精品文檔-下載后可編輯年11月企業(yè)人力資源管理師二級(jí)《理論知識(shí)》真題2022年11月企業(yè)人力資源管理師二級(jí)《理論知識(shí)》真題

單選題（共60題，共60分）

1.工資集體協(xié)商時(shí)，協(xié)商雙方在協(xié)商開始前（）日內(nèi)，提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的真實(shí)情況和資料。

A.5

B.7

C.10

D.15

2.在生產(chǎn)要素市場，()是生產(chǎn)要素的供給者。

A.居民戶

B.市場

C.政府

D.企業(yè)

3.短期企業(yè)唯一可變的生產(chǎn)要素是()。

A.生產(chǎn)資料

B.勞動(dòng)資料

C.資本投入

D.勞動(dòng)投入

4.對(duì)勞動(dòng)者而言，物質(zhì)幫助權(quán)主要通過()來實(shí)現(xiàn)。

A.社會(huì)保險(xiǎn)

B.社會(huì)保障

C.社會(huì)救濟(jì)

D.薪酬福利

5.以下關(guān)于人力資源預(yù)測的說法不正確的是()。

A.不會(huì)受預(yù)測者知識(shí)水平的限制

B.要求預(yù)測者具有高度的想象力

C.有利于提高組織環(huán)境適應(yīng)能力

D.能夠引導(dǎo)員工的職業(yè)生涯規(guī)劃

6.下列選項(xiàng)中，不屬于定性預(yù)測主要方法的是()

A.描述法

B.趨勢(shì)外推法

C.德爾菲法

D.經(jīng)驗(yàn)預(yù)測法

7.現(xiàn)代企業(yè)主要的績效工資形式不包括()

A.計(jì)件工資制

B.傭金制

C.薪點(diǎn)工資制

D.提成工資制

8.勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧?dòng)法律關(guān)系的條件之一是（）。

A.存在現(xiàn)實(shí)的經(jīng)濟(jì)關(guān)系

B.存在現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系

C.存在勞動(dòng)法律關(guān)系

D.存在勞動(dòng)過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系

9.下列選項(xiàng)中，關(guān)于合理分權(quán)的作用，描述不正確的是（）。

A.有利于企業(yè)統(tǒng)一指揮和領(lǐng)導(dǎo)

B.有利于調(diào)動(dòng)下級(jí)的積極主動(dòng)性

C.有利于基層迅速正確地做出決策

D.有利于領(lǐng)導(dǎo)集中力量抓重大問題

10.以下關(guān)于矩陣制組織結(jié)構(gòu)的叫法不正確的是（）。

A.長期固定性組織結(jié)構(gòu)

B.非長期固定性組織結(jié)構(gòu)

C.項(xiàng)目性組織結(jié)構(gòu)

D.規(guī)劃一目標(biāo)結(jié)構(gòu)

11.（）亦稱模擬分權(quán)制或模擬分散管理組織。

A.模擬分權(quán)組織

B.模擬多維組織

C.模擬矩陣組織

D.模擬事業(yè)部組織

12.選拔性測評(píng)的主要特點(diǎn)為（）。

A.測評(píng)過程強(qiáng)調(diào)客觀性

B.測評(píng)過程有較強(qiáng)的系統(tǒng)性

C.結(jié)果不公開

D.測評(píng)內(nèi)容十分精細(xì)

13.（）是指學(xué)習(xí)的方向和學(xué)習(xí)過程中各個(gè)階段應(yīng)達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)根據(jù)環(huán)境的需求來確定。

A.課程目標(biāo)

B.課程內(nèi)容

C.課程評(píng)價(jià)

D.課程空間

14.下列績效考評(píng)方法中，適用于管理人員、行政人員、流水線工人等單個(gè)個(gè)體難以量化衡量或者在團(tuán)隊(duì)中完成工作的人是（）。

A.品質(zhì)主導(dǎo)型績效考評(píng)方法

B.結(jié)果主導(dǎo)型績效考評(píng)方法

C.行為主導(dǎo)型績效考評(píng)方法

D.過程控制型績效考評(píng)方法

15.事物內(nèi)部變量間的關(guān)系分為（）。

A.確定性關(guān)系和函數(shù)關(guān)系

B.函數(shù)關(guān)系和相關(guān)關(guān)系

C.相關(guān)關(guān)系和不確定性關(guān)系

D.不確定性關(guān)系和確定性關(guān)系

16.根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)分析需要，參與調(diào)查的企業(yè)數(shù)量越多，做（）或者是對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分類分析的效果才會(huì)越好。

A.數(shù)據(jù)排列分析

B.頻率分析

C.圖表分析

D.回歸分析

17.下列選項(xiàng)中，不屬于定員定額分析法的是（）。

A.勞動(dòng)定額分析法

B.比例定員法

C.效率定員法

D.人員比率法

18.面試的結(jié)果受很多因素的影響但不包括（）。

A.場地環(huán)境

B.面試環(huán)境

C.面試考官

D.應(yīng)聘者

19.在素質(zhì)能力測評(píng)中，最常使用的差異量數(shù)是（）。

A.期望

B.方差

C.標(biāo)準(zhǔn)差

D.標(biāo)準(zhǔn)離差率

20.下列對(duì)面試特點(diǎn)的描述，不正確的是（）。

A.面試是一個(gè)單向溝通的過程

B.以談話和觀察為主要工具

C.面試考官與應(yīng)聘者在面試過程中的地位是不平等的

D.面試具有明確的目的性

21.結(jié)構(gòu)化面試試題的類型包括情境性問題和（）。

A.思維性問題

B.能力性問題

C.減壓性問題

D.描述性問題

22.群體決策法在招聘的（）。

A.確定階段

B.考核階段

C.最終階段

D.最后階段

23.決策人員中的（）運(yùn)用招聘的各種戰(zhàn)略與技巧，提高招聘過程的有效性。

A.人力資源管理人員

B.人力資源管理經(jīng)理

C.人力資源管理總監(jiān)

D.人力資源管理培訓(xùn)員

24.測評(píng)者的觀察要點(diǎn)不包括（）。

A.發(fā)言內(nèi)容

B.發(fā)言的形式和特點(diǎn)

C.發(fā)言的影響

D.發(fā)言目標(biāo)明確

25.（）要求員工培訓(xùn)規(guī)劃的制定必須體現(xiàn)出可靠性、針對(duì)性和高效性。

A.系統(tǒng)性

B.標(biāo)準(zhǔn)化

C.有效性

D.普遍性

26.培訓(xùn)需求分析是培訓(xùn)管理工作的（）。

A.第一環(huán)

B.最后一環(huán)

C.必要一環(huán)

D.重要一環(huán)

27.（）是解決戰(zhàn)略人才需求的重要方式。

A.招聘

B.培訓(xùn)

C.薪酬管理

D.規(guī)劃

28.（）是在員工培訓(xùn)中開展各種教學(xué)活動(dòng)所要達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)和要求，如通過教學(xué)活動(dòng)使受訓(xùn)者掌握某一層次或級(jí)別的專業(yè)知識(shí)或技能。

A.教學(xué)目標(biāo)

B.課程設(shè)置

C.教學(xué)形式

D.教學(xué)環(huán)節(jié)

29.開展培訓(xùn)課程需求度調(diào)查的主體不包括（）。

A.培訓(xùn)管理委員會(huì)

B.培訓(xùn)中心

C.培訓(xùn)教師

D.各職能部門的培訓(xùn)管理人員

30.美國佛羅里達(dá)州立大學(xué)的迪克和凱里教授提出的偏重于行為模式的教學(xué)設(shè)計(jì)程序是以（）為中心。

A.教學(xué)目標(biāo)

B.學(xué)員

C.教材

D.任務(wù)

31.基層管理者培訓(xùn)與開發(fā)的內(nèi)容不包括（）。

A.組織內(nèi)外的新知識(shí)

B.新法規(guī)

C.新政策

D.新規(guī)定

32.評(píng)估培訓(xùn)成果的（）是指企業(yè)和培訓(xùn)管理人員用來評(píng)價(jià)培訓(xùn)成果的統(tǒng)一的尺度和規(guī)范。

A.標(biāo)準(zhǔn)

B.要求

C.計(jì)量

D.測量

33.對(duì)反應(yīng)層面的評(píng)價(jià)，首先要有總體的評(píng)價(jià)，比如詢問學(xué)員：“你感覺這門課怎么樣?你會(huì)向其他人推薦這門課嗎?”但是這樣容易產(chǎn)生一些問題，不包括（）等。

A.以偏概全

B.主觀性強(qiáng)

C.客觀性強(qiáng)

D.不夠理智

34.在（）中，對(duì)評(píng)估者自身素質(zhì)的要求降低了，起關(guān)鍵作用的不再是評(píng)估者本身，而是評(píng)估方案和測試工具的選擇是否恰當(dāng)。

A.正式評(píng)估

B.非正式評(píng)估

C.建設(shè)性評(píng)估

D.總結(jié)性評(píng)估

35.問卷調(diào)查評(píng)估法的具體步驟是：明確你要通過問卷調(diào)查了解什么信息和（）。

A.設(shè)計(jì)問卷題目

B.設(shè)計(jì)問卷

C.設(shè)計(jì)問卷評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

D.設(shè)計(jì)考核方法

36.一般作為生產(chǎn)性組織的主要績效考評(píng)指標(biāo)的l是（）。

A.工作效率

B.成本控制

C.工作過程

D.工作成果

37.（）直接反映潛在的勞動(dòng)結(jié)果，是勞動(dòng)的固化和凝結(jié)的指標(biāo)體系。

A.行為過程型的績效考評(píng)指標(biāo)

B.品質(zhì)特征型的績效考評(píng)指標(biāo)

C.工作結(jié)果型的績效考評(píng)指標(biāo)

D.工作方式型的績效考評(píng)指標(biāo)

38.頭腦風(fēng)暴法之所以比較流行，其原因是（）。

A.注重團(tuán)隊(duì)合作精神

B.成本較低

C.較易施行

D.所用時(shí)間較短

39.參加座談會(huì)的人員一般應(yīng)該控制在（）人左右。

A.2

B.7

C.15

D.20

40.（）的考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)是用具有量化意義的數(shù)字表示不同的等級(jí)水平，包括離散型和連續(xù)型等兩種類型。

A.等級(jí)式

B.數(shù)量式

C.定義式

D.量詞式

41.（）不僅應(yīng)成為一種檢測的手段，更應(yīng)該成為實(shí)施企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的重要工具。

A.KPI

B.KPP

C.KEI

D.KPE

42.系數(shù)計(jì)分法同自然數(shù)計(jì)分法的根本區(qū)別在于自然數(shù)法是一次性獲得測評(píng)的（）。

A.相對(duì)數(shù)值

B.間接數(shù)值

C.絕對(duì)數(shù)值

D.直接數(shù)值

43.以下不符合提取關(guān)鍵績效指標(biāo)的方法是（）。

A.目標(biāo)分解法

B.關(guān)鍵分析法

C.標(biāo)桿基準(zhǔn)法

D.關(guān)鍵目標(biāo)法

44.提取和設(shè)定績效考評(píng)指標(biāo)的“M”是（）。

A.可衡量的

B.可實(shí)現(xiàn)的

C.現(xiàn)實(shí)的

D.具體的

45.屬于關(guān)鍵績效指標(biāo)中數(shù)量性指標(biāo)的是（）。

A.產(chǎn)品產(chǎn)量

B.破損率

C.獨(dú)特性

D.單位產(chǎn)品的成本

46.績效輔導(dǎo)的輔導(dǎo)方式不包括（）。

A.指示型輔導(dǎo)

B.規(guī)定型輔導(dǎo)

C.方向型輔導(dǎo)

D.鼓勵(lì)型輔導(dǎo)

47.管理者與員工之間的定期會(huì)面又包括管理者與員工之間一對(duì)一的會(huì)面和有（）參加的員工團(tuán)隊(duì)會(huì)談。

A.領(lǐng)導(dǎo)者

B.管理者

C.組織者

D.指揮者

48.綜合型考評(píng)方法包括（）。

A.強(qiáng)迫選擇法

B.圖解式評(píng)價(jià)量表法

C.排列法

D.行為定位法

49.（）是企業(yè)員工最關(guān)心的一項(xiàng)政策。

A.安全政策

B.績效政策

C.薪酬管理政策

D.食宿政策

50.薪酬滿意度調(diào)查問卷回收之后，可采用相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)軟件進(jìn)行分析，其中不包括（）。

A.頻率分析

B.排序分析

C.相關(guān)關(guān)系分析

D.分?jǐn)?shù)分析

51.實(shí)行經(jīng)營者年薪制應(yīng)具備的條件不包括（）。

A.健全的經(jīng)營者人才市場，完善的競爭機(jī)制

B.明確的經(jīng)營者業(yè)績考核指標(biāo)體系

C.對(duì)經(jīng)營者經(jīng)營業(yè)績進(jìn)行的嚴(yán)格考核

D.健全的職工代表大會(huì)制度，完善的群眾監(jiān)督機(jī)制

52.激勵(lì)性薪酬更適用于（）。

A.平行團(tuán)隊(duì)薪酬制度

B.流程團(tuán)隊(duì)薪酬制度

C.垂直團(tuán)隊(duì)薪酬制度

D.項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)薪酬制度

53.各個(gè)薪酬等級(jí)工資浮動(dòng)的幅度越大，等級(jí)重疊度就越（）。

A.高

B.低

C.完全對(duì)等

D.沒有明顯趨勢(shì)

54.以下關(guān)于整體調(diào)整薪酬標(biāo)準(zhǔn)說法錯(cuò)誤的是（）。

A.綜合了居民消費(fèi)價(jià)格增長

B.綜合了社會(huì)和本企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率增長

C.綜合了市場消費(fèi)水平的提高

D.綜合了員工生活水準(zhǔn)的提高

55.現(xiàn)代社會(huì)倡導(dǎo)意思自治、契約自由，只要雇員與雇主意思表示一致，雙方合意，即可以形成（）。

A.合同關(guān)系

B.勞動(dòng)關(guān)系

C.雇傭關(guān)系

D.利益關(guān)系

56.（）是以勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)法律規(guī)范為前提而形成的社會(huì)關(guān)系，是法律對(duì)人們的勞動(dòng)行為及其相互關(guān)系進(jìn)行調(diào)整而出現(xiàn)的一種狀態(tài)。

A.勞動(dòng)法律規(guī)范

B.勞動(dòng)法律關(guān)系

C.勞動(dòng)法律規(guī)定

D.勞動(dòng)法律原則

57.勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞動(dòng)法律關(guān)系后，若其運(yùn)行出現(xiàn)障礙，如違約行為、侵權(quán)行為出現(xiàn)，則勞動(dòng)法將對(duì)勞動(dòng)法律關(guān)系繼續(xù)進(jìn)行調(diào)整，這是勞動(dòng)法的（），其目的在于消除勞動(dòng)法律關(guān)系運(yùn)行的障礙，使其順利運(yùn)行。

A.第一次調(diào)整

B.第二次調(diào)整

C.第三次調(diào)整

D.多次調(diào)整

58.被國家納入認(rèn)證范圍的對(duì)象，都實(shí)行（）認(rèn)證。只有經(jīng)認(rèn)證合格的才能從事相應(yīng)的職業(yè)活動(dòng)。

A.必需

B.強(qiáng)制

C.嚴(yán)格

D.強(qiáng)迫

59.下列選項(xiàng)是處理生產(chǎn)與安全兩者之間關(guān)系的基本準(zhǔn)則的是（）。

A.安全第一

B.預(yù)防為主

C.以人為本

D.獎(jiǎng)懲分明

60.如果用人單位在（）之內(nèi)沒有提出書面異議，15日以后支付令就發(fā)生法律效力，必須履行清償債務(wù)的義務(wù)。

A.5日內(nèi)

B.10日內(nèi)

C.15日內(nèi)

D.20日內(nèi)

多選題（共40題，共40分）

61.員工素質(zhì)測評(píng)指標(biāo)的標(biāo)度形式有()。

A.量詞式

B.等級(jí)式

C.測定式

D.定義式

E.綜合式

62.創(chuàng)新能力的激勵(lì)機(jī)制包括()。

A.團(tuán)隊(duì)激勵(lì)機(jī)制

B.個(gè)人激勵(lì)機(jī)制

C.市場激勵(lì)機(jī)制

D.社會(huì)激勵(lì)機(jī)制

E.企業(yè)激勵(lì)機(jī)制

63.人力資源管理制度規(guī)劃的基本步驟包括()

A.調(diào)查人力資源管理制度的現(xiàn)狀

B.提出人力資源管理制度草案

C.制定人力資源管理內(nèi)容

D.逐步修改調(diào)整、充實(shí)完善

E.對(duì)制度效果反饋總結(jié)

64.影響管理幅度的因素包括（）。

A.工作的性質(zhì)

B.人員素質(zhì)狀況

C.管理業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化程度

D.授權(quán)的程度

E.管理信息系統(tǒng)的先進(jìn)程度

65.改進(jìn)工作崗位設(shè)計(jì)的意義有（）。

A.企業(yè)勞動(dòng)分工與協(xié)作的需要

B.企業(yè)不斷提高生產(chǎn)效率，增加產(chǎn)出的需要

C.勞動(dòng)者在安全、健康、舒適的條件下從事勞動(dòng)活動(dòng)在生理上、心理上的需要

D.增加勞動(dòng)強(qiáng)度的需要

E.團(tuán)結(jié)互助的需要

66.工作崗位分析的最終成果是（）等一系列文件。

A.工作說明書

B.崗位規(guī)范

C.職務(wù)晉升圖

D.崗位操作規(guī)范

E.定額定員

67.滿足成就需要的行為可以是（）。

A.對(duì)資源進(jìn)行控制

B.比競爭更出色

C.發(fā)現(xiàn)和使用更好的方法完成工作

D.實(shí)現(xiàn)或者超越一個(gè)難以達(dá)到的目標(biāo)

E.影響他人并改變他們的態(tài)度和行為

68.根據(jù)人崗匹配的要求，需要做到（）。

A.崗位與崗位之間相匹配

B.員工與員工之間相匹配

C.工作報(bào)酬與員工貢獻(xiàn)相匹配

D.工作要求與員工素質(zhì)相匹配

E.工作報(bào)酬與員工學(xué)歷相匹配

69.關(guān)于投射技術(shù)的特點(diǎn)，下列說法正確的是（）。

A.測評(píng)目的的隱蔽性

B.內(nèi)容的非結(jié)構(gòu)性與開放性

C.反應(yīng)的自由性

D.內(nèi)容的結(jié)構(gòu)性和封閉性

E.反應(yīng)的遲鈍性

70.下列符合當(dāng)量量化的描述有（）。

A.當(dāng)量量化實(shí)際上是近似的等值技術(shù)

B.選擇一中介變量，對(duì)不同質(zhì)的素質(zhì)測評(píng)對(duì)象進(jìn)行統(tǒng)一性的轉(zhuǎn)化

C.測評(píng)對(duì)象是那些界限明確且測評(píng)者能夠完全把握的素質(zhì)特征

D.當(dāng)量量化是一種客觀量化形式

E.當(dāng)量量化是一種主觀量化形式

71.常見的確定權(quán)重的方法有（）。

A.德爾菲法

B.馬爾可夫法

C.主觀經(jīng)驗(yàn)法又

D.客觀實(shí)踐法

E.層次分析法

72.各類測評(píng)方法在效度、公平程度、實(shí)用性和成本四項(xiàng)指標(biāo)上使用的方法包括（）。

A.智力測驗(yàn)

B.性向和能力測定

C.個(gè)性與興趣測驗(yàn)

D.同行評(píng)定

E.評(píng)價(jià)中心

73.測評(píng)指導(dǎo)語包括的內(nèi)容是（）。

A.員工素質(zhì)測評(píng)的目的

B.強(qiáng)調(diào)測評(píng)與測驗(yàn)考試的不同

C.填表前的準(zhǔn)備工作和填表要求

D.舉例說明填寫要求

E.測評(píng)結(jié)果保密和處理，測評(píng)結(jié)果反饋

74.測評(píng)結(jié)果分析方法有（）。

A.要素分析法

B.對(duì)比分析法

C.曲線分析法

D.加權(quán)平均數(shù)分析法

E.綜合分析法

75.測評(píng)工具選擇表中的測評(píng)工具包括（）。

A.文件筐

B.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

C.結(jié)構(gòu)化面試

D.心理測評(píng)

E.筆試

76.按照企業(yè)員工測評(píng)實(shí)施方式進(jìn)行招聘的過程是（），做出最終決策，發(fā)放錄用通知書。

A.組建招聘團(tuán)隊(duì)

B.員工初步篩選

C.設(shè)計(jì)測評(píng)標(biāo)準(zhǔn)

D.選擇測評(píng)工具

E.分析測評(píng)結(jié)果

77.客觀題的主要優(yōu)點(diǎn)是（）。

A.題目的分值小，適宜大量出題，考點(diǎn)可覆蓋的面廣

B.評(píng)分依據(jù)唯一的答案，評(píng)判更科學(xué)、客觀

C.方便采用計(jì)算機(jī)閱卷等現(xiàn)代化的批閱工具，大大提高了效率

D.適合計(jì)算機(jī)篩選

E.準(zhǔn)確率較高

78.結(jié)構(gòu)完整的面試程序包括（）。

A.面試的準(zhǔn)備階段

B.面試的實(shí)施階段

C.面試的總結(jié)階段

D.面試的評(píng)估階段

E.面試的評(píng)價(jià)階段

79.測評(píng)小組應(yīng)包含（）。

A.公司高層管理人員

B.人力資源管理人員

C.招聘崗位所在部門的主管

D.招聘崗位的資深任職者

E.公司員工

80.構(gòu)建選拔性素質(zhì)模型包括（）。

A.組建測評(píng)小組

B.從招聘崗位的優(yōu)秀任職人員中選出一定的人員組成測驗(yàn)樣本

C.總結(jié)各個(gè)被測人員的素質(zhì)特征

D.列出招聘崗位選拔性素質(zhì)表

E.將崗位選拔性素質(zhì)表中的各個(gè)素質(zhì)進(jìn)行分級(jí)

81.招聘團(tuán)隊(duì)的組成應(yīng)包括（）。

A.企業(yè)高層管理人員

B.人力資源管理人員

C.用人部門經(jīng)理

D.用人部門的直接主管

E.專家指導(dǎo)小組

82.企業(yè)人力資源整體結(jié)構(gòu)具體表現(xiàn)為（）等幾種亞結(jié)構(gòu)。

A.年齡結(jié)構(gòu)

B.性別結(jié)構(gòu)

C.知識(shí)結(jié)構(gòu)

D.專業(yè)結(jié)構(gòu)

E.生理心理素質(zhì)結(jié)構(gòu)

83.培訓(xùn)需要分析的任務(wù)分析表，包括已經(jīng)量化的指標(biāo)，如（）。

A.工作量要素

B.工作質(zhì)量要求

C.工作技能要求

D.工作操作規(guī)范

E.工作生產(chǎn)技能

84.明確可行的目標(biāo)必須符合的基本條件是（）。

A.準(zhǔn)確定位

B.具體明確可量化

C.能夠合理分解

D.有相應(yīng)的時(shí)間限制

E.有效的確定培訓(xùn)目標(biāo)

85.年度培訓(xùn)計(jì)劃設(shè)計(jì)的前期準(zhǔn)備包括（）等。

A.上年度培訓(xùn)總結(jié)

B.本年度計(jì)劃制訂工作

C.培訓(xùn)年度計(jì)劃制訂動(dòng)員會(huì)

D.面對(duì)各機(jī)構(gòu)的宣傳鼓動(dòng)

E.面對(duì)各部門的宣傳鼓動(dòng)

86.下列屬于品質(zhì)特征型的考評(píng)指標(biāo)的有（）。

A.興趣愛好

B.語言表達(dá)能力

C.自學(xué)能力

D.人際關(guān)系

E.專業(yè)能力

87.屬于分布誤差的是（）。

A.寬厚誤差

B.苛嚴(yán)誤差

C.集中趨勢(shì)

D.中間傾向

E.暈輪誤差

88.薪酬調(diào)查所涉及的信息包括（）。

A.與員工基本工資相關(guān)的信息

B.與獎(jiǎng)金相關(guān)的信息

C.股票期權(quán)或影子股票計(jì)劃等長期激勵(lì)計(jì)劃

D.與企業(yè)各種福利計(jì)劃相關(guān)的信息

E.與薪酬政策諸方面有關(guān)的信息

89.貨幣性薪酬包括（）。

A.工資

B.獎(jiǎng)金

C.津貼

D.補(bǔ)貼

E.勞動(dòng)分紅

90.屬于薪酬滿意度調(diào)查程序的有（）。

A.確定調(diào)查對(duì)象

B.確定調(diào)查方式

C.確定調(diào)查內(nèi)容

D.統(tǒng)計(jì)分析調(diào)查數(shù)據(jù)

E.確定調(diào)查目的

91.生產(chǎn)性崗位縱向分級(jí)的步驟包括（）。

A.選擇崗位評(píng)價(jià)要素

B.建立崗位要素指標(biāo)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)表

C.按照要素評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)各崗位打分，并根據(jù)結(jié)果劃分崗級(jí)

D.根據(jù)各個(gè)崗位的崗級(jí)統(tǒng)一歸入相應(yīng)的崗等

E.對(duì)崗位進(jìn)行橫向分類

92.工作崗位橫向分類的要求包括（）。

A.崗位分類的層次宜少不宜多

B.直接生產(chǎn)人員崗位的分類應(yīng)根據(jù)企業(yè)的勞動(dòng)分工與協(xié)作的性質(zhì)與特點(diǎn)來確定

C.管理人員崗位的分類應(yīng)以它們具體的職能來劃分

D.企事業(yè)單位在分類粗細(xì)方面，應(yīng)以實(shí)用為第一原則，不宜將類別劃分得過細(xì)

E.崗位分類的層次宜多不宜