新員工入職、離職工作流程1.1入職流程新員工進入前部門負責人通知員工報到。新員工報到日，為其辦理相關手續(xù)事項。由其所在部門直接負責人確認其座位，部門負責人確認其職位。通知新員工報到時應提交：身份證、畢業(yè)證書、學歷證書、職稱證書等原件及復印件。郵箱管理人員在新員工入職一周內(nèi)為其辦好公司郵箱地址。部門主管辦理入職手續(xù)填寫《員工入職登記表》附件1。按照員工入職手續(xù)清單，逐項辦理入職手續(xù)。向新員工介紹管理層。由直接主管向新員工介紹其崗位職責與工作說明。實習期內(nèi)，將由部門主管帶領簽訂《試用期勞動協(xié)議》附件2約定試用期為一個月，同時約定試用期工資（包括基本工資和福利）人事檔案管理由部門主管將手續(xù)齊全的入職登記表（包括相關附件），以及簽訂完整的合同協(xié)議書交給人事，由人事做好匯總及編制。做好新員工指紋錄入，以便正確做好員工考勤。（五）轉正評估新員工入職滿一個月左右時（銷售崗位試用期時間另定），可以寫員工轉正申請，直接主管評估結果為主要意見。辦理手續(xù)為直接主管簽字，交由總經(jīng)理確認，待確認完畢，將轉正申請交由人事部，此申請將作為員工調整工資以及辦理社保主要依據(jù)。同時部門主管主動安排內(nèi)部員工勞動合同附件3的簽訂，簽訂內(nèi)容無固定式，勞動期限為1年，簽訂工資為基本工資1560元。簽訂完畢，統(tǒng)一蓋章，一份留底備案，另一份交給員工。若因個人或者部門負責人未在發(fā)放工資之前遞交轉正申請，將不再作出工資變更，將于下月補足差額。（六）簽訂員工合同，購買員工社會保險公司與轉正員工簽訂統(tǒng)一制式勞動合同，合同工資將按照目前合肥市最低工資標準1560元/月簽訂，合同期限為1年。1.2離職流程員工離職應提前提交離職報告，交由部門主管，簽字批準。部門主管將批準后的離職報告交給公司，作為辦理社保停繳的依據(jù)。（備注社保停繳及辦理期限為每月22號，若員工在22號之后辭職，所延續(xù)的后1一個月的社保將由個人全部承擔）離職交接清單附件4員工提交離職報告后，并提交交接清單，交接內(nèi)容合同到期前的準備程序（一）在合同到期前公司決定是否與該員工續(xù)簽合同。如果一致同意，應讓員工考慮是否續(xù)簽合同并定出給予答復的時限（到期日滿前2周）。（二）合同到期前2周，部門主管應與該員工進行面談。是否延續(xù)合同。57710018030900120955790368228596330825771001803090012386576137399735760696577100180309001359457807757990251551257710018030900123875771649826018180515771001803090012138572131192158918326577100180309001235957903682236107605357710018030900123565761352861437917425771001803090012355575087869704693279170881003433552741012299443258333791708810034335527510186673293883200817088100343356107101581152501500522170881003433561081010001800598717321708810034335429510107419414268701717088100343356184101878660869628802170881003433561851017758311740866741708810034335610910108601437357284617088100343356110101152207216014916170881003433552371010270416057027091708810034335523810122