勞務(wù)合同競業(yè)限制勞動合同競業(yè)限制條款是指用人單位與工作者在簽訂勞動合同時，約定工作者離開當(dāng)前雇傭單位后，在一定期限內(nèi)不得與雇傭單位開展競業(yè)活動的一項約定。這種限制以防止在被雇傭方離職后，利用已有的經(jīng)驗、技能、人脈等對被雇傭單位造成損失的情況。在勞務(wù)關(guān)系中，限制競業(yè)的同時也是非常必要和合理的。因為某些崗位職員對工作職位會有敏感的或者專利的個人設(shè)計，這些信息在離開該工作的年后跳槽到競爭對手被使用，將給原雇主帶來損失。在這種情況下，如果在勞動合同中加入競業(yè)限制條款，可以減少這種風(fēng)險。勞動合同中應(yīng)包含的競業(yè)限制條款在勞動合同中加入競業(yè)限制條款是為了保護用人單位不受競爭對手的侵害，但也不應(yīng)過于苛刻，影響工作者的就業(yè)自由。時間限制：時間限制是競業(yè)限制最重要的條款。這項約定主要針對敏感的或者專利的職位，在離開該工作后若立即跳槽到競爭對手將給原雇主帶來損失。因此，將時間限制的合理時間寫進勞動合同時可以解決這種問題。相對而言，時間限制并不應(yīng)過長，以避免過度限制工作者的就業(yè)選擇。一般來說，1年至3年的期限是比較合理的。范圍限制：范圍限制是指約定競業(yè)限制的適用范圍和地區(qū)。需要根據(jù)雇傭單位的業(yè)務(wù)特點和地區(qū)進行具體協(xié)商，而具體內(nèi)容可以分為兩個方面：業(yè)務(wù)范圍和地理范圍。在這個范圍內(nèi)，工作者可以為競爭對手提供競爭性服務(wù)。競爭對手的限制：勞動合同競業(yè)限制條款能夠限制工作者在離職后與現(xiàn)任雇主競爭，同時也可以限制工作者與合作伙伴和其他公司合作等等。因此，在制定競業(yè)限制條款時，應(yīng)該非常清晰地列出允許工作者合法參與哪些業(yè)務(wù)活動，避免不必要的麻煩。競業(yè)限制的具體適用：雇主可以在以下情況下，引入競業(yè)限制條款：工作者加入了同業(yè)競爭對手公司：假設(shè)工作者已經(jīng)離職，而后已加入一個與被雇傭單位競爭的公司，那么被雇傭單位可以通過限制競業(yè)條款來對其進行約束。這樣可以限制被雇傭者使用其上一份職位所占有的知識來幫助解決同業(yè)人士的問題。工作者成立一個與競爭對手直接競爭的公司：假設(shè)工作者利用自己以前工作提取的知識、技能和經(jīng)驗，成立一個與被雇傭單位直接競爭的公司，那么被雇傭單位可以通過約束其競業(yè)的條款來保護自己。競業(yè)限制違約后果如果工作者違反勞動合同競業(yè)限制條款，通常會承擔(dān)一定的賠償和法律后果。一般來說，這種賠償和責(zé)任主要體現(xiàn)在以下幾個方面：賠償：被雇傭單位可能要求工作者支付工商秘密、商業(yè)計劃或知識產(chǎn)權(quán)等損失賠償。禁止行為的制止：被雇傭單位可以向法院申請，要求工作者停止違規(guī)行為。合同違約的追究：被雇傭單位可以提起訴訟，要求追究擔(dān)任人員的合同違約責(zé)任。需要注意的是，在制定競業(yè)限制條款時，需要將相關(guān)的條款告知員工并取得其同意，否則該條款可能無法生效。結(jié)論勞務(wù)合同競業(yè)限制能夠有效地保護用人單位的利益，同時也能合理地限制工作者在離職后與競爭對手合作，減少對原雇主的損失。然而，制定勞