第5頁共5頁人力資源?主管崗位?職責標準?版本1?.協(xié)助人?資經理做?好酒店人?事行政管?理工作;?2、負?責考勤審?核、工資?制作、社?保公積金?辦理等工?作。2?.負責員?工檔案的?管理工作?。3.?負責員工?入職、離?職、異動?和住宿等?手續(xù)的辦?理工作。?4.負?責部門公?文材料的?打印、復?印、裝訂?、歸檔工?作。6?.負責門?店EAS?系統(tǒng)的信?息維護工?作。7?.負責門?店日常會?議會議記?錄的制作?及發(fā)放。?8.負?責日常行?政接待工?作。1?0.協(xié)助?部門負責?人做好酒?店人資行?政相關工?作的推動?，如質檢?、增值服?務、“三?員、三費?、三活動?”等。?11.協(xié)?助部門負?責人做好?門店員工?大會的組?織與開展?。12?.積極參?加培訓，?不斷提高?自身素質?與業(yè)務技?能。1?3.按時?完成上級?交辦的其?他工作。?人力資?源主管崗?位職責標?準版本（?二）1?.辦理酒?店入離職?等員工基?礎事務，?負責門店?的社保公?積金維護?___?_分析門?店需求，?建立招聘?需求、日?常招聘細?則、年度?人才招聘?等門店招?聘活動?____?對于門店?經營需求?或者培訓?需求，監(jiān)?督并共同?確認修訂?門店日、?周、月、?年的培訓?計劃_?___組?織召開門?店日常會?議活動?5.監(jiān)督?門店各部?門工作開?展情況、?管理模式?等日常管?理活動的?推動情況?人力資?源主管崗?位職責標?準版本（?三）1?、對行政?、人事事?務進行監(jiān)?督、管理?、執(zhí)行、?實施等管?理;2?、招聘與?配置：建?立并不斷?完善招聘?管理制度?及流程，?根據公司?人力資源?戰(zhàn)略進行?人員配備?，實施招?聘計劃，?保證招聘?目標按時?完成;?3、簡歷?甄別和招?聘測試、?面試、篩?選、錄用?等;4?、執(zhí)行并?完善員工?入職、轉?正、異動?、離職等?相關政策?及流程;?5、員?工人事信?息管理與?員工檔案?的維護;?6、績?效管理：?熟悉公司?各部門業(yè)?務，并建?立、完善?系統(tǒng)的績?效管理體?系和考核?體系，組?織月度績?效考核、?季度考核?與年度績?效考核;?7、公?司企業(yè)文?化建設，?企業(yè)文化?活動的策?劃、組織?;8、?負責處理?勞動關系?相關的事?宜，完成?領導安排?的其他工?作。人?力資源主?管崗位職?責標準版?本（四）?1、負?責分店的?年度人力?資源工作?計劃擬定?及實施;?2、負?責分店的?團隊組建?及人才招?募工作;?3、負?責分店的?員工培訓?、績效、?薪酬管理?工作，設?計與執(zhí)行?即時激勵?方案;?4、負責?分店的員?工關系維?護和勞資?關系管理?，營造良?好的工作?氛圍;?5、作為?各業(yè)務部?門的業(yè)務?合作伙伴?，主動挖?掘門店各?業(yè)務部門?在員工發(fā)?展、人才?發(fā)掘、能?力培養(yǎng)等?人員管理?方面的需?求，提供?有效實用?的咨詢、?輔導、工?具和解決?方案;?6、負責?分店的人?力資源相?關基礎工?作（員工?考勤、假?期、社保?、公積金?、員工檔?案及人力?資源相關?報表工作?等）。?人力資源?主管崗位?職責標準?版本（五?）1、?依分公司?業(yè)務發(fā)展?重點，制?定HR工?作規(guī)劃，?確保HR?工作與業(yè)?務協(xié)同一?致;2?、負責招?聘、培訓?、員工關?系等人力?資源工作?，協(xié)助業(yè)?務部門提?升組織績?效;3?、通過組?織診斷調?整，優(yōu)化?組織和人?才，持續(xù)?關注核心?人才的匹?配度;?4、主導?HR政策?制度流程?和方案的?溝通宣導?和落地;?5、貫?徹公司企?業(yè)文化、?政策及流?程在分公?司的執(zhí)行?;6、?分析相關?資料，進?行分公司?人力資源?診斷，并?對相關政?策進行完?善。人?力資源主?管崗位職?責標準版?本（六）?1、全?面負責公?司內部的?人才招聘?工作;執(zhí)?行招聘、?甄選、面?試、推選?、安置工?作2、?根據現有?編制及業(yè)?務發(fā)展需?求，協(xié)助?上級確定?招聘目標?，匯總崗?位需求數?目和人員?需求數目?，制定并?執(zhí)行招聘?計劃3?、全面負?責招聘團?隊成員的?日常管理?工作4?、利用各?類招聘渠?道發(fā)布招?聘廣告，?開拓招聘?渠道5?、負責對?招聘人員?的工作進?行考核?6、組織?相關部門?人員協(xié)助?完成復試?工作，確?保面試工?作的及時?開展及考?核結果符?合崗位要?求7、?負責招聘?廣告的撰?寫，招聘?網站的維?護和更新?，以及招?聘網站的?信息溝通?8、適?時提出工?作合理化?改進建議?人力資?源主管崗?位職責標?準版本（?七）_?___組?織發(fā)展?1）根據?公司業(yè)務?發(fā)展，支?持相關的?組織架構?和部門職?能的調整?與改進;?負責公司?組織架構?的定期檢?查和更新?。2）?完善崗位?管理體系?，不斷優(yōu)?化崗位設?置和職責?;負責崗?位說明書?、職位職?級的定期?梳理和檢?查。3?）定期開?展組織診?斷，并出?具初步報?告;組織?HRBP?解讀診斷?結果并進?行應用和?實施。?4）負責?公司高管?任命公告?管理工作?。2績?效管理?1）負責?起草和修?訂《績效?考核管理?制度》，?負責公司?整體的年?度績效管?理流程的?組織實施?，并對績?效管理進?行動態(tài)跟?蹤。2?）負責各?個層級的?績效管理?相關的培?訓組織和?實施工作?。3）?根據公司?戰(zhàn)略規(guī)劃?，組織公?司年度經?營目標、?高管年度?績效目標?制定，并?跟進績效?結果。?4）負責?組織高管?年度述職?、___?_度評估?等管理工?作。5?）負責新?員工試用?期管理制?度的起草?和修訂，?并組織實?施。6?）負責貝?達之匠，?季度之星?，年度評?優(yōu)等評比?工作的組?織和實施?。7）?負責晉升?工作的組?織和實施?。__?__項目?激勵