈的斗爭，組織紀(jì)律性強(qiáng)，帶頭遵章守紀(jì)，并監(jiān)督他人遵守,團(tuán)隊意識強(qiáng)。4分2.3-2.62.6-2.92.9-3.23.2-3.53.5-414應(yīng)變力應(yīng)變能力差，在突發(fā)事件面前束手無策。應(yīng)變能力較差，不能把握原則和大局，在突發(fā)事件面前處理問題反應(yīng)緩慢。應(yīng)變能力一般，把握大局和原則的能力不強(qiáng)，不能隨機(jī)應(yīng)變，處理突發(fā)事件，需反復(fù)請示匯報后才能決策。反應(yīng)較機(jī)敏，能夠基本把握大局和原則，處理突發(fā)事件，提出適當(dāng)解決方案，解決較復(fù)雜問題。機(jī)敏過人，能夠把握大局和原則，機(jī)動靈活處理突發(fā)事件，提出科學(xué)合理的方案，妥善解決錯綜復(fù)雜問題。4分2.3-2.62.6-2.92.9-3.23.2-3.53.5-415廉潔自律無違法、違紀(jì)行為，分管下屬無違法違紀(jì)行為，認(rèn)真參加公司黨風(fēng)廉政教育（本項指標(biāo)為一票否決指標(biāo)，評分標(biāo)準(zhǔn)為“0”分或滿分）4分總分員工綜合測評表部門：被測評人：測評人：年月日序號評價目標(biāo)評價標(biāo)準(zhǔn)測評得分1綜合指導(dǎo)能力不能對其他員工處理問題進(jìn)行指導(dǎo)僅能對其他員工進(jìn)行業(yè)務(wù)或綜合能力等個別方面簡單問題的指導(dǎo)能對其他員工進(jìn)行業(yè)務(wù)及工作程序、溝通協(xié)調(diào)、文字表達(dá)等綜合能力方面簡單問題的指導(dǎo)能較好地對其他員工進(jìn)行業(yè)務(wù)及工作程序、溝通協(xié)調(diào)、文字表達(dá)等綜合能力方面較復(fù)雜問題的指導(dǎo)能很好地對其他員工進(jìn)行業(yè)務(wù)及工作程序、溝通協(xié)調(diào)、文字表達(dá)等綜合能力方面復(fù)雜問題的指導(dǎo)分值107.5-88-8.58.5-99-9.59.5-102創(chuàng)新能力因循守舊，無創(chuàng)新能力。缺少冒險精神，工作比較保守，很少有新方法僅有一定的冒險精神和責(zé)任意識，創(chuàng)新能力較強(qiáng)，能結(jié)合實際改進(jìn)工作。有較強(qiáng)的冒險精神和責(zé)任意識，有創(chuàng)新，能改進(jìn)自己的工作。敢冒險、敢擔(dān)責(zé)任，富于創(chuàng)新，能提出與眾不同的思路，積極主動改進(jìn)工作，推動創(chuàng)新。分值107.5-88-8.58.5-99-9.59.5-103理解力判斷力不能領(lǐng)會領(lǐng)導(dǎo)意圖，工作中經(jīng)常出現(xiàn)偏差，效率低。判斷力較差，不能對工作中出現(xiàn)的問題作出判斷。不能很好地領(lǐng)會領(lǐng)導(dǎo)意圖，貫徹工作偏差較多，常需糾正。判斷力一般，在狹窄范圍內(nèi)可自行判斷。理解能力一般，工作中能貫徹領(lǐng)導(dǎo)意圖，但偶有偏差。有一定的判斷力，能對一般問題做出決斷。能夠較好理解領(lǐng)導(dǎo)意圖，各項工作得到較好貫徹。有判斷能力，能在較復(fù)雜的情況下做出正確的決斷。理解能力強(qiáng)，完全領(lǐng)會領(lǐng)導(dǎo)意圖，工作準(zhǔn)確無誤，能舉一反三。判斷力強(qiáng)，能把握時機(jī)做出正確高明的決斷。分值107.5-88-8.58.5-99-9.59.5-104責(zé)任心工作敷衍，缺乏責(zé)任心。工作中不愿擔(dān)擔(dān)子，責(zé)任心不強(qiáng)。工作中不求有功，但求無過，滿足于完成基本工作。工作主動，能承擔(dān)責(zé)任。工作中開拓進(jìn)取，有魄力，勇于承擔(dān)責(zé)任。分值107.5-88-8.58.5-99-9.59.5-105書面表達(dá)能力不能把握要點和領(lǐng)會領(lǐng)導(dǎo)意圖能力，書面表達(dá)能力差，不能掌握本部門常見商務(wù)文書、總結(jié)、稿件等的起草，文章結(jié)構(gòu)零亂、不規(guī)范、語病多。很少能把握要點和領(lǐng)會領(lǐng)導(dǎo)意圖能力，書面表達(dá)能力較差，對本部門常見商務(wù)文書、總結(jié)、規(guī)章制度、宣傳稿件等的起草尚不熟練，文章不夠通順，有語病。把握要點和領(lǐng)會領(lǐng)導(dǎo)意圖能力一般，有一定的書面表達(dá)能力，能一般性掌握本部門常見商務(wù)文書寫作要求，能結(jié)合本崗位工作起草簡單總結(jié)、規(guī)章制度、宣傳稿件等?；灸軌虬盐找c，領(lǐng)會領(lǐng)導(dǎo)意圖，書面表達(dá)能力好，能掌握本部門常見商務(wù)文書寫作要求，能結(jié)合本部門工作起草總結(jié)、規(guī)章制度、宣傳稿件等。善于把握要點，領(lǐng)會領(lǐng)導(dǎo)意圖，書面表達(dá)能力很好，能熟練掌握本部門常見商務(wù)文書寫作要求，能結(jié)合部門工作高質(zhì)量地起草總結(jié)、規(guī)章制度、稿件宣傳等。分值107.5-88-8.58.5-99-9.59.5-106溝通協(xié)調(diào)能力溝通能力差，不能與他人溝通，也不與他人合作缺少溝通能力，與他人存在較大的溝通障礙，不愿與他人合作溝通能力一般，有時存在溝通障礙。一般情況下能與別人合作有一定的溝通技巧，較好地與他人溝通。能與他人較好合作熟練掌握溝通技巧，能與別人有效溝通，促進(jìn)工作順利開展。能與他人通力合作，主動配合分值107.5-88-8.58.5-99-9.59.5-107堅韌性堅韌性差，意志脆弱，知難而退堅韌性較差，遇到困難容易沮喪動搖有一定堅韌性，能克服一般困難堅韌性較強(qiáng)，能忍受較大困難堅韌性強(qiáng)，意志堅強(qiáng)，知難而上分值107.5-88-8.58.5-99-9.59.5-108執(zhí)行力執(zhí)行能力差，嚴(yán)重影響工作的開展執(zhí)行能力較差，經(jīng)常有拖漏執(zhí)行能力一般偶有拖漏對領(lǐng)導(dǎo)布置的工作能基本執(zhí)行，極少拖漏對領(lǐng)導(dǎo)布置的工作執(zhí)行徹底，不拖、不漏分值107.5-88-8.58.5-99-9.59.5-109原則性紀(jì)律性原則性差，是非不分，常常拿原則做交易，組織紀(jì)律性差，不按規(guī)章制度執(zhí)行，經(jīng)常有違紀(jì)現(xiàn)象,團(tuán)隊意識差。原則性較差，有時為了情面放棄原則，組織紀(jì)律性較差，規(guī)章制度執(zhí)行不嚴(yán)，偶有違紀(jì)現(xiàn)象，團(tuán)隊意識較差一般情況下能堅持原則、但不能硬碰，有一定組織紀(jì)律性，能遵守各項規(guī)章制度，團(tuán)隊意識一般。原則性較強(qiáng)、是非分明、能開展批評與自我批評，組織紀(jì)