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文檔簡介

公司分配禮品方案背景公司在節(jié)日或重要的時刻都會考慮給員工分配禮品，以表達公司對員工的關心和感激。但在實際操作中，禮品的種類、數(shù)量、質(zhì)量等問題都需要考慮，才能達到預期的效果。本文旨在探討一種適合大多數(shù)公司的禮品分配方案。步驟以下是一個簡單的禮品分配步驟：確定送禮節(jié)日或容易讓員工感到重要的時間點（如公司成立日、員工生日等）。確定禮品預算，以此制定禮品種類、數(shù)量、價格范圍等。考慮員工的需求和喜好。根據(jù)員工的職業(yè)、崗位、年齡、性別等因素考慮禮品類型，也可以通過征求員工意見來選定禮品類型。購買禮品并進行包裝。分配禮品并盡可能公平地分配給每個員工。跟進和反饋。跟進員工的收獲和感受，以及掌握員工的反饋和意見。推薦方案以下是一種適用于大多數(shù)公司的禮品分配方案：送禮時間公司成立日。公司重大事件（如成功上市）。春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、圣誕節(jié)等傳統(tǒng)或國際性節(jié)日。禮品預算根據(jù)公司規(guī)模、員工數(shù)量、財務狀況等進行評估。對于精致的禮品，通常需要投入至少200元人民幣以上。禮品種類易用實用的禮品，如辦公用品、文具、保溫杯等。營養(yǎng)補品，如有營養(yǎng)價值的紅棗、核桃、蜂蜜等。時尚實用的禮品，如皮革錢包、手表、茶具等。禮品數(shù)量禮品數(shù)量根據(jù)公司員工數(shù)量進行評估。對于100-200人的公司，通常需要投入5000元人民幣以上購買禮品。禮品分配方式以等級制度分配，如高級管理人員、中層管理人員、普通員工等不同等級的員工獲得不同的禮品。以抽獎的形式分配，每位員工都有機會獲得禮品。禮品反饋通過問卷調(diào)查等方式收集員工反饋，以此評估禮品方案的效果和改善借鑒。結論禮品分配方案需要根據(jù)公司的實際情況進行評估和調(diào)整，并在跟進和反饋的基礎上逐步完善。禮品作為一種

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