勞動法離職工資的規(guī)定勞動法是我國法律體系中的一部分，是為了保護勞動者權益而制定的。其中，離職工資是勞動法中的重要內(nèi)容之一。離職工資是指勞動者在離職之時，依據(jù)法律規(guī)定，由用人單位支付給勞動者的一定金額，作為對勞動者工作辛勤的補償。下面，我們來詳細了解一下勞動法對離職工資的規(guī)定。

勞動法規(guī)定，勞動者離職時應當支付的離職工資包括兩部分：一是已經(jīng)到期而未支付的工資，二是法定的經(jīng)濟補償。

首先，已經(jīng)到期而未支付的工資指的是勞動者因各種原因，例如工資發(fā)放時間、離職時間等，未能按時獲得的工資。按照勞動法規(guī)定，用人單位應當將勞動者工資支付到勞動者指定的銀行賬戶或現(xiàn)金發(fā)放，不得滯欠工資。如果用人單位逾期未支付工資，勞動者有權要求用人單位支付遲延履行期間按照銀行同類貸款利率加倍支付的遲延履行債務利息。此外，勞動者離職時，用人單位還應當支付勞動者全年工齡工資、年度績效工資、年底獎金等與工作年限和勞動表現(xiàn)相關的工資。

其次，法定的經(jīng)濟補償是指法律規(guī)定的勞動者離職時應當支付的一定金額。根據(jù)勞動法規(guī)定，勞動者在下列情況下離職，用人單位應當支付勞動者經(jīng)濟補償：1.勞動者達到法定退休年齡退休；2.病殘者返鄉(xiāng)；3.勞工向法院遞交離婚訴訟；4.用人單位提前解除勞動合同，非因勞動者原因造成；5.無過錯的勞動者向勞動合同期滿后提出解除勞動合同。

根據(jù)勞動法規(guī)定，經(jīng)濟補償?shù)挠嬎愎綖椋簞趧诱呙抗ぷ鳚M一年，勞動者在本單位上一年度工資收入的三十個月為賠償金的基數(shù)，以此類推，不足一年的按一個月工資賠償；不到滿一個月的，向上取到一個月工資。補償計算基數(shù)不得超過本市最低工資標準的三倍。同時，勞動者在離職時，用人單位還應當支付勞動者在離職前最后一個月的工資。

總的來說，勞動法對離職工資的規(guī)定主要包括已經(jīng)到期而未支付的工資和法定的經(jīng)濟補償。用人單位應當及時支付勞動者的工資，并按照法律規(guī)定給予經(jīng)濟補償。勞動者在離職時有權利要求用人單位支付相應的離職工資，同時也要注意保留相關證據(jù)，以維護自己的合法權益。勞動法規(guī)定的離職工資是為了保護勞動者的勞動權益，確保他們在離開用人單位后能夠得到合理的補償。具體來說，離職工資的規(guī)定包括工資支付、補償金以及相關待遇。

首先，工資支付是離職工資的重要組成部分。根據(jù)勞動法規(guī)定，用人單位應當按照約定的工資支付周期將勞動者的工資支付到指定的銀行賬戶或者通過現(xiàn)金發(fā)放。工資支付周期一般不得超過一個月，如果超過一個月則需要與勞動者達成書面協(xié)議。用人單位應當按照約定時間支付工資，不能滯欠工資。如果用人單位逾期未支付工資，勞動者有權要求用人單位支付遲延履行期間按照銀行同類貸款利率加倍支付的遲延履行債務利息。

其次，經(jīng)濟補償是勞動法規(guī)定的一項重要離職工資。經(jīng)濟補償是用人單位在勞動者離職時向其支付的一定金額，旨在彌補勞動者因離職而遭受的經(jīng)濟損失。勞動法規(guī)定了幾種情況下需要支付經(jīng)濟補償，例如勞動者達到法定退休年齡退休、病殘者返鄉(xiāng)、勞工向法院遞交離婚訴訟、用人單位提前解除勞動合同等。經(jīng)濟補償?shù)挠嬎愎绞且詣趧诱咴诒締挝簧弦荒甓裙べY收入的三十個月為基數(shù)，每滿一年工作時間增加一個月的基數(shù)，不足一年的按一個月的工資賠償，并且不超過本市最低工資標準的三倍。

此外，離職工資還包括勞動者在離職前最后一個月的工資。無論是用人單位提前解除勞動合同還是勞動者自行解除勞動合同，用人單位都應當支付勞動者在離職前最后一個月的工資。如果勞動者在離職前存在未到期的假期或者其他待遇，也應當按照相關法律規(guī)定進行支付。

需要注意的是，勞動者離職時必須依法履行一定的程序。勞動者應當提前通知用人單位，勞動合同解除通知期限為三十日。如果勞動者違反合同約定，擅自解除勞動合同，將有可能被要求承擔違約責任。

總而言之，離職工資作為勞動者的合法權益，是用人單位應當依法支付的金錢。勞動法明確了離職工資的支付范圍和計算方式，用人單位應當依法支付已到期而未支付