######處級及以下人員年度考核實施細則(年月日)組織領(lǐng)導由####領(lǐng)導班子成員組成考核工作領(lǐng)導小組，主任擔任組長?？己斯ぷ黝I(lǐng)導小組辦公室設(shè)在人事處，由辦公室、人事處有關(guān)人員、中心黨委委員、中心紀委委員組成?？己朔秶?###處級及以下工作人員。三、考核內(nèi)容考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面，從政治品質(zhì)和道德品行、專業(yè)素養(yǎng)和工作能力、履職盡責和工作實績、擔當精神和工作作風、遵規(guī)守紀和黨風廉政等方面進行考核。具體指標如下：德：考核思想政治表現(xiàn)、事業(yè)心責任感、誠實守信、工作態(tài)度與積極性、團結(jié)友愛等情況。能：考核工作執(zhí)行力，敢于負責，工作有思路、有方法，專業(yè)技能嫻熟，能夠開創(chuàng)性、獨立開展工作，有效完成工作任務和處理問題等情況。勤：遵守考勤制度，堅守工作崗位情況?？儯嚎己斯ぷ魅蝿胀瓿汕闆r、工作效率、工作效果、工作方法等內(nèi)容,包括按時、足額、高質(zhì)、有計劃、有條理地完成工作職責和領(lǐng)導交辦的臨時性任務情況,工作中主動承擔、注重補位、協(xié)助或配合他人完成工作情況，突出業(yè)績和貢獻情況（履職過程中，有完成局級及以上重大工作項目，或獲得省部級及以上獎項，為####和####爭得重要榮譽的情況等）。廉：嚴格執(zhí)行廉潔自律準則，貫徹落實中央八項規(guī)定和局有關(guān)要求，廉潔從政、廉潔用權(quán)、廉潔修身、廉潔齊家等情況。四、考核方式注重實效，簡便易行，宜于操作，上級考評、群眾測評、領(lǐng)導班子集體決定等方式相結(jié)合。五、考核等次年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四等次。六、考核周期：年度考核。七、考核程序1.以處為單位進行述職述廉，分管領(lǐng)導參加。處內(nèi)人員按照崗位職責，重點總結(jié)履行職責情況，既要肯定成績，也要查找不足，提出改進措施。在年度工作總結(jié)的基礎(chǔ)上，個人填寫《年度考核登記表》。2.上級考評：直接領(lǐng)導對下屬評價，根據(jù)實際表現(xiàn)，提出評價等次意見。處室主要負責人評價本處人員，填寫《處室主要負責人用評價表》（附件1）；分管領(lǐng)導評價所分管處室主要負責人，填寫《分管領(lǐng)導用評價表》（附件2）。3.全員測評：中心全員填寫《優(yōu)秀等次候選人推薦表》（附件3）民主推選優(yōu)秀等次候選人，優(yōu)秀等次人數(shù)以人事部門的通知為準。4.各處室提交年度考勤匯總表（附件4），本人簽字、處室主要負責人簽字，并在中心范圍內(nèi)公示。5.考核工作領(lǐng)導小組在上級考評、全員測評基礎(chǔ)上，結(jié)合現(xiàn)實工作表現(xiàn)及出勤情況，集體研究確定每個人的年度考核結(jié)果。在考核合格人員中確定表揚及專項先進人選。6.向人事部門、機關(guān)紀委、中心紀委征求對考核優(yōu)秀等次人選的意見，審核通過后在中心范圍內(nèi)公示5個工作日。7.本人在《年度考核登記表》簽字，優(yōu)秀等次人員填寫《事業(yè)單位工作人員獎勵審批表》。8.對年度考核結(jié)果有異議的可以在接到考核結(jié)果十日內(nèi)向考核工作組申請復核，考核工作組在十日內(nèi)提出復核意見，經(jīng)單位負責人審批后以書面形式通知本人。其中，如復核結(jié)果仍被確定為不合格等次的人員對復核意見不服，可以向人事部門提出申訴。9.《年度考核登記表》、《事業(yè)單位工作人員獎勵審批表》存入本人檔案，并發(fā)布表彰公告。10.向人事部門報備年度干部考核等次匯總表。八、年度考核結(jié)果使用1.考核結(jié)果作為人員崗位晉升、調(diào)整崗位、人員培訓、續(xù)簽合同和辭退的依據(jù)。2.考核結(jié)果作為調(diào)整工資、發(fā)放年終一次性獎金的依據(jù)。3.對年度考核確定為優(yōu)秀等次的人員給予嘉獎（一般不超過工作人員總數(shù)的20%），連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的人員給予記功（一般不超過工作人員總數(shù)的2%，優(yōu)秀等次不重復使用）。4.對嘉獎、記功、連續(xù)三年優(yōu)秀（含視同）、中心表揚和專項先進人員按照中心規(guī)定進行獎勵，獎金不重復發(fā)放。在確定視同連續(xù)三年優(yōu)秀人選時，獲得統(tǒng)計系統(tǒng)先進工作者、五一勞動獎章、三八紅旗手、統(tǒng)計系統(tǒng)先進個人、中央國家機關(guān)優(yōu)秀青年、巾幗建功標兵、重大普查先進個人、局優(yōu)秀青年、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨務工作者等稱號的人員，當年可視同一次優(yōu)秀等次，不重復使用。5.考核結(jié)果作為績效獎勵的依據(jù)：績效獎勵檔次分為五檔：連續(xù)三年優(yōu)秀、優(yōu)秀、表揚及專項先進、合格和基本合格。6.對年度考核確定為基本合格和不合格的，按有關(guān)規(guī)定進行相應處理，不合格者無績效獎勵。附件:1.處室主要負責人用評價表2.分管領(lǐng)導用評價表3.優(yōu)秀等次候選人推薦表4.考勤匯總表##########年月日附件1:處室主要負責人用評價表處室考核人年月日被考核人評價等次（全面評價德能勤績廉表現(xiàn)，重點突出工作業(yè)績）優(yōu)秀合格基本合格不合格說明：處室主要負責人對處內(nèi)成員給出評價等次，在對應欄中畫“○”，優(yōu)秀人數(shù)最多1人。附件2:分管領(lǐng)導用評價表分管處室考核人年月日被考核人評價等次（全面評價德能勤績廉表現(xiàn)，重點突出工作業(yè)績）優(yōu)秀合格基本合格不合格說明：分管領(lǐng)導對所分管處室主要負責人給出評價等次，在對應欄中畫“○”。附件3：優(yōu)秀等次候選人推薦表年度考核優(yōu)秀等次候選人推薦表☆普通干部票/☆☆處級干部票/☆☆☆部門級干部票序號處室推薦處級？人推薦處以下？人序號處室推薦處級？人推薦處以下？人說明：1.請在您所推薦的人員姓名右側(cè)空格內(nèi)劃“○”；所推薦人數(shù)不得大于應推薦人數(shù)，若超出則為廢票；每個處室被推薦人數(shù)不能超過2人，否則為廢票。2.投票截止時間****年**月**日**時；投票箱設(shè)在人事處。附件4:考勤匯總表處年考